「給料分しか働きません」54歳課長が絶句した、32歳部下の豹変…エース候補が「静かな退職」を決めたワケ
「私たちが若いころは、無理をしてでもチャンスを掴みにいくのが当たり前でした。しかし、今は効率を重視する人が増えている。
私が良かれと思ってかけた『期待しているよ』という言葉さえ、彼にとっては重荷であり、むしろ警戒の対象になっていたのかもしれません」
事態は、高橋さん個人の問題に留まりませんでした。彼の冷淡とも取れる働き方は、チーム全体の士気にも影響を及ぼし始めます。周囲の同僚たちは、高橋さんが「やらない」と決めた隙間を埋める作業に追われ、疲弊していきました。
一方で、高橋さんは「佐藤課長が良い人なのは分かっています」としつつ、以下のように続けます。
「でもうちの会社は、頑張る人から搾取していく構造が明らか。以前はそれで頑張れたのですが、そこまで時間を削って自分のキャリアにプラスになるかといえば、そうではないことが分かってきた。
当然、給与分は働き、あとは将来のキャリアを見据えて動いたほうが、自分のためです。それを不誠実だというなら、それは組織側の押し付けではないでしょうか」
佐藤さんは現在、マネジメントのあり方を根本から見直そうとしています。
https://gentosha-go.com/articles/-/78379
自分の仕事ではこれくらいはもらって当然という前提にしているところがおこがましい
それ細かく契約書に書くべきだよね、日本はそこも曖昧だからダメなんだよ
もっと簡単に解雇できるなら変わるかもね
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1778702646/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
何が悪いの？
何も悪くない
搾取するのは当然だし、搾取されるのは嫌だと言うのも当然なだけ
てか給料分の仕事ってどうやって定義するつもりなんだろうね
おれの業種は国が１工程いくらって決めてるな
まぁ上司がエース候補言ってるんだから給料以上は成果出してたんやろ
翻って家庭の維持も夫婦双方の献身無しには成立しない
日本人が失ったものは献身の精神だ
>>19
>>献身の精神
「タダ働きしろ！」「こき使われても文句言うな！」
これを綺麗に言い換えて騙そうとするだけの言葉
何もせず上に逆らわずペコペコ胡麻すってりゃ簡単に出世出来る
40過ぎた頃から毎日自⚪︎したくなるだろうけどそれが日本社会w
>>28
これ
マジでクソシステム
査定制度がかなり雑すぎる
自分はメンバーのさまざな能力に点数をつけ総合的に評価してるが声が大きい人やアピールしてる人が周りの評価が高くなるのが実情
これな
若い時には見えてなかったし、上が遊んでるんじゃと生意気に思うこともあった
忙しそうに見えない上司って実は有能
出て会社作ってみりゃいい
そうなんだけど、実際に管理する側になってみないと分からんしな
オレも管理職だけどくっそ楽やぞ
なんも仕事してなくて死にそう
1日中ChatGPTでゲーム情報見てるわ
仕事してるフリできるしな
いくらがんばっても昇給しなかったらモチベ下がって当然じゃね
給料分の働きってのが労働者と雇用者で差があるのなら
辞めるのが両者にとって幸せ
労働者はさっさと辞めれるが雇用者は勝手に辞めさせられないから
派遣なんてのがのさばってる
給料や将来性に見合った働き方に変化しただけで、退職は考えてないだろ
もっと別の言い方にした方がいい
定年間近なら「窓際族」という言葉があったけど年齢問わずサボリーマンが増殖しているということか
未払いのまま成果主義とか言い出すなら見限るわな
同じ理屈で社員も会社に自分の働き以上の給料を求めていいんだよ
俺の仕事の価値は俺が決めることにするよってか？
貰ってるのは会社の犯罪行為に対する口止め料だよ
内部通報揉み消してパワハラ捏造して嫌がらせしてニコニコして何もなかったかのように過ごしてるクソみたいな奴らの群れから給料なんて貰ってるつもりはない
サラリーマンの仕組みがそうなんだよな
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (9)
他の人より仕事しても、同じ役職の人と大差ない給料しかもらえないからな
そして昇進しても背負う負担のわりに昇給はわずか
企業側の人事制度が悪すぎる
まあ、気いらないなら首にしろ的な考えに一回傾くと
一切譲歩しない交渉になるしな
それが妥当な要求かは別として
これをホントに言っちゃうやつは大体できないやつ。
アウトプット足りてないから業務たのむと、異様に拒否反応を示す。んで方便も使えない程度の脳。
無能を変えることより、そんなのをクビにできるよう組織から変えてった方がいい。
こういうのは社会全体で増えてるから仕組みの方の問題
企業の人事制度も国の法律も時代に合ってないんだと思う
何でも正直に伝えるのが正しいとは限らない
これを言われた側が内心同調しようが言われた時点でマイナスの評価をせざるを得ないのだから誰も得しない事を言ってるだけ
給与交渉にしてももっとやり方があるしフェードアウトしていくにしても最もらしい理由付けがいる
労働契約の下に集まった他人同士なんだから少しは考えろと言いたいね
給料同じやつらと同じ仕事量やってて
静かな退職とか言われるなら別にそれでもいいけどさ
給料同じなのに仕事量を倍近くやらされて
給料変わらない評価も変わらないなら
頑張る意味無いやろ
そこは上司の責任じゃねぇのか？
期待してるなら先に給料上げるんだよ。期待に応えられなかったら戻せばいい
「おまえの給料が妥当かどうかを決めるのは会社。会社が決めた給料が妥当かどうかを決めるのはおまえ」
会社がおまえに対して給料分の仕事をしてないのに文句言ってると考える権利があるのと同様、おまえが会社は仕事分の給料を出してないと考える権利がある。
会社も有能とは限らないし、よく見てるとも限らない。判断できる能力が上司にあるとも限らない。
労働者としては、会社の査定が気に入らんから辞めて他行くわ、と言えるように市場価値を高めておくのが良いよ。
辞めた後に会社が困るならお前が正しい、会社が困らないなら会社が正しい。
日本では、３倍仕事ができても給与が3倍にならない。間に謎の対数変換が入る。
理系なら、給与と成果とその成果に必要な努力をグラフにして、給与が努力に見合わなくなる点を求め、その点以上の努力をしなくなるのはあたりまえ。