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50代、希望退職の先のある絶望。

リストラ1: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 09:17:32.78 ID:CAP_USER.net

「新生東芝アクションプラン」ーーー。これは昨日、東芝が発表した構造改革につけられたネーミングである。
明るすぎる。ポジティブすぎる。なんでやねん?なんせその中身といったら、実に暗くて重いもの。7800人削減、ヘルスケア事業は売却、という実に暗くて重い改革なのだ。

「人員対策は7800人に、半導体部門の2800人を加え、全体で1万600人という大きな数。今のところ他社への転籍はソニーの半導体へ異動する人員のみで、そのほかに関しては社内の配置転換、早期退職になる。ただし配置転換は受け皿がそれほどないので、ほとんどは早期退職をお願いする形」(東芝の代表執行役社長 室町正志氏)

早期退職。別名、希望退職。正確には、「希望なきリストラ」である。むろん、“希望”という接頭語のついた退職のもと退職を余儀さくされたのは、東芝だけではない。
ソニー、モバイル分野で2015年度末までに2100人の人員削減
セガサミーホールディングス300人の人員削減
日本コロムビア、リストラの一環で全従業員の約3割の人員整理を実施
カドカワ(旧KADOKAWA・DWANGO)、232人を削減
損保ジャパン日本興亜ホールディングス、200人の人員削減
ニッセンホールディングス、120人の人員削減を実施
日本たばこ産業(JT)、1754人の人員削減
シャープ、3234人の人員削減
ルネサス エレクトロニクス、2300人の人員削減
ワールド、453人の人員削減
今年に入ってから9月末までで、これだけの“名の知れた”東証一部上場企業で、人員削減が実施されている。ルネサスでは早期退職後、人材派遣会社に再就職した元社員を、派遣社員として再び雇用するという、
わけのわからない事態も起きた。そして、おそらく2016年はさらに、増える。

リクルートマネジメントソリューションズが実施した「人材マネジメント実態調査 2013」によれば、「定年が65歳まで延長されている」と回答した企業が 30.6%なのに対し、「早期退職優遇制度などにより、積極的に早期退職を促している」は40.3%。つまり、「ウチの会社は、とりあえず65歳までいられるんで……」と、のん気なことを言ってるア・ナ・タも、いつ、なんどき、ターゲットにされるかもしれないのだ。

現在、ハローワークに通う日々を送っている、某大手企業の48歳の男性も、3カ月前に早期退職をした1人だ。彼の会社では数年前から、53歳になると“白い封筒”が送られるのが通例だった。ところが、雇用延長制度に伴い、早期退職志願者が激減。「これじゃ困る」と企業側は対象を拡大した。「もともと私は53で早期退職してもいいかな、と考えていました。冷静に社内を見渡せば50代以上の社員に、仕事なんてありません。私自身、お恥ずかしい話ですが、数年前から居場所がないなぁって感じることが度々ありまして。早期退職して、次へ行こうと考えていたんです。でも、さすがに予定より5年も早くこんなことになるとは……。封筒が届いたときは、ショックでした」

「ただ、先輩の中には新天地でバリバリやっている方もいたので、50代で辞めるより、いいかもしれないと決心をした。世間では、“夢追い転職”っていうそうですね(苦笑)。年齢不問といいながら45歳以上は、面接にすら進めません。私の年齢で、正社員は無理。非正規ならある。ただし、賃金は最悪です。想像以上に低くて失業手当の方が高い。すると、悩むわけです。下手に働くより、失業手当で一年過ごした方がいいんじゃないかって。子どもの学費もかかりますから」

「でも、一年間、仕事から遠ざかることにものすごい不安を感じています。充電期間と考えて、勉強すればいいと思う自分と、そう思えない自分がいて。就活は続けますけど、動けば動くほど、自分の市場価値を突きつけられるんで、結構、堪える。減額されてでも失業手当がもらえる制度があればいいんですけど、仕事に就いた途端、切られちゃいますから。まるで負け犬ですけど、なるべく組織に居続けることがBestな選択なのかもしれません……」

http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawaikaoru/20151222-00052695/

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1450916252/

2: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 09:17:41.19 ID:CAP_USER.net

