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コンサル会社「社員のやる気偏差値を算出して投資家に提供しよう!」

1: 2018/09/18(火) 19:35:07.02 ID:CAP_USER

社員の「やる気」を指標化し、投資家などに公表しようという取り組みを東京の経営コンサルティング会社が始めました。これは、取り組みを始めた東京 銀座にあるコンサルティング会社が18日発表しました。

それによりますと「やる気」の指標化は、社員に会社の組織風土や制度、職場環境などおよそ130の質問をし、「満足度」と「期待度」を5段階で評価してもらい、結果を偏差値として算出します。

「満足度」だけでなく「期待度」も尋ねることで、社員が会社や上司などに求めていることや、社員がやる気を落としている要因などを分析できるということです。

コンサルティング会社は、この「やる気」の偏差値を格付けすることで、売り上げや利益などからはわからない会社の状態を表す指標として投資家などに活用してもらえるとしています。

開発した「リンクアンドモチベーション」の小笹芳央会長は「社員のやる気は経営陣も投資家にとっても重要な要素だが、決算書などでは見ることができない。多くの企業にニーズがあると思う」と話しています。

この会社はコンサルティング先などおよそ2000社の社員の「やる気」の偏差値を算出しているということで、2025年までに300社に公表してもらうことを目指して各社に働きかけを行っていくということです。

活用する会社「社員の意識の高さ 知ってもらえる」
社員の「やる気」格付けの公表を決めた東京 渋谷にあるIT企業「クラウドワークス」の吉田浩一郎社長は「財務指標上は利益が出ていなくても、社員の意識はとても高いということを投資家の方に知ってもらえると思い、指標の開示を決めた。採用活動にもつながると思う」と話していました。

この会社は去年3月に初めて調査を受けた時、偏差値は47.1で格付けは11段階の下から5番目の「CCC」でした。当時は社員の数が一気に増えていて、調査によって社内のコミュニケーションに問題が起きていることがわかったということです。

そこで社長が全社員に話をする朝礼を月に一度から週に一度に増やし、上司と部下が仕事以外の話を気軽に話し合う面談も週に一回程度設けることにした結果、ことし6月の調査では偏差値が68.2、格付けもいちばん上の「AAA」に改善したということです。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180918/k10011634681000.html

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1537266907/

2: 2018/09/18(火) 19:37:06.28 ID:4PI+Uljk

会社「偏差値60以下はクビね」

社員「」

 

5: 2018/09/18(火) 19:41:16.30 ID:3wSKU8Gf
コンサルのお遊びに付き合わされて130問もしょーもない質問に答えなきゃいけない社員がかわいそう

 

6: 2018/09/18(火) 19:42:36.01 ID:cvLZqGi3
コンサルほど、信用の置けない職業でも飯食って生けているんだよな

 

9: 2018/09/18(火) 19:49:35.83 ID:xSXAkdLr
ワイのヤル気指数は虚数やぞ

 

14: 2018/09/18(火) 20:00:50.02 ID:2B1Wded8
コンサル的な上っ面のやる気が評価されるんだろうから指標が信用ならない

 

16: 2018/09/18(火) 20:03:23.64 ID:rnzpYSIx
やる気あっても利益だせないと意味ないじゃん

 

17: 2018/09/18(火) 20:04:07.10 ID:oGF5fVyJ
これやる気の低い回答した社員をリストラ候補にするんだろ。



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19: 2018/09/18(火) 20:04:46.66 ID:4QMgw74s
やる気の可視化が本当ならばノーベル賞レベルの発見だよ
130問のアンケートで果たして上手くいくのだろうか
また、恐らく数年で盲点を見つけ出す社員が出てくる気もする

 

21: 2018/09/18(火) 20:08:04.15 ID:k3UKE9B8
また生産性の落ちる事をやったもんだなwww
いーかげん精神論から卒業して
合理性を高める努力しろよ

 

23: 2018/09/18(火) 20:10:34.12 ID:eZpNtgHo
コンサルとは海外で適当な商法見つけて国内で売るビジネス

 

24: 2018/09/18(火) 20:12:03.67 ID:96iE6V0D
経営者の「強欲度」もついでに提供を

 

25: 2018/09/18(火) 20:20:16.85 ID:cCMdvQql
社員はやる気があるが、上司が消す
平社員のやる気は、係長が消し
係長のやる気は、課長が消し
課長のやる気は、部長が消す

 

31: 2018/09/18(火) 20:46:20.29 ID:Ea2LN5dk
>>25
なんでうちの会社のこと知ってんねん!

