金とか福利厚生考えりゃ絶対大手がいいけど、大手と中小零細・個人はそれぞれ働き方が違うから合う合わないってのがあるしな。
同じ業界で零細→業界大手→個人ってやってきてるけど、大手は合わなかったわ。
安定してるし福利厚生も当然一番いいんだけど、取引先との付き合いとか会議の多さとか書類の多さがストレスで・・・・。
今は個人でストレス激減。労働時間も激減。収入は微減かなぁ？年金とか退職金考えたらそこそこ減だけど、そのかわりに自由な時間とストレス軽減を手に入れた感じだ。

大手でも給与・福利厚生いいとこな。
それがよければ中小でもいい。
大手だからいいとも限らんからな。

中小企業も歴史があるような古い企業だと年功序列バリバリだから。
大手でくすぶるか中小で活躍するかじゃなくて、大手でくすぶるか中小でくすぶるかの二択。
しかも中小は働く時間が長いわりにやってることが原始人だから何も身につかん。人的資本としての価値に差が出る。

有能だからと言って出世バンバンするわけじゃないのが中小企業。
ベンチャーで10人くらいの創業2，3年の会社は違うかもしれないけど、大半の中小零細は年功序列だよ。
若い役職者見たことないもん。

中小は当たり外れがあるから運だと思うわ

給与も福利厚生も断然大手企業のほうが良いが
コンプライアンス体制も全く違う
ちゃんとやってる大企業はコンプライアンス窓口とかが複数設置してて
パワハラ、セクハラ、アルハラを徹底的に撲滅してる
中小企業は社内のなんちゃって窓口が1つあるだけで、それも経営者に内容バレバレ
通報者は即報復措置を受ける羽目になる
大手企業と中小企業には先進国と発展途上国並みの差がある

窓際は、外の景色がよく見えるからいいよね。

なんだかんだいっても大手と中小どっちも勤めた事あるやつなんて殆どいないんじゃない？
だからどっちも憶測でしかわからん。
大手から中小なんて二代目社長でもなきゃ
基本落ちぶれてるやつだからそんなやつの言うことに説得力無いし。

大手で燻ってても金が違うからな

大手で燻ってるやつのほうが中小で活躍してるやつなんかよりはるかにハイステータスで金も持ってるんだよなぁ
中小で活躍って言っても、所詮中小は大企業様の下請けなわけだし

中小は同族経営が多く、どんなに活躍しても賃金で還元されることはないことが大半

今は経営者クラスでも無い限り
むしろ大手の方が活躍しやすい

大手勤めだがある程度の割合で無能はいるぞ。ほんと1%に満たないが。会議に遅れる、何も質問しない、仕事中に寝る、ミスしまくりで仕事増やす、気がついたらいない、締め切りは必ず破る。50代のヒラ社員だ。これと一緒に組まされてみ、全然使えなくて全部自分がやる羽目になるどころか、こいつのミスをカバーすることになって自分の評価まで下がるから。でも首にできないんだから、会社ってラクなところだよ。なぜ社員同士でイジメが起きるのか、わかった気がするよ。