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パナソニック「4,000万円あげるから仕事辞めて下さい、老害はいるだけで迷惑」

1: 2021/08/05(木) 15:05:57.57 ID:r5CEcI3L0● BE:144189134-2BP(2000)

パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。

それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。

対象は勤続10年以上の社員だが「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。

割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。

実際にパナソニックの管理職の加算額のレート(支給月数)を見てみると、「50歳=支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52~53歳の48カ月、54~55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50~55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。

https://diamond.jp/articles/-/270880

 

4: 2021/08/05(木) 15:06:34.08 ID:AWvs+qt+0
ラッキーやったな
無能のくせに4000万円も貰えて

 

194: 2021/08/05(木) 17:29:27.08 ID:8nuGgvq00
>>4
いやマジで即日辞める奴いるだろ?
多すぎて締め切られても困るからな。
総務部に行列が出来てる心配をした方が良いぞ。

 

215: 2021/08/05(木) 18:03:56.04 ID:sSlem8KY0
>>194
すぐ別の会社行って採用漕ぎ着けられる人から辞めていくだろうね

 

5: 2021/08/05(木) 15:07:25.87 ID:D01uFDKM0
無能辞めさせるのに金やるとかワロタw
タダでクビにしてその金で有能なやつ入れろよ

 

6: 2021/08/05(木) 15:07:57.61 ID:CxJYcg9F0
こういうのって税金はどうなるの?

 

13: 2021/08/05(木) 15:09:23.28 ID:niA7nzqM0
>>6
当然所得税取られるよ

 

8: 2021/08/05(木) 15:08:21.36 ID:dYWGWBMJ0
たった4000万円ぽっちで何ができるんだよ
馬鹿にするのも大概にしろ

 

10: 2021/08/05(木) 15:08:39.12 ID:niA7nzqM0
すげぇーな大手は
やっぱ勉強頑張って大手に入らないといけないんだな

 

178: 2021/08/05(木) 17:06:47.94 ID:DtvRkHhi0
>>10
比較的勉強頑張らなくても入れたのがこのバブル世代なんだよな

 

198: 2021/08/05(木) 17:32:41.80 ID:fNV4TlMz0
>>10
ただそういう人生は拡大再生産が難しく地方の地主出身の
マイルドヤンキー的な生き方のほうが永続するよ

 

11: 2021/08/05(木) 15:09:06.62 ID:D01uFDKM0
パナソニッククビにされた50歳とか一番使えなそう

 

196: 2021/08/05(木) 17:30:46.89 ID:8nuGgvq00
>>11
ニトリが狙ってるぞ。
勿論、期間雇用で使えなければポイ

 

12: 2021/08/05(木) 15:09:12.57 ID:UlqnEO/U0
外資だったら一ヶ月前通知で一ヶ月分給料払ってクビなのに日本企業はいたれりつくせりで本当に競争力なくなるのもわかるわ

 

16: 2021/08/05(木) 15:10:07.97 ID:D01uFDKM0
>>12
マジでその金で有能な若者雇うのに使えよなw
無能なジジイに辞めていただくのに金やるとか
労働者の権利強すぎて企業が終わってるw

 

52: 2021/08/05(木) 15:24:22.03 ID:QyxPceeC0
>>16
30年前に有能な若者を確保する為に数取った結果の負債を今ここで吐き出してるんやろ

 

218: 2021/08/05(木) 18:24:20.67 ID:w6SL8MLx0
>>16
有能な若者なんかいねぇだろ。
ゆとりの馬鹿雇うくらいなら、ジジィにやる気出させて技能使った方がマシ

 

230: 2021/08/05(木) 18:42:20.41 ID:NQLZrF7X0
>>218
流石にゆとりの方がマシ
50代はIT化についていけないヤツが大半で効率悪い
ゆとりは教育と休みちゃんとあげればまだ働く

 

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1628143557/



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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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15: 2021/08/05(木) 15:09:57.18 ID:m/kvuy9v0
4000万なら余裕でやめれるわ。

 

181: 2021/08/05(木) 17:07:41.72 ID:RsqrrUjc0

>>15
しかし考えてみ、退職までの期間4000万じゃ暮らせないんだせ。
無能でも会社にしがみついてたら、毎年600万もらえると考えてみ4000万は、7年じゃん。

