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企業「生涯賃金を1000万円増やしてやる、その代わり給料を株で払うぞ!」

生涯賃金推移

1: 2021/11/01(月) 18:02:26.59 ID:CAP_USER

日本の働き手の生涯賃金は大卒男子で平均2億9100万円(労働政策研究・研修機構、2018年、60歳まで勤務・退職金込み)だという。そこに1千万円でも上乗せできたら、うれしく思わない人などいないだろう。

ダイセルが株式報酬制度を導入
化学メーカーのダイセルは、今年度から自社株を報酬の一部として与える「株式報酬制度」を管理職約800人に導入した。定年退職まで売却ができない「譲渡制限付き」といわれる株
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD280L80Y1A021C2000000/

 

2: 2021/11/01(月) 18:03:53.14 ID:s3J+uIV+
>>1
いわゆる現物至急か?
今売れないから厳密には現物とは言えんが

 

3: 2021/11/01(月) 18:04:19.88 ID:AC2xBt/c
>>1
ただし株価が下がれば損失が生じる
会社が倒産すれば全部損失となる

 

4: 2021/11/01(月) 18:05:36.19 ID:ux7HTLQ7
給料ちゃんと払えよ
副業しろとか投資しろとか、それ以前にちゃんと給料払え

 

5: 2021/11/01(月) 18:06:40.71 ID:1gyXMpQv
日本人には向いてない
損失やリスクが1グラムでもあれば
手足が動かず思考停止

 

6: 2021/11/01(月) 18:06:53.47 ID:dcxJxgfm
ダイセルは化学素材産業で、文書化の難しいノウハウが従業員に蓄積する。
こういう企業は黙っていても終身雇用にする。
法律で解雇規制するのでなく、企業の自主的な判断に任せるべき。

 

7: 2021/11/01(月) 18:08:08.06 ID:Y10ZLdFl
社員が頑張って会社を成長させればいいだろう。
株価が10倍になる会社なんていっぱいあるよ。

 

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1635757346/



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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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9: 2021/11/01(月) 18:10:00.76 ID:5FgSuWmt
生涯賃金2億9100万もないよ

 

10: 2021/11/01(月) 18:10:14.64 ID:GVe+qGwd
>>1
今大卒でも公務員とか大企業でもないとこんなに生涯賃金もらえんだろ。

 

12: 2021/11/01(月) 18:13:55.31 ID:1gyXMpQv
日本人に向いているのは
クニガー
セイフガ
ジミンガー
自分で判断も責任も負えん

 

15: 2021/11/01(月) 18:16:58.88 ID:dcxJxgfm
>>12
日本人が人生で選択するのは新卒で企業を選ぶ時だけ。あとは流れに身を任せる
人生だから、心性がそうなってしまう。

 

13: 2021/11/01(月) 18:16:55.21 ID:ci/OrVCu
定年退職まで売買が出来ないとか舐めてるのか

 

17: 2021/11/01(月) 18:21:05.65 ID:94C8EjwD
今、配当と優待で年3万くらいだわ。
10倍くらいに増やしたいなあ

 

71: 2021/11/01(月) 19:28:40.43 ID:cGRvKZkm
>>17
行けるよ、俺今年間配当120万会社員だけど、普通に浪費しても金がどんどん貯まる

 

19: 2021/11/01(月) 18:23:57.91 ID:t5L12ahF
これ管理職が対象だろ
いいんじゃないの

 

20: 2021/11/01(月) 18:24:46.15 ID:1gyXMpQv
現場の歯車のような者は納得できない
上の指図に愚直に従って資産の損失は

 

21: 2021/11/01(月) 18:28:45.01 ID:yB6b6Mkg
株価が下がったら減るじゃん

 

22: 2021/11/01(月) 18:32:28.79 ID:9gYDQ+1a
会社傾いたら仕事もピンチで株の利益もパァだろ、リスクが二重になるだけ
即売って別の業界の株買うわ

 

24: 2021/11/01(月) 18:34:04.28 ID:v1dDp6y/
今RSUもらってるけど税金がきついんだよ
株自体は売却せずに譲渡されたまま保持してるから給料の中から税金払ってる

 

26: 2021/11/01(月) 18:38:40.15 ID:t5L12ahF
>>24
時価評価されて給与になるんか
キャッシュにならんのに税金だけは持っていかれるのはめんどいな

 

25: 2021/11/01(月) 18:38:02.80 ID:drIPsqNs
やるなら上場前じゃないと旨味なし

 

28: 2021/11/01(月) 18:41:24.06 ID:t5L12ahF
税金やキャッシュ化のタイミングの問題はあるけど
管理職やるなら企業価値の上昇に責任は負うぞ

 

29: 2021/11/01(月) 18:42:38.12 ID:cryKQiyI

日本株なら損しやすいわ。

仮想通貨で一発狙うか米国株で積み立てるか。

 

30: 2021/11/01(月) 18:42:51.40 ID:1gyXMpQv
経営に参画してないと納得できない
ピラミット型の中間にいて上に従い
愚直にこなして損失も同等では
納得できない

 

45: 2021/11/01(月) 19:00:16.17 ID:XTz3c+G3
社長 「来月から諸君の給料は、我が社の製造したボールペンで支払う!」

 

