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部長「あなたは残っても仕事がない」早期希望退職という名のリストラに苦しむ45歳以上のサラリーマン達

1: 2019/04/22(月) 16:00:37.65 ID:dLoO0qSk9

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。 会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。 面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45~50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555916437/

3: 2019/04/22(月) 16:01:00.26 ID:dLoO0qSk0

【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日

●NEC(2018/6/29)/目標:2019年春までに3000人
希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。

●エーザイ(2018/10/25)/目標:2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
募集期間は、2018年12月11日~21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。

●日本ハム(2018/10/31)/目標:2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
募集期間は2019年5月~6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40~50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。

●アルペン(2019/1/9)/応募:2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。

●カシオ計算機(2019/1/31)/応募:2019年3月までに156人
創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。

●協和発酵キリン(2019/2/5)/応募:2019年3月までに296人
希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。

●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)/目標:2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
3月11日~28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。

●富士通(2019/2/19)/応募:2019年1月末までに2850人
2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。

 

50: 2019/04/22(月) 16:08:10.40 ID:FyeofFJ40
>>3
カシオ以外全部業績縮小し続けてるダメ会社じゃねーか
コカコーラの自販機なんか最近かなり見なくなったぞ?

 

573: 2019/04/22(月) 16:44:42.02 ID:D6P8dshd0
>>3
ココに出てる会社に未来なんて無いだろ。
むしろ逃げ時に追い銭してくれるんだから有難いと思うが。

 

23: 2019/04/22(月) 16:05:10.62 ID:FbgymcDH0
この30年こういうリストラ繰り返しても国際競争力は駄々下がりの日本企業w
上層が最も無能だっていつ気づくんだろうw

 

49: 2019/04/22(月) 16:07:53.48 ID:5IKBzXrS0
>>23
労働基準法変えないと今以上にまずいことになるからな
契約で雇用する形に変えていつでも首切れるようにしないと

 

65: 2019/04/22(月) 16:09:43.85 ID:0p7l3q3j0
>>49
今でも結局クビ切ってるじゃん
年功序列前提の給与体系しておいて歳食ったら反故とかw

 

308: 2019/04/22(月) 16:27:25.73 ID:FTUMBidH0

>>23
日本が滅びる頃には気付くんじゃね?w
「日本人に給料払わないから使ってくれなかったのか!」ってw

てか、自動車会社とか去年とか、真面目な顔で「何で日本人は車を買わないのかわからない??」とか会見してたしw
相当アホだよな。

 

27: 2019/04/22(月) 16:05:32.42 ID:rCGIdzd+0
そりゃ少子化も加速するわ
まともな家族設計できないじゃん

 

30: 2019/04/22(月) 16:05:44.73 ID:k8NoSunc0
高給で使えないジジババはいらないんだよね
もしかして定年まで給料ドロボー出来ると思ったの???

 

69: 2019/04/22(月) 16:09:54.62 ID:gusA9yub0

45歳定年→35歳定年→30歳定年→人間要らない

この流れ?

 

77: 2019/04/22(月) 16:10:23.35 ID:9G53/Ukg0

>>1
俺の知り合い、勤め先で早期退職者の募集があったので応募したら上司に呼び出されて「いったい何が不満なんだ!」と言われたらしい。

言われた方は「こいつら、バカだな」と思ったそうで、さっさと辞めたそうな。

 

127: 2019/04/22(月) 16:14:57.05 ID:D63HD44o0

企業「リストラ!派遣切り!早期退職!」
報道「人手不足!人手不足!人手不足!」

何故なのか

 

145: 2019/04/22(月) 16:16:29.16 ID:IrM7BdLM0

>>127
奴隷不足ってだけだからなwww

一部の利権を持った奴が
奴隷使って儲けたいだけだから

 

135: 2019/04/22(月) 16:15:59.99 ID:DdXmQYcO0

そもそも、リストラぐらいで人生悲観するっておかしいんだわ
どんだけ会社に依存してるの?っていう

愛社精神で日本が良くなってるならいいけど、粉飾までして会社守るとかなら、そんな精神はいらん

 

154: 2019/04/22(月) 16:16:59.09 ID:yQMb7evj0
>>135
そりゃ悲観するだろ。日本は新卒至上主義で終身雇用でやってきたわけだから。

 

189: 2019/04/22(月) 16:19:22.06 ID:DdXmQYcO0

>>154
もう経団連の会長が新卒採用も終身雇用もやめると言っている
それを考えて人生選択すればいい

国がやるべきことは、もう定年までしがみつける時代じゃなくなったということを、正式に広報すること

そうすれば、人生の生き方が変わる
所詮、生涯年収とリスクを天秤にかけてただけだからな

 

246: 2019/04/22(月) 16:23:51.99 ID:2avHgYZ50
独身の俺は逆にこれ期待してるんだが
元々45くらいで辞める予定だし
割増退職金貰ってとっととアーリーリタイヤしたい

 

248: 2019/04/22(月) 16:23:56.42 ID:89JTjZmD0

50歳で早期リタイヤして独立

楽しくて仕方がないナウ

 

257: 2019/04/22(月) 16:24:47.18 ID:GZ3HkbIY0

日本人の考え方
「大卒で入社して65歳まで同じ会社で働く」

欧米人の考え方
「大卒で入社して40歳まで働く。そこから違う職業にジョブチェンジ。」

 

