なんか今、45歳以上がリストラ祭りらしいな。
1: 2019/05/06(月) 07:18:55.34 ID:sLbpQV66不安だ・・・。(´д｀|||)
2: 2019/05/06(月) 07:23:33.59 ID:74qb+6Re
60歳から定年延長ですが何か
35: 2019/05/06(月) 08:52:38.88 ID:CqotTQx5
>>2
60まで生き残れるのは、上級国民と公務員だけだよ
60まで生き残れるのは、上級国民と公務員だけだよ
3: 2019/05/06(月) 07:24:27.18 ID:ir93+mS0
これからは昭和の終身雇用制度は終わる、事業の変化のスピードは速く必要人材入れ替えが活発になる。
大事なのは転職を前提のスキル。新天皇の言う自己研鑚にはげまない者は頭が禿げる。
http://nozomi.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1557094735/
5: 2019/05/06(月) 07:31:57.65 ID:n/ihfSSI
終身雇用だと45歳位で給与と業務のバランスが崩れるんじゃないか。
6: 2019/05/06(月) 07:32:56.82 ID:FvjSdzEI
能力と自己粗利に対して給料がみわないと、覚悟すべきやろな。
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
8: 2019/05/06(月) 07:33:57.99 ID:EsrKmhn1
やっぱ45歳までに独立するのが一番いいんじゃないか
そんなに儲からなくても死ぬまで働けるし
定年した知り合いは毎日暇で散歩ばっかしてるし
そんなに儲からなくても死ぬまで働けるし
定年した知り合いは毎日暇で散歩ばっかしてるし
10: 2019/05/06(月) 07:35:23.31 ID:YYttI1VB
>>8
そんなに吸収できるほど自営のニーズないよ。
成功するのは一握り
そんなに吸収できるほど自営のニーズないよ。
成功するのは一握り
52: 2019/05/06(月) 11:40:09.17 ID:DMyI4c3d
>>10
自営のニーズなんて幾らでもあるよ
小売り、飲食店経営だけ取れば飽和してるように見えるだけだが、人手不足で泣いてる業界で業務請負してもいいんだよ。
21: 2019/05/06(月) 08:22:59.33 ID:Hou1CRUt
>>8
起業会社の死亡率は5年で半数を越えるが、いいのか？
起業会社の死亡率は5年で半数を越えるが、いいのか？
9: 2019/05/06(月) 07:35:17.08 ID:cH9goh3x
中小IT企業は元々35まで
社員平均年齢27歳キープをウリにしたいからな
14: 2019/05/06(月) 07:51:45.03 ID:ahocxEy8
55歳役職定年→年収3/2以下→60歳で再雇用時給950円 そんな俺
16: 2019/05/06(月) 08:01:38.85 ID:Bnl+SePx
特に大手は中高年の社内失業者の人件費が会社を潰しかねないほど負担になってるからなぁ。流石に問題児まで養える時代は終わったと思う。
逆にいうと、まっとうに仕事してるなら中高年でもビクビクしなくても大丈夫じゃないかな。
22: 2019/05/06(月) 08:23:42.84 ID:jycDDQdB
何度も書くけど、子供に一番お金がかかる時期にこれじゃな。
経団連のお偉方は、「小子化」がどうのこうの言うけどこれで子育てしろってか。
51: 2019/05/06(月) 11:34:16.42 ID:DMyI4c3d
>>22
そいつの家計が苦しいかどうか、嫁がもっと稼ぎを要求してるかなんて利益追求の企業側にとってはどうでもいいことだしな。
そいつの家計が苦しいかどうか、嫁がもっと稼ぎを要求してるかなんて利益追求の企業側にとってはどうでもいいことだしな。
23: 2019/05/06(月) 08:29:03.07 ID:zS6gYulS
50歳前後で、本当にGWを10日間休んじゃった人はヤバいよね。
実は会社やってたのに。みんな出社してたのに。
実は会社やってたのに。みんな出社してたのに。
32: 2019/05/06(月) 08:44:59.77 ID:05y0C7qb
資産売却や人員整理で株価が上がるからね。役職なきゃリストラされるでしょ。
38: 2019/05/06(月) 09:00:50.80 ID:aom2C/xz
転職で職歴が評価されない日本は、本人にとっても国益にとってもマイナスが大きい。
正社員の終身雇用の年功序列が中途半端に残っている日本は最悪だ。
正社員の終身雇用の年功序列が中途半端に残っている日本は最悪だ。
