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日経「人手不足でもNECとか富士通のリストラ組の転職は難しいだろう」

1: 2019/02/23(土) 06:14:52.62 ID:CAP_USER

富士通とNECがそれぞれ2千~3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。

転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。

ただ分業が確立した大手と異なり、社員数が少ない中小は…
2019/2/22 17:28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41623060S9A220C1QM8000/

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1550870092/

103: 2019/02/23(土) 08:25:55.47 ID:uy6639w4
おっさん「富士通で20年間、一貫してエクセルパワポ職人をして参りました!社内調整の達人です!年収は800万円、管理職を希望します!」

 

2: 2019/02/23(土) 06:19:12.53 ID:tI+E/WGL
役に立たない?

 

30: 2019/02/23(土) 07:01:49.27 ID:hIZ0+Ivj
>>2
だからリストラされた人材なのにw
他で引く手数多な人間なら手放さんわwww



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5: 2019/02/23(土) 06:24:06.72 ID:8QacmWUE

大手のリストラ対象は技術職でなく一般事務職だろ

そりゃ需要無いわ

 

65: 2019/02/23(土) 07:42:11.18 ID:rBjfqZeA
>>5
技術部門も
丸投げとか派遣社員にやらせるだけとか
使えないやつばかり

 

287: 2019/02/23(土) 14:37:18.21 ID:sDZBA2+d
>>5
かつてのソニーでは大量の技術者がリストラされたんだけど

 

6: 2019/02/23(土) 06:25:27.94 ID:6DeahJ66
つまり特化しすぎちゃって様々な分野を幅広くやらなきゃならない中小ではキツイって事か

 

11: 2019/02/23(土) 06:34:44.12 ID:iydqZe9P
>>6
プリントアウトの設定すら出来ない

 

28: 2019/02/23(土) 07:00:50.48 ID:QlQpajUn
>>11
冗談で書いた?でもマジだったりするよね。

 

44: 2019/02/23(土) 07:20:00.17 ID:8g56H0ud
>>28
大手レベルだと、派遣に何でもかんでもやらせて踏ん反えっているから、マジだよ

 

50: 2019/02/23(土) 07:23:51.24 ID:FKvvDG8Z

>>44
管理職になると、そういうのは俺の仕事ではない、というタイプが増えるねー

で、転職した先で下っ端の仕事ができなくて苦労する。

 

7: 2019/02/23(土) 06:27:02.83 ID:ilmI+rlo

大手の技術職は手配師かパワポ職人だからな

記事は読んでないが日経はよくご存知の筈が

 

8: 2019/02/23(土) 06:28:42.03 ID:AkGxqxz8
家電量販店に応援に行くような連中だろ
誰も欲しがらんだろ

 

9: 2019/02/23(土) 06:32:50.34 ID:l3771OyT
早稲田70→富士通66ー年齢48 慶応71→NEC67ー年齢47
看板ー年齢=90が限界ライン

 

81: 2019/02/23(土) 08:05:26.33 ID:3RS/Sc8O
>>9
意味わかんないのおでだけ?

 

340: 2019/02/23(土) 16:41:00.47 ID:ito6lcHn
>>81
バカはほっとけ

 

10: 2019/02/23(土) 06:33:18.60 ID:KF4cdpc6
無能だから切られてるだけだね、粗大ゴミなんか誰も要らんやろ

 

13: 2019/02/23(土) 06:37:48.67 ID:ZgWeKdan
>>10
中小の方が普通に有能
普段から大手に無茶な要求でいじめられて耐久力も違うしな

 

257: 2019/02/23(土) 13:48:30.29 ID:E3D3yB5w
>>13
確かにキツい仕事やらされすぎな感はある

 

46: 2019/02/23(土) 07:22:05.45 ID:8g56H0ud
>>10
小企業とか、1人でIoT、サーバー、回路設計、機械設計、AI技術の導入、計測器の試作、すべてやらされるんだわ・・・。