50才こえてるおっさんが、就職できるツテがあるならイイけども。

 

184: 2021/08/05(木) 17:10:15.81 ID:4ebNsl2f0
>>181
2000万を起業資金にして残りは貯金でもっと稼げるやん
一緒に辞めた仲間と資金出し合えばやれることがたくさん

 

187: 2021/08/05(木) 17:14:06.09 ID:RsqrrUjc0
>>184
なら会社から行動力のある有能なのが辞めて、無能がしがみつく構図か。

 

18: 2021/08/05(木) 15:10:26.34 ID:epQFAzfJ0
俺10年務めた会社退職金30万だったよ

 

28: 2021/08/05(木) 15:14:07.89 ID:p9+TTkZE0
老害の政治家たちもやればいいのに

 

30: 2021/08/05(木) 15:14:51.93 ID:WRmAjwjA0
テスラ株売って儲けたしな

 

31: 2021/08/05(木) 15:15:06.20 ID:YA9vMoZO0
パナソニック勤めでない俺にもくれよ

 

33: 2021/08/05(木) 15:17:16.24 ID:CS+4Zoa/0
まっさらで4000万湧いてくると考えたらおいしいけど家族だローンだってあるだろうからきついなぁ

 

41: 2021/08/05(木) 15:20:01.49 ID:CXDiVD+40
イージーモードで就職して退職金4000万貰えるとかバブル世代はどんだけ恵まれてるんだ?

 

43: 2021/08/05(木) 15:20:13.93 ID:raxgtBhE0
松下幸之助はクビにしないだっけ
時代だのぉ
ちょっと大きくなりすぎたんちゃうか

 

72: 2021/08/05(木) 15:31:26.77 ID:gp/VyloZ0
>>43
あまり知られてないけど松下幸之助も
ほんとに経営やばかった敗戦直後はきっちりリストラやってる

 

110: 2021/08/05(木) 15:55:46.95 ID:1dAsPS8y0
>>72
かっこいい事言えるのはまだ余裕あるからだよ
どんなに正論はこうがキャッシュ尽きりゃ
問答無用で倒産するしかないもの

 

53: 2021/08/05(木) 15:24:27.75 ID:YXXH8yo60
本当にリストラすべきなのは経営陣

 

55: 2021/08/05(木) 15:24:55.14 ID:lcokZZ1E0
これテレワークの連中じゃないの
現場に居なくてもいい奴ら

 

74: 2021/08/05(木) 15:32:36.47 ID:9qJ7Uh6S0
勘違いしてるのかワザとか知らんが「最大で4000万円」だぜ
尚、最大貰える人なんてほぼ居ないだろw
アレだよ、求人情報とかの「月収50万円以上可能」と同じだ

 

57: 2021/08/05(木) 15:26:08.42 ID:dt1dt9Wd0
4000万なら辞めるなあ
4000万の退職金出るクラスなら給料低くても再就職できそうだし

 

59: 2021/08/05(木) 15:26:56.72 ID:dt1dt9Wd0
やめたらうちにきてほしい
全盛期の如くこき使ってやんよ

 

62: 2021/08/05(木) 15:28:14.84 ID:Fw98i4hv0
50代で4000万ならもう引退してゆっくりするわ
羨ましいかぎり

 

71: 2021/08/05(木) 15:30:51.05 ID:IZNMQ/ti0
全額レバナスに突っ込んでFIRE達成だな

 

 

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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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コメント

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  • コメント (125)

    • 名無しさん
    • 2021年 8月 06日

    辞めたうちの何人かは田舎で農業しようとして失敗するところまで見える

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      損保のあれと提携して「明るい未来の介護事業を提携しました。つきましてはその事業に人材を〜」ってやれば金払わずに住むのに。

        • 匿名 より
        • 2021年 8月 07日

        ニートだろう ❓❓❓

        浅はかな。そんな事したら 屑しか集まらず倒産するよ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    年配者というだけで老害扱いするのは大きな勘違いだが、
    そんな能力では大手に就職は無理だろう

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    松下幸之助さんが嘆いているのが見える

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    バブル世代は、その前後の団塊・子団塊に挟まれて
    はるかに少数派で、しわ寄せが来ているだけだし
    常に悪者扱いされる

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      >その前後の団塊・子団塊に挟まれて

      子団塊=就職氷河期で少ないだろ。
      何言ってんだ?

