FX2ちゃんねる|投資系2chまとめ

スポンサーリンク

トヨタ、年功序列を廃止し100%成果評価へ。他企業への影響甚大か!?

1: 2020/10/05(月) 19:55:36.37 ID:CAP_USER

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年1月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

4日付の朝日新聞によると、組合員6万9000人のトヨタ自動車労働組合は先月30日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。

労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は11日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。

労使が新しい賃金制度に合意したことで来年1月からトヨタは4~6段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。

日本で成果評価制は1990~2000年にIT業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも2018年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。

昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として7年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月29日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約5万人の(現代自動車)組合員の平均年収は約9000万ウォン(約850万円)と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は2兆4429億円(約27兆ウォン)で、3兆6055億ウォンである現代自動車より8倍多かった。

トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは7月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額1位を明け渡した。1-3月期の生産台数が自社の4%の10万3000台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。

日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823

 

7: 2020/10/05(月) 19:59:34.26 ID:1wEvB9tE
そして、職場にはイエスマンしか居なくなる。

 

26: 2020/10/05(月) 20:10:14.29 ID:VuFRQQ3m
>>7
イエスマンが多いと経営者の失敗が倒産へ直結する

 

104: 2020/10/05(月) 20:51:37.36 ID:AI1jB0PD
>>7
日本人の性質を考えればこのパターンだよな。

 

8: 2020/10/05(月) 19:59:57.75 ID:u962d3HN
円安ベルトコンベアの会社がなにを勘違いして成果主義とかいってんだよw
テスラにはならねーからおまえらはw

 

10: 2020/10/05(月) 20:01:53.85 ID:u962d3HN
要するに賃金はあげねーよってことかよ
まじでくそ会社w
円高にしろ
トヨタなんていらねーからw

 

12: 2020/10/05(月) 20:02:23.45 ID:Jo7kwxfp
うちの職場にもクソの役にも立たんくせに高級貰ってるジジイがいるわ
早く〇ねよ

 

33: 2020/10/05(月) 20:13:00.17 ID:YiqNNZo9
>>12
歳食ったらわかるよ。若者には叶わない

 

139: 2020/10/05(月) 21:17:53.73 ID:4n9Yycaf
>>12
それ三十年後のあなただよ。

 

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1601895336/



スポンサーリンク


15: 2020/10/05(月) 20:03:24.99 ID:C7xDPPYi
これからは住宅ローンなんて組めないね

 

24: 2020/10/05(月) 20:08:19.33 ID:UwFCuKac
>>15
日本型雇用が崩壊すると、ローン金利は高くなっても住宅価格は安くなるって話はあるよ

 

235: 2020/10/05(月) 23:57:13.29 ID:s4oke5aj
>>24
Youtubeにアップされてる労使交渉見ると、その問題は大きな課題になってたな。

 

19: 2020/10/05(月) 20:05:57.48 ID:u758Lt5g
リストラへのカウントダウン

 

25: 2020/10/05(月) 20:09:37.09 ID:nbVTue1W
トヨタにも働かないおじさんがいるの?

 

129: 2020/10/05(月) 21:11:28.63 ID:OY9FxbvF
>>25
働いてる風のおじさんはいっぱいいる

 

27: 2020/10/05(月) 20:10:44.41 ID:Ak16xI+S

■武田薬品株価推移

2015年3月末 6,111円(1.00)
2016年3月末 5,427円(0.89倍、対2015年3月末)
2017年3月末 5,229円(0.86倍、同)
2018年3月末 5,183円(0.85倍、同)
2019年3月末 4,521円(0.74倍、同)
2020年3月末 3,308円(0.54倍、同)

■クリストフ・ウェバー報酬推移

2015年3月期  5億 700万円(1.00)
2016年3月期  9億 500万円(1.79倍、対2015年3月期)
2017年3月期 10億4800万円(2.07倍、同)
2018年3月期 12億1700万円(2.40倍、同)
2019年3月期 17億5800万円(3.47倍、同)
2020年3月期 20億7300万円(4.09倍、同)

 

99: 2020/10/05(月) 20:48:33.77 ID:QSPJSUOy
>>27
なんでこんな事になってんの?

