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昔の会社「税金は払うくらいなら社員に配るわw」←昔のリーマンウラヤマシス

1: NG NG ?PLT(13001).net

多くの企業が最高益を更新し、人手不足も深刻。となれば給与は上がるのが道理だが、一向にその気配はない。

企業は儲けたお金を、まず株主に配り、残りは内部留保にしている。なぜ企業は社員に還元しないのか。その背景をジャーナリストの溝上憲文氏がリポートする――。

■なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか?

企業の業績が急拡大している。

http://news.livedoor.com/article/detail/13870830/

http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510289069/

3: 2017/11/10(金) 13:47:08.92 ID:Rj2amE2t0.net
>>1
えっと、それ賞与では?

 

5: 2017/11/10(金) 13:56:32.74 ID:k5UTXEtL0.net
>>3
一時金で支払っている事自体が問題

 

9: 2017/11/10(金) 14:01:31.21 ID:Rj2amE2t0.net
>>5
俸給表も就業規則で決められてるんだから簡単には変えられんよ
賞与で調整するのが普通

 

6: 2017/11/10(金) 13:56:42.48 ID:TM5a3bID0.net
民主主義(選挙)の結果だ



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8: 2017/11/10(金) 14:00:33.98 ID:7Y12skxi0.net
固定費削減
給料出すぐらいなら税金払ったほうがマシ!

 

13: 2017/11/10(金) 14:06:49.42 ID:AqS4dSjI0.net

給与も賞与も税務処理上は全額損金扱い

下手に黒字出して法人税がっぽり取られるの馬鹿くさいから社員に配ろうと昔の中小企業経営者あたりはみんな考えてくれてた
いまは「節税」のテクニックがいろいろあるからなぁ

 

17: 2017/11/10(金) 14:25:44.08 ID:dm2qTEJZ0.net
>>13
つまり国が不況の原因
システムが乞食方式すぎる

 

14: 2017/11/10(金) 14:08:30.97 ID:NxYWY2PB0.net

コストカット、コストカットで不幸になってるな

昔は従業員に利益還元してたけど、今は株主しか見てないからな

 

18: 2017/11/10(金) 14:26:40.63 ID:dm2qTEJZ0.net
>>14
労働も投資扱いにすりゃいいんだよね

 

20: 2017/11/10(金) 14:32:44.11 ID:O8s9RSKe0.net
給料払う方の気持ちになって考えてみなよ。
絶対に払いたく無いと思うから。

 

39: 2017/11/10(金) 16:03:11.59 ID:PWF/1hxU0.net
>>20
全部自分でやれ

 

43: 2017/11/10(金) 17:21:28.81 ID:Cd3VUQxo0.net
>>20
払わざるを得ないけどな

 

21: 2017/11/10(金) 14:38:17.37 ID:5jaZRj6K0.net
細かくは割愛するけど消費税のせいだと思うけどね

 

22: 2017/11/10(金) 14:39:58.93 ID:H+2P5wt30.net

利益出た時は締め月に臨時賞与とかあったもんな

社保を賞与からも取るようになったのも(予め社保庁に支給額の提出が必要)無くなった原因の一つかもしれんが

 

23: 2017/11/10(金) 14:42:43.74 ID:pSreDTvI0.net
うちの会社は社員5名、業務委託で従業員100名
時給1100円で大型車乗ってくれる奴隷いっぱいいてウハウハです

 

2: 2017/11/10(金) 13:46:24.85 ID:pSreDTvI0.net
従業員はいなくなり、そして会社は潰れました。おわり

 

24: 2017/11/10(金) 14:44:55.62 ID:ElFA9HkK0.net
税金払ったり従業員の給料を上げるくらいなら株主に配当出せよ

 

25: 2017/11/10(金) 14:45:54.06 ID:M0dOcSmL0.net
給料上げると景気が悪くなったときに調整できない。
日本は給料の下方硬直性が強い上に、解雇規制が厳しい。
よってマトモな経営者は賞与で分配する。

