ソニー「冬のボーナス廃止するわｗ 代わりに夏ボと月給増やすよ。」←これお得なんか！？
1: 2025/01/17(金) 23:34:39.53 ID:1hG7bZ3Z9ソニーグループは国内の主要グループ会社の賃金制度を改定し、冬のボーナスを廃止して月給と夏のボーナスに振り分ける。年収に占めるボーナスの割合を引き下げて、短期の企業業績に左右されにくい賃金制度を整える。優秀な人材が長期視点で働けるようにする。
ソニーG本体と半導体の事業子会社、エレクトロニクスの事業子会社に所属する約1万5000人が制度改定の対象となる。本体は25年12月支給分の冬ボーナスから、子…(以下有料版で，残り597文字)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC198GQ0Z11C24A2000000/
2: 2025/01/17(金) 23:35:26.64 ID:4aBPW0cQ0
これがソニータイマーです
5: 2025/01/17(金) 23:36:24.17 ID:X9V7mR5U0
こういう人事制度の変更は大抵人件費を減らすことが目的なんだよなぁ
3: 2025/01/17(金) 23:35:34.95 ID:LLvRsfUz0
実質賃金引き下げw
29: 2025/01/17(金) 23:43:12.96 ID:cGwGjeUx0
>>3
業績連動部分で従業員に還元されるの嫌なんだろうなぁ
業績連動部分で従業員に還元されるの嫌なんだろうなぁ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1737124479/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
6: 2025/01/17(金) 23:36:36.38 ID:XaSZ/jz50
意味あるのかしら
195: 2025/01/18(土) 03:59:12.85 ID:l8ohvFWK0
>>6
4月に入社、転職した奴は年間に取得するボーナスが大きく下がる。
本来なら冬に満額貰えたはずのボーナスが
2か月の査定で満額貰えない。
6分の一にできる。
夏2か月分1/2 * 2/6 + 冬満額1/2 = 4/6 =2/3貰えたはずが
2か月分2/12=1/6しか貰えない。
年間ボーナス半分なくなる。
4月に入社、転職した奴は年間に取得するボーナスが大きく下がる。
本来なら冬に満額貰えたはずのボーナスが
2か月の査定で満額貰えない。
6分の一にできる。
夏2か月分1/2 * 2/6 + 冬満額1/2 = 4/6 =2/3貰えたはずが
2か月分2/12=1/6しか貰えない。
年間ボーナス半分なくなる。
7: 2025/01/17(金) 23:36:56.31 ID:tlSIzt9e0
健康保険料いっぱい取られるｗ
101: 2025/01/18(土) 00:26:03.60 ID:vid1vsp40
>>7
そうだよね？
国への年貢が変わる
そうだよね？
国への年貢が変わる
102: 2025/01/18(土) 00:27:10.62 ID:wOKuuRDU0
>>101
ボーナスからも同じ料率で保険料とられるから変わらんよ。
ボーナスからも同じ料率で保険料とられるから変わらんよ。
109: 2025/01/18(土) 00:35:07.94 ID:Yrds+uyO0
>>102
月給の社保は特定の金額でカンストするから、むしろ一定以上なら月給高いほうがボーナスあるより同じ額面年収でも手取りは増えるな
月給の社保は特定の金額でカンストするから、むしろ一定以上なら月給高いほうがボーナスあるより同じ額面年収でも手取りは増えるな
115: 2025/01/18(土) 00:38:37.21 ID:8Lp5OWSj0
>>109
こないだからそれの等級の上限解放するだろうという動きがあるよ
ボーナス抜き分の780万以上の高所得者への社保負担増ってニュース
2027年から
