上司(42)が新人に指摘→新人半泣き、翌日欠勤→人事が上司にパワハラを指摘→上司「え、俺が悪いの⁉もう育成ｷｬﾝｾﾙするわ(怒)」
1: 2026/09/30(水) 12:02:46.92 ID:leRPzWBj9略。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒入社3年以内の離職率は約3割と高止まりを続けている。
「『石の上にも3年』という言葉はもう古いと言われてしまうのかもしれませんね。若者の高い離職率の一方で、指導する側にも過度な負担がかかっているという声を最近よく耳にします」
そう語るのは危機管理コンサルタントの平塚俊樹氏だ。
「業務上の注意や指導を受けただけで『パワハラだ』と受け止める若者が一定数いることで、上司側は戦々恐々としています。その結果、必要な指摘すらできず、リスクを恐れて指導自体を諦めてしまう。育成自体を拒否する『育成キャンセル』という言葉まであるそうです。現場の分断は深まるばかりですね」
都内のIT企業で課長職を務める松本健治さん（仮名・42歳）も、まさに「打たれ弱い部下」と「指導の限界」に頭を抱える一人だ。
「昨年配属されてきた入社2年目の男性社員（24歳）ですが、高学歴でPCスキルも高く、人当たりは良いんです。ただ、信じられないほど『他者からの指摘』に弱い。先日、クライアントに提出する資料に重大な数字の誤りがあったため、個室に呼んで『ここは確認が漏れているよ。次はダブルチェックをしてね』と、努めて穏やかに注意したんです」
大声を出したわけでも、人格を否定したわけでもない。業務上の当然の指摘。しかし、部下の反応は松本さんの予想を遥かに超えるものだった。
「その場でポロポロと涙を流し始めて『僕にはこの仕事は向いていません……』と半泣き状態に。それだけならまだしも、翌日から突然連絡がつかなくなり無断欠勤。挙げ句の果てに『精神的に大きなストレスがかかりました』というLINEが1本送られてきて……」
さらに後日、人事部を通じて届いたのは、部下の親からの「うちの子を追い詰めたパワハラ上司」という猛抗議と、メンタルクリニックの診断書だったという。
「怒鳴ってもいないし、人格否定もしていない。ただの事実確認と改善案の提示です。会社は保育園でも学校でもないのに、そこまで傷つけないよう腫れ物に触るように気を遣わなければいけないのかと眩暈がしました」
いわゆる「ほめて伸ばす教育」やSNS上のポジティブな評価に囲まれて育った世代は、業務上の客観的な指摘すら「攻撃」と受け止めがちだ。だが、指摘をすれば「パワハラ上司」の烙印を押され、社内の評価は下落する。
「もう二度と若手の育成なんて担当したくないと思いました。僕と同世代の30代後半～40代の同僚たちも、関わりを避けるように相次いで『育成キャンセル』をし始めたんです。すると今度は、現場を知らない50代以上の幹部層から『最近の課長連中は情けない』と断罪されてしまって……。板挟みの結果、会社は思わぬ方向に転ぶことに…。僕もある決断をすることになりました」06
健治さんはそう言って肩を落とした。
https://forzastyle.com/articles/-/79707
面倒くさいなら録音して証拠残しとけ
人前で注意したらパワハラだぞ
今はみんなの前で注意するのは良くないとされてるから
何てことない話でもとりあえず人気のない所に呼ぶ
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1790737366/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
早めに知れて良かったじゃん
ミスを指摘されただけで出社できなくなるとか、そもそもどうやってこの年齢まで生活してたんだよ
子供でもすぐ泣くやつはドン引きされる
幹部層「最近の課長連中は情けない」
課長「（涙を流しながら）僕にはこの仕事は向いてません」
で次の日から無断欠勤でいいじゃないか
給料が欲しいから仕方なく就職したってだけで
ベーシックインカム導入されたらすぐやめる層だと思う
氷河期は根性ねじ曲がってるからな
絶対ネチネチ厭味ったらしく言ってるよな
そんでこういう奴ってのはテメエは言うくせに逆に言われると打たれ弱くてパワハラだとか騒ぎ立てる
どこがダメだったかというと
個室への呼び出し。
IT会社なんだから普通にビジネスチャット使ってるだろう。
「何ページ目の金額→◯円に修整してください 根拠資料 リンク」
これで角が立たないはずだが。
これでは部下は育たないですよ
角が立つんだな、それが
めんどくさいけど