51: 2021/11/01(月) 19:04:54.56 ID:evSOycC+
役員ならいいけど、従業員に非金銭報酬ってどうなの?
記事を全文読めないから知らんけど、会社が最終的に買い取る契約ならいいのかね。譲渡制限株なんて自由に売買できんし。

 

54: 2021/11/01(月) 19:06:40.29 ID:Dqq8X0vW
>株式報酬制度

恒大集団が社員に金融商品買わせるのと本質は同じだろ

 

58: 2021/11/01(月) 19:10:24.25 ID:1gyXMpQv
サル脳は単純でいい
人間社会は複雑で短絡的な答えはない

 

61: 2021/11/01(月) 19:16:11.60 ID:t5L12ahF
>>58
複雑でボラティリティの高い実社会で
言われたことだけしかこなせず付加価値を生み出さない管理職の価値は低くなるという単純な話だよ

 

64: 2021/11/01(月) 19:19:46.02 ID:1gyXMpQv
>>61
製造業は歯車でないとうまく行かない
一つの歯車だけ独自に動けば全体が狂う

 

62: 2021/11/01(月) 19:17:39.33 ID:1gyXMpQv
成功報酬型がいけないのじゃない
製造業は上に愚直に従わなければ作業がすんらり進まん
投資会社の勝ちパターンを異業種へもってきても
うまくはいかない

 

57: 2021/11/01(月) 19:08:50.10 ID:0AvsGGUd

生涯賃金1000万増
1000万÷38年(大卒)=26万強/年増、月額2万UPか。

株式にとられる時間を考えると割に合うのかな?
労働した後に株式のことを考えるなんて、いつも気が休まらない

 

52: 2021/11/01(月) 19:04:57.12 ID:t5L12ahF

新人や中堅ならともかく
管理職なら会社の企業価値向上に責任の一端は負うのが当たり前

管理職の年齢になっても
上が~上が~とか恥ずかしくねーのかと

 

36: 2021/11/01(月) 18:54:06.59 ID:6R/ASYq1

>定年退職まで売却ができない

詐欺に近い

 

 

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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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コメント

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  • コメント (21)

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    なんで売るタイミングまで企業に強いられにゃならんのだ

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    せめてローンの担保ぐらいにはならんのだろうか

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    持ち株はリスクヘッジ0だから絶対オススメしない

    • 社員
    • 2021年 11月 01日

    株主総会で社員全員で社長の無駄遣いを突いたり
    社員の報酬が低いと騒いでやる!
    社長は降ろさず徹底的に追い詰めてやるわ!

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    いやちゃんと金払え

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    少子化も
    日本の問題も

    こいつらのせい少子化

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    普通にストックオプションにしろっての

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    ストックオプションでええやろ…

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    平均2億9000万て、ひと握りの年収1億とかが平均上げまくってんやろ?

      • 匿名
      • 2021年 11月 01日

      40年働くとして生涯で約3億じゃ高給職やら役員やらの年収1000万クラスの話やん(年功序列の生涯平均)
      そこらの庶民で300~600万が6割くらいとすると結構な数の年収数十億が居ないと平均3億にはならんやろ
      イーロン・マスクみたいなのが居れば別やがまぁ一発当てた起業家か超絶大企業の役員、なんちゃって支社長とかかな
      年収だと3割くらいは税金年金保険料で消えてて実質2億としても年500万の生活40年…まぁなくはないか
      貯蓄分は嫁の稼ぎか贅沢せんかった分と思うと意外とあるのかもしれん、子供居たら更に生活水準下がるしな

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    ストックオプションとして見りゃ額はまあそんなもんかというところで期間が長すぎるな
    毎年渡してそれぞれ8年後に売買可能くらいならギリありかなって感じだけど

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    定年退職まで売却できないには流石に吹いた

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    定年まで売買不可能とかこの制度が導入された層が丁度定年を迎える年になる直前に一気に売られるに決まってるじゃん

      • 匿名
      • 2021年 11月 02日

      それをまた会社が底値で買って新入社員に配るんや。
      夢の永久機関やでぇ

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    これ経営が大失敗して倒産したら経営陣はどう落としまえつけるんかね

    • 匿名
    • 2021年 11月 01日

    普通持ち株会って好きに売り買いできて会社から10%以上補助出るよね
    売却制限付きで強制で10%程度とか…

    • 匿名
    • 2021年 11月 02日

    会社がつぶれたら収入源と資産を同時に失うリスクしかないやつ

    • 匿名
    • 2021年 11月 02日

    給料の現物は違法やったろ?賞与とか退職金やろ?

    • 匿名
    • 2021年 11月 02日

    アホくさ。
    たかが1000万で生活出来るか。
    せめて3億上乗せなら検討してやる。

    • 匿名
    • 2021年 11月 02日

    武士じゃねーんだからw
    金を得るために株式ったら株価下がるし、完全に符のスパイラルやんけ。
    上役が一気に売ったらバレて詰められる奴だろ。下手すりゃ殺人事件になるぞ。

    • 匿名
    • 2021年 11月 02日

    でも管理職ならこれはありじゃね?
    報酬増やしたきゃ会社を成長させろや、ってことでいいじゃん

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