 

170: 2020/10/05(月) 21:44:21.57 ID:Ak16xI+S

>>99
シャイアー買って5兆円の有利子負債
経営幹部の8割以上がオトモダチの外国人

社外取締役は破格の報酬貰ってだんまり
組合専従は首切られないのでだんまり
一般社員はリストラされるけど、いまのところは給料が良いのでしがみつけるだけしがみついてる状況

 

31: 2020/10/05(月) 20:12:25.74 ID:fFf7oKa3
まあ20年遅いよな
一時的に成果主義が流行ったが
賃金減らす口実としてしか使われなかった
今回はどうなるだろうか

 

42: 2020/10/05(月) 20:20:29.70 ID:FrZvKETV
年功序列を廃止したうちの会社はずっと年功序列だったよw

 

52: 2020/10/05(月) 20:24:25.22 ID:MScANPW8
コネコネ日本には無理でしょw

 

56: 2020/10/05(月) 20:25:18.17 ID:R55ev5yg
>>52
そうか?
日本以上のコネ社会の米国企業なんか大成功だろ。

 

61: 2020/10/05(月) 20:30:24.98 ID:rZoxftWP

>>56
GAFAMはガレージで始めたベンチャーだしw
自分より有能だと感じたら雇えというストイックなポリシーでエリートを揃えてる。

ジャップみたいにUSBがなんだかわからないけどIT大臣、ダンボール屋だけど総理大臣、高卒でもイエスマンだから秘書。

みたいなコネじゃなくて海外は実力で雇ってるんだよw

 

60: 2020/10/05(月) 20:29:02.40 ID:0l7YOO3z

豊田じゃないけどうちの会社も古臭い社風でやってもやらなくても評価は一律、係長級までは年次で一律、落ちこぼれもサボりマンも部下無し課長までは一律。

こんなので前に進むと思ったら大間違い。
誰も挑戦しない。

 

62: 2020/10/05(月) 20:31:19.76 ID:TiMYhqev
要は今までのように高い給与払えませんて事だろ

 

67: 2020/10/05(月) 20:33:49.31 ID:YGcs1T1c
>>62
少なくとも40代で人まとめて仕事出来ない万年社員系は駆逐されるだろうよ。

 

63: 2020/10/05(月) 20:32:42.46 ID:q/uLmhOz

トヨタ自動車(2018年度)
基礎技能職 年収450万円~
初級技能職 年収500万円~600万円
中堅技能職 年収600万円~800万円
班長(EX) 年収800万円~1000万円
組長(GL) 年収1000万円~1200万円
工長(係長CL) 年収1200万円~1400万円  ※総合職は年功序列で全員
主幹(課長GM) 年収1400万円~1800万円  ※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長室長) 年収1800万円~2100万円
部長 年収2100万円~2400万円

四季報は組合員(係長以下)の平均年収
製造業は中卒・高卒・専門卒・短大卒の若工員いっぱいいるから平均だと低くなる

 

68: 2020/10/05(月) 20:33:55.78 ID:UwFCuKac
従業員持株会や功労株で株を配るの禁止な
こういうのは株価薄めて既存株主の財産奪いとるドロボー行為だから
株欲しけりゃ買え

 

73: 2020/10/05(月) 20:36:56.22 ID:H+ypo8X9
熾烈な足の引っ張りあい、若手潰しが始まるぞ
世界一陰険なニッポンのリーマンを舐めんなよ!

 

83: 2020/10/05(月) 20:40:14.97 ID:x03+ICq/
>>1
絶対失敗する。成果を正しく測定する方法がないから。

 

88: 2020/10/05(月) 20:41:36.59 ID:ZtvffDkc
>>83
そう、結局好き嫌いや相性で決めるお友だち人事評価になるよ

 

90: 2020/10/05(月) 20:43:26.92 ID:GtUHxHuq
そして上司にゴマ擦りばかりするヤツが出世していくんですね

 

94: 2020/10/05(月) 20:46:07.50 ID:UwFCuKac
>>90
解雇規制緩和で、その上司とやらも成果出せなきゃクビ
万事丸く収まるな

 

95: 2020/10/05(月) 20:46:23.26 ID:u758Lt5g

トヨタ内の格差が凄いことになりそう。

年収2000万超の社員と600万の社員が同じ部署に居るとかエグいな。

 

102: 2020/10/05(月) 20:49:40.70 ID:MASIBxF/
>>95
そんな状態だと価値無しと判断されて600万の社員は飛ばされるだろ

 

237: 2020/10/06(火) 00:02:37.18 ID:XaoRvBwx

>>95
たぶん2000万超と1000万しかいなくなる。

それ以下の成果しか出せなければ解雇。

 

スポンサーリンク
       

おすすめ記事

  1. 株で億の資産を築いた2ch株板住人が晒してくれた手法が凄いver2015
  2. あの超有名FXコピペのノーカットバージョンがリアル過ぎる。
  3. 野村證券の一日を記したコピペが壮絶過ぎる。
  4. 100万→1億を達成したオールラウンドトレーダーの思考が凄い。
  5. 株で億の資産を築いた2ch株板住人が晒してくれた手法が凄い。

