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FX2ちゃんねる|投資系2chまとめ

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「仕事終わってないけど定時なんで帰ります。」勘違いワークライフバランスが増えている件

ワークライフバランス1: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:22:38.49 ID:CAP_USER.net

(中略)近年、仕事と生活との調和を意味する「ワークライフバランス」は、ますます重要なキーワードとなっています。「とにかく結果を出せ」「とにかく残業を減らせ」の両方を実現するために「持ち帰り残業」はわかりやすい解決策と言えます。

しかしこれでは「ワークライフバランス」はいつまで経っても実現しません。私は「絶対達成」で名を売っているコンサルタントです。したがって「とにかく結果を出せ」という姿勢を最重要視しています。いっぽうで目標を達成する人ほど残業をしないこともわかっているので「とにかく残業せず帰れ」という姿勢も大賛成です。家庭や余暇に精を出すことによって仕事に対する活力も養われていくからです。

経営はバランスが大事。個人個人の生活も仕事もバランスが大事です。つまり「絶対達成」と「残業ゼロ」と「ワークライフバランス」がそれぞれ高次元でバランスよくまとまれば最高なのですが、「残業ゼロ」と「ワークライフバランス」だけを実現させようとするとどうなるか?仕事の成果が置き去りになるのです。

この「置き去り度」は、放置するとどんどんエスカレートします。本来であれば、成果に対する意欲があり、意欲があるから行動し、行動するから成果を得られるのです。成果に対してコミットしないと、あらゆる行動にもコミットしなくなり、意欲も減退して、ただ会社に出てきて定時まで何となく過ごし、帰宅するという人になっていきます。

「仕事があるのに残業しない」という状態が恒常的に続きます。工場や店舗で働く人には想像できないかもしれませんが、いわゆる「ホワイトカラー」と呼ばれるオフィスワーカーには、「ワークライフバランス」を重視しすぎて、本来の目的を忘れてしまう人がいるのです。

この「仕事があるのに残業しない」というのは、非常にデリケートな表現です。定時内で処理できない仕事量を押し付ける上司の裁量の問題だ、と言われる可能性があるからです。しかし現場にいるとわかります。事実はそうではありません。

単純にその人の作業密度が低いため、普通なら7時間で終わる仕事を7時間で終わらせることができないだけなのです。したがって優先順位も考えず、人に相談もせず、自分なりのやり方でダラダラ定時時間内を過ごしておきながら「ワークライフバランスが大事ですから」といった表情で、ひょうひょうと定時でオフィスを後にしようとするのです。こういう部下に上司はキレそうになります。

「残業はしてほしくないけど、今日やるべきことが残っているなら残業してでも今日じゅうにやれよ!」と言いたいのです。しかし今の世間の風潮は、この言い分を許してくれません。「絶対達成」よりも「残業ゼロ」が優先される世の中だからです。しかも何が成果なのか、何が組織の目標なのかが曖昧な部署においては顕著です。

総じて作業密度が低いので、だらだら長時間労働をしますし、「残業をゼロにしろ」と言われれば、作業密度はそのままで、ただ残業せずに帰るだけ。先述した工場や店舗とは働き方が異なるため、今日の仕事を明日にまわしてもいい、さらに来週にまわしてもいい、上司から指摘されない限りやらなくてもいい……という姿勢が身についているためです。仕事があるのに残業せずに帰ってしまうのです。

仕事があるのにも関わらず残業せずに帰って問題がないのであれば、その仕事は必要のないものだったのです。もし必要な仕事であるならば、他の誰かに必ずしわ寄せが来ます。ポイントは作業密度です。作業密度の高い状態で長時間労働をするのはよくありませんが、恒常的に作業密度が低い状態が続いているなら、むりやりにでも労働時間を短くし、時間あたりで処理する仕事量を増やすようにしましょう。

いったん作業密度の低い状態で働く習慣を身に付けてしまうと、なかなかこのクセは治らないからです。

http://bylines.news.yahoo.co.jp/yokoyamanobuhiro/20161121-00064659/

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1479892958/

4: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:28:17.67 ID:3wwO8b6J.net
簡単に作業密度が上がれば始めから残業なんて誰もしないだろ。
能力が低いヤツはどうしようもない。

 

5: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:29:46.88 ID:vaDAPKBU.net
no title

 

29: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:44:38.32 ID:ERr5/+Fa.net
>>5
コレ

 

122: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:57:22.19 ID:j0PtSgCG.net
>>5
賢いOLわろた

 

7: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:30:22.96 ID:2l2OCKn6.net

定時に終わらせられる環境を整えるのが企業や管理職側の役目。

まず自分の管理運営能力疑えよ。

 

8: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:30:43.73 ID:y8OLLqSS.net

>>1
公務員の女って、まさにこれ。

首にならんし、評価が低くてもある程度の収入は約束されるし、最強すぎる!