彼は今の心境を、ゆっくりと、何度も何度も自問するように話してくれた。前に進まないはがゆさと徒労感。前に進む選択ができない自分への不信感と罪悪感。充電期間と思えない、余裕のない自分――。そのすべてが、辞める前の気持ちと矛盾していて、つじつまが合わないのだろう。「でも、非正規で働きながらでも、失業保険ってもらえるでしょ?」確かに。1日4時間未満のアルバイトであれば、「内職や手伝い」の扱いになるため、基本手当を全額受け取る事ができる。だが、彼の場合には、完全にフルタイム。「内職や手伝い」には該当しない。「だったら、再就職手当を使えばいいでしょ?」

それもある。失業保険の所定給付日数の3分の2以上を残して早期に再就職した場合、基本手当の支給残日数の60%が、所定給付日数の3分の1以上を残して早期に再就職した場合、基本手当の支給残日数の50%の金額が支払われる。ただし、「1年を超えて勤務することが確実であること」という条件があり、派遣就業で雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合にはこの要件に該当しない。彼のケースでは、半年間の契約とされていたため、再就職手当の対象にはならないと言われたという。

これだけ非正規が増えているのだから、もう少し国も条件を緩めればいいと思うのだが、そういった動きは全くない。世界各国のGDP(国内総生産)に占める労働市場政策への支出を比較した場合、日本は「就業支援・訓練」などの積極的措置、「失業保険」などの消極的措置のどちらにおいても使われているお金の割合が各国よりも低い。

また、失業保険の給付期間も、欧米と比較した場合、かなり短い。フランスでの失業保険の給付期間は最長36カ月、デンマークは2年間と長く設定されているほか、ドイツの保険制度は12カ月の期間終了後、更新可能な扶助制度がある。スウェーデンでは300日(18歳未満の子供がいる場合はさらに150日)であるが、支給期間を満了した後にも失業状態の場合、新たに300日間の支給日数が起算される。

長くなればなるほど、「働いて半端なカネをもらうくらいなら、働かない方がいいや~」という精神状態に陥るリスクも高まるので、長きゃいいってもんでもないかもしれない。それでも、やはり日本は短すぎる。もう少し長くてもいいのではないか。さらに、日本の失業は「完全失業(full unemployment)」を前提としているが、多くの先進諸国では、「部分的失業」も失業保険の適用対象としているので、通常の労働時間がゼロになる場合のみでなく、労働時間の削減を部分的失業者として扱い、手当が給付されている国が少なくないのである。

非正規の賃金の見直し、失業の概念を変えるなど、やる気ある50代を後押しする支援策を講じないと、ますます“萎えたミドル”が増殖する。早期退職する前の一年間を、国の援助の下、新しい職種や業種に必要なスキル(技能)の習得期間と位置づけるなんてやり方だってあるのではないか。

このままだと「65歳」までゾンビのようにしがみつくミドルを増やすだけだ。それは結果的に、生産性を下げることでもある。そして、働く人たちも50歳になってからアレコレ考えるのではなく、油が一番乗っている40歳前後までに、次の人生に向き合わなきゃ。50過ぎに居場所を準備してくれるような、夢の時代は終わったのだ。え? もう50だって?

ふむ……。個人的には、いかなる状況になろうとも、“次へ”とあがいている人が好きだし、応援したい。組織にとどまろうと、外に出ようと、大事なのは、少しばかりの勇気と謙虚な気持ちを持てる自分になることなんじゃないでしょうか。

 

4: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 09:24:39.91 ID:U7x18NCQ.net
なんかなあ、数値目標的なもんに燃える人多いなあと。

 

5: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 09:29:08.97 ID:2newBaP4.net
ウチの会社は元気な30歳台もリストラしたもんだから大変な事になってるけどな。

老害ばかり残って。

 

6: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 09:30:41.22 ID:HDGxqmOa.net
韓国なら50歳でリストラどころか定年退職だろ

 

9: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 09:40:38.32 ID:hACZ6hvk.net

>>6
>韓国なら50歳でリストラどころか定年退職だろ

実質、日本も同じだぞw 社内失業者の多いこと 推定600万人



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17: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 10:02:05.58 ID:z5escFkA.net

派遣はその程度の能力だからその程度の時給

みたいに言ってた連中が

次はその立場にwwwwwwww

 

20: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 10:14:51.56 ID:VbSYpmTi.net
>>17
だよな、ようやくこの日が来たか
バブルは仕事出来ないししない
本物の癌だったからさっさとやって欲しい

