三越伊勢丹さん、バブル世代の使えない管理職を一掃するためとんでもない額の退職金積み増しを開始。その額最大5,000万円ｗ
1: 2017/10/20(金) 17:00:20.03 ID:CAP_USER.net業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは９年前の平成２０年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を４３％余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし３月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年３月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、３６年ぶりに６兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1508486420/
即行で辞めるわ！
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バブルは切られて若年世代は昇給頭打ちで調整されるのね
賃金は下がることはあっても上がることはないよ。日本人の賃金は高すぎる。
無能な経営者からみりゃそうだろ。
国際水準の給与払っての経営なんぞ無理だから。
奴隷を都合してもらわないと無理。
人件費とコスト削るだけの経営ならバカでも出来るよな
無理だろ
>４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか
これだけ払っても辞めてほしいぐらい つかえねー奴なんですね
ホンマこれｗ
本当にやめてほしいヤツは辞めないよ
他でも活躍できる優秀な人が辞めていくだけ
クソ会社を辞めるだけで5000万円も余計に金を貰えるのかw
すでに箱貸し業だし、現場は派遣アルバイトが主体
>>25
もしかしてこいつらの月給100万越えてるんじゃないのか
そのうち1000万だけビットコインとイーサリアムに投資すれば一生安泰だわ
5000万加算しても社保や福利厚生入れたら会社の得って事か
百貨店なんて売り手次第なんだから、プロは軒並み高給取りだぜ
文句があんなら、おまえがやってみせろ
まじで「部長ならできます」とか言いだしそう
今や量販店すらネットに押されてると言うのに。
「三越外商部」でググれ
地下の食べ物コーナー以外どうでも良いかなデパートって。
最近はデパートに出店してた店がスーパーに来てるからね成城石井とか。
デパート＝昭和の遺物ってイメージだわ。
上司が神様みたいな社畜しかいない
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コメント
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コメント (32)
都心のデパートよりららぽーとの方がよっぽどデパート感がある。
今まで一体何をしてきたんだ？というより何もできなかったのが敗因か。
老舗だから古臭いやり方（企業方針）しかできないんだよ
４０代なんて元々そんな居ないだろ
９０年代デパート百貨店業界は激震で就職難内定取り消しリストラの雨あられで４０代の社員なんて元から殆ど居ない
コネでリストラを免れた奴らっきゃ残ってないから手切れするのも大変だな
君の推測は間違っている
現場の40台より
これで辞めるのはすぐによそにいける有能な奴だけ
使えない奴はどんな条件でも会社にしがみつくから意味ないだろうに
いい加減もうショッピングモールに勝てないんだから百貨店辞めりゃいいのに
店の狭さを逆手にとって商品を絞ればいいんだよ。1階は全部カバンとかな
財布とかネットでも選ぶの大変なんだよ。まだまだ商機はある
やめるのは有能だけ
なお無能は金額につられて辞めるやつは使えないごみだという模様
まあ、団塊世代とバブル世代は目鼻口が付いてればハロウィンかぼちゃでも採用されてたからね。もう人数合わせ程度にしか役に立たない人材はいらないって事だよ。一番おそるべきは、この２つの世代は特に成長するとか努力するとかそうした概念を持ったヒトが少ないって点にあるんだよ。団塊世代は御世辞が巧ければ出世できたし、バブル世代はその団塊世代がいじった世代だからマトモに育成されていない。しょうがないよね。
退職金5000万じゃ無くて（それでも凄いが）
追加で5000万だぞ
同社の40代年収が600～650万程度である事を鑑みれば
これ辞めない奴っておかしいんじゃねえか？
三越の社員の喫煙所で皆疲れた顔してたな。本音では全員辞めたいだろうな。
伊勢丹の平均年収
833万 43歳 50代は1000万超。住宅、年金手当も山盛り。
退職金追加5000万なんぞ5年で回収出来る。
転職しても300万の仕事すら無理だろ。定年前に収入ひっくり返る。
辞めるはずがない。
大阪梅田の伊勢丹ぶっ潰れたのに随分余裕やね
時給９００円程度の仕事も出来んからなバブル世代は
っていうか管理職なんだから5000万円の札束でビンタしてクビにしろよ。
１０代「デパートって何？」
まともな職に転職できないやつ多そう
40代前半「バブル崩壊してて就職厳しかったんだけど・・・」
たしかにー。こういうのって、使えない人に限ってしがみついて辞めなくて、他でも誘われるような優秀な人が辞めるんよね。三越馬鹿だなぁ。
本人は一生懸命働いて組織に貢献しているつもりでその実ひたすら全体の足を引っ張っていることもあるからな
そういう無能な働き者を解雇できるなら5000万円でも安いんだろう
人員整理する前にそのメンバーレジ係にまわせよ
真後ろにレジあるのに800円の清算に何分かけんだよ
たしか現役大卒なら今の４７歳の人が入社した一年目にバブルがはじけた記憶あり
そこから大手は４～５年、新人は採用していない
企業の拡大成長が止まると上の方のポストが詰まるのは当たり前
大企業に後から入る新卒は先見の明がなさすぎる
百貨店で接客に出てくるのは派遣と契約社員
土日は社員が休むから休めない
一度でも休むと何年も文句言われると
都内の百貨店勤務の人が愚痴ってたよ
一方正社員は、７時閉店だからその前にジ片付けて
ジュースとか飲んじゃうんだーと言ってた
大体どこの会社でも、ごますりに熱心なばかりの足手まといが「会社に必要な人材」だと誤解されてんだよね
だから、この手のリストラで「使えない」はずの人材を切り捨てても、会社の業績が上向くことはなかったり
まあ、長期の業績不振は取締役とかが無能だからだよね。
中間管理職減らしても変わらんだろうね。
多めに見積もっても、７－８年の年収分の追加。 54－55歳だったら
速攻で辞めても利益ありそう。 物販は、ネットと世界レベルの服飾
専門チェーンに完敗するだろうし・・・。 48～～50なら「蜘蛛の糸」
奈美に、醜くしがみつくな。 上場有名百貨店の課長異常の肩書きを
捨てるのはきつい。
5000万て聞くと確かにでかいけど
50歳でそんだけ貰っても年金まで15年あるからな
そもそもデパートが要らない
５０００万円って、この人らだと給料５年分ぐらいだろ？
それで、稼がない人を１５年早くやめさせられるなら、経営側としては安いものじゃん。
会社側としちゃ社保の負担や福利厚生なんかも考えれば4年分にも満たないだろうな
4,000万くらいをモンゴルの朝青龍が持ってる銀行に預ける。モンゴルの経済成長で明るいし、朝青龍は政界入りするだろうから安定経営で大丈夫だと思ってる。これで安定した金利生活が可能！まぁ何でもリスクは付き物だけど…
妄想も大概にしときなよ