氷河期世代はなぜ「働かないおじさん」になるのか？
1: 2025/08/10(日) 15:22:19.16 ID:D3NjMrVM9「働かないおじさん」（※）、職場での存在感の薄さから「妖精さん」など、いつの頃からかミドルシニア世代のビジネスパーソンは、不名誉な称号を授かるようになった。
その理由は、「Windows2000」という呼び名に集約されている。社内では窓際族なのに、年功序列で年収が2000万円もあるから。思わず膝を打ってしまいそうになるが、当事者にとっては笑い事ではないだろう。
実際、ミドルシニア世代の仕事に対するモチベーションが低いことの一端がうかがえるデータが存在する。自らキャリアと組織の成長を切り開いていく人材を「プロアクティブ人材」といい、近年、人的資本経営の普及を背景に注目を集めている。プロアクティブ人材は先見性や未来志向、変革志向をもち、自律的に行動するという特徴をもつが、日本総研が2024年、企業に勤める20代から60代までの2万400人を対象にした調査では、プロアクティブ度合いを示すスコアが、40代、50代で最も低いことがわかったのだ。
※ 組織で最低限の業務だけをこなし、求められる役割に対して成果や行動が伴っていない中高年層の社員のこと
■上の世代に従うも「恩恵享受できず」
なぜミドルシニアは、「働かないおじさん」化するのか。法政大学キャリアデザイン学部の教授で、5月末に『これからのキャリア開拓』（山口裕二、野澤友宏との共著）を上梓した田中研之輔氏は、その要因を「戦後、働き方の歴史的転換に直面した初めての世代だから」と指摘する。
現在のミドルシニアより上の世代では、企業や組織に自身のキャリアを預け、組織が敷いたレールに沿って定年を迎えることを美徳とする、終身雇用制のワーキングスタイルが一般的だった。田中氏はそれを「組織内キャリア」と呼ぶ。
一方で下の世代、ミレニアル世代やZ世代ではそれが大きく変わった。長期の景気低迷による企業や組織の変革、転職に対する社会的意識の変容もあり、企業にキャリアを預けるのではなく、主体的にキャリアを開拓する「自律型のキャリア」が当たり前になっている。学校でのキャリア教育も始まった。そうした世代間でのキャリア意識の違いは、現在のミドルシニアが就職氷河期世代と重なることにも起因しているという。
「今の40代50代は、経済不況の影響をもろに受けてきた。同じ組織内キャリアを歩んできたものの、経済が上り調子で、社会に出てから順調に収入もウェルビーイングも向上していった上の世代とは異なり、それらを享受できていない。組織内キャリアの矛盾を、体感してしまったわけです」（田中）
就職氷河期には大卒者の就職率が大きく下がり、1999～2004年度には50%台まで落ち込んだ。今もその影響は、上りにくい年収や年金不安といった形でミドルシニアに付きまとう。ミドルシニアは、時代と世代の狭間で社会の変化に戸惑った結果、モチベーションを低下させているのだ。
田中氏は「学校から社会に出ていく転換期につまづいたのが、氷河期世代。その経験が大きなチャレンジはしない方がいいという意識を生んでいる」と話す。その表出の一つが、労働組合活動への向き合い方だ。上の世代は春闘での賃金交渉などを通して、より良い待遇や職場環境を求めて闘ってきた。しかし、現在のミドルシニア世代が労働人口の中心となった近年では、共闘ではなく、協調の活動が顕在化している。組織や人事の意向にどこか静かに対応し、波風を立てない、立てたくないという意識を見てとることもできる、と田中氏は分析する。
■もう「組織内キャリア型」では逃げ切れない
さらに、高齢化もミドルシニアの働くモチベーションを押し下げている。ミドルシニア世代はモーレツ世代の残り香が漂う中、残業も厭わず働いてきた。しかし、健康寿命が伸びたことで、経済的な事情などから定年後も働かざるをえない人が増加している。定年を意識し始める50代でも、多くの人が見据える必要があるのは悠々自適の引退生活ではなく、さらに10年、20年と働きつづける日々なのだ。
「今のままでいいのかというモヤモヤは、かつては若者のものでした。しかし近年では、ミドルシニアが将来を見据えたときに感じるようになり、さらに大きくなっています」（田中氏）
https://forbesjapan.com/articles/detail/80994
そりゃ氷河期なんて無能だらけだっただけなんだから落されるだろ
よく調べもしないばぁか
Zが氷河期に混じって1993年の就活したらZが全員落ちるレベルだぞ
1回落ちたくらいで泣き言を何十年も言い続けれるんだからお得だねw