 

28: 2018/09/18(火) 20:43:01.01 ID:48V4Wm7Z

別にいいんじゃない?

社員の働きやすさを気にして経営して欲しいわ。

 

32: 2018/09/18(火) 20:51:36.72 ID:Ub9zFoS/
コンサルになろうと思うんだけど、評判悪いな。

 

58: 2018/09/18(火) 22:50:44.14 ID:It58CD7D

>>32
資格も免許も不要だから誰でも「コンサルタント」を名乗れる

名称独占の「中小企業診断士」は名前だけ法律で守られてるが能力はピンキリ

 

33: 2018/09/18(火) 20:59:40.15 ID:VM2+IKFl

やる気ない社員が130問も答えるほどやる気があるのか?という自己矛盾

俺ならやる気ないから適当に答える

 

39: 2018/09/18(火) 21:10:12.67 ID:TbYqmCGT

算出したと言ってるけど
数字なんて、どうとでも弄れるでしょ

投資家に、投資させるのが目的なら尚のこと
政府や日銀ですら統計を弄ってのが、最近バレてるのに

 

50: 2018/09/18(火) 21:46:16.37 ID:qDjICW+W
今まで見た来たやる気のある上司は粉飾したり社員いじめたりサビービス残業強要したりルールを守らない人だらけだった。

 

57: 2018/09/18(火) 22:36:37.01 ID:It58CD7D

>>1
>活用する会社「社員の意識の高さ 知ってもらえる」

意欲の高さではなく「意識の高さ」かよw

 

59: 2018/09/18(火) 22:54:52.68 ID:3eJvoRcK
本来、価値を創出するのがコンサルティングだけど、技術も資本もノウハウも無い営業の集りであるところも多い。

 

63: 2018/09/18(火) 23:42:30.62 ID:IjYPcwd8
離職率で分かるだろ

 

64: 2018/09/18(火) 23:43:40.29 ID:qusn9y48
数字で見たいという欲望に売りつけるビジネス

 

66: 2018/09/18(火) 23:46:20.79 ID:90B5H7jl
なお、コンサルのやる気偏差値は公開しない模様

 

69: 2018/09/18(火) 23:53:11.90 ID:9oQn1Sys
こんなのデカデカと投資家向けIRのページに掲げられてたらその時点でその会社の株買う気なくすわ

 

76: 2018/09/19(水) 00:05:25.48 ID:BiLY5pZf

ほんとくだらないことをするなあ。解雇規制緩和で解決する話だろ、こういうの。

そもそもやる気が起きない理由は、サボっている他人がいるってところが主原因なんだから。

 

20: 2018/09/18(火) 20:07:59.29 ID:4po1yg8x
こんなもん信用する投資家いるのか?

 



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コメント

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  • コメント (3)

    • 匿名
    • 2018年 9月 20日

    アイデアを考えるのが面倒→コンサルに丸投げすればやってる感が出る
    アイデアはあるが失敗しそう→コンサルの提案ということにすれば責任回避できる
    自分の機嫌を取ってくれる人が欲しいが部下に嫌われてる→客先常駐のコンサルは全力で期限取ってくれる

    無能な中間管理職からしたら、コンサルほど使い勝手のいいものはない

    • 匿名
    • 2018年 9月 21日

    この類は横文字が大好きな楽して稼ぎたい輩の発想だから会社を傾けたかったらどうぞ

    • 匿名
    • 2018年 9月 21日

    モチベーションという言葉を使う奴にろくな奴はいない。
    モチベーションというのは、「やる気」という意味ではなく、「動機」「動機となったもの」だ。

    あと、こんな業務とやらが経営者以外の人の役に立つとは思えんね。従業員を苦しめるだけだろ。

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