「給料分しか働きません」54歳課長が絶句した、32歳部下の豹変…エース候補が「静かな退職」を決めたワケ
「私たちが若いころは、無理をしてでもチャンスを掴みにいくのが当たり前でした。しかし、今は効率を重視する人が増えている。
私が良かれと思ってかけた『期待しているよ』という言葉さえ、彼にとっては重荷であり、むしろ警戒の対象になっていたのかもしれません」
事態は、高橋さん個人の問題に留まりませんでした。彼の冷淡とも取れる働き方は、チーム全体の士気にも影響を及ぼし始めます。周囲の同僚たちは、高橋さんが「やらない」と決めた隙間を埋める作業に追われ、疲弊していきました。
一方で、高橋さんは「佐藤課長が良い人なのは分かっています」としつつ、以下のように続けます。
「でもうちの会社は、頑張る人から搾取していく構造が明らか。以前はそれで頑張れたのですが、そこまで時間を削って自分のキャリアにプラスになるかといえば、そうではないことが分かってきた。
当然、給与分は働き、あとは将来のキャリアを見据えて動いたほうが、自分のためです。それを不誠実だというなら、それは組織側の押し付けではないでしょうか」
佐藤さんは現在、マネジメントのあり方を根本から見直そうとしています。
https://gentosha-go.com/articles/-/78379
自分の仕事ではこれくらいはもらって当然という前提にしているところがおこがましい
それ細かく契約書に書くべきだよね、日本はそこも曖昧だからダメなんだよ
もっと簡単に解雇できるなら変わるかもね
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1778702646/
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何が悪いの?
何も悪くない
搾取するのは当然だし、搾取されるのは嫌だと言うのも当然なだけ
てか給料分の仕事ってどうやって定義するつもりなんだろうね
おれの業種は国が1工程いくらって決めてるな
まぁ上司がエース候補言ってるんだから給料以上は成果出してたんやろ
翻って家庭の維持も夫婦双方の献身無しには成立しない
日本人が失ったものは献身の精神だ
>>19
>>献身の精神
「タダ働きしろ!」「こき使われても文句言うな!」
これを綺麗に言い換えて騙そうとするだけの言葉
何もせず上に逆らわずペコペコ胡麻すってりゃ簡単に出世出来る
40過ぎた頃から毎日自⚪︎したくなるだろうけどそれが日本社会w
>>28
これ
マジでクソシステム
査定制度がかなり雑すぎる
自分はメンバーのさまざな能力に点数をつけ総合的に評価してるが声が大きい人やアピールしてる人が周りの評価が高くなるのが実情
これな
若い時には見えてなかったし、上が遊んでるんじゃと生意気に思うこともあった
忙しそうに見えない上司って実は有能
出て会社作ってみりゃいい
そうなんだけど、実際に管理する側になってみないと分からんしな
オレも管理職だけどくっそ楽やぞ
なんも仕事してなくて死にそう
1日中ChatGPTでゲーム情報見てるわ
仕事してるフリできるしな
いくらがんばっても昇給しなかったらモチベ下がって当然じゃね
給料分の働きってのが労働者と雇用者で差があるのなら
辞めるのが両者にとって幸せ
労働者はさっさと辞めれるが雇用者は勝手に辞めさせられないから
派遣なんてのがのさばってる
給料や将来性に見合った働き方に変化しただけで、退職は考えてないだろ
もっと別の言い方にした方がいい
定年間近なら「窓際族」という言葉があったけど年齢問わずサボリーマンが増殖しているということか
未払いのまま成果主義とか言い出すなら見限るわな
同じ理屈で社員も会社に自分の働き以上の給料を求めていいんだよ
俺の仕事の価値は俺が決めることにするよってか?
貰ってるのは会社の犯罪行為に対する口止め料だよ
内部通報揉み消してパワハラ捏造して嫌がらせしてニコニコして何もなかったかのように過ごしてるクソみたいな奴らの群れから給料なんて貰ってるつもりはない
サラリーマンの仕組みがそうなんだよな
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コメント (2)















他の人より仕事しても、同じ役職の人と大差ない給料しかもらえないからな
そして昇進しても背負う負担のわりに昇給はわずか
企業側の人事制度が悪すぎる
まあ、気いらないなら首にしろ的な考えに一回傾くと
一切譲歩しない交渉になるしな
それが妥当な要求かは別として