1: 2026/09/14(月) 17:41:41.95 ID:m9DVGXpM9
お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣（46）が14日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、「すぐに辞めて欲しい」というスタッフの特徴をつづった。
西野は「昨日、レスポンスの遅いスタッフを注意したのですが、レスポンスが遅いことを、単なる『仕事が遅い』という話で片付けてはいけないと思っています。レスポンスのスピードは『相手の時間をどう扱っているか』という問題です。自分の返事が遅れることで、相手の判断が止まり、その先にいる人の仕事まで止まる。つまり、レスポンスの遅さは、自分一人の問題ではなく、チーム全体にコストを発生させる」と切り出す。
「もちろん、すぐに返せない事情があることは理解しているけれど、ただ、その場合でも『確認します』『○時までに返します』と一言返すことはできる。だから、CHIMNEYTOWNではレスポンスのスピードについてはキチンと評価します。『返事が遅くても別に問題ない』という文化を作らないために、仕事を任せる範囲や評価、報酬などに明確に反映させます。
また「会社は学校でも老人ホームでもないので、『○○しましょうねー』『頑張りましょうねー』と社長に言わせる(育児or介護が必要なスタッフ)とは働くつもりはないので、すぐに辞めて欲しい」としていた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d71e71793be7244bd9d045b505a19c5a0fc37abf
4: 2026/09/14(月) 17:42:44.50 ID:L8RqJFny0
どゆこと？
11: 2026/09/14(月) 17:45:23.33 ID:i2hqqDvN0
>>4
ワシの器どんだけ小さいか知って欲しいねん！
ていう自己紹介
6: 2026/09/14(月) 17:44:09.43 ID:NmhISIDf0
育児介護をそういう意味で使うと荒れそう
272: 2026/09/14(月) 19:01:24.61 ID:jSy1d59/0
>>6
炎上させるためにあえてその言葉を使ってるよな
相手にしないのが一番
無視すればコイツにカネは落ちない
7: 2026/09/14(月) 17:44:13.81 ID:LctH7hce0
勝手に動いても怒りそう
https://hayabusa9.5ch.io/test/read.cgi/mnewsplus/1789375301/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
10: 2026/09/14(月) 17:45:20.37 ID:6f89fKD30
自分が時間外に連絡して
返事が遅いってキレてるって事？
12: 2026/09/14(月) 17:45:34.68 ID:XCojj8uM0
夜間や休みに吉本の社員からの連絡が遅いとブチ切れて問題になったの忘れたのか
13: 2026/09/14(月) 17:45:55.14 ID:HB7R87PN0
育児休暇取れないブラック企業なのかあ
14: 2026/09/14(月) 17:46:27.85 ID:Z5nNCE3g0
パワハラすごそうだな、こいつんとこ
15: 2026/09/14(月) 17:46:43.41 ID:HA6EXwq20
それを俺らに言われてもな
内々で忠告しとけよ
16: 2026/09/14(月) 17:47:26.78 ID:QoYoLxiV0
育児や介護を理由に休めないのは違反じゃないの？
49: 2026/09/14(月) 17:55:33.31 ID:7gOeAibi0
>>16
もう１回読んで来い
136: 2026/09/14(月) 18:14:04.19 ID:7fyI9WFH0
>>16
お前みたいな奴が辞めてもらいたいんだぞ
541: 2026/09/14(月) 20:41:24.59 ID:TY1RIQFQ0
>>16
おまえにスマホは早すぎる
19: 2026/09/14(月) 17:48:18.86 ID:vYAkctJj0
