日銀黒田総裁「何故、給料があがらん。不思議だ。」

賃上げのペースが遅いのはなぜか――。政府が16日開いた国際金融経済分析会合で、日銀の黒田東彦総裁がジョセフ・スティグリッツ米コロンビア大教授にこんな問いを投げかけた。総裁は15日の記者会見で「賃金が上昇していく環境は十分整っている」と語っていたが、進まぬ賃上げに焦りも感じつつあるようだ。
「不可思議なことがある」。黒田総裁は質問をこう切り出した。アベノミクスのもとで企業収益は改善し労働市場も引き締まっている。「急速な賃上げが起きるのが普通だと思われるが、実際の賃上げのペースは緩い」と疑問を呈した。
スティグリッツ教授は米国では職探しを諦めた人が失業者に分類されないなど「失業率が労働市場を正確に表していない」と指摘。「失業率とインフレ率の関係が瓦解してきている」と語った。
引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1458352202/
自分が起業した企業の経営者であると想像しよう
たまたま今回少しだけ利益が上がったからといって
首を切ってしまいたい奴までいる社員の給料を上げますか?
上げる訳がないwww
付加価値が変わらない(=人材が成長していない)のなら、そりゃあ価格だって上げられないよ
じゃあ、デフレの名の元に
賃下げするのもおかしな話なんだがな~(´・д・`)マジで
>>5
株と同じなんだよな
成長しないのに価値は上がらない
経済学者らの為替の値付け理論とおなじでアホすぎる奴らが多すぎ
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何がこれから起きるか解らないのだから、その為に溜め込むのは大事です
>>1
転職すると転落するので、賃金が上がらなくても会社にしがみつくし、使い捨て自由な派遣・パートという被差別労働者を安くこき使えるから、企業は賃金を上げる必要が無いわけよ。
あと、日本独特の企業系列の中では、中小企業が賃金を上げようとすると、元請け大企業の購買担当が「従業員の給与を上げるくらいなら値下げしろ!」と言って、賃上げの原資を奪い取るからな。
で、大企業の利益は大企業の労働者にも回らずに、株主配当へ流れていくわけよ。
>大企業の利益は大企業の労働者にも回らずに、株 主配当へ流れていくわけよ。
つまり、労働者が大企業(親会社)の株を買えば配当で収入が増える
少しでも気に入らないと、二度と買わないと評価するだろ?
経営者も同じ、高い金など出さないし、少しでも気に入らないなら首にしたいのが本音。
会社の利益の70%を労働者で山分けするという決まりなら企業も楽
業績がよい時は給与は十分に上がるが、大赤字なら給与が激減する。
その覚悟が労働者にあるならそれでもいいと思うww
労働者はいつもリスクが大キライなわけで、こんな条件より今の状況を好む・・そんだけ
賃上げしたら若手だけじゃなく、給料泥棒状態の年寄連中も一斉に給料アップする
そして、会社や景気が傾いても、基本給は簡単に下げられない
使える人間にだけ賞与などで年度ごとに区切ってイロをつける方式を続けたい
経営者は今後もIT化には投資しようと考えるが、労働者に還元しようとは考えていない
専業でファンダで相場張ってるけどコスト削減で最高益達成って感じが多いw
人件費は多少増えてるが事務費削減とかエコとかのせいだな。
世の中のエコとか全部壊滅させんと自分のところが最高益出しても
その分を他所が食らってるだけだから社会全体ではジリ貧。
大量消費使い捨てアメリカみたいに国民の意識改革せんと厳しい
まあ命金張ったことのない人には理解できんだろうが
ドイツの労働者がリーマン・ショックの時に私達は、自分の労働時間を削り
ワークシェアした、給与が下がったが仲間は失業せずにすんだ。
と自慢気に語っていたけど、日本の労働組合や労働者は同じ事を言うだろうか?
