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人事って会社に必要か?

1: NG NG ?PLT(13000).net

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1508412754/

4: 2017/10/19(木) 20:39:23.04 ID:XCXbh4Ng0.net

マジで人を見てないからな
しかも選ぶ側だからかめっちゃ高慢なの

お前のは人事じゃなくて他人事だろ
って言いたい

 

38: 2017/10/19(木) 21:05:13.17 ID:y3jKicq40.net
>>4

 

24: 2017/10/19(木) 20:48:42.22 ID:oecHLxPR0.net
>>4
クソワロタwwwww

 

5: 2017/10/19(木) 20:40:11.30 ID:M0/DttZF0.net
うん、要らないな。

 

6: 2017/10/19(木) 20:40:56.18 ID:CVa8DTR+0.net
100%性格悪い奴だよな



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8: 2017/10/19(木) 20:41:31.17 ID:febOTf/S0.net
そもそもハロワ自体がいらない

 

57: 2017/10/19(木) 21:28:09.04 ID:Bu1LXdh20.net
>>8
会社の人事部の人間とハロワの窓口のおっさんの区別ついてる?

 

65: 2017/10/19(木) 21:49:38.40 ID:oHQKRngO0.net
>>57
同じ穴のムジナ

 

15: 2017/10/19(木) 20:46:00.71 ID:MBqOUdwW0.net
星野リゾートの社長は採用面接では人はに抜けないから
面接試験ノータッチらしいな

 

17: 2017/10/19(木) 20:46:43.72 ID:WyOuu9dV0.net

会社の利益は売り上げを上げることと、経費の削減だからな
人事やら総務ってのは後者の方でしょ

現場の足を引っ張るだけのゴミのような存在だけど、いないと困る
悲しい憎まれ役

 

31: 2017/10/19(木) 20:54:29.21 ID:ERQuUD5h0.net
憎まれ役として経営者には必要

 

42: 2017/10/19(木) 21:13:03.42 ID:2DhvHrnw0.net
人事部はエリートだけど総務部は使えないやつの巣窟

 

40: 2017/10/19(木) 21:09:48.13 ID:USihFh7O0.net
人事って普段は何の仕事してるの。1日8時間毎日人事なんだろうか

 

48: 2017/10/19(木) 21:21:27.34 ID:4BZq44f+0.net
>>40
給料明細の管理とか社会保険の手続きとか色々忙しそうだよ?

 

49: 2017/10/19(木) 21:22:12.98 ID:7uflmsaA0.net
履歴書の印鑑がまっすぐ押されてるかとか確認してんだよ

 

69: 2017/10/19(木) 21:59:50.21 ID:XruHdaNu0.net
>>49
人事「まっすぐじゃダメなんだ。ちょっと左に傾けてお辞儀している感じにしないと弾くよ」

 

47: 2017/10/19(木) 21:21:05.99 ID:992q6e7p0.net
面接担当の人事はまあまあ大事な奴
それ以外の何やってるか分からない人事はそこの見えない馬鹿がいたりするからヤバい

 

58: 2017/10/19(木) 21:29:33.76 ID:JQUDZTV+0.net
うちの総務人事経理は第一線で通用しない連中の掃き溜めと化してる

 

63: 2017/10/19(木) 21:47:00.35 ID:x/77nE8c0.net
現場に人事権があるアメリカ方式が合理的

 

68: 2017/10/19(木) 21:58:48.90 ID:KW7TBmzm0.net
>>63
アメリカはコネクションが全てだってさ

 

70: 2017/10/19(木) 22:00:00.18 ID:eNktDsnS0.net
人事にいたけどマジで糞だった

 

78: 2017/10/19(木) 22:16:30.40 ID:M7ge3P300.net
人事部の女子と付き合ってるから
なくなると困ります

 

80: 2017/10/19(木) 22:20:45.67 ID:gdSf6Ozg0.net
数十年後は全部AIになってそう

 

84: 2017/10/19(木) 22:23:53.13 ID:aHVDgh+o0.net

でも人事という「外部」を取り除くと、好き嫌いパワハラ環境が醸成されるぞ

今以上にご機嫌とりの体育会系がのさばって、ますます世界で競争力を失う

 

104: 2017/10/19(木) 23:16:30.87 ID:xc7mTeCg0.net

どういう人間を採用すれば現場が助かるか理解してる人事がいない

はっきりいって不要すぎる

 

107: 2017/10/19(木) 23:18:13.16 ID:059mH8Dr0.net
>>104
そんな都合よく人材が採れるかよ。今日日ボンクラですらなかなか採れないご時世なの知らないの?

 

111: 2017/10/19(木) 23:31:03.91 ID:Qhw7ssW50.net
>>107
ゲンバーマンは頭が弱いから社会情勢に適応出来ない
採用では氷河期のように未だに選ぶ側だと思ってるんだよ

 

19: 2017/10/19(木) 20:47:07.19 ID:Qjq9B5CF0.net
現場の都合を知らずに数合わせしたり、能力を見ずに配置代えたり何かに抜擢したりな

 

22: 2017/10/19(木) 20:48:02.87 ID:21FP0akQ0.net
>>19
それで現場メチャクチャですわ

 

35: 2017/10/19(木) 20:59:36.44 ID:6sgG4lKh0.net
>>19
それ決めてるのお前の上司だよ。
人事はスケープゴート

 

30: 2017/10/19(木) 20:53:56.69 ID:6sgG4lKh0.net
いらない部下を飛ばすとき、人事の決定だって言える。
昇級させてやれなかったときも人事には推薦したのにって言える。
部下が人員不足だと嘆くときも、人事ひどいよなって言える。

 

43: 2017/10/19(木) 21:13:39.67 ID:MBqOUdwW0.net
>>30
なるほど

 



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コメント

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  • コメント (2)

    • 匿名
    • 2017年 10月 21日

    一流の大企業なら割としっかりしてんじゃねーかな
    たちが悪いのはワンマン中小体質の大企業

    • 人工知能
    • 2017年 10月 21日

    人 工 知 能

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