そして、同調査を実施するにあたり、当ニュース編集部では外資系企業の特に“雇用体制”についてリサーチするべく、某外資系ITメーカーの日本法人に勤める20代後半の社員・Aさんにインタビューを実施。
インタビューから聞き出せたのは、“エグい”とすら感じてしまうその内情であった。

Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。
日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。
Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の社員が「クビを切られた」そう。

クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が多いようだ。日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。
つまり、明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では解雇対象の社員に対しては主に、「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだという。

勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、会社から「これから社内で自分で仕事を探してください。どんなことが出来るか会社は期待しています」という内容の通達を受けるも、結局社内浪人状態になり自ら退職を申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。

前段階である「担当から外す」ための追い込み方も様々だそうで、Aさんはこれについて、「顧客と組んで顧客側からクレームを出させたり、仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいことばっかりですよ」と語った。

Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。
「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。その怒り方っていうのが普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら『クズが！　やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら謝ってましたよ」。

-続きます-

またAさんは、自身が先輩社員を自主退職に追い込んだという体験についても語ってくれた。
営業担当であるAさんは以前、自分より10歳年上のSE（システムエンジニア）と組んで仕事をしていたそうだが、ある日上司から「あのSEを切れ」との指示を受けてしまったのだそうだ。悩んだAさんであったが、そのSEは顧客からの評価も低かったため、どうしても切らざるを得なくなってしまった。

しかし、自分が切られるかもしれないことを察知したSEはAさんを事前に呼び出して裏交渉を図ったそうだ。この時のことについてAさんは次のように話した。
「SEがいる部屋にいったら、いきなりパソコンの画面を見せられたんです。そこには2人の子どもの写真がデカデカと映し出されてました。で、『これ、うちの子です。
おれの生きがいなんだ』って言われたんです。もちろん胸は痛みましたけど、その場では
『そうっすか』って冷たく返しました。これから切らなきゃいけない人に情けなんてもってられないですから」。

結局会議室で怒鳴り合った末にそのSEを担当から外したというAさんだが、その後のことについて、「部屋出た後、デスクに戻ってパソコン開いたんですけど、手が震えて仕事にならなかった。あぁ、この人今のおれの発言で仕事失っちゃうんだって考えたらさっきの子どもの写真も頭に浮かんじゃって」と切なげに話していた。

-以上です-

良貨は悪貨に合わせます。のステマ。

外資の場合、下っ端を処分することは、あまり、ないですね

トップをつげかえるか、日本法人自体を処分するだけですから

どうしても必要な人材は、別法人を立ち上げ、引き抜いてしまうので、

後は、丸ごと処分できるんです

何かおかしいのか？会社守るためにやるんだから普通だろ。
株主が従業員クビにさせるくらいふつうのことだと思うけどな。
妻子がいるなら仕事にしがみつかないで自分で新しい仕事作れよ。
そうすりゃ殺されることもないんじゃねーの？

自主退職に持ち込む

中小企業は、やめてね、で終わり

部長が屑じゃないのかw本社のアメリカならとんでもない賠償になるだろ、日本だって暴行で訴えられる。

暴力はどんな場合でも、手を出したほうが負け。
あとで警察沙汰にできるから

これが後々自分の身を守る

このB社ってI○M？
酷いとは聞くけどマジかよ
それとも、よそ？
外資系ITって結構でかい会社もあるからなあ

傷害罪で最低でも「十五年以下の懲役又は五十万円以下の罰金」ですね。簡易裁判をやれば、楽勝で勝てますね。
アメリカでこれやっても、刑務所行きは免れないことをやってますね。（苦笑）