俺は有能だから、ダメな奴(特にに派遣)が首になればいい、俺の給与を減らすなって人ばかりじゃね?w
人を使う側の人間(経営者、資本家)、人に使われる側の人間(労働者、サラリーマン)。
労働者が安くて質の良いものを見つけようとするのと同様に経営者も安くて質の良い労働者を見つけようとする。
>経営者も安くて質の良い労働者を見つけようとする。
そんな奴は独立するか待遇良い企業に転職するよ。
おかしな事言うなよ。
株主にそんなに金流れるわけもなし。
過剰な正規社員の保護
派遣会社の多さと、そのピンハネの率
賃金が上がらないのは明確
どこかの政党がメス入れてくれないかな
民主党はリベラル気取ってるくせに、この手の改革には全然ノータッチなのが笑える
労組がバックじゃ無理なんだろうが
低収入の人は給与をほぼ全部使うから
低収入の人の給与アップは景気に好影響
公務員はせっせと貯金するから公務員給与アップは意味がない。
この事から同一労働・同一賃金にして、パートと正社員の賃金格差を無くす事は
景気を考えても非常に重要。
問題は正社員が猛反発して、パートを人間扱いする事に猛反発する事w
差別しなきゃ正社員が納得しない
とりあえず残業代の割増率を現行の25%から50%に、法定労働時間を7時間に、サービス残業の厳罰化、役員を除く管理監督者も残業代支給の対象にすれば、今まで正社員が抱えていた残業労働の一部が求人市場に流れるから、正社員と派遣の平準化に一歩近づくやろな。
定年を前倒しとかのほうがいいんだぜ
日本の失敗は、就職氷河期を作ったこと
団塊の定年退職を60歳から55歳にすればよかっただけなのに
年金とか目先のことに拘って日本じたいがアボン
アメリカ人のように、儲けても社会に還元するということをしない
まぁ計画性があるとも言えるが
金があるほど蛇口を閉めるのよ
トヨタ行って勉強してこい
ただし、消費税が上がって物価が上がるほどまでは上がらない。
仕事が増えてもサービス残業で乗り切ってるわけだから、そこを厳重に取り締まれば上がるよ。
企業に人件費を出させる為には残業代をきっちり払うか、仕事が増えた分人を採用するか、だよ。
こないだ教授と同じような事カキコしたら即行で臭い政府発表擁護が何人も跳んで来て一生懸命コピペ貼ってたなーw
まぁ例えば、某鉄道会社の運転士さんのお仕事……
定年間際も新卒入社もやる事同じなのに新卒給料は半分より更に低い「労働人数は増えてます!退職者の2倍雇いました(キリッ」とかwww
同じ仕事を新人でも出来るなら、高い給与を払う必要ないだろ?
ベテランの運転手と、新人の運転手では、仕事の内容が違うんだよw
運転手は運転だけをしているって訳ではない
教育、管理など、年齢に応じた仕事がある
いや、管理やら教育やってるなら各種手当ての違いくらいは普通だし判る…と言うか知ってるんだがね
一般業務がまるきり同じなんよねwwwんで、高い給与払い続けてんのやで?
わいが知る普通の企業なら低賃金労働者が必要なら給与体系そのものを見直してる所が殆どやけどな
まぁ否定するなら自身の周りで見聞してでもデータ取りしてみ?
普通に考えてみればw
何年努めても新人と同じ給料だったら、そんな職業は敬遠されることになるヨ?
中小で働いている人は給料上げてくれと頼むより、転職した方が早いから、
せっかく育てた人材も手放すハメになる。
大企業も他で育成された人材を採ろうとするからその動きは加速する。
>>280
>外国の株主が根こそぎ利益を奪っていくからだろーが
日本企業の収益率は海外企業と比較すると非常に少ない、配当も低い
外国人から見ると、日本企業は株主を舐めているのかよ死ねって存在ww
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コメント
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コメント (16)
このままでは事業継続が困難になるところまで追い込まれなければ給料なんかふやさないだろ。
ほとんどの企業がまたどうせ景気失速で人材調達しやすくなるとタカをくくっている。
マジでいってんのか
まさかガチで市場の論理とやらに良心を期待してたってのか?
お花畑過ぎるだろw
政府が昔アホな政策でバブルはじけさせて不景気にしたからみんな慎重になったのよ
政府が悪い
まず消費税上げるなよ
そしてゴパーに戻せカス
中流以下の消費マインドを上げなければどうしょうもない
「なぜ給与が上がると(このジジイ)思っているんだ?不思議だ」
でもアベノミクス前の給料カット時代からベアは毎年したから 今年は去年ほどじゃなかったけどね
名目も下がってなかったっけ?
偉い人は数字文字だけでなんでもわかった気になるからな
大手がボーナス弾むだけよ
安倍が格差拡大政策や移民政策で、賃下げ圧力を掛けているのに上がるわけないじゃん
このことからもトリクルダウンが国民を騙す嘘だったと分かる
内需拡大しないと日本経済なんて頭打ちだろ。
賃金上昇なんて夢のまた夢
あほか、世界は恐慌リスクだらけなのにそんな事できるわけないだろ
普通に考えてするわけないじゃん。日銀連中はアホばかりだな
自分が経営者だったら一時的に儲かったところで賃上げなんて絶対にしない。
何があるか分からないこのご時世で景気良く社員に還元する会社なんてそうそうない。
この後増税で景気が落ち込むのが分かってるなら尚更だ。
アメリカの統計だけど。
1990年以降、中間層の収入は横ばい、もしくは下降気味。
経済成長した分は、すべて富裕層の収入になったんだって。
給料増やすくらいなら廃業した方がマシ
と思ってる経営者が多過ぎんだよ。
給与なんて増やすわけないじゃん。
そもそも終身雇用や年功序列といった安定を否定してしまったのはほかならぬ国民自身。
そのことをよーく覚えてる