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    50歳で独身なら辞めてもいいけど大企業の50台は、子供にお金がかかるからどうなんだろうな
    高校、大学生が多いから転職できるエリートから辞めていくだろ

      • 匿名
      • 2021年 8月 06日

      実際この世代は氷河期以上に使えないからしゃーないわ
      就職苦労した世代、奴の方が真面目なの多いんだよな

        • 匿名
        • 2021年 8月 06日

        バブルもいいイメージないけど、氷河期いいいイメージないわ
        コネ入社多すぎる
        普通に入社試験受けた人達は有能なのかもしれないけれど、上下の世代と自分の世代を比べて性格最悪な人も多いし

        • 匿名
        • 2021年 8月 06日

        無能ならなおさら辞めないな

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    4,000万追加、だからな

    人によっては退職金1億いくだろう

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    つってもパナで50以上って1000万クラスだろうから微妙だな

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    ここも煽りサイトみたいなタイトルつけるようになったんだな

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    こんなんで辞めさせてもマジで有能しか辞めんぞガチで
    それよか社内で有能だと思われてるやつに目を向けた方がいい
    今の経営状況に至らしめたのはその「有能だと思われてる奴」なんだから

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    一番いらないのは幹部だったりするだよなぁ

      • 匿名 より
      • 2021年 8月 07日

      お前は、要らねえよ。
      k国人みたいな感じ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    甘柿も渋柿も、ともに役立てよ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    そもそもが簡単に首にできないから無能がだんだん増えてそいつらが邪魔になるんだろ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    >たった4000万円ぽっちで何ができるんだよ
    >馬鹿にするのも大概にしろ

    遠回しに収入自慢したいのか分からんが4000万あって何も出来ないならそりゃ馬鹿にされるわ
    無能も大概にしろ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    そりゃどこの企業だって若いほうが安いんだから
    年寄りは辞めてもらいたいだろ。

    でもそうやって金ばかり追っかけて
    人1人の生活無視してっから少子化が加速して国力が弱ってる。

    本当に害なのは拝金企業だよ。

      • 匿名
      • 2021年 8月 06日

      若い世代も年を10年20年後は先輩たちみたいにもう時代についていけない年代は
      会社に必要ない扱いされてクビに追い込まれるわけだからな
      自分の身を守るだけで精一杯で子供なんか作る余裕なくなるわ

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      拝金主義が害なら何で全世界日本含めてほぼ拝金主義なんですかね

        • 2021年 8月 07日

        害なのは解っていてもやめられない物は沢山有るだろ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    ゴールデンパラシュートです。

    • もののふ
    • 2021年 8月 06日

    パナソニックなら60歳定年で、普通に1200万くらいの退職金ある
    だろう。それと65歳までの再雇用/年250万で5年で1250万。
    50~55まで 年700万で 3500万
    56~60まで 年600万で 3000万  トータルで9000万弱になる

    それに、4000万も貰った翌年の税金考えたら、能力も無い自分は
    しがみ付いていますね・・・

      • 名無し
      • 2021年 8月 06日

      ワイも10年務めた退職金殆どなかったわ・・・
      これやから中小はアカン

      •  
      • 2021年 8月 08日

      退職金ってあんまり税金かからないようになってるよ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    昭和後半に栄えた大企業はどこも同じ問題抱えてるやろ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    若者に有能のなんかいねーだろとか言ってる連中はどれほど有能なの?
    明らかに老害の方が無能で頭悪いのしかいねえよ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    託職は重要、40~50はマジでプライドだけでいるだけ無駄。

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    有能の転職のきっかけにもなるから
    老害の対象者は名指しのほうがいいよ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    未だにPC使えない50代が存在するしな…

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    無能に4000万とか大盤振る舞いだな

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    その金で有能な若者雇えって有能な若者がどこにいんだよ。YouTubeにうつつを抜かす実績0のガキしかいねぇじゃん。まだ現場知ってる爺のほうが使い道あるわ。
    有能な若者ならとっくに自分で会社選んで入っとるわ。学歴でどうにかなる楽天とか場所貸しのIT企業や商社とはワケがちがう。