 

27: 2017/11/10(金) 14:51:51.19 ID:UHJDbSBm0.net
バブルの頃はそうだったなぁ
仕事が多くて残業も終わらなかったがその分キッチリ残業代が支払われて
金はあるけど使う時間がない状態

 

30: 2017/11/10(金) 14:55:20.14 ID:78UIIMzu0.net
まぁ、経営素人な俺でも
先を見るなら、一時金で調整するか派遣で賄う道を選ぶわ
何かあった時に「リストラ」するってなっても即時対応できねえしな

 

31: 2017/11/10(金) 15:13:49.72 ID:n547csGk0.net

日本の税務システムは
色んな控除や節税や特例がありまくるから
取りっぱぐれてんだよな。

だから税収を占める消費税の割合が異常に高い。

 

35: 2017/11/10(金) 15:35:31.25 ID:ptWK6sya0.net
ある程度は内部保留はないと突然倒産することになるぞ

 

38: 2017/11/10(金) 15:48:44.63 ID:GIGm/SOo0.net
赤字になってもしばらく給料出る方がいいわ

 

44: 2017/11/10(金) 18:10:23.60 ID:MQPV7kxo0.net

>>1
投資するだけの需要が日本市場に見出だせないから。政府が需要を作るべき。

法人税増税して人件費に所得移転を促すしかないね。

 

45: 2017/11/10(金) 19:30:24.67 ID:SXsXbh2v0.net
自称節税みたいな脱税が多すぎる

 

46: 2017/11/10(金) 19:48:00.01 ID:CYx6446R0.net
労働者自身が株主になるしかないな。

 

48: 2017/11/10(金) 20:44:09.56 ID:apbR+wFT0.net

ハゲタカ外資に憑りつかれてどこも客も従業員も度外視で株主のみが会社の重要ポジションになったのが日本企業崩壊の元凶

大企業は外資なんて要らないと昔から言ってたのにとうとう全部丸呑みされたわ

 

49: 2017/11/10(金) 20:58:58.19 ID:18h4Oofa0.net

社員を大事にしても良いことがなかったから

もしも社員を大事にすることが経営上有利なら、頼まれなくても皆やるよ

 

50: 2017/11/10(金) 21:01:41.45 ID:sxJ7vjm/0.net
役員と身内(大株主)に回してるだけだ
設備投資という名で身内に回したりキックバックしたりもな

 

55: 2017/11/10(金) 22:55:59.91 ID:g8GeiONn0.net
サラリーマンやるのがバカらしくなるよ。
さっさと仕事覚えて起業し、給料を貰う側ではなく払う側になるべき。

 

34: 2017/11/10(金) 15:16:59.11 ID:sP20Nkoj0.net
今は「租税回避で両方断る!」だからな。

「好景気なのに全然実感ない。」←会社が儲かっても従業員の賃金じゃなくて株主への配当に回すようになったの気づいてる?



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コメント

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  • コメント (3)

    • 匿名
    • 2017年 11月 12日

    利益率の為に人件費削減したら社長の外車と海外旅行が増える中小企業

    • 匿名
    • 2017年 11月 13日

    馬鹿高い法人税と89%もの所得税のおかげ。
    経費で豪遊した方が賢かった。
    サービス業が潤って給与水準を押し上げてくれた。
    転職されたら困るので、給与を上げざるを得なかった。

    今は外国に本社移されて日本支社を利益ゼロにして脱税可能なので、同じ手は使えない。
    まず関税復活が最優先事項だよ。ある意味、トランプは正しい。

    • 匿名
    • 2017年 11月 13日

    昔と違い、高齢化で保険料が大幅に増えている。

    企業も儲かったからと言って、従業員に渡すと、保険料(給与の50%から100%)が増加する。
    来年も保険料は上がってくる。

    株主や設備投資(内部留保)に回せば、保険料は関係ない。

    企業は金を使うのでも、おいそれと、社員に配れないように税の仕組みが変わってしまった。

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