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40歳以上の正社員は管理職でも無い限り会社の負債だからな!

1: 2019/02/14(木) 18:11:40.03 ID:O5sW8u470 BE:194767121-PLT(12001)

コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスは14日、700人規模の早期退職を募集すると発表した。対象は
45歳以上で勤続1年以上の従業員。収益改善が狙いで、約50億円の人件費が削減される見込みだ。
募集期間は3月11~28日で、退職日は4月30日。通常の退職金に特別加算金を上乗せする。2019年
12月期連結決算への影響については「確定次第速やかに発表する」という。(2019/02/14-17:57)

https://www.jiji.com/jc/article?k=2019021401087&g=eco

 

http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1550135500/




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40: 2019/02/14(木) 18:37:01.89 ID:NeHG4Ypb0
>>1
🙋

 

5: 2019/02/14(木) 18:13:33.27 ID:mrAP3NwN0
管理職が20代の超ブラック会社かな?

 

6: 2019/02/14(木) 18:13:38.97 ID:5QaUuFtm0

有能な四十代。

ひらか管理職かは問わず。

 

7: 2019/02/14(木) 18:13:57.42 ID:VvIYtPyY0
俺40で課長だからセーフだわ

 

8: 2019/02/14(木) 18:14:01.01 ID:2EBG60Vj0
管理職こそ真の屑の巣窟だろ

 

9: 2019/02/14(木) 18:14:16.46 ID:vsYgL5Qq0
うちの会社の従業員の平均年齢は
50を超えてるから45なんて若手だよ。

 

11: 2019/02/14(木) 18:14:40.85 ID:Z2Py54F10
まだ平だけど39だからセーフwwww

 

21: 2019/02/14(木) 18:21:49.45 ID:9GUly71c0
>>11
いやAUTO

 

39: 2019/02/14(木) 18:36:43.25 ID:52CrC7oD0
>>11
チェックアウトだな

 

13: 2019/02/14(木) 18:17:23.93 ID:nHLHLG0t0
上が詰まってるから45くらいにならないと課長になれない

 

16: 2019/02/14(木) 18:18:42.71 ID:EZpxUzwp0
管理職だろうが雇われてる時点でゴミ
起業しろよ情けねー

 

19: 2019/02/14(木) 18:21:01.85 ID:9GUly71c0
>>1
そんなにポスト数あるわけないだろあほなの?

 

22: 2019/02/14(木) 18:22:33.27 ID:bj10Cas+0
元上司が降格させられて今同僚なんだけど
マジで使えねぇ
どういう人事で評価されてたんだよ

 

34: 2019/02/14(木) 18:32:53.86 ID:aHZfGJba0
>>22
マジでこれ

 

35: 2019/02/14(木) 18:34:43.33 ID:Ai8AnSfA0
>>22
明日は我が身やでw

 

55: 2019/02/14(木) 19:06:02.26 ID:Prv2OrSV0
>>22
やる気なくなっただけだろ

 

23: 2019/02/14(木) 18:22:49.83 ID:hgtjodF20
20代ならまだ育てようと思うけど
40代でこれかよ伸び代ないだろっていう奴は困るよな

 

26: 2019/02/14(木) 18:27:18.98 ID:/mdhmb9P0
氷河期40代をちゃんと雇ったのか?雇わなかった会社も社会の負債だ

 

32: 2019/02/14(木) 18:31:05.71 ID:pgzdPfb10

>>26
それな

あの時期馬鹿みたいに目先の雇用渋ったときの経営者達はもっと罰を受けるべきだ

 

30: 2019/02/14(木) 18:30:03.50 ID:xdlSzQL20
管理職を切りたいんだよ
生産性ゼロだからな

 

31: 2019/02/14(木) 18:30:12.04 ID:8v2FtQsd0
その負債が全部抜けたら会社儲かるの?