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    パナよりサンヨーの方が年寄り多いから

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      元サンヨーの人間なんか真っ先に切られているだろ
      尤も、パナが欲しかったエネループのエンジニアはサムスンに引き抜かれたらしいが

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    口ばっかりでタダ飯くらいの年寄りは多いからな
    その癖自分を過大評価してるし効率化にも抵抗する組織の癌
    しかも法律で簡単にクビにできないどころか減給も難しいと来てる
    そりゃ歴史ある大手ほど外資に押されるのも無理ない話
    それでもノウハウは持ってるので経営悪化で外資に安値で
    買い叩かれて益々日本は不利になる

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    50歳だと平成4~5年入社くらい?
    この頃だともうバブル弾けて結構厳しい時期だった記憶だけどな
    知り合いでも大卒で就職先なくて院まで進んでその後所在不明になった人もいたし(たしか今年51歳)
    バブル世代中心だと55~60歳くらいじゃないの?

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    希望退職は第一段階なのよ、その次は普通にリストラや身売りが始まる。
    だから転職が効く若いうちに早めにやめた方が得。
    それがわかるから有能な社員から辞めていく。
    このシステムは絶対企業側が得しない。
    本当の老害は、どんなことをしても会社にしがみつく。

    •  
    • 2021年 8月 06日

    老害とゆとり若害はセットで辞めさせろよ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    なんかわらっちゃう 50代がIT化についていけない?
    PC導入してからバブル期なんて行き渡ってるわ
    いつの50代だよ

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      パナソニックの50代なめるなよ
      チャットツール導入してるのにご丁寧にメールでやりとりしたり、資料チェックは草案段階から毎回紙で持ってこいっていう連中だぞ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    無能な老害は4000万払ってでもいなくなってくれた方がマシってことなんだな

    •  
    • 2021年 8月 06日

    今更何やってもダメなんじゃないのここは

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    経営陣が若返ってないのに従業員だけ若返らせても昭和の知識で最終決定しちゃうんだろ?
    順番が違うんだよ
    まずは決定権のある奴らからリストラしないとダメなのよ
    今のパナソニックを作ってきたのがそいつらなんだから

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    今の老害デジタル弱すぎて完全に戦力外なんだよ
    教えた端から忘れて最早生きた化石終いには老眼で字見えないとか言い出す話になんねえ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    いいんじゃねえの?
    売る側からしたらパナはデザインに系譜がないし 大阪に本社があるせいかネーミングがクソダサで若者受けが悪いんだわ
    どんなに若者が金持ってねえったって この先モノを買ってくれるのは若い層だ いつまでもバブル期の感覚じゃ困るんだよ
    どうせ俺の懐には関係ねえ話だ ジャンジャン払ってどんどん辞めてもらおうぜ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    日本の場合、入り口がほぼすべてみたいなとこあるよね。
    多分今よりも解雇規制について知れ渡ってなかった昔ならともかく、今なら異常なまでの労働者権利の強さは知れ渡ってる。当然立場は利用するし、下手すりゃ悪用する不届き者だって出てくるだろうし。

    なんで日本からGAFAMみたいな企業が生まれない? みたいな論調たまに見るけど、労基法が年功序列の無能有利になってるし当たり前に見える。めちゃくちゃ優秀な人がわざわざ日本で起業したいなんて思わないんじゃない?

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    いらない老害はいるだけでも周りの士気も下がるから金払って辞めてもらった方が一番と考えたんだろうな

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    バブルの無能のせいで嫌気がさした若者が辞めていくからな。もっとやれ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    介護部門へ無能は移動で

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    パナホーム関連でずっとトラブル起こしててその原因は経営にあったのにうまく言ってないから退職しろってやってただけあって素晴らしい対応だと思うよ
    さすがPanasonicだ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    ゆとりが本気出せば有能という幻想
    現実は日常会話すら危ういやつもいるという

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    希望退職って基本的には
    退職金で残りの人生過ごせるか
    次の職場のあてがある(使える人材)なんだよな

    前者は良いとして
    後者は目先の人件費は削減出来るが長期で見ると会社としては損
    それをやらなきゃいけない状況というのがまずい

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    俺52だけど弊社の年下すべからく無能
    もうやめたい
    いったい一人で何十億稼げばいいのさ

      • 匿名
      • 2021年 8月 06日

      なにこの文章www

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    こういうのに55以上でエントリーできるのは幸運なんだろうなぁ

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    関連会社に出向、転籍、ののち破産でいいのでは?