こないだからそれの等級の上限解放するだろうという動きがあるよ
ボーナス抜き分の780万以上の高所得者への社保負担増ってニュース
2027年から
8: 2025/01/17(金) 23:37:02.72 ID:IBSAb8tu0
で、それで年収は上がるの？下がるの？
9: 2025/01/17(金) 23:38:15.15 ID:NRsyGvSQ0
朝三暮四みたいなもん
騙されるような奴はサル扱いだ
騙されるような奴はサル扱いだ
110: 2025/01/18(土) 00:35:29.56 ID:r2bTzm6i0
>>9
ヒント
猿のもらう餌には利息はないが人間のもらう金には利息がある
ヒント
猿のもらう餌には利息はないが人間のもらう金には利息がある
11: 2025/01/17(金) 23:38:28.84 ID:Zg0R6xm90
顧客に対する保証も廃止とか平気でやりそう
12: 2025/01/17(金) 23:38:41.07 ID:2Iab09ci0
夏よりも冬ボーナスの方がいいだろうに
年末年始にかけて出費が多いのに
年末年始にかけて出費が多いのに
13: 2025/01/17(金) 23:39:04.25 ID:mOtqBjIG0
年2回のボーナス払いを前提にローン組んでた人頭抱えてるんじゃ
53: 2025/01/17(金) 23:56:45.89 ID:esKVYVpS0
>>13
勤め先がソニーなら簡単に通るだろうし
勤め先がソニーなら簡単に通るだろうし
15: 2025/01/17(金) 23:39:46.03 ID:4ELxMaeD0
ボーナスみたいな一時しのぎでごまかされるよりは
ベースアップの方がありがたいだろうね？
でもどちらかといえば、
夏のボーナスより冬のボーナスを残した方が良くない？
ベースアップの方がありがたいだろうね？
でもどちらかといえば、
夏のボーナスより冬のボーナスを残した方が良くない？
16: 2025/01/17(金) 23:39:47.40 ID:t9Pcm2K60
経団連は定年なくして
ゆくゆくは退職金もなくすつもりだよｗ
あと交通費、配偶者手当てもね
これって公平じゃないからね
独身で仕事できる奴や会社の近くに住んでる奴に対して不公平だからねｗ
ゆくゆくは退職金もなくすつもりだよｗ
あと交通費、配偶者手当てもね
これって公平じゃないからね
独身で仕事できる奴や会社の近くに住んでる奴に対して不公平だからねｗ
88: 2025/01/18(土) 00:17:12.55 ID:fEtiNIBd0
>>16
とっくに中署零細は対応済みだよ
とっくに中署零細は対応済みだよ
17: 2025/01/17(金) 23:40:14.78 ID:ynioKUG30
ん、これ多国籍の一流企業のスタンダードだから別に改悪じゃないぞ？
底辺層多くねえかここ
60: 2025/01/18(土) 00:02:34.34 ID:5EiFJcfG0
>>17
そうなんだ。恥ずかしながら知らんかった。ナイス意見だ。こういうのいいね
そうなんだ。恥ずかしながら知らんかった。ナイス意見だ。こういうのいいね
18: 2025/01/17(金) 23:40:31.15 ID:HWvurvk90
社員にとっちゃボーナスなんか１回でいい
月給底上げのほうが安定的
月給底上げのほうが安定的
27: 2025/01/17(金) 23:42:59.27 ID:t9Pcm2K60
最近新卒の初任給上がってるだろ？
でもあれ人手不足対策の為で
初任給から何年経っても大して昇給なしも
あるからねｗ
日本の守銭奴企業舐めたらあかんよｗ
でもあれ人手不足対策の為で
初任給から何年経っても大して昇給なしも
あるからねｗ
日本の守銭奴企業舐めたらあかんよｗ
32: 2025/01/17(金) 23:44:06.46 ID:Z2/sfHV60
ソニーも苦しいよ
日本企業で今まで通りの賃金で
やっていけるのはトヨタとホンダぐらいか
日本企業で今まで通りの賃金で
やっていけるのはトヨタとホンダぐらいか
