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三越伊勢丹さん、バブル世代の使えない管理職を一掃するためとんでもない額の退職金積み増しを開始。その額最大5,000万円w

1: 2017/10/20(金) 17:00:20.03 ID:CAP_USER.net

業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて40代から50代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。

関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。

新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の50歳から48歳に引き下げ、48歳から50歳では退職金の加算額を5000万円とするほか、40代後半から50代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で2倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。

業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは9年前の経営統合以来初めてとなります。

今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された40代と50代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。

来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。

デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは9年前の平成20年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。

両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。

ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を43%余り下回る大幅な減益となりました。

三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし3月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年3月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。

今回の早期退職制度の見直しは、40代から50代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。

デパート業界は売上げが去年、36年ぶりに6兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html

http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1508486420/

3: 2017/10/20(金) 17:13:29.40 ID:yrBi73sX.net
ばぶるざまあ

 

30: 2017/10/20(金) 19:06:40.22 ID:TDh0F/GA.net
5000万だと!
即行で辞めるわ!



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5: 2017/10/20(金) 17:18:02.78 ID:mK0K8OE4.net
>バブル期に大量に採用された40代と50代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減に

バブルは切られて若年世代は昇給頭打ちで調整されるのね

 

7: 2017/10/20(金) 17:19:20.45 ID:OV1LPGAd.net
>>5
賃金は下がることはあっても上がることはないよ。日本人の賃金は高すぎる。

20: 2017/10/20(金) 17:56:47.79 ID:9bkxs+wY.net
>>7
無能な経営者からみりゃそうだろ。
国際水準の給与払っての経営なんぞ無理だから。
奴隷を都合してもらわないと無理。

 

84: 2017/10/20(金) 21:54:06.31 ID:/DyMvYR9.net
>>20
人件費とコスト削るだけの経営ならバカでも出来るよな

 

6: 2017/10/20(金) 17:18:54.42 ID:jDiEsJ7W.net
再就職どうすんだろ

 

12: 2017/10/20(金) 17:30:21.47 ID:HwlwwwPd.net
デパート社員なんか再就職は
無理だろ

 

9: 2017/10/20(金) 17:22:24.92 ID:QFZIjCwz.net

>48歳から50歳では退職金の加算額を5000万円とするほか

これだけ払っても辞めてほしいぐらい つかえねー奴なんですね

 

32: 2017/10/20(金) 19:08:47.20 ID:nvQWL8o7.net
>>9
ホンマこれw

 

129: 2017/10/20(金) 23:30:01.64 ID:AbGt9tzv.net
>>9
本当にやめてほしいヤツは辞めないよ
他でも活躍できる優秀な人が辞めていくだけ

 

39: 2017/10/20(金) 19:41:56.52 ID:2TW0ZJGL.net

クソ会社を辞めるだけで5000万円も余計に金を貰えるのかw

しがみつくカスばかりなんだろうが、きちっと損得勘定すれば辞めない手はないな

 

24: 2017/10/20(金) 18:19:55.73 ID:MQKHwc/o.net
5,000万円貰えるなら辞めるやろ、どうせ泥舟やし

 

17: 2017/10/20(金) 17:43:20.59 ID:o2DEXAVQ.net
百貨店全体が斜陽だけど特に三越伊勢丹は不振だな

 

18: 2017/10/20(金) 17:50:21.90 ID:HwlwwwPd.net
デパート如きで給料が高いんだよ
すでに箱貸し業だし、現場は派遣アルバイトが主体

 

25: 2017/10/20(金) 18:21:44.02 ID:DdtXjWA0.net
40代の部長を辞めさせるわけないと思うんだが。

 

44: 2017/10/20(金) 19:52:27.42 ID:3DdHkB9M.net

>>25

対象の年齢層はバブル期に大量採用された、とニュースで言っていたね。要は、必要以上に採用したという事なのでは。

 

34: 2017/10/20(金) 19:28:10.33 ID:oVXN+nYk.net
退職金の加算が5000万ってトータルでいくら貰えるんだ
もしかしてこいつらの月給100万越えてるんじゃないのか

 

35: 2017/10/20(金) 19:28:52.96 ID:/tqd7Jnw.net
五千万で今上昇中の株取引するんだ。

 

40: 2017/10/20(金) 19:45:00.29 ID:DE0dWvyu.net
退職金は税金も安いからいいなあ

 