逆だよ。他人の前で指摘できないなら個室に呼び出すなってこと
呼び出された時点で新卒の心の中ではパワハラ認定なんだから
昔に上司から教わった話だど
男はプライドが高いから人前で褒めて個室で注意しろ
女は周囲とのバランスを重視するから人前で叱って個室で褒めろ
そもそもその上司が尊敬に値するかが一番だと思うわ。男女関係なく。
あまりに普通な内容だったからこちらの聞き取りすらされなかったが
コンプラ窓口なんか大半はスーパーの投書みたいなんが来るだけのゴミ溜めだから
自分もそんな感じで聞き取りだけですが…と呼び出されたから逆に録音しながら論破してやったら謝られた
人事が無能なんだよ
まじめんどくせぇ
若者はそっちのほうが従うんじゃね大人しく
確かに
逆にAI信奉しすぎているから
会社用AIのシステムプロンプトに社畜になるような応答するようにしておけば
自ら首輪をつけて喜ぶのでは？ww
ありえるな‥人間よりAIの言うこと聞きそうだ
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (74)
個室に呼び出したらそらそうよ
学校で言うと体育館裏ってことだぞ
人前で注意してもダメ人前じゃなくてもダメってどうすりゃいいのよ
人前だろうと個別だろうとマンツーマンより上司が注意した後で更に上司がフォローするのが良い
仕事を何だろ思ってんだろ？
おじさん向け創作記事ですね
これは創作かもしれないが
最近ではよくある話だよ
創作かと思うかもしれないけどマジでこのレベルで泣いて欠勤するやついるんやわ
それならどんなに良かったか…
よくある話(具体例無し)だからなｗ
怒鳴る奴と泣く奴は共依存だからな
採用したやつが悪い
元スレ米 働いたことがないニートばかりってのがよくわかる
社会に出るまで怒られない
あなたはそれでいいと放置されてきたやつらに
いきなりルールに沿って働けとかそら無理よ
そういう意味では可哀想な世代だと思う
全然出来てなくても怒れないし良い部分を見つけて褒めたりするから全然出来てないのに気付かないし
社会に出てからもハラスメント恐れてちゃんと指摘してもらえない
気付けばいい歳になってて何もできない人になってしまってる可能性高くなる
殴られもせずに一人前になった奴がどこにいるものか
パワハラを指摘されたタイミングで、その指摘こそがパワハラであると主張するのじゃ
これぞ秘技パワハラ返しなり
ゴミみたいなZ世代使わずに外国人使うようになるわな
チャットのほうが良いんじゃね、それなら証拠に残るし
でも絵文字使わないと威圧的と言われ、絵文字使うとオジサンが絵文字wwwと影で言われそうか
親ですらマトモに叱れない時代やしな
ほんま社会をアホ生産工場にしてくれたわ
こういうの大抵本人が「努めて穏やかに」したと思ってるだけ
ちょっとずれた話になるけどこないだ目撃した高校の先生に詰めてるクレーマーの子供がこんな感じやわ
先生が極々当たり前のことを淡々と伝えてたら子供が泣き出して「なんで泣かすんですか！？」って詰めてた
そらまともな人間にならんわ
もう製造とか成り立たんのとちゃうか
あれは底辺の受け皿だから変な奴ばかり集まるから
パワハラ基質なやつとか偏屈なやつばっかだから新入りはすぐやめていくだろ
俺の友人も新人女に「遅刻はしちゃだめだよ？」って注意したら
そこからこなくなってパワハラと扱われて会社に噂が回って鬱病になってたなー・・・ｗ
いまのクソガキの注意されたことないで育った世代はまじで地雷でしかない。
世代関係なくそういう奴もいるだろ
うちに来た新入社員は電話一番出るしご飯もよく一緒に食べに行く
ミスもするけど自分で解決策考えて相談してくれるから怒ったりしたことない
新人達が同じミスを繰り返しても怒らないから上司が鬱になるパターンもある
幹部暇だろ
やらせてみろよ
まぁ嫌なら課長とかのポジションを辞退すればいいだけ
正当な報酬ではないかも知れんが、ポジションによるインセンティブを労働者として受け取ってるならそういうリスクも全部引っくるめて受け止めるしかない
嫌ならポジション降格を打診するか転職するか自営業になるしかない、残念ながら
嘘マナー流布や新たなハラスメントを作成したのだーれだ
これがパワハラ認定されるなら後で呼び出してパワハラだろと指摘したのもパワハラになるだろ
指示を全て文面に残さないからこうなる
するほうもされるほうも安心だから努力不足だな
＞女は周囲とのバランスを重視するから人前で叱って個室で褒めろ
固執で褒めるとか完全にセクハラだわ
ダブルチェックって同一人がやるもんではなくね
いつもの氷河期ガー
個室呼び出しはカメラで常に証拠の画像と音声を録るのが常識的