パワハラで吉本追い出されたのにまだ理解してないよこいつw
25: 2026/09/14(月) 17:49:35.43 ID:ZbRFH6wE0
ザ昭和って感じやな
29: 2026/09/14(月) 17:50:41.69 ID:MFUchpII0
雇ったの自分であるということをすっ飛ばして責任転嫁してるだけ
もうこんなやつを神格化するのやめろ
日本が変になる
30: 2026/09/14(月) 17:50:53.57 ID:RGIgauzH0
これを正論として堂々と発信するところに西野のヤバさが全て詰まってるよな
昔こいつがラジオで、スタッフ怒鳴り散らしてやったって自慢げに言ってたのを思い出すわ
40: 2026/09/14(月) 17:53:24.63 ID:RbohF9M90
すげえなこいつ
とは思うが本音はそのとおりだな
41: 2026/09/14(月) 17:53:27.69 ID:ySdD6hJS0
経営者の本音としては理解できるが、
部下のレスポンスが遅いことを
個人の仕事に対する姿勢の問題として片付けてるのは
危ないなと思うよ
まずは、仕事の割り振り、人員配置が適正かどうかを
自問するほうが大事だと思う
50: 2026/09/14(月) 17:55:39.97 ID:Ihdjte5o0
馬鹿なんだから経営者気取りしなくていいよ
こめおもこんな感じでカッコつけてたけどただの馬鹿だったからな
55: 2026/09/14(月) 17:56:44.29 ID:Oxr7BbQ10
速さは成功の秘訣では無いと思う。
やっつけ仕事は量産型の特徴。
多分それでコケたと思う。
57: 2026/09/14(月) 17:57:11.94 ID:ySdD6hJS0
経営者の考えを
組織のルールとし、それを徹底させる、血肉化させるというのは
いろんなビジネス書が昔からあるくらいで、簡単なことではない
育児or介護という比喩表現から、
「こんなのは言われなくてもわかる社会人としての常識だ」という意識が見えるが
常識だからその通りやれ、で通じるくらいならどの経営者も
人を動かすことに苦労なんてしない
58: 2026/09/14(月) 17:57:12.56 ID:R5p+UBif0
自分でブラック企業だと言っているだけ
どこの企業もそれを押して雇用に努めている
82: 2026/09/14(月) 18:02:34.26 ID:tjWTfGYu0
まぁでかい会社じゃなけりゃ、教育とか面倒だよな
それなら社員じゃなくて、フリーランスの集まりでいいじゃん。とは思うが
83: 2026/09/14(月) 18:02:37.89 ID:/gMOvfBc0
東野とよく似てるよな西野って
スタッフの悪口すぐ言うしそもそも人を見下してるとこ
106: 2026/09/14(月) 18:08:04.88 ID:uSEdNb//0
言いたいことは理解できるが
こんな例え方をするヤツと
仕事したいとは思わんな
109: 2026/09/14(月) 18:08:33.20 ID:V+BA28aF0
心のない効率人間にはついて行くとろくなことがない。自分には甘いから
113: 2026/09/14(月) 18:09:36.15 ID:dDAFZUhw0
直ぐに人が居なくなりそうな職場だな
思ってても言わないほうが良いことを理解してない
116: 2026/09/14(月) 18:10:07.20 ID:V4q4BlrV0
人材は育成したほうが自分の思い通りの組織作れると思うよ
最初から優れた人材ってのは独立しちゃうからね
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
解雇したやつに社内事情暴露されて終わるパターン
障害者雇用とか知らなそう
私語が多いとキレるオババンリーダーええひとやったけど
プペルに税金使うのもやめてほしいわ
自己中が何言っても説得力無いねん
まともに働いたこともない社会のゴミが何言ってんだろ
どれくらい遅くしたらキレるか、チキンレースしてみたい
芸人やし、イジられるの嬉しいやろw
自分に甘いです で伝わる
人を育てるのも経営、うまく使うのも経営、というのが本当に理解できないんだろう。