 

13: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:34:44.46 ID:3wwO8b6J.net
>>8
子供や旦那の世話を理由に
残業も、非常時招集も転勤も堂々と拒否するよな

携帯番号の通知もしない
既婚公務員女

 

9: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:32:01.53 ID:8cnBeeAd.net
仕事を回すのは上司や上の仕事
部下の仕事の進捗を確認して
仕事を回せ

 

16: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:35:29.97 ID:6LEUNfaa.net
勘違いしてるようだけど、俺は明日楽するために今日ちゃんと働いてるぞ

 

17: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:35:59.86 ID:gR5QWgRJ.net
仕事があるから残業してる国なんて日本ぐらいだろ

 

111: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:48:40.48 ID:5Wi30Fe5.net
>>17
ヨーロッパなんかだと労働者がかなり分離してるからな。

猛烈に働くエグゼクティブとサビ残絶対拒否の一般従業員では考え方が全く違う。その代わり、一般従業員には一定以上への昇進の可能性がほぼない。

 

203: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 21:04:17.11 ID:EAKL0vwK.net
>>111
日本も似たようなもんだろ


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19: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:36:25.83 ID:GReOqGSl.net

頑張って一日で終わる仕事なら、誰だって頑張って終わらせるさ。終わらないから期日伸ばすんだろう?

頑張っても一日で終わらない量だと分かるんなら、残業せずにキリのいいところで帰る。俺だってそーするし、誰だってそーする。

 

25: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:39:17.98 ID:yxJMx3Q4.net
日本の生産性が低い理由の一つは意味のない仕事をしてるから。残業以前の問題。

 

49: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 18:55:42.26 ID:jfHcp0zO.net

勘違いは、この記事だろう。仕事の割り振りや能力を見て采配するのは管理者。

個人にそれを言ったらワークライフバランスなんて出来ない。つまり帰るなって言ってるのと同じ。

 

59: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:01:46.17 ID:TzxssEhd.net
飴も鞭も無しに社員が仕事すると思うな。

 

62: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:05:19.42 ID:iqAd7472.net
時間内で済ませるように
努力しませう

 

64: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:06:02.95 ID:I4q+t55p.net

サビ残してノルマ達成するとバカ経営者が次年度の計画目標を更に上げて更にサビ残してノルマ達成する負のスパイラルになる。

優秀な管理職は残業してノルマ達成をさせない。

 

65: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:07:08.66 ID:lR1nIx9j.net
能力にあった仕事と給料を与えればいいんだよ

 

119: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:55:01.53 ID:Fgy7Hphm.net
>>65
全体で見てそれならいいなぁ
所属箇所の人数たけで見られるから窓際族が居られると補充もないし

 

70: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:11:56.66 ID:Kg4bLKZB.net

>「絶対達成」よりも「残業ゼロ」が優先される世の中だからです。

どうも俺とは違う世の中に住んでるようだなこの人は

 

75: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:16:21.33 ID:3wwO8b6J.net
仕事の途中でほったらかしにしてチャイムと共に帰られたら
上司は唖然とする話だろ

 

80: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:19:07.19 ID:qsUODbBX.net

仕事が残っていても、就業時間以内に終わらなかったら、それは人員が不足しているだけ。残業代よりも自分のプライベートの時間の方が重要だから帰ってる。

それが嫌なら人員を増やせ。

 

106: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 19:45:14.21 ID:W3xd5TU5.net
成果出しても金はこっちに回って来ないから、適当にやって帰ります
金も出ないのに残業とか御免ですわ

 

131: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 20:00:00.92 ID:FWNYIlzs.net
コンビニのバイトなんか典型だわな。際限なく業務を押し付ける。
できればめっけもの。できなければクビにして挿げ替え。

 

172: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 20:29:46.35 ID:hHyvGABv.net
席についてる間の仕事の密度はめちゃくちゃ高いんだけどあーとかうーんとかはっきりものを言わない時間の長い会議出されると結局平均化した時に一気に密度落ちるよねって話はまだ出てないの?

 

178: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 20:34:24.98 ID:prPmEiJi.net

>>172
会議室で会議ならまだいいじゃん

うちなんか喫煙室や居酒屋で重要事項がいつの間にか決まってくるんだぞ

それに比べりゃ意見を言う機会与えられてんだから喜べ

 

181: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 20:37:12.99 ID:YKONnox5.net

仕事遅い奴は時間内に最低限の仕事終わらず残業発生させ 上司からは居残りまでして努力家だとやたらかばわれる

仕事速いと仕事めっちゃ回されゆっくりやると手抜いたと叱責される
仕事出来るからって調子乗るなと威嚇される

仕事が出来ると良いことなし

 

184: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 20:40:23.42 ID:prPmEiJi.net
>>181
仕事早いのバラしたらダメじゃん

 

336: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 23:46:47.36 ID:otdAJAlp.net
残業してほしくなかったら、経営者は残業しないで済む程度の仕事を振れよ。
トラックの運ちゃんや小売り店長はじめ、もう労働者は限界なんだよ。

 

240: FX2ちゃんねる 2016/11/23(水) 22:03:18.06 ID:bamKs7Cn.net

新人の頃、良い上司に言われたな。

学生時代は「今日できることを明日に延ばすな」でいいが社会人になったら「明日でいいことは今日やるな」ということを念頭に置きなさいって。じゃないといつか過労で死ぬよって。