35: 2025/01/17(金) 23:45:14.08 ID:bp3AeKl60
>>32
ソニーめちゃくちゃ好調だがw
ソニーめちゃくちゃ好調だがw
192: 2025/01/18(土) 03:45:53.84 ID:ArB/u4Eh0
>>35
ゲームと金融はいいけど本業のスマホとかエレクトロニクスは定期
ゲームと金融はいいけど本業のスマホとかエレクトロニクスは定期
157: 2025/01/18(土) 02:19:03.25 ID:/gqnVcfa0
ソニーG本体と半導体の事業子会社、エレクトロニクスの事業子会社に所属する約1万5000人が制度改定の対象となる。
154: 2025/01/18(土) 02:11:27.83 ID:uxh+mWvN0
1.5万人て本体の社員だけやん
子会社は変わらんのね
子会社は変わらんのね
155: 2025/01/18(土) 02:11:43.10 ID:8jd5yauW0
基本給に割り振るなら悪くはないと思うが
まぁ実例を見ないと何とも言えんな
まぁ実例を見ないと何とも言えんな
81: 2025/01/18(土) 00:13:21.88 ID:X38ecVx60
労働者にとって得になるのかどうなのか
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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コメント (41)
賃金を下げるための方便やな
まぁそれ以外に考えられないものなw
車や家のローンしている人はボーナス頼りに金額設定しているのだから大変だろ？
給料還元するとか言ってるけどじゃあその上がった分少しずつ6ヶ月貯めていかんといけないって事になるし
ネットって本当に底辺多いんだな
大手が始めてる給料体系で基本給に振り分けられるから月々の給料は爆上がりよ
基本給上がるから退職金も増えるし求人に出せる基本給額を表面上高くできて人寄せにもなる（むしろこっちメイン）
実態はボーナスあった給料と大して変わらないか少し上がる
年収がベースで同じならいいんやないか？
退職金規定がだいたい基本給が計算基礎やから、ボーナス分基本給が増えるなら退職金増えるんちゃう？
あと失業保険とか。
ボーナスで150万以上貰ってた人は社会保険増えるけどあんまりおらんか？
ボーナスが出るという保証がないし
それなら月給で確実に貰った方がいいわな
ワイの勤め先はボーナスで還元する感じになってる
だから、業績が良くないと年収ががっつり減るわ
どっちがいいんだろうな
それは御社の退職金制度による。基本給が上がった方が退職金と厚生年金の額面が増えるから、最後まで勤めて老後も長い予定なら基本給が上がるのが一番良い。積立とかローンとか計画立てやすいし。まぁソニーは今後もリストラ増えそうだけど。金融とかエンタメは人手が要らんからな。。。
冬ボーナス分初任給が高く見せられるな
とはいえ月給に積まれた方が残業代に含まれる
利益出なかったら賞与は簡単に減らせるが基本給は早々下げれん
売上めっちゃあるって信者は言ってたのにケチくさいな
人使う側がいつか必ず言い出す朝三暮四
年収が上がるなら別になんてことなさそうだけど
元々ソニーのボーナスは偏ってて夏がメインだからな
馬鹿しかいないのかよwwwwwwwwwww
残業代は原則基本給から計算されるから純粋に上がるやろ
夏ボーナスも基本給上がったら前と同じ5ヶ月分とかでも金額は跳ね上がる
新卒の夏ボーナスとか言ってる奴は大半の企業で最初の夏ボーナスは出ないって知らないんか
月給あげるとは書いてるけど、基本給あげるとは書いてない（有料記事は見てないが）
月給が上がるということは社保の等級が上がって支払額が増えて手取りは減る
お前のほうがバカじゃん
大企業のボーナス知らんやろ
確実に一年の手取り下がるで
ボーナスはカットされる可能性あるし
平社員は残業代が増えてお得
所得税未納の人かな？
年始の退職は減らせそうだな
月給と聞いてすぐ基本給だと思う奴はおめでたい
