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有給取得率を70%以上に!厚生労働省が2020年までの数値目標を発表!

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1: 海江田三郎 ★ 2015/05/26(火) 09:26:45.09 ID:???.net

厚生労働省は25日、年次有給休暇の取得率を2020年までに70%以上とするなど、過労死防止のための数値目標を設ける案をまとめた。過労死した人の遺族や労使の代表、有識者らでつくる省内の「過労死等防止対策推進協議会」に示した。

昨年11月に施行された過労死防止法で、防止策をまとめた大綱の策定が義務付けられた。厚労省は、今回の案を基に協議会の議論を踏まえて大綱の内容を詰め、今夏にも閣議決定することを目指す。

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201505/2015052500819&g=eco

3: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:29:50.88 ID:q4wSssGp.net
人間は夢を食えば生きていける

4: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:30:21.86 ID:q4wSssGp.net
有給っていうのは嘘つきの言葉なんです




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2: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:28:44.25 ID:14CKdpg6.net
まあ契約社員には関係ない話だし

6: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:35:41.03 ID:W7qpM81T.net
>>2
派遣元と交渉してみ。
個別に貰えるよw
俺はそうしてる、ちな法学部卒。

5: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:33:26.22 ID:czbRqCwv.net
なぜ100%にしないの

7: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:37:09.02 ID:f5vZNCvr.net
机上の空論。
あれこれ理由をつけて阻止されるのがオチ。

9: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:44:00.96 ID:3N7oKiVL.net
まず、休日を、完全週休二日、国民の祝日も休みにしろよ
中小企業で、97日 86日 66日とかおかしいだろ

給料も少なく退職金やボーナスもなしで、休みも少ないし有給の概念がない
こんなのおかしい、そこから改善しろ、

運送業にしても、休日120日拘束9時間と決めて、できない会社は
潰れてもいいだろ、運転手は吸収されるから困らない、会社が
少なくなれば、価格交渉力も増す、

どんな中小企業でも、休日や労働時間などが平等ならば、ニート
も減るし、国力も増すだろう。

40: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 12:45:33.07 ID:/cjZCrhg.net
>>9
日本は祝日が多いから有給取れないと言われてる
祝日全廃で有給取れる方がいい

42: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 12:50:22.04 ID:2eZJzMQb.net
>>40
んなこたーない。
祝日土日、休出するから、ヨーロッパみたいに、3週間休暇取らせろって要求しても絶対に無理だぞ。
各担当毎に従事している社員の層が異常に薄いから、誰かが数日休んだだけで
プロジェクトが動かなくなる。人員配置がぎりぎりすぎんだよ

44: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 12:58:04.65 ID:/cjZCrhg.net
>>42
それ人員配置の問題ではなく、国民性の問題だよね
担当が休暇中だからって客を待たせる(それで通用する)のが欧州

49: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 19:16:25.99 ID:wLEIkx/Q.net
>>44
欧州だけじゃなくてどこもそう
政府の担当者がバカンスだからって1ヶ月くらい手続きが止まるとか普通

57: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 22:16:21.09 ID:o2fQou8J.net
>>9
あれさ、すごい不満だったんだけど
実は合理的だと気付いた。
薄給>レジャーに使う金がない(まして薄給な会社ほどギャンブル好き多数)>休みが少ないほど消費しなくなる(ついでに家の光熱費も減る)

ごく短期間、今の3倍の年収で働いてた時期があるんだけど貯金一切たまらず、
今は年休100日有給取得禁止、休みは家で倒れてるだけという生活を1年続けたら、うっすら貯金通帳の残高増えてたw

11: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:51:17.69 ID:6ljp2AH/.net
29%は政府公認の日本型ボランティア?

12: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 09:59:43.38 ID:QflMryr3.net
目標かよ。

13: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:02:30.51 ID:BynWj18h.net
休日を減らして会社が強制的に有給使わせればいい

14: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:05:00.96 ID:65ZELMrj.net
公務員と旧公社系企業以外無理。
有給は腐らせてなんぼが純粋民間の発想。
やれるのならばやってる。厚労省の言い訳作り。
年寄り栄えて若者が貧する美しい日本。

20: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:16:47.51 ID:uUMY0wyc.net
>>14
皮肉書き込むしか脳のない男ってゴミだね
しかもいつもお決まりのフレーズで