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    老害が顔真っ赤にしてて草、どの企業にも何もしてない奴らがいるんだから当たり前だろ
    日本は年功序列で立場が上になるから、働かない奴ははよ消えろって企業として最大限の譲歩だよ
    若い人はまだ取返しがつくけど、50以上はできない奴でも立場が上だからこういう風にしないといけない

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    まあ底辺で気楽に働く場所あるなら全然良さそう

    • 名無し
    • 2021年 8月 06日

    良いと思う。今のパナはパナソニックって名前使った商品売ってるだけのイメージだもんな。外注丸投げでパナソニックってブランドはっつけるだけの簡単なお仕事。エアコンもダイキンとやってればそのうち日の目を見たかもしれんのに今や三菱かダイキン以外考えられない有様。老害がいるだけで甘い汁吸われて若者はやる気をなくしていいことなし。

    • 匿名
    • 2021年 8月 06日

    >>181
    毎年600万??
    パナソニックの50台なら年収1000万がゴロゴロいるぞ

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    4000万の税金が翌年いっぱい来るから、そこそこもらえる職場にいないと、即終了
    4000万は非課税じゃないんだよ。アホばっか

    松下幸之助の人材は企業の財産をすべて腐った足で踏みつける行為ばかり

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    ただし、年間4000万円以上の収入がある幹部社員に限るーみたいな後付ありそうだけど

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    辞めたやつの半数は地獄見そう

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    ゴネればまだ退職金が増えるから辞めないぞ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    ウチの退職金1億なんだが、パナソニックって早期退職で退職金に色付けても上限4,000万とか
    意外と少ないのな

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      「割増退職金」って書いてないですか?

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    ゆとりは馬鹿だけど使えないほど無能でもない
    老害は馬鹿な上に梯子を外す無能だから人が育たない
    だったら後者は捨てるよね

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    4000万もあれば株の投資で配当金だけで
    そこそこもらえるんじゃない?

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    今の若者はもっと早めにやめさせられるんだろうな
    確かにバブル組は人数多いけど
    結局、会社が首を切りたいのは高給取りになった連中を一層したいだけ
    20代より40、50代の方が当然給料イイんだから
    一部の有能を除いて一般的な仕事をする人間を安く使いたいだけ
    年寄り若者そして非正規、しかも外国人ならなおさら
    リストラ=再構築だけど、日本ではほとんどクビキリが同義語
    人件費だけは目に見えそして確実に減らせるから担当のエラい人は
    それだけやれば成果につながるもんな

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    >マジでその金で有能な若者雇うのに使えよなw

    有能な若者なんて居ないよw

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      無能の老害よりは確実にいるぞ

        • 匿名 より
        • 2021年 8月 07日

        お前みたいな 馬鹿がか  ❓❓❓

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    これいつも思うんだけど、退職金を上乗せしてもコスト的には辞めさせて方がいいわけ?もちろん十何年単位であれば分かるんだが。フリーランスだから会社事情に疎くて

      • 匿名 より
      • 2021年 8月 07日

      経営者は、コストカットを目指さないとね。
      出来ない部署があるから(販売・研究開発など)
      有能な人材て僅かだよ。
      有能な人材のバランスが悪い部署は、切らざるを得ないよ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    これって経験生かして次に行ける人は金貰って辞めて
    真の使えない奴らが会社に残る地獄なんじゃないの?

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    有能な奴ほど出て行くのは早期退職の毎度のパターン。
    50台を無能だと思いたいのだろうが、無能なのは中小企業の50台だよ。
    大企業の50台は何だかんだ有能が多いわ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

     本来は契約更新しなければ良いだけの再雇用者にも支給されるとなっている。

     今回のは最大4000万も払って無能に辞めてもらうのでなく、今まで散々高い給料をもらったり、退職しても高い給料をコネで得ていた人間たちが、最後にシャブリつくそうとしているだけ。

     なんか現役世代がバブル世代を無能と馬鹿にしているが、実態は逆。バブル世代は未だに会社に権力を握っていて、美味しい思いをしていて、辞める際も更に美味しい思いが出来るだけ。

     

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    これなあ、癌細胞以外切除とかにならなきゃいいんだけど。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    世界で初めて過労死が標語になった世代でたがらな!
    メタボも使い捨て

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    世界で初めて働き過ぎで過労死やサービス残業が流行語になった世代!