ただなんとなく雇用を維持してくれるのは公務員とその仲間達くらいじゃないの

血まみれどころか自殺に追い込まれるわ。

どんな会社やねんｗ
あと、傷害事件だから被害届を出せよ。

ここ（IBMだろうが）は、ソニーやキャノンと同様に、普通に日本企業だってば

つまりロスなんだね。

まあ８割切るのはなかなかありえないから、目立つ奴から整理していくのは普通の考えだし
自ら厳しい外資に入社したのだったら、リストラくらい覚悟しとけって話。
ぶら下がりたいのなら地方公務員にでもなれば良い。

公務員の場合は認められないけど、民間の場合は認められる。
それが日本の法律。

こんな事が起こるのは先進国では日本だけ
その理由
↓

整理解雇の4要件の一つ
「解雇回避努力」
・非正規雇用の削減
・新卒採用の停止

日本人はこういう圧力に対して外に発散させることが少ないから自殺
海外の人間は圧力に反発するから殺傷やテロがおきる

回答：
悪いことはいわないからそんな職場は辞めてしまいましょう。

長いなｗ

リストラのお声がかかったということは、その会社に長く居すぎた、ということ。
会社としては、もう方針を撤回することはないのだから、早々に条件闘争に入って、
退職金の割り増しとかを勝ち取ったほうがいい。

日本で安易に解雇に応じなくて揉めるのは転職すると条件が大幅に落ちる事例が今でも多いから
ある程度転職の市場が確立してる業種だと、揉める事も少なくなってきてる

仕事より人生だろ？、感情に左右されたらダメだ、周りを幸せにするのが成功への道
勤勉な君ならもっとできる、転職したらバラ色だよ

誠実で正直であれ！
今の仕事は完璧か？、不満はないか？、クズ会社にクズ上司と思ってないか？

あなたの心に正直に生きよう！
知識だけでは変われない、さあ行動しようｗｗｗ

会社じゃなく国から追い出したい

そこまで会社はアホじゃないよｗｗｗ

ああなんかわかるわ
会社の飲み会いったら一人だけビールかけられて携帯折られてた人がいた
楽しそうなノリで何事もなかったかのように飲み会は終わったんだけど
あれはおんなじことだったんだな
はたからは飲んでは目はずしてたようにみえたりもする

弁護士がもっと営業したくなるように

クビ通達されても、警察は助けてくれん思うが

普通に傷害事件やん。

解雇規制緩めるのは賛成だけどそれに伴ってセーフティネット張らないと
アメリカ以上の鬼畜国家になるよ

サックリ切り捨てる代わりに金で始末をつけるのが常だよ。

こういうのを新陳退社と呼ぶ

外資系といっても韓国や中国、東南アジアの企業もあるし、当然、欧米企業もある。

日本があって、世界がある、という時代から

世界に国がたくさんあって、
その中の一つが日本って状況だろうう

で世界の労働習慣から言えば
日本企業は労働法やらを守らない
差別が多いっていう傾向がある

だから
マトモな人材は日本企業に来ない
日本人でも外資系にいける人間は
そっちに行くという感じになってきてる

初めて見る分類

こんなの見ちゃうと底辺どころか中堅までも家庭を持つ事をためらうよな
んで少子化が問題とか他人事みたいにマスゴミが騒ぐと
あらゆる問題という問題をガン無視し過ぎなんだよなこの国は

＞若い社員は、終身雇用を前提とした低い賃金に抑えこまれており

もう30年以上も前の「高度成長期」という人類の歴史上特殊な時代にのみ成り立った
終身雇用という制度があった時代に出来た判例がそのまま自縛霊のように残っているというのがおかしいんだがな。
裁判所がよりよい社会のメカニズムを作ることなどできるはずないんだからしゃしゃり出るなと言いたい。
イスラムとか共産主義と一緒で法学者は理念原理主義で結局社会を貧困に向かわせる悪の存在でしか無いとしか思えない。

ここまでやられても辞めないっていう不屈の闘志には、逆に感動する。
もしかして両者共にそういう趣味の人だったんじゃないか。

あそこは先進国の中でも民度の低い非民主的な国で有名だろ
知らんのか？ｗ