経営者「安い給料でスキルの高い弱気なハイエンド人材が欲しい！」
1: FX2ちゃんねる 2016/03/27(日) 18:21:35.85 ID:NOd+Bk3g0.netお金をかけずに「スキルの高い弱気なハイエンド人材」が欲しいという会社も
だが、出来るだけ安価で社員を働かせたいと思う経営者は他にもいるようだ。投稿者は、他の中小企業の経営者から、「金をかけずにどうやれば人を使えるんだろう」という相談も受けたことがあるそうだ。
そのときの心境を、今までの中で「一番クソだなって思った」と振り返る。ただ、やはり社員の扱いが悪かったせいか、その後会社はなくなってしまったようだ。会社役員をしているというツイッターユーザーも1月28日に似たような内容を投稿している。「だれかスキルの高い子紹介してくださいよー」と相談を受けるため、「給料いくら出すの？」と聞き返すと、「お金かかるならいいです」と言うのだそうだ。
「スキルの高い人間が欲しいんだろ？人件費がかかるのは当たり前やん？アホなの？死ぬの？ｗ」「そもそも人材不足している→人材が社内確保できていない、または人材が逃げていった、という環境事態には目を向けていないのかなぁ、と」
と疑問を呈している。その会社は「都合よく使えるスキルの高い弱気なハイエンド人材」を求めていたというが、ネットでは「こんなやつばっかりだから日本から有能なやつがどんどん外に行くんじゃないの？」と非難の声があがっていた。
経営者にとって、コスト削減を考えるのも必要かもしれないが、むやみに人件費を削れば人材が流出して会社自体が危機に陥ることまで視野に入れることが必要だろう。
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1459070495/
こんな当たり前を覆すから不景気になるんだろうな。
不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな
最低限の仕事はするけど
王様主催の闘技大会につきあうきはあまりないね
>>8
そうやってると人がどんどん辞めていって
出来損ないばっかり集まってくるし、ちょっと長く勤めてる人にだけ仕事が集中して、結局その人も辞める
そうすると取引先との関係も希薄になるし信用もなくなるから結局仕事もなくなる
5年後10年後その会社があるかっていうと微妙だよな
そーですねーと答えておしまい
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
安い人材を入れたいが為に
手っ取り早く派遣を使う
しかし技術の継承などはおろか
会社としての統制が取れない
これが今の現状
>>23
経営者が10年後20年後の会社に対して責任もつかって問題だよな
自分の代だけ安泰ならそれでいいって考えなんだろ
経営者側としてはそりゃ安くたくさん働いて長く続けてくれるスキルある人が理想だけどそんな人なかなかいるわけないもんな。
俺ももうすぐ独立しようと思ってて人を雇う立場になる可能性がたかいんだが、あんまりブラックすぎて人が定着しないのとか自分が全然仕事しないのとか威張りまくってるのとかだと絶対従業員のヘイトたまって巡り巡って自分が損しそうだよね。
長く続けてくれるっていってる時点で答え出てるじゃん。
長く続けてほしいなら、それなりのもんださないと辞めるよな
>>26
見栄張って出しすぎると人件費倒産する。
経営状態に合わせたバランスの良い給与とするしかない。
特に入金のはざまで手持ち資金が無くとも給与は支払わなきゃならないし、企業して数年は銀行も金を貸してくれないため、つまるところ経営者の持ち出しになる。
後、賞与をどう考えるか。
スジから言えは利益配分だが、賞与は生活に密着してるため出さない訳にはいかない。
これも持ち出しになる。
目先ばっかり見て将来が見通せないやつばっかり。
それでいてイエスマン以外は不要で切り捨てるし
どんなに能力あってもどんなに正論や筋が通っていても会社の方向性に異を唱えただけで日陰者
高品質のものには金がかかるという事を知らない
高級レストランとか高級自動車とか自分が使うものには、高品質のものには金がかかるという事を知ってるんだが、
従業員もそれと同じということが分からないんだろうな。
弱気な労働者側にも問題はあると思うよ
市民が権力から何かを勝ち取るという歴史がない
デモ、抗議活動、ストライキを労働者同士で批判する国だから
日本で起業しようとすると、真人間だとやってけず、ゴネ得タイプばかりになるよう出来てる
一つの方法として株式会社化して自社株買わすのもよくある手
業績良ければ配当出せるし会社が大きくなれば株が資産になる
うちの会社、自社株長者結構居るぞ
有能な奴に、社長が思うところの経営道のようなものを叩き込もうとするから、逃げるように辞めて、それを見ている若手の有能な奴が辞めていくんだよな。
