Aさんが勤める会社では、「給料日に上司からの『指導料』などを指定された口座に振り込むことになっています」という。「建前上は社員が自主的にやっている」ということらしく、給料日に自宅に帰ってからインターネットバンキングを利用して、「上司の口座に1か月の指導料2万円」を振り込むそうだ。

さらには、社長への感謝の気持ちとして1万円、パソコンやネットワークの利用料5000円、机や椅子といった什器使用料3000円も支払わなければならない。しめて、月3万8000円もの支払いだ。 Aさんの初任給がいくらなのかは不明だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、大卒初任給の平均は19万8000円（2013年）。3万8000円も社長や上司に支払ったら、「ツライ」のも無理はない。一人暮らしのAさんは1か月の生活費にも事欠き、実家から仕送りをもらっているという。

当然のように、Aさんは釈然としない。そこで東京成長学校に、「他の会社ではこういうのは一般的なのでしょうか。教えて下さい」と相談した。 ところが、もっと驚いたのはその答え。

「Aさんが勤めている会社のように、上司からの指導料を払う会社、最近増えているんですよね」

これには、おそらく多くの人が「ええっ、ホントなの？」と思ったに違いない。そして、その理由についても書かれており、「社員ひとりひとりに会計ファイナンスの感覚を身に付けさせるのが目的です。社員を成長させようとしている会社ならではですよね」と、答えている。

加えて、Aさんに対して、「少し経済的に辛いかもしれませんが、今を乗り越えれば、きっと大きく成長できるでしょう」と、会社側には何の問題もないかのように、「耐えろ」「頑張れ」と、Aさんを応援しているのだ。

http://ya.hatenablog.com/entry/2014/10/10/205234  

といった具合だ。また、「東京成長学校」にも、「これ 釣りアカウントじゃないの？」とのコメントが寄せられている。
http://www.j-cast.com/2014/10/22219039.html

今年の７月には、ボーナス１人２０００円支給されて、その支給された日曜に強制出勤で、４００字原稿用紙で最低８枚以上に、社長に対する感謝のメッセージと、今後どのようにがんばって会社に貢献していくかを【　具　体　的　に　】書いて提出したわｗ

周りの同期なんか、２０００円ｗｗｗｗｗｗｗ
２０００円もらったばかりに休日出勤して、１０時間拘束されて作文とか、時給２００円じゃねーかｗボーナスいらないから帰りたいｗとか言ってたｗ