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専門家「若者の離職率を下げたければ会社が社内運動会、社員旅行をすればいい!」

1: 2019/06/09(日) 16:52:30.93 ID:P5Tbo3xk0 BE:425021696-2BP(1500)
運動会、社員旅行が離職率を抑える
面白いイベントを企画して盛り上がれ
https://toyokeizai.net/articles/-/45072

http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1560066750/

2: 2019/06/09(日) 16:53:04.99 ID:NxSdlgD30
給与上げろカス

 

128: 2019/06/09(日) 17:13:26.75 ID:GZ80GJZX0
>>2
これ

 

81: 2019/06/09(日) 17:03:19.76 ID:6f4QdrtV0
>>2で終わってた

 

286: 2019/06/09(日) 17:37:46.63 ID:3CxF3aiW0
>>2
いらんから休み増やせカス

 

287: 2019/06/09(日) 17:37:56.65 ID:G9d3scR20
>>2
うむ

 

362: 2019/06/09(日) 17:52:45.60 ID:mq3xECsL0
>>2
これは間違い
どんなに給与が良くても職場の人間関係が悪いと辞めていく

 

3: 2019/06/09(日) 16:53:17.68 ID:nrVjjjCf0
速攻で辞めるわ

 

5: 2019/06/09(日) 16:53:38.48 ID:QFXGUhRA0
即退職届け案件

 

7: 2019/06/09(日) 16:53:43.28 ID:+gPbyP5z0
知ってた
昔はそういう社員一丸となって取り組む行事を大切にしてたけど、今はそうじゃないからな
個人主義という毒が蔓延している
社内運動会や社員旅行をすべき

 

269: 2019/06/09(日) 17:34:49.16 ID:luu7f5Sl0
>>7
その辺よくわからん。
一時は飲み会すら嫌だって若者が殆どだったけど、最近は一周回ってイベント参加したいのが増えてるとか。

 

304: 2019/06/09(日) 17:40:14.59 ID:8YhI4vMa0
>>7
勤務扱いなら構わんわ
休日扱いならクソ



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15: 2019/06/09(日) 16:54:18.26 ID:3kius7gM0
>>1
典型的なブラックによくあるパターンで草

 

16: 2019/06/09(日) 16:54:19.86 ID:r2H9bwsU0

本気で言ってんのか?

余計辞めたくなるわw

 

24: 2019/06/09(日) 16:55:18.46 ID:g86DXQB/0
専門家ってろくな奴いないな

 

25: 2019/06/09(日) 16:55:18.63 ID:CGPnf9Gs0
昭和かな

 

27: 2019/06/09(日) 16:55:30.55 ID:Cwf62qfE0
求人情報で社内運動会の集合写真載せて和気あいあいです
とかやってるの典型的ブラックじゃん

 

32: 2019/06/09(日) 16:56:24.95 ID:TrQuUu5V0
沸いとんか?

 

40: 2019/06/09(日) 16:57:39.17 ID:sclxHavS0
うちも社員旅行が半ば強制参加になってる
強制参加なんだから
業務として正式に辞令だすべき
仕事じゃないなら選択に対して評価するな

 

41: 2019/06/09(日) 16:57:50.52 ID:Prd5I0Id0
俺の親父が自治会長やってた時に運動会とバレーボール大会と野球大会を廃止して、
10年以上経つがいまだに偉人として扱われている

 

366: 2019/06/09(日) 17:53:14.82 ID:nKoo7tFM0
>>41
かっこいい親父だな

 

54: 2019/06/09(日) 16:59:31.62 ID:P/KFrqNP0
なら終身雇用に戻せよバーカ
派遣や非正規にまで強要するから始末が悪い
飲み会や運動会とかうぜぇわ

 

55: 2019/06/09(日) 16:59:34.94 ID:UUaK+Mmc0
速攻で辞めるわ、んなもん
会社は遊び場じゃねぇ

 

58: 2019/06/09(日) 17:00:17.50 ID:fz62guNY0
いや速攻でやめるだろそんな会社w

 

59: 2019/06/09(日) 17:00:19.44 ID:7hw9m/zK0
老害ブラック思考はなかなか無くならないな

 

61: 2019/06/09(日) 17:00:42.69 ID:Ahhigm9g0
社員旅行という名目で補助金だして
個人旅行させてくれ

 

