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日本最大の謎―。人手不足なのになぜ給料が上がらない?

賃金が上がらない謎1: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 17:55:05.48 ID:CAP_USER.net

筆者はここ数年、日本の労働需給が相当ひっ迫しているにもかかわらず、賃金が上がらない理由に関連し、主に次の2点を論じてきた。1つは統計上、賃金上昇を過小評価している可能性。もう1つは、労働需給ひっ迫が続けば、いずれ賃金上昇が加速する可能性があるということだ。

まず念のために言っておくと、日本経済が完全雇用に入ったとみられる2014年前半から、多くの賃金データで上昇率は多少高まっている。代表的な賃金データである所定内給与の前年比は、同時期にマイナス幅の縮小が始まった。厳密な問題設定としては、なぜ賃金が上がらないのかではなく、なぜ賃金上昇がこうまで鈍いのかである。

その上で、第1の論点として、日本の賃金統計はいずれも月給ベースであるため、「構成バイアス」が強く現れやすく、賃金上昇を過小評価している可能性がある。

例えば、フルタイムで働く労働者の引退が増え、高齢者や主婦など労働時間の短い労働者が増えると、個々人の月給が上がっても平均的な月給は伸びず、押し下げられる可能性もある。ここにきて、人手不足の深刻化でフルタイム労働者の採用は一段と難しくなり、労働時間の短い労働者が増えているため、月給ベースの平均賃金は構成バイアスによって抑制されている可能性がある。

実際、就業者数は増えているが、時間ベースで見ると総労働投入量はほとんど横ばいだ。増えているのは労働時間の短く月給水準の低い労働者であることは容易に想像がつく。

ただ、2つ目の論点だが、大企業を中心とする終身雇用的な労働に関しては、経営者が渋いだけでなく、組合や従業員ですら、固定費増加で終身雇用に悪影響をもたらすと懸念し、ベースアップを強くは望んでいない。業績改善の際は、ボーナス増が要求される傾向が強い。

他方、終身雇用的ではない中堅・中小企業の雇用や労働時間の短い労働者については、賃金は労働需給のひっ迫に敏感であり、すでに上昇傾向にある。今後も高齢者や主婦、学生などの就業率は上昇が続くと考えられるが、通常なら働かないような人まで駆り出され、マクロ経済的には糊代(のりしろ)は相当に小さくなっている。

一方で、引退する人は増えている。団塊世代も70歳になり始め、就業を減らす人が増えてくる。大企業の終身雇用的な従業員のベアは引き続き抑制されるとしても、それ以外については、労働需給のひっ迫が続けば、賃金上昇は加速する可能性がある。どのタイミングで賃金加速が始まるか予測は難しいが、失業率はすでに2%台後半まで低下しており、それほど遠い将来のことでもない。これが最近、筆者が論じていることだ。

だが、3月の所定内給与は前年比マイナス0.1%と相変わらずさえない状況が続いている。臨界点はいつ訪れるのか。あるいは別の要因が賃金を抑制しているのか。この問題を正面から取り上げた研究が、東京大学の玄田有史教授らの著書「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」(以下、本書)だ。総勢22人の研究者が、さまざまな視点から賃金が上がらない理由を検討している。今回は、そこでの分析を検討する。

まず、筆者と同様、「構成バイアス」を強調する研究者が少なくなかった。興味深いのは、構成バイアスを取り除くべく、賃金センサス統計の個票を使って、9―20万人の同一人物らしき人の賃金をつなぎ合わせた研究だ(疑似パネルの作成)。1993年から2012年の20年間で、年平均4%程度、中位値で2%程度上昇しているという分析結果が示される。例年、春闘の賃金はベアがゼロの年であっても定昇で1.8%程度は伸びているので、あり得ない数字ではない。

大企業などの終身雇用的な体系の下では、賃金カーブは右肩上がりだ。年齢とともに、多くの人の賃金は役職に応じて上昇していく。だが、高い賃金をもらう人が大量に退職し、入職する人の賃金水準が低ければ、構成比の変化の影響で平均賃金が抑制される可能性は十分あり得る。

つまり一種の統計的なトリックであり、統計上観測される賃金上昇は過小評価されているのだ。構成バイアスに人口動態が大きく影響しているなら、この問題は団塊世代が60歳に達し、退職して嘱託などに移行した2007―09年により強く現れていたのかもしれない。