こいつらは本当に次ない世代
力がないから
切れば会社は良くなるだろう
宴会芸とカラオケしか能ない

 

23: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 10:31:39.83 ID:Q5GavfSb.net
50代なんか、なんの苦労もせずに企業に潜り込めた世代だろ。今までいい夢見られてたんだから、いいじゃねーか。バブルも楽しめたんだしよ。

 

34: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 11:54:27.95 ID:LUvLhWKJ.net
昔オーデイオ業界って言うのがあってだな~w。
30代でクビざらにあった。

 

35: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 11:56:07.63 ID:HsezAFXK.net
俗に言うIT業界だってそんなもんだ
使い古されて30代で疲弊して異業種転職

 

39: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 12:37:23.49 ID:Cs8oDrGI.net

医者か公務員にならなければ
日本では終わる

中高年の転職マーケットがこの国にはないからな

 

41: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 12:39:08.02 ID:XbLZsGZz.net
>>39
60過ぎてからが地獄の日々だな。今のままでは。

 

50: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 13:07:43.81 ID:juOoSFSC.net
村上龍の「55歳からのハローライフ」も悲惨な話ばかりだったな
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86: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 16:16:14.96 ID:aNPyGP7W.net
なーにが、絶望だよ。甘すぎんだよ。自分が何様だと思ってんだよ。
どんな境遇だって人は生きていける。

 

118: FX2ちゃんねる 2015/12/24(木) 23:55:56.90 ID:4gi/o0h2.net
50代で何も技術なきゃ再就職は厳しいだろうな。
年間生活費400万円としても年金もらえる65歳まで最低4000万円必要だな。

 

124: FX2ちゃんねる 2015/12/25(金) 00:07:07.84 ID:gF2+uUi3.net
50すぎてまで会社にいたんなら、2000万~3000万くらいの貯金はあるだろ。
今の大半の若者が一生手に出来ない金額だよ。
元手に商売やるもよし、自給自足でめっちゃ節約すれば死ぬまで生きていけるよ。

 

125: FX2ちゃんねる 2015/12/25(金) 00:08:34.68 ID:mG4su1SR.net
テレビ東京のWBSスペシャル日本人の欲望見たけど
バブル世代の50代の消費は旺盛だってさ。
買いたいものは、買っちゃうみたいだ。

 

132: FX2ちゃんねる 2015/12/25(金) 00:43:29.17 ID:9AzRQvtP.net
>>125
買いたい物って何だろう、
50代だが欲しい物なんてそんなにないよ

 

134: FX2ちゃんねる 2015/12/25(金) 01:07:20.37 ID:FYw5ZbV7.net
>>132
新しい物に興味がなくなっているってことは、脳が老化したからじゃあねえ ?

 

139: FX2ちゃんねる 2015/12/25(金) 02:21:14.35 ID:n8W0RnhO.net
>>134
欲しい物は既に買い終わってるんだってば。
腹一杯食った後に飯が出てきても食わないだろ?

 

153: FX2ちゃんねる 2015/12/25(金) 09:11:05.50 ID:vheC40pe.net
その年までまともに、働いていたならばコネなり技術があるだろ
それを使って起業しろよ

 

162: FX2ちゃんねる 2015/12/25(金) 11:33:34.42 ID:XoAX/72T.net
>>153
大企業は社内官僚、社内政治が仕事

 

185: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 05:47:59.01 ID:xiB5uW4z.net
これで少しは氷河期の気持ちも判るか。
氷河期は結婚もできないから家族も持ててないんだけどね。

 

190: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 07:53:59.48 ID:Juatbzyd.net

これはスレ記事にも書いてあるが、65歳定年制度が引き起こしてる事態だから。
だって企業側は60歳より前の時点でクビを切らないと社会問題になるからね。
理由を付けて50歳代でリストラになってしまうわけだよ。

65歳定年制度を立法化したのは民主党だったよな。
民主党も年金を65歳支給の補填のためにやったんだろうが、逆効果だった事になってるわ。

 

200: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 10:00:57.49 ID:JfMw9lla.net
経済成長が鈍化しているので、新規事業の立ち上げは不利な状況。成長の無い経済というのはソビエトと同じで、何をやっても無駄。