新卒一括採用の日本でレールから外れて
派遣やフリーターで何社も働いても職歴として認めてくれない日本が異常なんだよ
>>577
とにかく気になる業種の小さい会社でも入ればよかっただろ？
そこで勉強して資格でも取ればステップアップは出来たよ？
それもしないで言い訳ばかりだなw
20代前半で道路工事の会社入ったけど腰痛めて1年で辞めたわボケ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1754806939/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
仕事はキッチリ仕上げてくるおじさんが多いかな
だから社員募集も35歳までなんだよ
氷河期が一番受験競争激しかったんだが
氷河期は子供の頃に人権なかったんだが
子供の人権云々言われ出したの1996年だぞ
氷河期は見捨てていいからZ世代に頑張ってもらえ
家でゲームして、犬と戯れてた方が楽だもんね。
早く早期退職したいよね？
江戸町民もビックリだわ
はぁ？
800万くらいまでの連中はこれ以上責任ある立場には行きたくないから自分の守備範囲の仕事しかしなくて働かないオジサンでええんちゃうの？
高齢化と共にそのスキームの限界が来ただけ
ゆえに派遣しか行き先がない
これが現実
派遣も年齢制限で以下略
つかえない若者
ファィッ！
疲れ果ててるの
そっとしといてあげて
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (69)
何十年も自分より下が居なかったんだから、そりゃそうなるよ
働いてもしたっぱだろうから再起を図ろうってならないか？
自己責任が0ではないが
就活とその後転職が今より遥かに難しかったのは事実だよ
新卒の採用枠が一桁少ない
転職も派遣の時点で実績評価してくれない今のバイトと同じ扱いで苦しかったのは事実よ
リーマン世代も新卒時は同様だったが転職市場が活発になったのと実務で評価されるようになったから派遣でもやってきた内容が評価されるようになったから良かった
企業合同説明会で広いブースに2社しかいない
地方の役所、若干名(1～2名)の募集に対して400人がエントリー
社員でなく準社員、委託契約だと面接で知らさせる
地方Fラン短大卒の親戚が働くレベルの会社の新入社員が慶応
内定率50%は上澄みも含めた数字、一般人だと内定率3割切る
内定してもガチで「お前の代わりはいくらでもいる」状態なので人権はない
すごくいい記事
若い奴らがガンガン稼いで納税と社保負担してくれるということだ
オッサンはバカにされるくらいどうってことないだろ
まあ、体感では若い奴らの方が言い訳ばかりで仕事しないけどね。。。
自分は新卒取るのリスクにしか感じないから中止した
日本のIT出遅れ昭和企業化は氷河期を生み出したことが原因
ITオンチの団塊とバブルが管理者として居座って昭和脳こそ多数派(で正しい)という方針で動いた。
逆に氷河期世代はフライング気味にIT技術使って空回りして、昭和脳たちに「ほらダメじゃん！」と悪い自信を持たせた
なぜ氷河期はおじさんだけだと思うのか？ｗ
もうそっとしておいてやれよ。働かない連中なんて世代関係なくいるし、これ以上氷河期世代を叩いても何も出ないだろ
働いてるから社会が回ってるんだが
氷河期世代のチョイ上世代も働かないおじさんになるよ？
年功序列で2000万円？ 冗談だろｗ
それなりの企業で役員にでもなってなきゃムリだよ、そんな給料
働かないおじさんは年功序列が生きてた頃の世代にいい様に使い倒された挙句の果てに
自分が年取ったら年功序列が消滅した世代だよ
理不尽に耐え忍んで来て、さぁボーナスステージだ！って所でそれを取り上げられたのさ
近年入って来る若い連中は、あまりにも価値観が違い過ぎて異星人でも見てる様だしな
しかも会社の上役連中は、その若い連中に合わせてやれとか無茶を言う・・・
狂わず生きてるだけで精一杯で、マトモに仕事なんかやってらんねぇよ
もう定年までダラダラやらせて貰う以上の事は何もしたくねーんだよ、糞が
そもそも氷河期に関わらず50ぐらいで出世の見込みない人って働かなくなってくというか
経験でパッパッと捌いてるかバックオフィス部門へ異動してること多いと思うが…
これから社会的に復讐されると思うよ
数は多いから厄介だろうなぁ
もうやってるでしょ。
負け犬タイプの金なし老人の親世代と一緒になって日本を邪魔しまくってる
少子化という形で報復はもう始まってるよ
報復も何もまともに就職出来ない、給料も上がらんで子供だけは産んで育てろと？
無茶苦茶言うね、そう仕向けられただけだろ
