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とある江崎グリコの幹部さん、社内改革で年収が100万円も減ってしまい絶望。

1: 2018/08/27(月) 11:16:47.29 ID:CAP_USER9

年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。(「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝)

「何でこんなに減っているんだ?」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。

ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。

自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。

それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535336207/

10: 2018/08/27(月) 11:19:04.06 ID:eDMEWeU50
役所も見習うべき。

 

133: 2018/08/27(月) 11:44:49.68 ID:30rbkQHh0
>>10
全くだ

 

170: 2018/08/27(月) 11:50:09.66 ID:el/mxMNo0
>>10
イヤイヤ危険過ぎる。
モラルハザードが起きる。
情報流出は本当に取り返しがつかない。



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18: 2018/08/27(月) 11:20:32.54 ID:eqvKLKu80

老害の退職は願ったり叶ったりだろ。

そんなに市場価値があると思ってるのか?

 

52: 2018/08/27(月) 11:30:33.35 ID:t1yWNsAn0
>>18
せやな。
働いて能動的に利益を出してる所に、給金を多く出すのは当たり前なんだよなぁ。(便乗)

 

26: 2018/08/27(月) 11:24:38.65 ID:qE/bpzEl0
能力なんて判断できんよ
好かれるかそうでないか

 

237: 2018/08/27(月) 11:58:22.44 ID:Ri8Pnw2I0
>>26
イケメンかブサメンかデブメンかハゲメンで評価は分かれる

 

475: 2018/08/27(月) 12:27:00.84 ID:pf3u1rLk0
>>26
結局これなんだよなぁ

 

885: 2018/08/27(月) 13:23:36.20 ID:WyIyU9K30
>>26
自己評価が低い部下は、何となく低い評価をつけがちになってしまう。大人しい人が多い。

 

29: 2018/08/27(月) 11:26:39.37 ID:/+vXk9lA0
中小だとこれをしないで、人件費倒産が続発した時期があったもんな

 

638: 2018/08/27(月) 12:43:22.13 ID:cfp/0v1D0
>>29
そりゃ資金繰りに困窮して倒産すれば
当然人件費払え無いからなww
全て唯の倒産

 

31: 2018/08/27(月) 11:26:50.86 ID:lhZmuslX0
能力のない老害社員が発狂してるだけじゃんww

 

34: 2018/08/27(月) 11:27:09.76 ID:ab3yh+eZ0
ポッキー高杉。
特売じゃないと買おうとは思わないな。

 

38: 2018/08/27(月) 11:27:37.49 ID:qWiJYMbA0

うちの会社もそうしようぜ!

年間実績 / 給料
営業部長 2本 / 46万円
係長 130万円 / 38万円
営業主任 3本 / 33万円
主任 470万円 / 29万円
俺(SE兼営業) 3300万円 8本 / 14万円

 

210: 2018/08/27(月) 11:55:50.14 ID:G/NDZd5j0
>>38
比較のために単位も揃えられない無能は14万もあげれば充分

 

384: 2018/08/27(月) 12:17:11.60 ID:bCOV6VDu0
>>210
だよな。
こんなアホなかなか見れんわ。

 

42: 2018/08/27(月) 11:27:58.88 ID:R9nw568p0
今までが高すぎたんだろうな。

 

47: 2018/08/27(月) 11:29:22.61 ID:bDWIvUoYO
>>42
そう

 

45: 2018/08/27(月) 11:28:52.87 ID:U/lAHDNN0
いっそ歩合制にしちゃえ

 

64: 2018/08/27(月) 11:32:18.88 ID:xmpRIH/nO
年功序列を廃するデメリットってなんだろうね?

 

140: 2018/08/27(月) 11:45:26.62 ID:aiXl5fpG0
>>64
高い給料貰ってるから自分は偉いと勘違いするゴミが減る
これめちゃめちゃ大事だよ

 

177: 2018/08/27(月) 11:51:33.79 ID:aTMvWz6L0

>>64
若い人が年上の待遇みたらやる気なくすかもな。

自分の直属の上司とかが、ずっとこき使われてて低賃金だったりしたら出世に対するあこがれがなくなる。

ある程度の年功序列はあったほうがいい。極端はいけないね。

 

232: 2018/08/27(月) 11:57:57.86 ID:XC9gdl6Z0
>>64
世の中の大多数である凡人は貧民になる。

 

73: 2018/08/27(月) 11:33:16.99 ID:QBg+NV3e0
もっと能力に応じて評価して欲しい!

来月から能力給にします!
(俺は仕事できるから給料upだな…と8割が思ってる)

結果:みんな能力がないので全員給料下げました

 

200: 2018/08/27(月) 11:54:48.64 ID:/SGj20py0

>>73
これw

ここらに書き込んでいる者ら、みんな能力があると勘違いしているけどねw

 

128: 2018/08/27(月) 11:44:06.64 ID:RvOuILLx0

少子化でグリコ菓子も売れなくなってるのか?

高齢者が好むような菓子とは違うもんな。

 

260: 2018/08/27(月) 12:00:41.60 ID:nzek6EaF0

グリコ自体は業績まあまあ好調だそ、少なくてもここ10年は

株価も伸びまくり

この幹部って年収1500万以上あったんだろ

no title

 

262: 2018/08/27(月) 12:00:48.91 ID:VLyKvGzy0
超高級ポッキーなんぞ売ってるからじゃない?
一本250円位するやつ

 

416: 2018/08/27(月) 12:20:29.92 ID:bCOV6VDu0
>>262
喜んで買う輩の方に驚くけどな。

 

21: 2018/08/27(月) 11:21:41.64 ID:tA+5q8Qe0
能力給=給与削減

 

895: 2018/08/27(月) 13:25:09.78 ID:RuUOrwwM0
>>21
その通りです

 

134: 2018/08/27(月) 11:45:02.77 ID:M0ud35VY0

能力給を導入した会社は、全員の給与を下げられるのはもはや常識。

有能なヤツがこんな待遇じゃ辞めるといわない限り、絶対に上がらない。

 



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コメント

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  • コメント (6)

    • 匿名
    • 2018年 8月 29日

    欧米型とか聞こえはいいけど
    難癖付けて査定下げようとすればいくらでも出来るんだし
    どうなんだろうね

    • 匿名
    • 2018年 8月 29日

    バブル期を通過してきてる50~60代は、バブルのときの給料が当たり前だと思ってるからな
    そのへんの町工場のおっさんが、平気で60万だの80万だの給料貰ってた時代だからな
    能力もないのにそれだけ給料貰ってたから、今のご時世で能力に合わせた給料になると少なく思う。
    それでも能力からしたらたくさんもらってるとしてもね。

    • 匿名
    • 2018年 8月 29日

    能力給なんて経営者用なんだからそりゃ下がるわな

    • ネット名無しさん
    • 2018年 8月 29日

    そりゃ能力給とか、給料下げるための方便なんだからな。
    百歩譲ってちゃんと能力で精査するとしても、その精査を行うのは年功序列で上に上がった上司だぞ?
    その手のことが解ってない連中はなぜか能力給をマンセーしてるけど。

    • 匿名
    • 2018年 8月 30日

    数字で測れないと恣意的な要素が入り込みすぎるだろ

    • 匿名
    • 2018年 8月 30日

    社内改革=人件費削減

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