せいぜいマネーゲームか、利益の中抜きか、詐欺師のような犯罪者くらいしか儲からない。だから、貧富の差が開いても経済成長というのは維持しないといけない。

 

203: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 11:07:36.17 ID:GoBUjzxF.net
>>200
まあ江戸時代の鎖国じゃあるまいし、経済は世界に開かれている
世界経済の成長に乗っかれていない負け組が衰退するのは必然だな

貧富の差が開くというのは資本集約でトップ企業に利益が集中するということ
貧乏人が唯一勝ち組にアクセスできるのが株式
貧乏人であっても勝ち組起業の株式を買うことはできるからそれくらいはやっておけ

 

216: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 16:38:44.52 ID:jPmx0u9B.net
>>203
全く仰るとおり
知り合いに株やFXで数年で数千万、数億稼いだ人いるけど
今の時代リーマンやってる時点で負けだと思うわ

稼いだ金は家の購入資金に充てたり
ベンツやレクサスだけじゃなくベントレー等超高級車複数台購入して金持ちの道楽を目の当たりにさせられてるw

一部の人がボロ儲けしてる背後に大量の貧乏人がいないとバランスがとれないもんな
まあ俺は最底辺の非正規だから・・・もう奴に投資するしかねえ!

 

221: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 17:53:14.15 ID:+n8k7GQO.net
>>216
カイジの三好みたいな思考だな
乗らせてください!その博才に!って感じ

 

219: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 17:01:06.46 ID:VrnwpONU.net
底辺が共食いを始めたかのようなこのスレw
バブルだけが悪いなんてことがあるわけなかろうが。

 

214: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 16:01:42.25 ID:rn6+4RTV.net
来年の流行語対象は絶望退職wwwwwwwwwwwwww

 

229: FX2ちゃんねる 2015/12/26(土) 23:16:33.32 ID:ufns1F4D.net
>>214
いいね!



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コメント

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  • コメント (11)

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    自業自得とか努力が足りないっていってた層がこのありさまってのは世の中面白いもんだw

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    さすがにもう自己責任とか言ってらんないよなぁ
    明日はわが身

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    後ろ向きな書き込みばっかだな。こいつら長所とかろくになさそう

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    早期退職は別に会社がつぶれるわけではないので、これだけ人減らしても事業が回るわけだよな
    やはり社内失業がすごく多いってことだよ。さらなるリストラが必要。と言うより人材の流動性が低い。
    日本の生産性低下もこの辺りが原因で間違いなさそう。
    年功で昇給するから転職して同じ給料取れる人が少ないから流動性だけアップするのは無理だけどな。

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    結局、みんな組織に生かされてただけ。

    カネを生み出すチカラが無い人間はしぬしかない。

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    製造業は必ず中国に喰われる
    今業績が上向いていたとしても

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    誰か早く核爆弾のスイッチ押して。
    早く終わらせようよ、こんな世の中。

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 28日

    JAL、SHARP、NEC、東芝、富士通もかな?
    結局、払っている、貰っている給料と稼ぎが釣り合わない社員が多くなり過ぎれば
    子会社から利益吸い上げようが、派遣使ってごまかそうが
    本当に名だたる大企業でも倒産したり、大規模な整理が必要になるんだ

    氷河期な自分なんかは、年功序列なんてのはほとんど関係なかったし
    稼いでくる金や、貢献度で給料がでるのが当たり前だと思うが
    ず~と右肩上がりを経験した人達は、ベースアップとかあって当たり前
    歳喰ったら高い給料が貰えると漠然と信じてる所がある

    稼げない人に金払ってる会社は遅かれ早かれ傾くのは当たり前と言えば当たり前な話だ

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 29日

    草生やしてる奴は自分もそういう目にあう可能性を想像することすらできないおめでたさなのかね
    企業が従業員を早く追い出したがる傾向は今後もどんどん加速する
    対象人員の選別は個人の能力の優劣よりも経営上の都合が優先するのだ
    生殺与奪権はあっちにあるので生き残れるのはよっぽど特別な人間だけだよ

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 29日

    前職と同等かちょい下位の給料くれとか恥知らずもいいところだろw
    使い物になるかわからないものにそんな金使うくらいならそこらのニート雇う方がまだいいわ

    • 名無しの投資家
    • 2015年 12月 29日

    じゃあニート雇ったら?

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