無能企業がまだそうやって現実逃避してんだな
最低賃金も払えないとか泣き言行ってる暇あるなら倒産すれば良いのに
そりゃ、バブル世代以上の間抜けどもに時代錯誤な認識で部下の指導を押し付けられ、過保護に育てられたゆとり以下の
馬鹿どものにパワハラ認定されない程度にリスク犯さず管理する立場になってみろっての。やる気もなくなるわな。
おまけに給料も他の世代と比べて明確に少ないとくりゃどうしろってーの。
年収2000万なのか報われないのか分からない記事
2000万も貰ってりゃ文句ないだろ
文句あるのは500万以下のおじさんたち
氷河期は専用の職級になってて昇進昇給がない
性格が捻じれて職場と衝突が多くなるからやろな。プライドが高いのが多いんよね。
でも全世代でも40代ってそういう時期やから氷河期世代は特別その傾向に走りやすいやと思う。
ちな俺が言ってるのは職を転々とするタイプの人の話でちゃんとしてる氷河期世代の方の話をしとるわけではない。
滅茶苦茶楽しい事でも見つければ変わる気がするんやがな。趣味はマジで大事よ。
何で日雇い労働者なのに寂しがり屋なんだろう、だったら長期で働けや
ワイWindows200で草www草…orz
俺はWindowsNT（Nothing）
実際の能力の分布なんて、世代格差あんまないやろ。
環境の違いじゃ。
もう頑張ってどうこうなる年齢じゃないし
老後は生ポの覚悟すると全く働く気にならんわな
他責にするのも既に意味のないことなので
今後は氷河期を叩く人が他責にせず氷河期のために働いてくださいね
52才だが 今日 SmartHRに登録したわ
来月からがんばるゼ～ット‼
日本人に苛められたから
記事に書いてあるじゃん
「学校から社会に出ていく転換期につまづいたのが、氷河期世代。その経験が大きなチャレンジはしない方がいいという意識を生んでいる」
これがすべて
必死の思いで就職してすり潰されながらなんとか数十年生きながらえてきたんだから、ここに至って誰がチャレンジなんかするものかよ
世代で括るなバカ共
仕事はできるけど今以上のキャリアアップを全く望んでないってことだろうな
笛吹けども踊らずでは金にならないからより強く煽ってみてるんだろう
しかし残念ながらそういう煽りを多く見続けた世代でもあるので、まず乗らないんでない
DT、とんねるず、たけしなどの冷笑的な笑い および バブルの軽薄な風潮を幼少期～十代にもろに受けた世代で、
「頑張るのがかっこ悪い」という謎の価値観を持っているのも影響
ガキの価値観ままならそうだろうね
大人になって９０年代の彼らを振り返ればそんな思考にはならんぞ？
あんな過密なスケジュールこなしながら企画＆営業＆事務所経営もこなすとか常人には無理だからな
もう「宗教」しかないかもな。神社を率先して拝み倒せ。
そしたら後の世代から尊敬もされる。
氷河期はサービス残業やコストカットで身を削ってがんばったけど給料は上がらなかった
人手不足というだけで初任給から上がってるZ世代見てやる気なくなってんじゃないの
頑張って貯めた預金もインフレで目減りするし年金も多分減らされて働かなきゃならんし
2000万もらってる氷河期なんて見たことないわ。
バブルおじさんと間違ってない？
氷河期は年功序列外された最初の世代だろ
努力は報われないことを身を持って知っているから
結局怠けてただけだよね
新卒で景気悪かろうが、その後景気の良いタイミングで人手不足だった時期も腐るほどあったのに
要するに「割に合わない」という事
働かないおじさんが2000万もらってたなんて10年前の記事だぞ
自分にとって都合の良い情報を複数の年代から拾ってきてコタツ記事書いてるんじゃない
氷河期世代が新卒で社会人になった後、ここ1、2年を除くまでの時期で、
景気の良いタイミングで人手不足だった時期とは、何時のどの業界のことだろうか？
労働者の視点で景気が悪くて人手不足なら、介護業界やコロナの時期の看護士など少なからずあったけど、
景気が良くて人手不足の時期に心当たりがない。
氷河期もZも使えんよ、マジでリーマン前後ぐらいが一番いい
不遇の時代っていうならリーマン世代もそうだがなんとか実務経験積んだり、資格取得したりして耐え抜いてるからな
氷河期世代で年収2000万以上なんて前澤、ホリエモン、ひろゆきみたいなレベルの人たちくらいしか思い浮かばん
上のコメにあるけど、氷河期時代にZ世代が一緒に面接や集団ディスカッション受けたら
間違いなくZ世代は全滅するレベルにどこからも内定貰えないわな。
若いころから散々冷遇しておいたんだから当然の結果だろ
この記事見て氷河期を非難してるやつはブラック企業の経営陣と同じ思考だよ