45: 2019/05/06(月) 10:39:32.97 ID:Jk6vIIl1
大丈夫だよ
48歳の俺は解雇されることなく、無事仕事を継続しているから
ただよく分からないけど、法的な身分が変わって、給料もだいぶ下がったんだ
48歳の俺は解雇されることなく、無事仕事を継続しているから
ただよく分からないけど、法的な身分が変わって、給料もだいぶ下がったんだ
55: 2019/05/06(月) 14:46:32.50 ID:NffyvvH7
>>45
ワロタ
ワロタ
47: 2019/05/06(月) 11:20:31.23 ID:E75g0atL
今の若い人も気をつけたほうがいいよ
中年になるとリストラにかかるのが日本企業の特徴
中年になるとリストラにかかるのが日本企業の特徴
48: 2019/05/06(月) 11:29:12.61 ID:DMyI4c3d
適材適所で、若手にも劣る高給中高年はハネられてるんだろ。つまりポンコツ年寄が空威張りだけでメシが食えなくなってきたということ。
給料安いが単純な仕事は幾らでもあるし、みんなそれぞれの能力に見合う仕事に流れつくようになるだけ。
54: 2019/05/06(月) 13:53:15.76 ID:6pVx8oz4
ルーチンワークやハンコ押すだけの管理者はロボットに置き換わるからな。
マネージメントできない管理者は会社もいらない。
マネージメントできない管理者は会社もいらない。
60: 2019/05/06(月) 18:17:06.28 ID:rCBAyBDq
氷河期大卒はもともと年功序列の大手企業には入っていないから、45でリストラなんかされない。
61: 2019/05/06(月) 18:18:42.36 ID:o+vzPk5B
三月末の富〇通は凄かったらしいな
63: 2019/05/06(月) 18:19:41.23 ID:rCBAyBDq
>>61
そこは比較的良い会社。サイテーなのは、○EC
そこは比較的良い会社。サイテーなのは、○EC
67: 2019/05/06(月) 21:12:03.75 ID:cSBlWq9E
俺はイチローとため歳だけど、新卒で年功賃金制の大企業に入って45で切られて悲しむ奴は自業自得。
いつ切られても再就職できるように準備してこなかった奴が悪い。
俺みたいに新卒で中小ベンチャーに入れば、年功賃金制はないから切られることもない。
俺みたいに新卒で中小ベンチャーに入れば、年功賃金制はないから切られることもない。
70: 2019/05/06(月) 22:05:43.07 ID:nIhCtyCM
リストラされてもいけるところが低給料不安定雇用の非正規だったりブラック業界だったりっていうのが問題。
日本って竹中出てきてから完全に人権無視な国になったな。
日本って竹中出てきてから完全に人権無視な国になったな。
71: 2019/05/06(月) 22:27:34.72 ID:cSBlWq9E
それ以前から日本人に人権意識なんてなかったよ。過労死は昭和にもあった。
しかも、それ以前は女性の自立とか社会進出率とか恥ずかしくなるような時代だった。
81: 2019/05/12(日) 12:49:16.50 ID:xk9J/Zh8
生涯未婚率3割になる訳だわ。
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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コメント (30)
企業が75まで面倒見てくれるとか思ってる国の考えが甘すぎるんだよね
定年55の約束を破られたのは国民だけじゃなく企業も同じやからな
まるで高度成長期に親が一財産当ててその金を頼りに育ったボンボン息子が親の金が無くなったからおもちゃを手放すようなものやで
親の金を使って無駄な施設を作りまくったり他国に金をバラ撒いて豪遊してみたり本当にロクでもない息子を持ったのが今の日本って国だわ
国 ７０歳まで雇用しろ！
企業 老人社員、重たい
方針が、真逆
どっちにするの？日本
45歳でクビにして後は非正規で生きろって事だろ
国も非正規雇用を推進しとるしな
非正規でもバイトでも雇用だからね。そういうことです
日本企業は若者には丁稚奉公でスキルにならない雑務ばかりやらせる。
残業も多いから帰ってスキルアップのため勉強やる余裕もない。つかれはてる。
そもそも社外需要の少ない業務だと転職しようにも詰む。
自営業なんてもってのほか。
終身雇用なくすのはいいが、新卒一括採用も同時にやめるべき。
このせいで中途採用の年齢差別が酷すぎる。
それ、答えとしては雑務なんかさっさとプログラミングで効率化しちまえよって事なんだよな。
７０歳は、やっぱどんな人でも無理じゃ
４５歳以上希望退職案内が配られてるうちの事かな?
