会社員「残業キャンセル界隈ですらなくただの『職務放棄』なのよ」などと批判する声
1: 2025/12/09(火) 13:45:39.21 ID:UUtgyKCZ9昨年の春に「お風呂キャンセル界隈」という単語が広まったことをきっかけに、「外出キャンセル界隈」「ご飯キャンセル界隈」など、いまや「○○キャンセル界隈」のフレーズはすっかり定着した。そして今年の後半から目につくようになったのが「残業キャンセル界隈」だ。
仕事が残っていても定時になったら帰り、それを申し訳なく思ったり悪びれたりしないのが、残業キャンセル界隈と称する若者たちの特徴だという。
Xでは「生産性を上げない限り残業が発生するならスケジュールがそもそもおかしい」と擁護する声もある一方で、「もうそれは『残業キャンセル界隈』ですらなくただの『職務放棄』なのよ」などと批判する声もある。
しかし、定時だからといって残業を断ると、人事評価が下がったり懲戒を受けたりするなどのペナルティが生じるのでは、との疑問を抱く人もいるのではないか？ 以下では「残業キャンセル」に関わる法律的な問題を解説する。
「残業をキャンセルする権利」は存在する？
そもそも、「会社員が残業をキャンセルする権利」は法律で定められているのだろうか？
日本の労働基準法では法定労働時間は1日8時間・週40時間とされており、これを超える労働（時間外労働）は、本来、原則的に禁止とされている（労働基準法32条）。
しかし例外として、36協定（時間外・休日労働に関する協定、労働基準法36条参照）を締結している場合や就業規則・労働契約での根拠がある場合には、会社は従業員に残業を命じることができる。
36協定に加えて、就業規則に残業命令に関する規定があること、業務上の必要性があること（急ぎの業務・繁忙期・顧客対応など）、命令内容が社会通念上相当で過大でないこと、健康配慮がされていること（過労死ラインを超えるような命令はNG）などの場合であれば、残業命令は「業務上の必要性があり、合理的である」と評価されやすい。
上記のように残業命令が正当な場合、従業員は原則として応じる義務があるとされている。
これに対し、家庭の事情（育児・介護・通院など）で対応が困難な場合、過重労働・健康悪化のおそれがある場合（医師の指導・長時間労働累積等）、業務命令が不当・嫌がらせ目的・報復目的の場合（パワハラ残業）、36協定がない／上限時間を超える命令、そもそも就業規則に根拠がない場合などには、拒否が認められる。
労働問題に詳しい雨宮知希弁護士は、「まとめると、残業命令が不当または過度な場合には残業を断る（キャンセルする）権利は認められます」と語る。
「他方、正当な命令であり、労働契約上『時間外労働の可能性がある』前提で雇われている場合は、原則として従業員は残業命令に応じる義務がある（キャンセルできない）ということになります」（雨宮弁護士）
「評価が下げられる」「昇進できなくなる」の声もあるが…
残業キャンセル界隈の若者たちに対しては「定時で帰ってばかりいると社内評価が下がるのではないか」「チャンスを与えられずに昇進できなくなるのではないか」と心配する声も見受けられる。
残業を断った従業員に対して、会社側が「評価を下げる」「昇進させない」などの対応を取ることは、どのような場合に法的に認められる「合理的な人事判断」となるのだろうか。逆に、不利益変更やパワハラとみなされる可能性はないか。
「前提として、社員の評価や昇進は企業に裁量があるとされていますが、その裁量には『合理性』が必要となります。
残業拒否を理由に露骨に評価を下げる、残業をしない社員に業務を与えない、昇格試験の受験資格を奪う、残業しない社員に嫌がらせ的な配置転換をするなどのケースは違法とみなされ、不利益取り扱いやパワハラ（職場環境の悪化行為）と認定される可能性があります。
他方で、業務の性質から一定の残業が不可欠な役職である場合や、『成果を出すために残業が必要だった』ことが客観的に示されている場合、残業しなかったことで顧客クレームや業務の遅延が発生した場合などは合理性が認められます」（雨宮弁護士）
まとめると、単に「残業をしなかった」というだけで評価を下げるのはNGだが、業務遂行上の結果に基づく正当な評価であればOKということだ。
https://www.ben54.jp/news/2967