 

53: 2019/02/23(土) 07:27:30.37 ID:FKvvDG8Z
>>46
営業先での交渉とか、社長のゴマすりとかも。

 

41: 2019/02/23(土) 07:16:56.44 ID:Yl/cHJZv
平均的には有能が多いだろ
ただ職務の範囲が中小に比べて狭いことが多いから
年とった人材は中小にフィットしないかもしれないので躊躇される

 

51: 2019/02/23(土) 07:23:57.89 ID:E3Us+O93

兄はメーカーにいたが少なくとも兄の会社のリストラは技術系中心だった言っていたな。事務系はそもそも少ないんだからリストラしても僅かだとか言っていた。

東大京大卒がバンバンリストラされたそうだ。昔だったということもあるけどみんな再就職はどうにかなったようだ。

 

74: 2019/02/23(土) 07:53:54.50 ID:o2ZP/0Gu
いま大手には自身の企業に特化したゼネラリストしかいない
プロフェッショナルはいない
給料だけは高いのでRPAとAIで不要になる存在だよ

 

84: 2019/02/23(土) 08:07:26.22 ID:AxBs1NUM
>>74
AIが言う通りやって間違ったならしょうがないよね?
自動運転だから事故してもAIの責任だよね?で済む社会になればなw

 

77: 2019/02/23(土) 07:59:28.55 ID:+wHhpRB6
まず年齢で選別されるからな
ベテランの技術者より新卒の高卒の方が価値があるのが日本

 

125: 2019/02/23(土) 09:10:43.79 ID:eQF7Nnl7
富士通とNECから転職は難しいな
なぜなら下流や中小IT企業の酷さを一番分かってる

 

130: 2019/02/23(土) 09:15:03.21 ID:5pZSQJs0
>>125
東大出てNEC辞めてきた人は、いきなり町長に立候補した。
まあ当選したけど。
プライドはやたら高いんだなあって、感じた。

 

141: 2019/02/23(土) 09:40:33.08 ID:wkNtremI
>>125
確かに。まじでそう思う。

 

128: 2019/02/23(土) 09:14:02.21 ID:8URHjUue

プライドが高い部下は褒めて伸ばす、これがマネージメント能力である。

腰の低い人間としか付き合いたく無いと考えているなら、プライドの高さよりそっちの方が問題だ。

 

132: 2019/02/23(土) 09:19:43.66 ID:h83J/dHm

>>128
間違いない。

従順な奴だけ相手にするならマネジメント能力なんていらない。
そして出来る奴は少なくとも能力に見合う程度のプライドは持ってる。

 

166: 2019/02/23(土) 10:41:23.21 ID:Zs+o39Ax
中小のできるやつにオールラウンダーがいるのは確かだが、隣の席にはオランウータンが座っているのもまた事実。

 

157: 2019/02/23(土) 10:23:02.26 ID:ho5bns6L
今の時期なら引っ越し屋のバイトは即決全採用やで。

 

182: 2019/02/23(土) 11:12:38.28 ID:HbGvrgEI
大手なんか椅子に座ってるだけの奴なんかいらないだろう。


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コメント

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  • コメント (25)

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    necやら富士通のひとと仕事しても、みんなそれなり以上だったなあ。いってもこっちが相手にするのは技術系で外部折衝に出る人だから、リストラになるような人とは接触できないんだろうけど。

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    実際、人手不足になってるのって
    介護や配達みたいな肉体労働だからなあ

    デスクワークはむしろ人が余ってる

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    不要だから放逐されたわけでな

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    コネや血縁で無能ゴミ溜め込んだら体力無くなるのは当然、先人の貯金で遊ぶからだろ
    この時期にメーカーでの首切りは余程のクズ、皮処か鰭しか残って無いゴミだな

    • ななし
    • 2019年 2月 24日

    つまり全然人手不足ではないってことだろ。

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    正社員より派遣社員の方が権限がないだけで有能
    IT関連も人手不足だから肉体労働系のブルーワーカーだけが不足してる訳じゃない