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コメント

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  • コメント (22)

    • 匿名
    • 2016年 11月 24日

    日中だらだらしてるならその時点で注意しろ
    優先順位を把握してなかったら指導しろ
    何のための管理者だ

    • 名無しの投資家
    • 2016年 11月 24日

    残業代以外のリターンが無いんだもの

    • 匿名
    • 2016年 11月 24日

    「成果にコミット」の前提は「目標の共有」なんだが、だいたいこの手の記事は
    その観点が抜けてるんだよなあ
    独りよがりの高い目標定めて成果にコミットとか言ってるのは単なる馬鹿だよ

    • 匿名
    • 2016年 11月 24日

    忠誠なんて言葉が死語になっちゃったからね。

    人をないがしろに雇いまくってんだから罰をくらってんだよ。

    今の社会に忠義などあるものか。

    生きるために働く。この基本理念だけでいいんだよ。

    • 匿名
    • 2016年 11月 24日

    人の処理能力が100あるとして常に100だせというのがそもそもの間違いだわな。60くらいを想定して必要なら残業して80に備えるくらいでやらん経営者が多すぎる。俺はもう独立してのんびりやってるけど、ほんと過当競争がすべての原因だわ。国がそれを是正すべきなんだけどなぁ。どうしようもないね

    • 匿名
    • 2016年 11月 24日

    部下に残業が頻繁に発生するのは仕事を割り振る上司にマネジメントスキルがないということを表している
    なのに部下の仕事が遅いと叱りつけるのはただの責任転嫁

    • 匿名
    • 2016年 11月 24日

    もう無理だろ。
    安い外国の労働力と比較されたら、そりゃ過剰労働させなきゃ元が取れん。
    世界はみんなだんだん余裕がなくなっていく。

      • 名無しの投資家
      • 2016年 11月 24日

      作業効率を上げよう!じゃなく長時間働こう!ってところがいかにも日本人らしい考え方でいいね

    • 名無しの投資家
    • 2016年 11月 24日

    だから、アメリカのように生産性の低い業務はさっさと外国やソフトウェア等にやらせて生産性の高い業務をやりましょうとならないのがね。
    まあ、新しいことやるのみんな苦手だからね。

    • 匿名
    • 2016年 11月 24日

    この記事を読むと上司は何もしていないように見える
    何のための上司で管理者なのか
    部下を持つことの意味を分かってない人が多すぎる

    一切の指導をしないのに、部下が思い通りに動かなければ切れそうになる
    こんなことで部下が育つわけが無い

      • 匿名
      • 2016年 11月 24日

      その通りっす

      • 匿名
      • 2016年 11月 25日

      それだよ

      • 名無しの投資家
      • 2016年 11月 25日

      能力もないのに年功で役職に就く人もいるからね。
      指導の仕方が分からなくて当然と言えば当然。

    • 匿名
    • 2016年 11月 25日

    仏米豪で働いた事ある俺登場

    海外の労働事情
    ・勤務開始時間までにくる
    ・仕事が終わらなくても定時になったら帰る
    ・仕事終わらないのは経営者のマネジメント悪いからで労働者はシラネ
    ・サービス残業なんざない、そんな事したらすぐに通報

    上記がガチ
    それで日本人より労働生産性高いんだから

      • 名無しの投資家
      • 2016年 11月 25日

      あいつら終業間際に電話掛けると出ないな

    • 匿名
    • 2016年 11月 25日

    効率上げようとすると仕事がなくなるぞ、と止められる。
    生産効率なんて上がるわけない。

    • 匿名
    • 2016年 11月 25日

    >しかも何が成果なのか、何が組織の目標なのかが曖昧な部署においては顕著です。

    そんな現場で何を絶対達成するんだ
    書いてて矛盾に気がつかないのかね

    • 匿名
    • 2016年 11月 25日

    経営者が無能だからこうなるなんて言えるわけがないな
    無能な経営者に寄生するのがコンサルなんだからw

    • 匿名
    • 2016年 11月 25日

    上司は部下の能力を把握して
    仕事を割り振らないといけなんだよ。
    それもマネジメント能力のうち。

    あと会社が新卒にこだわるから仕事ができない&
    遅い人がいるのはしゃーない。
    海外はすぐ利益を出さないといけないから
    中途採用者がほとんどだよ。

    でも新卒が働く所がなくなっても大変だしね。
    難しい問題だよ。

    • 匿名
    • 2016年 11月 25日

    これは誰の方向向いて書いてる記事なのかって話だな

    • 匿名
    • 2016年 11月 26日

    仕事なんか、単なる暇つぶしにしか思ってないわ、暇つぶしで給料、残業代もらえるんだから、おいらは幸せ。

    • 匿名
    • 2016年 11月 26日

    残業しなければ終わらないような仕事量が当たり前のように設定されてること事態が異常だということにいい加減に気づけ
    管理職の問題だわ。

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