>>64
「お前らの代わりなんて以下略」言ってた会社は
もはや即座にネットに実名入りで晒されるからねえ
ひどいのになるとリクナビで堂々と晒される始末
自業自得としかいえんがw
そして会社に残るのは本当の意味で「代わりは幾らでも」の人たちなのよね
職安に
「業界経験5年以上、大卒、25才まで」
で募集を掛けた我が社と良い勝負だな
まあ、その時は単なるちょんぼで35才のミスだったんだけど
んで、4，5年で割と使えるようになった若いのが辞めていく。
今の状況が学校状態になっていることをなんで放置するんだろうねえ。
資本主義社会なんだから、すべては需要と供給で決まる。
人材も全く同じ。
それを分かってない経営者だから業績が伸びない。
「月給20万（額面）でTOEIC800以上、事務経験者、ただし待遇は契約社員ね」
みたいなのが多すぎる。
これはまだマシな方で、酷いと都内で経験者で時給950円とかあるからな。
つけあがった経営者より従順すぎる社員が悪い
本当に頭の悪い経営者どもだな。
まだやってたのか、こんな事
最近は経営者も代わりがきく人間だから
タチが悪いw
自分より優秀な人間は使いこなせねーわな
あるある
ワンマンの取り巻き
利益追求は馬鹿をみるんだよ。
値上げしたら上げた分のうち
幾らかは客に還元する。それと同じだよ。
そういう考えが出来ない経営者は
まず人間修行してから会社やれよ。
「ロースペックでも高給でホワイトな会社を」
「宝くじ当たらねーかなあ」
「モニター画面から可愛い女の子出て来ないかなあ」
「ラピュタ無いかなあ」
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (16)
でも売れないからしょうがないね。
例えば会社の設備投資だって良い物を入れようとすると高くなる。
良い物を修理しようとしても高い金額になる。
ってのは当たり前なのに、なぜか人になるとその当たり前を忘れかのような考え方するんだね。
人だって優秀な人材は高いお金出さないと無理だよ、機械よりももっとシビアだって事を知れ。
IT派遣だけど仕事の勘所とかは手帳に書いて絶対に派遣先に見せないよう残さないようにしてる。
俺がいなくなったら困れ困れ。
潰れろ。
IT外部委託社員だが来月末転職
契約上グレーな部分もカバーしてきたが
今はコキ使いやがってとしか言えない
自分がやっていたグレー部分は
一回コケたら完全売上業務が止まるので
ざまぁとしか言えない
モチロングレーな為引き継ぎなんてしませんよ笑
ボーナスもらった次の日に辞めてやる
正直仕方ねえと思うよ
今の日本経済構造は人件費を途上国並みに落とさないと利益が出ない業界があまりに多すぎるんだわ
まともな値段じゃ買って貰えない受けてくれないこれが悪循環起こしてる
あらゆる値段を含めた経済構造自体一度リセットしなおさないと直らんよこれ
顔はいいのにそれを自覚してなくて自分に自信のない女の子みたいなもんだな
>やはり社員の扱いが悪かったせいか、その後会社はなくなってしまったようだ。
アホだから死んだみたいだなｗｗｗ
派遣法や会社法の改定で人件費で利益を得るやり方が簡単になり、その旨味が忘れられない。
少ない資本金で会社の乱立、人材派遣の会社は人を集めてマージンを得るだけだから、大したノウハウは必要なく、口のうまさがあればできる奴隷商人
終身雇用の時代じゃないんだから、待遇悪けりゃ辞めるのが当たり前。
なのに経営者は馬車馬のように働き安い金で会社に尽くせとかバブル時代の自己中思想がまだこびりついている。
乱立している人材派遣会社潰して、法人税下げない代わりに国が教育費に助成金出したりとかするべきだと思うんだよな
まあこれからは人も減るんだから当然淘汰されていくだろうな
いまバス会社とか問題になってんじゃん？
まあ悪しき風習とともに消えていくでしょ
日本が没落した原因はコレだろうな
こうやって仕事ができる人材欲しがるくせに
既卒は嫌だ新卒が良いって馬鹿な慣習にしがみついて
良い新卒取れないから派遣使い潰して人材育成放棄とか
こんな状況じゃ社員のモチベーション維持できなくて会社が育つわけねーだろ
むしろ流れを汲んでうちやる事なくてめっちゃ暇だぜｗｗ
って取り込まないと・草野球の中にプロを入れる時は必ず
遊ばせとけって鉄の鉄則をまもらないと
使いやすいかもしれないけど
たいてい豆腐メンタルだからミスや叱責がある度に能力が落ちていくぞ
優秀な従業員は日本にたくさんいるけど
優秀な経営者って日本にそんなにいないからね
優秀なサラリーマンを育成より優秀な経営者育成の方がこの国には必要だと思うけど
実際にそんな都合のいいヤツ居たら、まちがいなく鬱で潰れるわ。
ちょっと目端がきくヤツらはさっさと辞めて起業するわ。
自分と家族が食っていくだけならなんとかなるからな。