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    それじゃ移民を大量に入れるか!ほとんどの先進国では徴兵制度があるから、リストラや働いてない世界先進技術を持って無い国民は世界旅行だ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    大企業で50歳まで勤めたんなら貯金も相当あるだろうし
    家のローンも終わりかけてるだろうから4000万円で退職はありだな

    辞めてくれたら会社も嬉しいし若い世代も嬉しいし本人も嬉しいし、みんな幸せ

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    無能を切りたいのにこんなに大金を積まなければいけないのが日本が国際競争に敗れてきた原因

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    50歳ってもう氷河期だった学年だよな
    53歳くらいがぎりぎりバブル最後か?

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    割増分だけで4000万円だからな。通常の退職金が2000万円としたって合わせて6000万円。
    50歳なら6000万円貰ってFIREで良いだろ。俺だったら喜んで辞めるよ。

      • 匿名 より
      • 2021年 8月 07日

      君は入社すら出来ないよ。
      無能だから。
      ニートらしい考えだけど、関係なく仕事の出来ない人だから。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    転職のあてがある有能が先に辞めそう

      • 匿名 より
      • 2021年 8月 07日

      大丈夫です。
      有能な人材は、リストラとは無縁ですよ
      リストラの話しすら聞かされません
      リストラ用部署に配属されなければ

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    このバブル世代って受験戦争世代で他人を蹴落とす事しか能が無いからね
    案外自分の無能さ知ってるから必死にしがみ付いてるかもね、
    次は追い出し部屋だな
    マジゴミ屑世代だから日本経済の為にも大量放出して欲しいわ 

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      その10年下が氷河期なんだよねぇ…

      この記事みたいに、十分な金与えて放り出すんならいいけど、ただ放り出すだけだと日本こっから氷河期が7割死ぬまでの50年間、沈みきって上がれなくなるぞ。

      • 匿名
      • 2021年 8月 08日

       バブル世代と受験戦争世代は別だぞ。

       受験戦争世代とは団塊ジュニア世代で人数が多いので受験厳しかった。しかし、そこまでして勉強頑張ったのに、バブル崩壊で就職先がなくなった。いわゆる氷河期世代。子供時代も大人時代も恵まれなかった世代。

       
       バブル世代は受験競争がなく、勉強せずに進学、入社できて、バブル謳歌して、その後にスライドで出世できた。まさに神に愛された世代。無能でも苦労しない世代。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    上限が4000万円ってだけだぞ。誰でももらえるわけじゃない。
    その上限が貰える前提って、メチャクチャ優秀で50歳前に部長より上の役職になったような人間だけ。
    そのレベルの人間は会社への忠誠度も高いし、まだ先に昇っていけると思ってるから辞めない。

    普通の課長、部長レベルなら2000万円にいくかどうか。
    それでも大盤振る舞いだけど、そこいらの老害管理職が4000万もらえるような甘い話じゃない。

      • 匿名 より
      • 2021年 8月 07日

      リストラメンバーは、報道された時点ですでに内定しているよ。
      お花畑のお話では、ありませんよ。

      • 匿名
      • 2021年 8月 07日

      割り増しだから若いほうが加算の割合は高いはず。
      50歳の役員クラスで満額、定年近い人はほぼ割り増しなしだろうな。
      課長級で2年分だから1000万~1500万くらいか?