やりがいで働けって言ってるのと同じだからね
氷河期はそもそも小さくても気になる会社すら選べるような時代じゃなかったんだけど
全く興味なんてない業界をえり好みせず100社うけて全滅する時代
リーマン世代はゆとり世代に入っているからトップ層はともかく平均値はアレ
どの世代でも40代後半辺りで出世コースから外れたら、給料アップや裁量が少なくなるからやる気がなくなるだけよ
今の若いのも、その年齢になってかなり下の後輩が上司になったら分かるよ
バブル組の人達のやる気と考えはもっとおかしいぞ
会社が許してるんならいいんじゃないの。
それだけ余裕のある会社。
基準がバブル時代の「24時間働けますか？」かもしれないな
そりゃ現金支給のボーナスが垂直に立つ時代だから、
みんな休み無しでないてた大変な時代だった
しかしバブル崩壊以降はどんどん長時間労働が社会悪であるような
風潮が高まり法的制度が整備されていったと記憶してる
氷河期が40-50になるより少し先にだったはず
そしてこれだけ社会的な負担が増えてるの超重税国家なのに。
景気悪化とインフレのスタグフレーションだからモチベも低下するわな
根本原因は強欲なバブル以上の世代にある、下に負担を押し付け過ぎなんだよ
まぁその層がネットでジェネレーション対立煽ってるんだよな
氷河期に成りすましてZを煽り
Zに成りすまして氷河期煽り
バブル世代叩き始まりそうになるとシュバってZや氷河期に成りすまし
バブル世代が叩かれないように対立煽り…
いつの時代も「働かないオジオバ」と「生意気な若者」で成り立っている。
日本社会ってそれで廻って来たし、これからもおそらくそのまま。
そこから抜け出すために、何かしろよって思う。
キャリアを築けなくて、スキルが不足しているケースも多いと思う
まともな条件なら倍率が１００倍もザラだった世代だからなあ
俺たち氷河期は、若いときの無理が祟って、もう肉体的にも精神的にもボロボロで、頑張れないのでしかたがない。
それはそうとして、選挙前の氷河期救済の議論はどこいった？
氷河期を見捨てる世論を形成しようとしてないか？
中規模くらいの会社で人事やってるけど就活の難易度が桁違いだわ
氷河期の頃ならうちの会社レベルでも有名私立以上じゃないとまず書類選考すら通過しない
ゆとりが氷河期の顛末を見てホワイトカラーに執着して人余りなところにAIが台頭してきたから本当の地獄はこれからよ
彼らがブルーカラーに転職しようにも生き残った強メンタルの氷河期や外国人労働者と渡り合えるとは思えない
あと十数年もすれば努力と自己責任で下の世代が支える羽目になるんだよな
現役世代がんばれー
まあ氷河期世代でも６割強の奴は躓き知らずで
今まさに下の世代を顎で使って高給貰ってるけどな
本当にかわいそうなのは国策で強制的に無能にさせられた
ゆとり世代だと思うけどな
時代が悪い環境が悪い周囲が悪いの他責思考だから
求人倍率を大学でたての新社会人が何とかする方法を提言してから言ってくれませんかね？
まず方法論でこうすれば就職氷河期がのほとんどが就職できたと言う後付け論法でも出来たら認めるよ
経験者新卒なんていう矛盾が平気で並んでた時代だったな
２０００万円もらっていれば、氷河期であろうがなかろうが優秀
頑張っても報われないんだから氷河期に限らないことだと思うんだけど
頑張っても給料が変わらないなら、なるべくサボったほうが得なんだもの
だからいまどきの若い人もみんな昇進したがらないのでは？割に合わないから
氷河期世代より能力が高い若者は多いだろうが
実際に氷河期世代より仕事ができる若者は少数のイメージは未だに覆されないなぁ
Z世代も上の方はもういい歳になってきているのにいよいよ50代に突入して衰え知らずの氷河期世代に「にっぽんの氷河期世代は化け物か!!?」といつも驚かされる
Z世代は働かない
バブル世代が働いてたの見たことないが
もう老々介護に入って自己完結しようとしてるんだから勝手なこと言うな。
減税して経済成長させろ。
氷河期真っただ中の45歳だけど
やっぱ体力が無くなるのよ
だから普段はノンビリして、他プロジェクトがヤバくて応援する時とか
他人のためには本腰入れて仕事したりするよ
下の世代が優遇されまくってるんだからやる気も落ちるでしょ
実際に40代50代の賃金の伸びが明らかに悪いし
騒がれたのが丁度20年くらい前なんだけどなんか学生時代に見下していた人が上場企業に就職したとかで胸糞悪くて上の世代を救ってくれとか騒ぎ出したのがきっかけじゃないか？
そんなノリじゃ困っている人救えるとは思えんな。
そもそも俺は当時から色々とおかしいと思ったが。