ただ、右肩上がりと言っても、賃金カーブは以前に比べて多少フラット化している。その意味するところは、自分が課長代理だった頃の上司である課長や部長は、自分が課長や部長になった時より、高い給料をもらっていたということだ。

もう1つの可能性は、私たちの生産性があまり高まっていない、上司の時代と比べると低下している可能性があるから、当時より賃金が抑えられているということである。

https://jp.reuters.com/article/column-ryutaro-kono-idJPKBN18W0IT

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1496739305/

2: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 17:59:52.42 ID:m4zo5MuZ.net
サビ残させた方が安いからな

 

3: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:02:19.95 ID:Ld3jkWbB.net
人手不足だから残業しなくなったら困るからだな

 

5: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:11:57.26 ID:fFoei75w.net

人手不足と言っても東京に集中しすぎてバランスおかしくなってるだけな気がするわ。

地方なんて若者の仕事なんてないし、東京に来てまでブルーワーカーやりたいやつなんて居ないから局地的に人材の取り合いになってるだけ。

 

8: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:14:27.13 ID:BLmmr/UU.net

>>1
アホ!w

何が「日本最大の謎」だw
この2chでは、経済通が何度も説明済みだぜw

「円安下では、たとえ人手不足でも賃金は上げられない」とな。

そのため、廃業を決断する企業や商店は多い (倒産でなく廃業がポイント)。すべて「円安」下での経済現象。

 

10: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:15:23.91 ID:nrto7A7W.net
探してるのは「今いる従業員と同待遇で働いてくれる人」

 

11: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:16:38.33 ID:hxyNQtcB.net
非正規雇用、つまり使い捨ての奴隷が欲しいだけだからな。

 

22: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:33:33.83 ID:ni01PY+G.net
構成上賃金が上がってないように見えるだけが真なら
20年物価も上がってないのはおかしい

 

30: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:49:02.33 ID:n93k0qG+.net

>>22
物価上がってるよ
車の値段もジャンプの値段もラーメン屋の値段も

デフレってのは統計のインチキ

 

35: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:53:01.15 ID:ni01PY+G.net
>>30
下がってるものは滅茶苦茶下がってる
20年前のノートPCなんて1台30万円とかだったし
最初期のハイビジョンテレビなんて1台100万円とかだったし

 

281: FX2ちゃんねる 2017/06/07(水) 00:00:30.56 ID:XBWuEfyJ.net
>>30から>>35の流れは面白いな。
暴利をむさぼっていた所はグローバルな競争に晒され物価下落
ギリギリでやっていた所は上げざるを得なくなり物価上昇
それらをすべて平均するとデフレーション
正社員と派遣やフリーターの差がどんどん縮まるんだろうな
今後は少子化による労働者不足はしばらく続くだろうし、
大学に借金を背負ってまで行く意味がなくなるな

 

28: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:47:34.24 ID:n93k0qG+.net

経営者の意識の問題だよ

例えばラーメンが1200円とかだったら高いとお前ら思うだろ?
ラーメンは700円が普通って固定概念がある。
蕎麦やパスタやピザは1500円とかでも普通なのに。

コンビニやスーパーのレジなんかあんなに大変なのに時給700円台とか激安過ぎる。

もっと出せるのに出さないだけ。

 

29: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:48:55.58 ID:cUiCd3Gd.net
いかに金を払わないで儲けを出すかが、経営者連中でのパーティの話題

 

32: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:50:45.43 ID:edrpxnB9.net
介護事業所やってる強欲ジジイ達なんて賃金上げるくらいなら人手不足での閉所を選ぶからな


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38: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:57:02.53 ID:wD4uZ3tw.net
利益が上がらないのに給料が上がるわけがない。
そんな事もわからんのか。

 

40: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 19:00:24.42 ID:ni01PY+G.net
>>38
企業収益はここ数年毎年のように過去最高を更新し続けてる

 

42: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 19:01:31.93 ID:6ewf693O.net
>>40
大企業だけじゃないの

 

65: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 19:26:37.80 ID:Zi7xWl4N.net
>>42
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/index.html
2017年版中小企業白書(の概要PDF)によると中小企業も収益は過去最高水準らしい。