42: 2017/10/20(金) 19:49:03.31 ID:7wICgQh8.net
5000万円加算ってまじかよw
そのうち1000万だけビットコインとイーサリアムに投資すれば一生安泰だわ

 

51: 2017/10/20(金) 20:12:50.33 ID:7wICgQh8.net
政府は定年延長しろと煩いし
5000万加算しても社保や福利厚生入れたら会社の得って事か

 

79: 2017/10/20(金) 21:46:20.17 ID:AayhhQet.net
社員にこんな高給出してるんなら商品にどんだけ利潤載せてるんだって話

 

80: 2017/10/20(金) 21:47:57.59 ID:Cfjomdcx.net
>>79
百貨店なんて売り手次第なんだから、プロは軒並み高給取りだぜ
文句があんなら、おまえがやってみせろ

 

117: 2017/10/20(金) 22:56:44.92 ID:VRAVFHjk.net
48歳とか完全に大企業病にかかった人材が使い物になるわけない
まじで「部長ならできます」とか言いだしそう

 

127: 2017/10/20(金) 23:24:01.11 ID:wtJWV0Uv.net
百貨店の価値って何だろう?
今や量販店すらネットに押されてると言うのに。

 

128: 2017/10/20(金) 23:26:33.13 ID:oAa44tbn.net
>>127
「三越外商部」でググれ

 

135: 2017/10/20(金) 23:54:43.24 ID:Hi+HuJ/i.net

地下の食べ物コーナー以外どうでも良いかなデパートって。
最近はデパートに出店してた店がスーパーに来てるからね成城石井とか。

デパート=昭和の遺物ってイメージだわ。

 

132: 2017/10/20(金) 23:44:23.42 ID:/5SMN7bR.net
リストラが嫌で社長追い出したのに代わりになったやつもリストラかw

 

133: 2017/10/20(金) 23:47:07.36 ID:OeJC6hMR.net
すっかりリストラが本業になってきたな

 

130: 2017/10/20(金) 23:38:19.84 ID:zq6EqQiq.net
早期退職やってる会社ってホント無能が残る
上司が神様みたいな社畜しかいない

 



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コメント

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  • コメント (11)

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

    企業の拡大成長が止まると上の方のポストが詰まるのは当たり前
    大企業に後から入る新卒は先見の明がなさすぎる

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

    百貨店で接客に出てくるのは派遣と契約社員
    土日は社員が休むから休めない
    一度でも休むと何年も文句言われると
    都内の百貨店勤務の人が愚痴ってたよ
    一方正社員は、7時閉店だからその前にジ片付けて
    ジュースとか飲んじゃうんだーと言ってた

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

    大体どこの会社でも、ごますりに熱心なばかりの足手まといが「会社に必要な人材」だと誤解されてんだよね
    だから、この手のリストラで「使えない」はずの人材を切り捨てても、会社の業績が上向くことはなかったり

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

    まあ、長期の業績不振は取締役とかが無能だからだよね。
    中間管理職減らしても変わらんだろうね。

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

     多めに見積もっても、7-8年の年収分の追加。 54-55歳だったら
    速攻で辞めても利益ありそう。 物販は、ネットと世界レベルの服飾
    専門チェーンに完敗するだろうし・・・。 48~~50なら「蜘蛛の糸」
    奈美に、醜くしがみつくな。 上場有名百貨店の課長異常の肩書きを
    捨てるのはきつい。

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

    5000万て聞くと確かにでかいけど
    50歳でそんだけ貰っても年金まで15年あるからな

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

    そもそもデパートが要らない

    • 匿名
    • 2017年 10月 22日

    5000万円って、この人らだと給料5年分ぐらいだろ?
    それで、稼がない人を15年早くやめさせられるなら、経営側としては安いものじゃん。

      • 匿名
      • 2017年 10月 23日

      会社側としちゃ社保の負担や福利厚生なんかも考えれば4年分にも満たないだろうな

    • 匿名
    • 2017年 11月 05日

    4,000万くらいをモンゴルの朝青龍が持ってる銀行に預ける。モンゴルの経済成長で明るいし、朝青龍は政界入りするだろうから安定経営で大丈夫だと思ってる。これで安定した金利生活が可能!まぁ何でもリスクは付き物だけど…

      • 匿名
      • 2017年 11月 20日

      妄想も大概にしときなよ

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