329: 2019/04/22(月) 16:28:32.47 ID:JMopb57Q0
>>257
ジョブチェンジしたあと給料激減はするけどな
まぁあいつらはそれまでに稼いだ金で運用とかするから
単に銀行の肥やしにする日本人とはためた金の使い方が根本的にちがうけど

 

339: 2019/04/22(月) 16:29:05.07 ID:I6UgAIOF0
>>257
これ。外資は給与もそれ前提だからフェアだが、日系企業は終身雇用をエサに若い世代の給与を安くしてんだからたち悪いわ。

 

319: 2019/04/22(月) 16:28:05.80 ID:DdXmQYcO0
ユダヤの格言を教えよう
若い頃は体で稼ぎ、中年になったら頭で稼ぎ、老人になったら金で稼ぐ
65歳、70歳まで会社にしがみつくことしか考えないのは、ガラパゴス

 

324: 2019/04/22(月) 16:28:21.55 ID:klvsxuln0
大企業もオワコンだな
こういう行為は会社四季報などにしっかり残して欲しいな
会社四季報 2019年2集・春号 [雑誌]
東洋経済新報社 (2019-03-15)

 

 

373: 2019/04/22(月) 16:31:13.49 ID:FvhdhBsv0
>>324
会社四季報じゃなく会社死期報でよろしく
日本企業に関してはあとどの位持つのかだけ興味あるわ

 

401: 2019/04/22(月) 16:32:43.86 ID:r6OXU9S00
リストラで退職した人たちのその後が知りたい
みんな再就職できてるのか?

 

464: 2019/04/22(月) 16:37:30.72 ID:h97R/AO20
>>401
再就職できるほど有能だったらリストラされないよね
低収入で底辺派遣するしかないでしょ

 

519: 2019/04/22(月) 16:40:26.83 ID:oiH45K/I0
>>401
17年前にリストラされて
派遣やったり失業期間があったり2回ぐらい転職して今、勤めてるとこでやっと落ち着いた
ちなみにリストラのあとは非正規でしか働いてない

 

446: 2019/04/22(月) 16:36:20.62 ID:8oWclFGx0
まぁ、大抵のリーマンって大した仕事してないのに、今まで高給払えてた事が不思議だよな


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コメント

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  • コメント (11)

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    >そりゃ少子化も加速するわ
    >まともな家族設計できないじゃん

    全くわかってないな
    変化に対応できずに無駄に終身雇用や無能の階級を上げた結果、世界に遅れをとってしまったのが、バブル期に名を馳せた大手企業達やん
    311の東電及び日本政府みたいに、まわりの顔色伺って行動できないような企業がたくさんあるんだよ
    年功序列から成果主義、雇用の流動性を上げないと、企業としての価値は落ちる一方
    無能ほど長く居座りたがる傾向が強い
    それは今のIT時代に致命的で、国力が落ちるのは明白

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    年収250万円、非正規の警備員の職なら…腐る程あるよ。

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    だったら若い時にちゃんと成果報酬を支払うべきなんだよな

    それに技術流出でしょ

    切るべきは無能役員じゃないのか

    まあ結局は買収されて役員切られるんだろうけど

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    早期退職という名のリストラで退職した人たちとか気になるな
    やはり非正規雇用が多いんかな
    何だか恐ろしい世の中になりそうやわ

      • 匿名
      • 2019年 4月 23日

      こういう記事に「年寄りは邪魔だから良いんだ」みたいに書くやつは、まあ、若者なんだと思うか、自分の番もくるんやで。

      • 匿名
      • 2019年 4月 24日

      元いた会社辞めて起業した人は知ってる。完全な敵対関係として仕事奪い合いしてるよ。

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    ≫変化に対応できずに無駄に終身雇用や無能の階級を上げた結果、世界に遅れをとってしまったのが、バブル期に名を馳せた大手企業達やん
    311の東電及び日本政府みたいに、まわりの顔色伺って行動できないような企業がたくさんあるんだよ
    年功序列から成果主義、雇用の流動性を上げないと、企業としての価値は落ちる一方
    無能ほど長く居座りたがる傾向が強い
    それは今のIT時代に致命的で、国力が落ちるのは明白

    全くわかってないな
    ミクロ経済はマクロ政策に依存してるんだけどわかりまちゅか?成果主義、雇用の流動性向上なんかのミクロの最適化をみんなで一斉にやったら、マクロ的には逆効果になるに決まってんでしょ。論理的にも、過去20年の経験からも明らかだよねー。君みたいな、日経やプレジデント見て影響されちゃって、自分で考えないバカが増えたから国力が低下したんだと思うよ。

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    早期退職の末路はようつべで、つきつけられたゲンジツってドキュメンタリーを見たらいい。
    誰しもが理想の職から乖離している

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    本当は経営陣が一番無能なんだけどな。頭(経営陣)が腐ってるのに治療と称して手足(ヒラ)を切り落とすという訳のわからないことになってる。

      • 中原信者につぐ
      • 2019年 4月 24日

      本当にそう。
      売上成長しない予算を立てる上場企業経営者は辞めたらいい。
      毎年、売上10%程度成長しないと五年後には大卒の係長ポストが足りなくなって、おべっかがはびこる会社になる。オーナー社長もいなくて、おべっかがはびこる会社が再成長軌道に乗れるとは思えない。

    • 匿名
    • 2019年 4月 23日

    たまに外資は高級だけどいらなきゃ首ってのみるけど、あれは日本の支店でも同じなんか?
    中小なんかガンガン首きってんだから首にしちゃえばいいのに

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