99: 2019/06/09(日) 17:07:50.24 ID:0pyidW+F0
とにかく金を出せ
大半はそれでおさまる

 

101: 2019/06/09(日) 17:08:13.74 ID:N0KlBPnl0
もう金でしかつながってないんだから金ケチれば終わりよ

 

119: 2019/06/09(日) 17:11:35.87 ID:NeFU+l6w0
成果を挙げたときに分かりやすい形で評価をしてあげれば離職率下がりそうだけどな。

 

125: 2019/06/09(日) 17:12:53.15 ID:jN+0JKfS0

一番やってはいけないやつだわ

離職どころか入社を希望しない

 

341: 2019/06/09(日) 17:47:49.64 ID:Wls1ywrZ0
盆と正月とGWがちゃんとあって土日祝日が確実に休みで、早出も残業も無いなら年収は300でもいいんだよなぁ

 

351: 2019/06/09(日) 17:50:20.37 ID:xnW/hstF0

>>341
ほんまコレ。

ただまぁ、年収は年齢×10万円は欲しいぞ。
20代で300万ならいいけど、40代でも300万はさすがにない。



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コメント

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  • コメント (21)

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    ウチの会社、社員旅行というか一泊の飲み会の翌日に新入社員が二人揃って辞めたよ

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    離職率爆上げ間違いなしですわ

      • 匿名
      • 2019年 6月 11日

      全くその通りだと思う

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    休日にイベント入れて転職活動させない作戦やぞ

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    クラブ活動は悪くないと思う
    強制参加、または事実上強制参加のイベントは飲み会年3回くらいで十分。

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    コミュ不全のやつ締め出しじゃね

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    別にイベントそれ自体はいいのよ。
    仕事でもないのに仕事と同じ感覚でマウントとってくる老害共と関わりたくねーのよ。

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    こんなに、若者の心が読めない専門家も珍しいな。

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    就業時間内にやるならまああり
    休日にやるなら糞ブラック

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    参加したことに対して金払ってくれや。

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    社内行事とか今の若い奴には逆効果なんだよなあ・・・
    出来ることなら面倒くさいから参加したくない
    出来れば仕事以外で会社の人間と深い人間関係は持ちたくない

    こんな考えやろ

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    いや、条件守れば悪くないと思うよ
    全て業務として、給料が支払われ、休日を減らさず、受注業務を調整してイベント前後でも仕事量の変化が無い
    これ守ってくれれば全然いいし、確かにありがたがられる可能性すらあるで

    • 鷹今 みこ
    • 2019年 6月 10日

    こんなこと言ってる奴ピテカントロプスかネアンデルタール人かクロマニヨン人だろ。
    余談だけどクロマニヨン人って聞くとどうしても車のエンジン思い出すよなあ

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    スポーツ大会だろうがボウリング大会だろうが社員旅行だろうが出るぞ。休日使って開催さえしなければね。

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    昭和かw
    逆に若者の離職が増進するわ
    給料上げてその日を休みにしろよ

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    金は絶対に出さない経営者にアドバイスするという無理ゲー用の専門家だからね
    仕方ないね

    • 匿名
    • 2019年 6月 10日

    求人広告に社内旅行と運動会の有無を書いて欲しいねえ
    ひっそりと避けたい

    • 匿名
    • 2019年 6月 11日

    そんなんやられたら速攻辞める

    • 匿名
    • 2019年 6月 11日

    終身雇用で家族に準ずる扱いで社員を大切にしていたであろう昭和ならいざ知らず、今はコメントのように就業規則をきちんと守ることの方が重要。体張って社員を守る気がなく、いつでも切り捨てるつもりの社員なら人間関係も希薄になるのは当然。

    • 匿名
    • 2019年 6月 11日

    社員旅行や運動会のある会社だってわかってたら、そういった会社が嫌な人間が入って来ないから離職率は下がるかも。

    • 匿名
    • 2019年 6月 11日

    昔は恵まれた時代を自慢しつつマウントとって恫喝パワハラする団塊バブルだらけで
    今は中抜けの上の世代にしながら不幸のヒーローヒロイン気取りつつパワハラするゆとりだらけ
    あかんわこのガイジ国家

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