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    大企業のおっさんってプライドだけ高い無能だらけだからな
    ちょっと正論ぶつけただけで速攻キレてきて面白いわ
    自分のミスを認めようとせずに下請け孫請けの若造に言われてムカついて喚き散らすようなクズばっか
    こちとら腕で食ってるからテメーなんぞに偉そうにされる覚えはないから余裕すぎ

      • 匿名
      • 2019年 2月 25日

      零細企業かな?熱くなるなよ

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    日本で言う「人手不足」は
    正確には「奴隷不足」だからね
    正規非正規、職を選ばなければいくらでも働けるよ

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    じじいになにができるか見てみたい

    • 匿名
    • 2019年 2月 24日

    技術系
    30代前半ならほしい
    40代は職種が違うのでいらない

    事務は誰でもできるから
    若くて可愛い子がほしい

    • 匿名
    • 2019年 2月 25日

    >中小のできるやつにオールラウンダーがいるのは確かだが、隣の席にはオランウータンが座っているのもまた事実。

    本当にこれだと思う。

    • 匿名
    • 2019年 2月 25日

    それはいくらなんでもひどいですよ!
    ・・・オランウータンに謝れ!(´;ω;`)ブワッ

    • 匿名
    • 2019年 2月 25日

    前の会社で東芝リストラされた50代技術職を採用してたけど
    2ヶ月後にはお荷物扱いになってたな
    マジで何にもできねえ何もしようとしねえ

    • 匿名
    • 2019年 2月 25日

    うちの会社なら、即OKやで。
    警備と清掃だけど。
    年収250万で休みは少なめ且つ不規則。
    とにかく人が足りないんだなー。

    • 匿名
    • 2019年 2月 25日

    やはり使えないんだろうな
    どう想像しても使いこなせる気がしない
    まあ、中小零細にはそもそも来ないから、無用な心配だが

    • 匿名
    • 2019年 2月 25日

    だって人手不足って嘘だもん
    移民政策をするための自民党と日経新聞らによる世論誘導だからね、つじつまが合わないことが生じるよねw
    日経新聞が日本人は黙って移民の犯罪を全部受け入れろって記事読んだときは笑ったよ

    • 匿名
    • 2019年 2月 26日

    自分でモノを作って売ろうと思ってるんだけど、分業制ってスゲー楽なんだな~、とつくづく思った。

    • 匿名
    • 2019年 2月 26日

    >>9はなぜか矢印(→)になってるところをプラス(+)にすると意味がわかる

    言ってる内容は無意味だが

    • 匿名
    • 2019年 2月 26日

    人手不足は若くてパワーのあるやつだからな枯れたやつはいらない
    大手とか特にそれだけしかやってこなかった人が多くてつぶしが効かない
    新しいことを覚える意欲無いし

    • 匿名
    • 2019年 2月 26日

    親戚のおっちゃん大手に努めてるけど、PCの事なんも分からないからいろいろやってあげて小遣い稼ぎしてる
    そんな人たちがいきなりリストラになったら転職できなさそうだ

    • 匿名
    • 2019年 2月 26日

    メーカーの技能技術職以外は、基本的におまけ社員だからな
    今やサイトさえ有ればグローバルに売れるし

    • きき
    • 2019年 2月 26日

    農業は人手不足だ。
    あの広大な畑に雑草のように生えている野菜を
    人手で収穫するのだぞ。眩暈がする。

    • 匿名
    • 2019年 2月 27日

    運送業は今日も人手不足ですよ。あと土建。できないとは思うけどできるなら、IT土方も。

    • 匿名
    • 2019年 2月 27日

    今日本の本当の技術屋は中韓に行ってるからな
    お前らが必死に否定してる中韓の製品をよーく調べれば
    あら不思議日本人技術者が関わってる。結局日本人が日本人を差別、ちゃんとした評価しなかった結果

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