手当増やす可能性がないわけじゃないだろ
基本給増やすか手当として支給するのかによって印象違うな。
基本給なら残業しても上がるからプラスに働く可能性はある。
月給増えてたら社会保険料の等級が上がって手取りは減るだろ
そもそもどこに基本給あげるって書いてるんだよ、月給だろ
ベースアップするなら退職金が増額されるでしょ。でも金にシビアなソニーが単純に支給額を上げるなんてのはあり得ないから、何かしらの落とし穴が…
残業の基準額が増えるので残業しまくりだと収入が激増する。
かつて外資系のブラック企業はボーナスがないおかげで残業でめっちゃ稼げた。
若い人は得や、いい制度。
残業の基準額(毎月の固定給)が増えるので残業しまくりだと収入が激増する。
かつて外資系のブラック企業はボーナスがないおかげで基準額が高く、残業でめっちゃ稼げた。
最近のホワイト企業ではどうなんだろう。
ボーナスは３か月分だから、年２回で６か月分
つまり、今までは１８か月分のを貰っていたのが１５か月分になるから、給与が１５／１２＝１．２５倍にならなければ損をする。自際には２５％も給与を上げることはできないので、確実に減少します。
ソニーのボーナスは7カ月分で、冬はそのうちの2カ月分らしいから、もっと増え幅は少ないぞ
さすがノーベル賞受賞者を学歴で差別して落とした企業。ついにソニーも倒産か。トヨタも三菱も倒産しろ。日本滅べ。
単純に決算前の忙しい時期に辞める奴にはボーナス渡さんって言ってるだけな気もする。
もともとソニーの冬ボーナスは業績連動ではない。階級ごとの定額支給だった冬ボーナスを夏ボーナスと基本給に振り分けるだけなのだから、額面に変動はない。
また、大半の社員は裁量労働制とかいう定額働かせ放題ルールだから残業代の計算も変わらん
察するに、この変更は給料をケチる目的ではなく、見かけの基本給を上げて待遇を良さそうに見せようとしている。
セコいはセコいかもしれないが社員に影響が出る変更か？と思う
新卒の初任給を高く見せるための数字のマジックってことか
たんに上げるだけだと既存の社員の不満ためるだろうし
アンチソニーが馬鹿なだけやな
ソニーは夏に200万で冬が100万の夏の方がボーナスでかい企業だからな
働いてる方としてもボーナスより給与に組み込まれた方が安定して嬉しいんじゃね
そもそも日本のボーナスは本来の月給分を削ってボーナスと銘打っているでも減らせるようにして期間も固定された人質にしてるだけだからボーナス自体いらん
ちゃんと月給でよこせ
外資系企業で年俸14分割した場合、2分割分を年1賞与で受け取るところが多いからそれに合わせたいのかも
ソニーの株主は半分以上外国人だし、日本以外の拠点も多いからそっちに合わせた方が合理的だろうし
大企業がそんなけち臭い真似するならせめて引かれ物の負担をがっつり持てよと、下請けとか個人事業主の小さい所でもないのに大きい所が従業員に金払い渋ってどーすんのよ。
ボーナスなくして普段からの月給上げてもらった方がええわ
昔は季節賞与は社保なかったから意味があったけど今は社保あるので
季節賞与なんてなくって期末賞与だけの方がありがたいし
ボーナスが年間6ヶ月分あるなら5ヶ月分程度を均等割して月給にいったほうが生活組み立てやすいよ
Sonyの平均給与とか考えれば全然渋ってないと思うが
お前らには関係の無い話でしょ
自分の勤め先のボーナスの心配しときな
外資のようになるってことなんかね
にしても税制上のメリットデメリットとかわかりやすく報じてもらいたいもんだ
ボーナスよりも固定給上がる方が得。パフォーマンスやコミッションによるボーナスがあれば嬉しいけど、それよりも月給の値段が自分につけられた値段だからそっちをよくみた方がいいわ
基本的にボーナスは会社に有利な先延ばし制度
年収が変わらないなら基本給上がる方が絶対お得
（日本のボーナス制の大半は人件費（固定費）安く上げるため生活給までボーナスに割り振ったもんだから）
基本給も変わらずで手当類で補填とかなら詳細が分からないと損得判断できん