水掛け論を回避する為にも客観的な証拠が必要
実際にこれで知り合いが助かったって言ってたわ
パワハラセクハラ訴えの常習犯みたいなやつが入ってきてたらしくてな
102
「コンプラ窓口を論破した」とか、なんだコイツ偉そうに
なんか職務質問されたらキレそうな奴だな
親が電話してくるのが異常
子どもの言う事をそのまま鵜呑みにして会社に親が怒鳴ってくるって時点でロクな親子じゃねぇ
休憩中道具ほっぽり出して休憩してたから
「道具片付けてから休憩してね」って注意したらそのまま辞められたことあったわ
いつもの作文記事だな
こんなフィクションを真面目に議論する気にもならん
中国の小皇帝まんまやな
使えない親から生まれ育ったガキもまたゴミにしかならんてことだ
怒られずに育ってきてるから大げさじゃなく当たり前の事が出来ず注意されただけで駄目な新人って本当にいるからな
正直辞めてくれて助かった
育成どころか仕事もキャンセルしてる
１００歩合制の会社だからお互いにwinwin
新人が食えない？
喚かなきゃいいだけのことよ
これで面接とか突破できる訳……？
とりあえずAI任せにするのはアリかもな
AIの言う事なら聞くだろw
最初から社会情勢を見て育成キャンセルしてない上司のリスク管理がなってないわ
左翼教育の大勝利！もっと日本をダメにしましょうw
尾木ママとかいう気色悪いジジイが叱らない教育とか広めるから
「その親からの猛抗議がストレスになった」としてハラスメントで訴えるしかないよな
「なにがなんでも新人教育をしろ！」
「それ、パワハラです。」
ある程度大きい会社ならこういうのは入社時の研修で慣らしとくのが基本だろう
研修で辞められないためにおざなりになってるんでないの
→個室に呼んで『ここは確認が漏れているよ。次はダブルチェックをしてね』と、努めて穏やかに注意したんです
ダウト、個室とかパワハラ目的じゃなければ使わねぇよ、そもそもチャットで済む内容じゃん
叱らない教育の成果やぞ
ストレス耐性無い奴が大量に出てきてる
うちの上司と似たタイプかな？
怒鳴ったりはせんけどいつまでも指導と称してネチネチと詰めてくるタイプ
5分もかからんことを次々説教に繋げて20〜30分くらい拘束してくるんだよ
で本人は自分の指導が大変素晴らしいみたいな自負があるからタチが悪い
人事が会社にとっての人材育成をどうするかとか考えず、保身のために指導した人に責任を被せたのがいけないでしょうね。
これは創作でしょ
だってソースはFORZASTYLEだよ
質の低い記事を量産してるどうしようもないメディア
まあ働くの向いてないから早く辞めて欲しい
スレで偉そうに上司批判してる連中も軽く注意したら全員泣いてメンタル崩壊するのかと思うとちょっと面白い
Zは怒られたことないゴミが多いから
ちょっとのことですぐ〇〇ハラとか言い出す
なのでもうかかわるのをやめた
こういう会社に居たらいずれパワハラやセクハラ等を勝手に押し付けられるのは目に見えている
黙って転職活動してすぐ逃げた方が良い
上司が悪いみたいなこと書いてるやつらネタじゃなくてマジで言ってんのか？
これじゃ日本衰退するのも納得だわ
小さい頃から怒られずに褒められて育てられてる
打たれ弱く、能力が低いのに自信満々な子が多いな
優秀な子は凄いんやけど、上記のタイプは厳しい
一人前の仕事もしないのに権利ばっか主張してくるよな
努めて穏やかにしてるのは本人だけの場合も有るからなんとも
年齢42って氷河期なん？
さすがに創作じゃろ
なんでこの程度で欠勤するの？って奴は居る。ただ普通は人事とかに説明したら「あ～～」って納得される。
なんでもキャンセルという言葉を使えばいいと思ってんのか
そんな奴おらへんやろぉ～！
非正規転々としてるようなギリ健ならそういうのもおるが、大抵上司とかに話したら「あぁ、そりゃ仕方ないね」みたいな反応になる
スキル高くて人当たりも良いタイプでそういうのは見た事ない
まあなんやかんや親が悪いよ
環境要因として色々あるのはわかるけど、家庭環境と親の人格と教育がしっかりしていればこんな奴には流石にならん
せめて自分はこんな子供を作り出すバカにはならんようにと戒めよう
ある意味、親ガチャ失敗
ゆとり世代って根性ねじ曲がってるんすね。控えめに言って
最近の課長連中は情けない
これでクレーム入れればいいぞ
ある社員は指導したらパワハラの証拠としてすべての発言記録してて訴えるとか言い出して。会社が仲裁に入って関わり絶たせたら今度は「不自然に冷遇されている」って言い始めて、完全にお手上げ。今はあまりにも労働者側の権利が強すぎる。
派遣だと楽なんだけどな。放置しといて派遣に要らないです。で済むから。