ツイッターで更新情報をお届け☆

コメント

  • トラックバックは利用できません。

  • コメント (27)

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    有能な社員と無能な社員を一割ずつ選んで残りは年功で十分

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    武田ヤバいな。
    クリストフ大好きで株持ってる人いたけど大丈夫かな

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    合わせて終身雇用も止めないと

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    他社のことなんて気にしなければいいのに
    こいつらはなんで無理だとか糞会社なんて文句いってるんだ

    前向きに自分がどうすればより稼げるかを考えよう

      • 匿名
      • 2020年 10月 06日

      まさしく「足を引っ張ってる」人間そのものだよなこいつら

        • 匿名
        • 2020年 10月 07日

        ネットの感想で影響出る企業かよ

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    成果主義のデメリットは

    仕事を他人に教え無くなるらしいよ

      • 匿名
      • 2020年 10月 06日

      他人の足を引っ張る奴ばっかりになるよな
      他人を蹴落として相対的に自分の評価をあげようとする奴

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    一気に会社としてのパフォーマンスがでなくなって終わりな

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    みんなトヨタに失敗して欲しくてしょうがないって感じやな。

    普通に考えてトヨタが過去の成果主義の失敗を見て、そのまま導入したと思ってるやつの考えがわからんわ。

    何かしら改善した成果主義にするでしょ。

      • 匿名
      • 2020年 10月 07日

      今んとこそれが見え無いから失敗例の流れだって言ってるんだろw
      お前の中のトヨタ評価おかしいぞ

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    無能な役員どもへの高額報酬が一番の問題だろ
    ここも下げない会社は基本ゴミ
    武田薬品ももう無理だろ
    中国を初め金持ち企業に買われた会社っていうのはだいたいこうなる。
    独裁役員の奴隷になるかそうでないか

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    裏方やる奴居なくなるな
    海外勤務してたが、ここまでは俺、みたいな考え方強くてうまく回らないこと多々あり。

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    隣の机の奴に電話も手紙も繋がずに妨害するようになるから成果主義やめろってアメリカ側に30年前から言われてる

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    欧米じゃ身内の足の引っ張り合いになってるから成果主義見直しの動きが活発になって来てるのにねぇ…
    失敗事例の後追いとかトヨタの今の経営陣はホント無能だよな

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    一律

    新しいビジネスに誰も挑戦しない
    失敗して文句言われるのを怖がるから
    職場の人間関係は良い

    成果
    新しいビジネスに金額で評価すれば挑戦する
    職場の人間関係は、悪い
    仕事を他人に教えるメリットが自分に無いので教えない

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    従業員って建前だろ?

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    年功序列をやめる前に変えるべき悪習をなんとかしなきゃ

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    会社がでかすぎるからいっその事部署ごとに分社したら

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    これの良い所は中途でも上へ行けるってとこか?
    悪いとこは誰がどう評価すんの、その評価の基準が人の匙加減に依らないものじゃないと意味ないよ

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    自動車は電気と違って変化できる社風が合って良いな

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    三代で潰すとは良く言ったものだ
    ご愁傷様

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    長篠の合戦に臨む武田軍みたい。
    優秀な技術者が流出(討死)しそう。
    社長騙されたんだろうな。

    • 匿名
    • 2020年 10月 06日

    人件費抑えられる以外のメリットが思い浮かばない

    • 匿名
    • 2020年 10月 07日

    不景気の成果主義なんて賃金減の詭弁だよなぁ
    トヨタでもこれじゃ景気悪くなるわ

    • 匿名
    • 2020年 10月 07日

    これでトヨタもおしまいだな

    • 匿名
    • 2020年 10月 07日

    正確な数字は忘れたけど、
    年功序列だと、社員が、2割のやる気マンマンのと、6割くらいの普通の人と、2割のやる気無い人になるらしい。
    完全成果報酬にすると、1割のやる気マンマンの人と、9割のやる気無い人になるらしい。
    こんな感じの話で、結果、完全成果報酬は全体としての成果は下がるので効果は無いらしい。

    まぁ、トヨタに就職できるほどの優秀な人々にも当てはまる話か疑問だけども。

スポンサーリンク

最新記事

投資ブログ更新情報

アーカイブ

カテゴリー

当サイトランダム記事

当サイト歴代人気記事

スポンサーリンク
ページ上部へ戻る