有能には仕事が集まってくるから
断らない限り帰れなくなる
おまえ働いたことないだろ
量と質によるだろ
結局今の人数でこなせる仕事量かどうかで
無能な会社なら能力以上の仕事を取ってくるまたは納期を誤っていることもある
上司か部下どちらかが無能なら残業は発生する
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1765255539/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
そもそも残業は上司の指示があって初めて成り立つもの
と働き方改革という名の残業代削減の時に言われたんだよなー
面倒でも管理職が都度残業指示せば良い話、身から出た錆なのに下っ端に文句を言うのはお門違い
必ず定時退社するなら
それはソレでも良いんじゃない？
仕事振り分ければいいだけの話
上司が契約や権利を認識していて命令するなら合法で必然だし、嫌がらせが入ってるならパワハラだけど、
上司でも何でもない奴の若い子への嫉妬問題は何処の会社でもあると思う
入社時に誓約書にサインしたらいつでも解雇できる
労働基準法より優先される社則なんて存在しない
早く引退して余生を楽しみたいフランス人
フランス人に限らず、ヨーロッパの人たちは、仕事のなかに人生の価値を見いだす人はあまりいない。
アフターファイブや、バカンスやリタイア後を自分らしく楽しくすごすために仕事は仕方なくしているのである。
そして、本を読んだり、手紙書いたり、スポーツしたりしながら時間を過ごすことに無上の喜びを見いだす。
働き者のドイツ人にしても、「ドイツ人は1カ月をイタリア人として過ごすために、11カ月ドイツ人として働く」といわれるほど休暇が好きだ。
プロテスタントの人々には、勤勉主義の価値観もあるが、カトリック国のフランスにはそんなものは似合わない。
あいつら仕事は神から与えられた罰くらいの認識だから
出てるなら生活残業で喜んでやるだろ
管理職は残業代でないし、がんがんナスカットされる
こういう事言ってるのはそもそも昇進しないだろ
逆
名ばかり管理職にさせて激務化させる
期待されなくなるだけ
自然と仕事も減る
そして後輩に抜かれ
お荷物になるだけ
その後輩も残業しないってさ
競争のある世界でそれを言い出したら30以降がきつい
JTCの競争なんて忖度ゴマすりで成り立ってるから関係ないだろ
公務員こそ定時上がりは難しいだろ
自分の住んでいる市役所の前を夜中に通ってみると、土日も含めてほぼ電気がついているんだが
それだけ無能なのか仕事が多いのかはしらんが
これだけ落ちぶれた国で働かない奴ばかりでどうするんだよ
俺は自分の腕で稼ぐってならフリーランスだろうし
>>1
始業には厳しく、終業にはユルユル
そんな糞会社が文句あるんなら表に出て言ってみろ🤣
出世できないだろうし、本人の希望だろ
40歳になったときに差が大きいけどね
>>89
周りが出世しない人だらけなら、出世しなくても居心地いい。
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (58)
残業代支払いキャンセル界隈をどうにかして
いつまで平成のつもりなんだこいつら
嫌なら独立しろよ。それも出来ないのに文句ばっかwww
残業はかまわんがサビ残だけは許すな
残業キャンセルも何も自主残業なんてゼロが一番有能なんだから勝手に残業してる不良社員が批判する権利なんて微塵も無いけどな
押し付ける仕事の量を減らせば良いだけ
若手は残業してオッサンはとっとと帰るが正しいだろ賃金的にも
適正な業務割振放棄界隈とは絶対に言わないのなんででしょうね？
給料いらないから辞めさせてくれ
残業しないことを叩かれてるんじゃなく
成果出してないのに成果を出す努力をしないから叩かれるんだろ
社内で1番アウトプット出してるなら定時で帰っても誰も文句言わんわ
相変わらず存在する義務を果たさないのに権利を主張する無能
存在する権利すらないゴミがなんかいってら
「電話取りたくない」「一日中パソコン触ってました」「分からないので出来ません」
→「他にも仕事が？でも定時なので帰りますね」
36協定入ってなければ、これでも残業キャンセルしてもいいんだな。
そもそも流行りの言葉で問題を茶化すなよ。
仕事量が多くて人を増やしたのに、覚える気も無くやる気も無い。