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    通常の退職金と早期退職の加算分を足して上限5000万円は必要だな。
    対象年齢は55歳以上にしないと部門によっては逆に人手不足になってしまう。どこの会社の総務課も現場のことを知らないから、個人の能力よりも人数合わせに的を絞る傾向がある。みんな能力ないからリストラされると思っているけど、スペシャリストが自分から辞めていく人が多い。だから、残された人たちに凄い負担になることもある。

      • 匿名 より
      • 2021年 8月 07日

      有能な人間だけが いるみたいです。❓❓❓

      有能な人材は、1割にも満たないよ。1割切ったら倒産だよ。
      発展途上国の人たちを入れてコストダウン。
      労組が強くなって非生産部門(販売・研究)軽視。万策尽きてのリストラだよ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    俺の年収の約30年分かいいなあ。

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    パナは負け組になったな

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    これで面白いのはちょっと前は団塊ガーって言っていたのに今はバブル世代ガーと言い始めた所だろ。

    あと20年もしたらゆとり世代という老害がいるせいで日本が悪くなったと言い始めるなw
    悪いのは老人と責任転嫁しているだけだから、そりゃ日本はドンドン落ち目になる訳だ

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    氷河期世代の方が使えねーよ
    下の世代のほうが飲み込み早くて合理的で効率的な頭持ってる

      • 匿名
      • 2021年 8月 10日

      お前はなに世代なんだよ?
      なんで偉そうにモノ言ってるの??

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    >氷河期世代の方が使えねーよ
    >下の世代のほうが飲み込み早くて合理的で効率的な頭持ってる

    バブル世代=氷河期世代よりも上の世代なんだが?
    これだからゆとかすは常識の足りない頭の弱い子だらけって笑われるんだよ

      • 匿名
      • 2021年 8月 08日

      日本語も分からん馬鹿か?
      もっと下の世代だよ有能なのは
      氷河期世代より有能ってことだろ(笑)
      ゆとりさとり>氷河期世代

    • 匿名
    • 2021年 8月 07日

    50から59まで働けば手取りで7000万あるんだから辞めないだろな

    • ななし
    • 2021年 8月 08日

    業務命令で転勤させりゃいいじゃん。ちょっと良心が痛むけど無能なままのさばって周りを虐げる老害狙い撃ちすればいい。

    • 匿名
    • 2021年 8月 08日

    アイリスオオヤマ「パナソニックか、ぐへへへ…」

    • 匿名
    • 2021年 8月 08日

    こういうことすると有能な人から辞めていくって今までいくつも例があるのに頭悪いんじゃないの?大体経営が傾くのは経営陣が無能だからだよ。そこを入れ替えない限り何も変わらんw

    • 匿名
    • 2021年 8月 08日

    50歳以上じゃなくて、30歳以上で希望退職募ってもいいと思う。

    • 匿名
    • 2021年 8月 09日

    能力亡き者は去れ
    退職金ももったいない位だ

      • 匿名
      • 2021年 8月 10日

      自分は能力あるつもりかよ

    • 匿名
    • 2021年 8月 10日

    退職金+加算金(最大4000万円)

    • 匿名
    • 2021年 8月 10日

    >>230
    なんで無能が偉そうに講釈垂れてるの??

    •  
    • 2021年 8月 10日

    いくらか知らないけど税金取られるんじゃないの?

    • 匿名
    • 2021年 8月 11日

    パナソニックの50代なら、年収からすると4000万なんて3年4年分だから、51歳〜53歳位は何としても
    残った方が勝ち

    • 匿名
    • 2021年 8月 12日

    介護事業買い取ってそこに異動させれば?w
    損保みたいにw

    • 匿名
    • 2021年 8月 13日

    大半がキッズかニートか無職のコメントだな

    • 匿名
    • 2021年 8月 13日

    そもそも有能な若者がパナソニックなんて行くのか?

    • 匿名
    • 2021年 8月 15日

    4000万の退職金なんかより、定年まで逃げ切った方が良いと考えるだろうね
    それくらい給料は高いだろうし社会的信用やらパナソニックに勤めているという聞こえの良さがあるし、残り10年が安泰であるということの保障には4000万円より割の良い仕事があることを優先するだろ

    • 匿名
    • 2021年 8月 17日

    こういうの見てよくおもんだけど、解雇予告手当出してクビ、じゃアカンのか?
    希望退職は有能から辞めていく無能は残るってもう常識じゃん

    • 匿名
    • 2021年 8月 17日

    こういうところのコメ見てると
    そりゃ良くはならんなあって思うわ。別にいいけど。

    • 匿名
    • 2021年 8月 21日

    こんなん優秀な人から辞めるだろ

    • 匿名
    • 2021年 8月 22日

    退職金て
    税金引かれるの?

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