もう日本企業持たないんでしょうな粉飾ばっかやし
多分本気で調査したら、８割の会社粉飾決算で株の価値なくなるんじゃん
株が下がるのはダメだ
１００億円の株を今売れば
１００億円、現金化できるんだろ？
金持ちが日本から、いなくなる
ただ１００億持っている奴が、金使ってるかと言うと
日本お金持ち金使ってないだろ？、市場に
景気良くならない
お薬飲んでオネムしましょうね
政府も粉飾の後押しするような統計だしてるしな
消費はまだまだ堅調だ！と言いたいが為に
このぐらい平均著金額のデータを作ろうとか
このぐらいの平均所得のデータを作ってしまおうとかね。
あと、100億あっても使い先がない
30年不景気 ⇒ 給与伸びない ⇒ 消費伸びない ⇒ 設備投資しない な 無限ループ
不動産もダメ・ハイテクもダメ。投資を回収出来る先が一つもないんだよ
一番いいのは人に渡して、お金血の巡りだけでも良くすることぐらいだろうけど
それもしようとしないからね。
この年代って大学時代は遊ぶのが仕事とか抜かしてた世代だろ？
リストラでいいよ。
そのうちスラムとゲートシティに分かたれるのかな。企業は階層化された国民に対して責任は負わねえ。
一貫して朝鮮から安い労働力が流入してきたのが主因と気づかない馬鹿ばかり。
旗振りしたのが安倍李晋三はじめ日韓併合で来た両班とその子孫、竹中然り。
日本は乗っ取られたんだよ。
朝鮮系がやっているのは非正規とか難しい言い方するな、奴隷制なんだよ。
>俺はイチローとため歳だけど、新卒で年功賃金制の大企業に入って45で切られて悲しむ奴は自業自得。
いつ切られても再就職できるように準備してこなかった奴が悪い。
俺みたいに新卒で中小ベンチャーに入れば、年功賃金制はないから切られることもない。
こいつの思考大丈夫かよ。ただの結果論じゃん
ベンチャーに入って企業がどうなるかわからんし
結果論でしか語れない、かつマウントもとるって、人間性や器は全く磨かれなかったことだけはわかったわ
団塊がうまくにげきったあとにこれかい
団塊の企業年金集めなきゃならんからね正社員削って奴隷派遣で食いつぶす
このまえ４５で早期退職したら退職金１億だったわ。いま早期退職優遇祭りだから、割増金が史上最高トレンドだぞ。
あと数年で早期退職が「優遇」でなく、「通常」になるから、辞めるなら今！
社員くびにする無能経営者もくびにしろや株主！
リストラしやすい環境でもいいけど転職しやすい環境も作れと
未だに35歳までとか多いんだよ
コードが実際に書ける人は50歳でも職あるよ
マネージメントだけやってたみたいなのがナイナイされてるだけって感じする
指示だけで、モノづくりに携わらなかった人間はイラナイ
私、課長ができます！みたいな人は要らないという意味ね。
７５歳とか７０歳とか
未知の世界
動くのか・・・体
移民にしましょうそうしましょう
わーーーーー
それでも有能な人を高給で雇うならまだマシだけど
不況で有能を低賃金で雇ってうまい汁啜った層が金出すとは思えない
キー人材なら会社に居ても、電話掛かって来るけどね
『●●部門の担当者の方居りますか？』ってスカウト電話がヨ！
御社の●●部門のこの技術どうやってるんすか？
キーマンと交渉したいですってな
有能を安くなんて、他社に取られたら潰れちまう
どこの会社も、数人の有能で成り立ってるのだよ
これを他の人の何倍の金が掛かるみたいに考える奴こそ無能
倍のリソース注いで、倍のアウトプットが出る奴が何人思い当たるかを考えれば簡単にわかることだ
米国はそれで回ってるから問題ない
職種別組合ができるまでは悲惨かもねw
公務尾員を７５まで雇うために増税だな
奴隷は若い方が良いもんね