ただし売上高は大企業だろうが中小企業だろうがリーマンショック前を下回ってるみたい。

 

41: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 19:00:49.10 ID:3hGiJ24Y.net

ワイ東京電力で電力小売りの事務やっちょるが職場は派遣だらけ笑。

目の前で東電職員様が若い女の子を数名欲しいと派遣会社に電話してた。
ワイもお払い箱になる日も近いな。ちな時給1200円(都内)

 

147: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 20:44:38.87 ID:ZCf6NamG.net
>>41
知らなかったんだが、JR東日本の駅員って、JR東日本の社員がやってるんじゃなくて、JRステーションサービスと言う別会社の社員が業務受託でやってるだけなんだな。

酷い所だと、一つの駅丸ごと業務を委託に出していたりする。

 

212: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 22:10:49.94 ID:R+0cezh/.net
【実録】
俺郵便配達員
時給:1040円
定年間際世代:年収500~700
部長職:1000万
局長レベル:3000万

 

214: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 22:16:32.10 ID:R+0cezh/.net
本当に既得権益、ぶん取った者勝ち。
この国には見えない身分制度がある。
従業員厚遇とか福祉とか一切期待しないほうがいい。

GDPはなんとかサービス残業という名の粉飾で3位をキープしているが。
はっきり言ってこの国では幸せになれない。

 

246: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 23:06:08.96 ID:Ojl2rz43.net

人手が足りないのは低賃金で重労働の土建屋とかだろ。全体的にまんべんなく人手不足なわけじゃないからな。

低賃金なのに好んで3K、4K職場で働こうというバカはいない。月収手取り80万~だったら土建屋で働くやつもいるだろう。

 

263: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 23:31:29.17 ID:/6WmFyAW.net
>>246
土方だけどホント上がんない。ビックリするくらい

 

19: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 18:23:35.39 ID:QixQk8h8.net
社会保険料が高杉なんだよ

 

253: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 23:17:01.49 ID:SnMCkRC/.net

知ってるか?

総支給は増えてるかも知らんが年々保険料があがってるせいで手取りは増えてないんやぞ?

 

55: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 19:11:10.10 ID:uJVZ7Tsy.net

どんな経済システムも末期は金が片寄って流動性なくなって終わる

延命したければいかに金持ちから金とるかを考えるべき

 

93: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 19:53:23.80 ID:n93k0qG+.net

>>55
昭和の時代は
累進課税で93%とか取ってたし
相続税も凄くて

上手く回ってたのに
いつの間にか金持ち天下になった

 

62: FX2ちゃんねる 2017/06/06(火) 19:22:27.79 ID:ibLcrh9W.net
神の見えざる手じゃなくて資本家の見えざる手ってことだな。


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コメント

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  • コメント (4)

    • 中原信者につぐ
    • 2017年 6月 08日

    今、ときめいている仕事はデーターサイエンティストという企業のデータベースを効率的に作っていく人だそうだよ。アメリカでは年俸1500万円以上。日本でも700万円以上。
    統計や数学などの素養が必要だそうで。
    新しい産業は、スターのサラリーマンを産み出しやすい。
    日本には新しい産業が少ないのかもしれない。

    • 名無しのプログラマー
    • 2017年 6月 09日

    いよいよレイオフの制度が必要になってきてるよね。
    でも雇用に流動性が出てくると真っ先に辞めるのは、会社として辞めて欲しくない有能な人材なんだよね。

    • 匿名
    • 2017年 6月 09日

    本当に稼げていないダメダメな会社はいいけど
    利益が有って内部留保を積み上げる会社は、戦犯だよな。

    • 匿名
    • 2017年 6月 11日

    ハイ、うちの会社は人手不足です。
    ここ2年程ずっと残業続きで9時前に帰れた試しがない

    理系の院卒でこの業界での実務経験が5年以上あって、グローバル対応も可能なレベルに英語が堪能な、即戦力のある35歳以下の営業マンを数名、募集かけてるが半年経っても見つからん
    最低限、そういうレベルはこの業界では引っ張りだこだ

    新卒の採用? こっちも忙しいのに時間とお金かけて育てられないですわ。

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