なのに教育に時間を取られて余計に仕事の時間が伸びて残業なんやぞ。
最低限の金だけ貰えて昇進もしたく無いから一生仕事を覚える気が無い。
そういう奴ばかりでは無いし、当然要領が悪いだけもあるがキャンセルする側にも問題があるぞ。
割増し残業そのものが違法やなの精神でサビ残が復活
何言っても𓏸𓏸出来ない会社が悪い！だからな
俺はもう諦めた
完璧な会社に入れなかったお前が無能とは一切思わんのよなアイツら
残業キャンセル代行サービスいけるんじゃね
ド直球正論で草
残業キャンセル界隈の残業は単に業務時間内に自分の仕事終わらせられなかっただけだからな
出世したいなら残業よりも体調管理だよ
身体や心を壊さないのが何より大事
残業して、なおかつ体調を維持している奴だけが出世できる
残業しない奴は出世できないだけでなく中年になったら栗鼠虎候補だし、体調崩した奴も栗鼠虎
残業が指揮命令なのか空気感なのかによる
指揮命令なら従わなきゃ評価下げてどっか飛んでいってもらうしかない
有能で残業してるのなんて一部だろ。
実際はクソくだらねー仕事に時間かけたり、日中だらだら仕事してる奴が残業代貪ってるだけ。
派遣は契約時間把握してから残業キャンセルとかほざいて下さいね。
月末に減額精算になって慌てるzが多いこと多いこと・・・。
月の勤務時間が150未満でよく残業キャンセルとか言えるわと感心する。
残業しないと契約時間に満たないってこと？
欠勤していないのに減額されるっておかしくない？
そもそも減額って何だ？時給で働いてる派遣社員なら単純に時給×労働時間になるだけじゃないのかな？
月あたり〇〇〇時間働く契約している派遣も居るって事です。
1日8時間×20時間とか。
私が例に出したケースは上記契約形態でフレックスで11時に出社したにもかかわらず16時とかに帰るような人たちを指してます。
z世代には自分の契約内容を理解してから働いて欲しい物です。
そこまでいくと残業キャンセルじゃなくて早退じゃないか
それはまた話が違ってくる
つい先日まで残業関連で高市応援してる人達いなかったか？
こんな短期間で脳がリセットされちゃったのか？
特急の仕事が入らない限り、残業なんてしないに限る
というか、次週の予定を大体決めて残業しなくていいように配分するし、自ずとその先も見て前もって終わらせたりするし
残業ばっかしてるやつは効率悪い、無駄な立ち話みたいな時間多いみたいなやつでただ無能なだけなんだよな
日本は自分で自分の首を絞めるような奴が多いよな
東南アジアとかは給料が低かったらとことんテキトーに働くから、仕事の質に応じて給与がちゃんと上がるようになっとるので頑張る奴がちゃんと報われやすい
日本は給料安くても一所懸命に働いちゃうから頑張っても給料が低いんだわ
ちゃんと仕事するのは当たり前なんだよ
その中で優秀な人間の給料が上がるんだ
>>周りが出世しない人だらけなら、出世しなくても居心地いい。
下の世代から、老害扱いされてるのに気がついた方がいいぞ
そもそも、自分の仕事だからやってるんであってわざわざ残業してくれなんて言われてからやるものなのか？
働くのが罰ゲームって感じだけど、周りからお前らを見る目も同様だからなぁ
でも、そういう人がいないと誰かをリストラしなきゃいけない時にリストラ要員がいないのは辛いので良いかと
いやいや勝手に残業したらマズいだろ
飲食店で勝手にお代わり持ってこられて料金請求されるようなもんだろ
今まで色々な仕事や職場経験してきたけど、有能な人で「残業するやつは無能」なんて言ってる人見たこと無い
それ言ってたのは、いかにもな正論語って有能感演じたいだけのしょうもない上司だけだった
あと一般社員で残業にグダグダ言ってたのは明日辞めてくれみたいな無能しか居なかったな
残業が常習化してるならそもそも仕事量と人数が見合ってないので人数増やすか効率化する必要がある。
突発的な残業に関してはイレギュラーとして残業する必要がある。
基本的に労働時間内で終わる仕事量が「普通」であって、それ以上の残業は「異常な状態」ってのを認識せんとアカン。
上役がそれで仕事回らないと嘆くなら人数増やせるように掛け合ったり、利益率を高めて人数を増やせるようにするのが仕事。
上役が今のままで波風立てずに過ごそうとすると一般社員にしわ寄せがいくだけなのよ。