これだから芸能人は〜と言われる
自分の所には役立たずが沢山いますと自分でバラしていくスタイル
終身雇用が崩壊した時点で双方納得して育成枠は消えただろ
社員は転職してステップアップという夢しか見てないぞ
こんな話聞かされる方の損失は考えてないの草
こんだけ人を雇う器量がないなら全部委託したほうがいいだろ
人にやる気を出させてポテンシャルを引き出すのが人の使い方として一番正しい事を知らない無能じゃないですか
道具には道具の使い方があって、正しく使わなければ効果は発揮できない、非効率である
人間なんて金渡して頑張ろう、すごいね、ありがとう言ってれば使える優秀な道具なのに、なぜそうしないのか
レスポンスだけを重視する人は結局質を疎かにして失敗する
遅いことを叱責する前になぜ遅くなったのかを確かめない司令塔は無能だよ
求めてばっかで自身の至らなさを棚に上げてるクズって話だな
相手が至らないのは問題は問題
だけれどもその相手の能力に合わせて仕事を振ってあげられていない
つまり人の力を見通す能力がなく人選ミスをしたのはお前の責任
なのにそれを棚に上げてる時点で人にどうこう言う筋合いはない
そうしたいなら会社じゃなくて
秘密結社とかでも作って隠れてやればいいじゃん
会社にはいろいろ制約があるんだが
実際は育児介護レベルに面倒見なきゃいけない社員で溢れかえってるんだけどな
育児介護してあげたらそのうち育つならいいんだけど
西野だから叩きたいと無理くり理由見出そうとしてるけど
レスポンスを早くしろっていうのは正論だろ
西野視点ならそうかもしれんが、相手視点ならそれになんのメリットあるねん？
流石プペル美術館の話を進めるのに7年かけた西口さんだ！！
なんというレスポンス！！
一流企業はちゃんと人を育ててる
それが答え
自分にとって満足いかないからと即切るのは無能。
遅いと思ったらその代わりに何があるのか、なんで遅いのか考えるのが普通。
つまり
何も言わずとも勝手にカネを稼いで自分に貢いでください
ってこと？
土日に職場にいることがあるが、相手の要求が際限なくなるから基本的に返信しないようにしてるわ
それでもしつこく要求してくる相手にはコッチも夜中の2時とか3時とか相手が基本的に返答してこない変な時間に送って即時の返答を要求するようにしてる
優秀な人を雇いたいならちゃんと金払うか１人でやれって事や
数千万払ったらちゃんとした人雇えるやろ
括弧の使い方おかしくない？
プペル２が大爆死した分析もまともに出来ないやつが何か言ってら
まともに働いたこと無いやつがイキってる感じよな
社会人3年目くらいのイキリ方やろそれ
金のために働いてるだけ
能動的に頑張る奴しかいないと思ってるなら経営者としての認識がまず間違ってる
この人は信者から吸い上げるだけのビジネスだから、何を言ってもいいんだよ
逆に何を言っても許されなければすぐに破滅する立場だし
これでもたまにバラエティでいじられ役やるだけで評価上がるんでしょ？ほんまチョロイわな
まぁ良いんじゃないかな
スタッフも別にいつまでもこいつの下で働くメリットなんかないだろうし
だから吉本やめたんかな？
また変なコンサルタントにハマったの？
ほな大抵のオフィスは利用できませんよ
良くこんなヤツに雇われてるな。
俺なら即辞めるよ。ついて行く価値無いモン。
育児や介護を非難するヤツって、人間としてランク低そうって感じ。
正直仕事できるとかそんなんより人間としてカスなのが確定しちゃうので、頭によぎることはあっても公言しちゃいけないよな
こいつのやる事って全て金儲けの為だろ？
つまりこの発言もそういうこと
効率重視なのはいいけど、だったらお笑い芸人なんて存在する意味無いよね
まあ割と当たり前のことをいってるけどな
テレビにすら呼ばれない雑魚が何言ってんの
実質中年ヒキニートの炎上商法とか痛々しいわ
教育とか指導するんじゃなく辞めさせようとするのはかなりダメなやつなのでは…
まあ彼は都合がいい人にしか会わなそうだし、接してそうな人間関係や距離感が想像つくからなぁ
彼を持ち上げる信者か、おこぼれに預かろうとする見る目がないヨイショするクズか、本音も建前もなく素で人として見下されてるマトモな感性の人で、3番目のタイプにたまに会うとこういう器が小さい発言になるんでしょうな