 

33: 2019/02/14(木) 18:31:23.35 ID:es4sevB50
退職金3000万ぐらいうわずみしてくれるならやめたるわ

 

44: 2019/02/14(木) 18:48:54.99 ID:WEW/+4BS0
今日ハロワで応募してきた
電話が鳴って「面接の案内かな?」と思ったら
年齢(40代)を理由に他の仕事をすすめられたわ

 

45: 2019/02/14(木) 18:49:27.14 ID:K/bo/iR10

うちはベテランほど辞めていくぞ
無意味に仕事増やされてアホ臭いから

だから管理職の人材不足で地味に会社存続の危機

 

47: 2019/02/14(木) 18:51:21.55 ID:zFUqvTXO0
中年をバンバン切る会社に若者は長くいようとは思わんだろう

 

60: 2019/02/14(木) 19:12:31.92 ID:d+KzhLtM0
ホワイトカラーの40過ぎなんぞ
管理職になる程使えないわ。
体使った労働に回せよ。

 

111: 2019/02/14(木) 23:30:42.33 ID:37owMvgo0
>>60
年寄りのお守りすんのがマジつらい
昔の感覚押し付けてくるうえにパソコンほぼほぼ使えなかったりするしよ

 

85: 2019/02/14(木) 20:33:32.67 ID:F9X5HHNe0
管理職は本当辛い
上も下も責めてくるからな、まじでクソ

 

101: 2019/02/14(木) 21:31:00.78 ID:q4RiRnMf0
むしろ現場での長年の経験値を負債に捉えるって、
人手不足の今の時代に凄いな

 



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コメント

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  • コメント (17)

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    その理屈でエンジニアまで切っちゃうのはヤベーと思うんだけどな

    • ななし
    • 2019年 2月 15日

    バブル世代やん

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    うちの会社のお爺ちゃんはexcel使って見積もりやら予測やらかなり正確に出してくる。
    曰く魔法の道具らしい。

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    別にリストラしなくても完全歩合制にするだけで解決する事なのに
    もっとも正しく評価する基準が無いとだめだけど

      • 匿名
      • 2019年 2月 15日

      歩合の意味から考え直すべき

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    日本には部下のいない管理職がいっぱいいるから大丈夫

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    使えない奴のふるい落としのつもりだったが、
    辞めたのは仕事出来る奴ばっかだった
    っつうのも結構ありがちなパターンw

    まあ砂糖水売ってるだけの会社なら
    どんな役職でもすぐに代わりが効くだろうけどw

    •  
    • 2019年 2月 15日

    ビバ グローバル。

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    こういうので瀕死になる企業もあったわけで
    どこもそうはならないと踏んでたり、後始末のゴタゴタでもうどうでも良いのか知らんが

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    昔の年功序列じゃ有るまいし、今時ソレはない。
    考えがふるい。
    辞めていくのは、次がある有能なヤツからだよ。
    有能なヤツは見切るのも速い。

      • 匿名
      • 2019年 2月 15日

      無能そうというか、無能だな

    • 匿名
    • 2019年 2月 15日

    要するに若い奴を安月給で使って老いたらポイッということだろ
    日本終わってるな

    • 匿名
    • 2019年 2月 16日

    前勤めてた会社には部下のいない管理職がたくさんいたぞ。
    課長とか次長とか呼ぶのがすげえ違和感あった。

    • 匿名
    • 2019年 2月 16日

    大企業病を知らんのか
    意味も無く大量に居る役員、
    社内報告など内向きな仕事をマッチポンプして売上に全く貢献しない管理職
    ケツ持ち風を吹かせるが全く役に立たないアドバイザー(管理職)

    • 匿名
    • 2019年 2月 16日

    うちは入社して一桁年の人間ばかりが辞めて行くわ。多分外回りで7~8年もするとパイプとかできるんだろうな。

    • 匿名
    • 2019年 2月 16日

    だから再雇用とかシニア契約とかルール無用の再々雇用とかガンガンやってるよ・・・。

    • 匿名
    • 2019年 2月 17日

    出向移動で子会社に押し付けるのが最短切り
    技術職以外は、皮下脂肪でしかないからな使いようも意味も無い生物としても

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