理想はそうなんだが、現実にはやたら高スペックな使用を無茶苦茶な短期日程で要求してくるから必然的に残業しないと無理なのよね。問題はそれでどんどん人が辞めてって益々キツくなり更に辞める…の悪循環になってる事なんだけど、上は全く改善する気も無いのよね。
そもそもキャンセルというのがおかしい
残業して結果出しても給料上がらないんだから仕方ない
いつまでも労働者を安く使い倒そうとしてる経営者側の意識を変えるべき
本来は会社命令でやるものだから、上司が指示しないのがおかしい
そのへんなあなあにしてきたんで、自分の意志でするものって認識になっちゃってるんじゃないのか
正社員で雇われたのにやる気がない覚える気が無いのは論外ではある。ただし個人能力に頼ってあれもこれもそれもと仕事を取って来る、やらせる側もいて悪い事にそれが会社の為だ社会人の自覚だと勘違いしてる会社が多いのも事実。てか残業なんて普通は限られた職や立場の人がやるもんでそれを出世の為のゴマすりや善意で手伝うもんで、定時で終る見込みのない割り振りしたり、必要量を定時で終れない人を研修後も雇った会社が悪い。指導の余裕無くなるし残業が慢性化してるなら内容が系統化されてないって事だから後継も育ち難いし人員不足のままとかだろ屋号畳め早急に、雇用者や同企業にも迷惑でしかなかろう。残業が慢性化して悪戯に人材潰れるような場所は日本にいらん。
36協定悪用界隈が嫌い
ブラックの極み
というかギバーかテイカーかってだけでしょ
例えば残業するなと指示した場合
ギバー→時間内で最善を尽くす
テイカー→どのみち帰れるから手を抜く
年数経ってるのに出世しないって逆言えばいつクビ切られてもおかしくないって事なんだがな。
出世しない程度じゃクビにはできねえぞゴミニート
また一つ賢くなったな
爺イライラで草
そこまで他人が不満があるならここでウジウジ言ってないで本人に直接言えばいいじゃん
そら大企業が日本人使えねえになるわけだわな
先進国で最も働かねー民族になっとるし
残業は繁忙期や顧客対応で仕方なくするもんだから、残業が状態かしてるなら人事か上司が適切な人数配置することキャンセル界隈人間なだけだろ
残業キャンセル界隈は多くがただ仕事をさぼってて定時で終わるはずのができてないから残業しろってなってるだけ
人件費抑制から来る生活残業前提の給与体系から来る低い生産効率が
ぐるぐると負のスパイラルしとるからね
んなもん業種によるやろ職人で現場入りも定時も9時なら早出するしかないし
ほぼ毎日夜中に市役所の前を通るってどんな生活よ。夜勤^^;
シンプルに俺は精神的にも肉体的にも強くないから8時間以上の労働が辛いしデカいミスしそうで怖いのだ。
肉体労働ってのもあるけど。サボっとる訳ではない。
+２時間とか言われても断るか減らさして貰う。
サービス残業もそうだが、サービス当番という風習も壊さないとマジで奴隷
会社が査定するんだし好きにしたらええやん
今のトレンドは働いて働いて働いて…働くんだろ？
残業キャンセルしてる場合じゃないぞ
業種による
飲食店入って待たされてる時に従業員が残業キャンセルされて待ち時間余計に長くなる事もある
仕事の納期も残業キャンセルで納期遅らせてくれってなったら「はぁ？」ってなるし
ただスケジュールや段取りの悪さでの残業なら会社が悪いしな
許せないのは就業時間内に駄弁ってて仕事が終わらんかった後輩が仕事を振り分けようとしてきた時
思い切り怒鳴りつけたね
色々騒いでいるけど、結局管理職の能力不足ってだけだな。
残業させる上司がそもそも無能とかいう意見あるが
定時間際で今日の作業予定を終わらせることもなく帰宅する部下の方も問題だわ
終わらないなら終わっていないくらい報告しろって
それすらせず、悪びれることもなく、次の日に出社してくるんだから・・・
管理能力不足っていう話以前の問題よ？
でもって、自分から効率良く作業する手段も方法も提案してこない。それすら上司まかせ
メモ取っても、メモを見返すことも無い。。そんなの多くて困るんだが
ワイはそんなことをされたら、ソイツを潰す勢いでマイクロマネジメントやるけれどな。
当然、目標が達成できなければなぜ達成できなかったのかも詰める。
それらは文書に残すことでパワハラではなく、ソイツへのマネジメントであることの証とする。
出来るヤツはそれを横目に何もしなくても要領よく成果を上げてくるし、チームとしては目標を達成してるし。