15: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:08:01.41 ID:ICNma16t.net
1人休むだけで代わりにその人のルートまわれる人がいない
入社時当時の社長に「うちは有給あるけど使えません」と言われたわ
まあお客さんとなあなあになってるから1日行かなくてもなんとでもなるようにはしてるけど

21: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:17:07.46 ID:MG0iAIxq.net
>>15
そういう状態を放置していると
親の通夜葬式でも1日以上休めないし大変だよな
代行要員がいないし、そもそも会社側が育てる余裕も人員もくれない、下手に自分だけが頑張って、誰かを育成すれば自分の担当を取られ…みたいな

日常的な有給取得率を上げるという事は
「現状最低限の人数で回している仕事に、余剰人員を追加、それぞれの工夫でやっている業務を素人さんに教え込み育成する仕組み」が必要

10人でやってる部署に2人追加して、12人全員が12人分の仕事を理解・担当できる状態…ここまで持っていくのは大変だよ

16: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:11:07.64 ID:Op4qQ3N2.net
有給休暇取得より、サビ残を無くすよう厳しく取り締まれよ。

19: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:15:03.73 ID:Oz8eC3IQ.net
有給消化日数・消化率国際比較
no title

56: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 22:02:06.69 ID:NO1o4BJ6.net
>>19
韓国に負けてるやんけ。
今年は奪還せな。

25: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 10:36:01.64 ID:mATO/Kuf.net
うちも取得してるよ

書類手続き上では

29: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 11:01:00.40 ID:QYdEH5rN.net
勝ち組と負け組の格差がさらに広がるだけじゃんこんなの

32: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 11:19:47.39 ID:MG0iAIxq.net
>>29
■有給要員確保のため新規採用増加、人材育成の必要性が増し教育充実
■有給取得者の余暇消費でバイト先も繁盛

負け組さんにも恩恵あるよ

33: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 11:22:09.68 ID:UL7NXABB.net
有給取得率100%義務化にして
できない会社は罰則かければいいだけなんだがなあ。
やる気ないのねえ。

48: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 18:40:59.62 ID:IHrCXrDE.net
今週の週刊東洋経済が特集組んでるから、興味があれば読めばぁ
http://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/
週刊東洋経済 2015年 5/30号[雑誌]
東洋経済新報社 (2015-05-25)

53: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 21:23:38.15 ID:qHdF8FY0.net
買い取りを義務化させれば嫌でも社員に有給取らせるだろ

54: 名刺は切らしておりまして 2015/05/26(火) 21:34:09.69 ID:73PmrSnE.net
うちの人間が怒ってたぞ「労基署を建てるのに、土日なくフルで工事してこの納期に完成させろ」ってうるさいって。

59: I 2015/05/26(火) 22:59:43.20 ID:PANw10/W.net
会社員が有給残しておくのは、
病気や親の危篤に備えての事。

育児や介護休暇は制度化されたが、それだけじゃ回らん現実もある。

61: 名刺は切らしておりまして 2015/05/27(水) 08:32:03.42 ID:7TQ1xSYu.net
人手が足りてない職場で、有休義務化したら有休とって休む代わりに残業思いっきり増えてみたいな事になるんですけど。

1001: FX2ちゃんねる 2014/10/03(株)

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1432600005/



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コメント

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  • コメント (9)

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    有給消化率を70%にしよう!ヨシ!
    ゼロ災でいこう!ヨシ!
    はいおしまい

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    絶対無理
    経団連がそれを許すわけないだろ
    できたとして、有給分を残業させられるだけなんだよな
    休んだら仕事量が減るわけでもないからな

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    結局、年末年始と盆休みが有給扱いになって今と変わらずだろ

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    ※9 内部留保は毎年過去最高を更新し続けてるんですが?どう考えても中抜きや天下りのせいです

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    法律で完全消化を義務付ければいいだけの簡単な話なのにな。

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    最低限の人員しかいないのに、有給とか無理っす。年間休日60日。

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    ※15
    それやろうとするとなぜか経営者じゃなくて鎖に繋がれた社畜が仕事が回らない!とかいってキレ始める始末

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    有給買い取りを義務化しないのは何故?

    • 名無しの投資家さん
    • 2015年 5月 30日

    有休あんま残しちゃうと注意されないの?
    上司が休めっていうとパワハラになっちゃうから
    秋ぐらいから残りの有給消化できなさそうな奴の
    消化のスケジュールたてをやってるが

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