有給休暇取得義務化が現実味。企業が休暇時期を選べる代わりに有給の取得を義務化！
1: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 20:55:00.86 ID:???.net
政府が２６日召集予定の通常国会に提出する労働基準法改正案の骨子が明らかになった。企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づけ、確実に取得させることが柱だ。働き過ぎを防止し、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現を図る狙いがある。
有給休暇は、休んでも賃金が支払われる制度で、勤続６か月以上で、定められた勤務日の８割以上出勤した従業員が原則として年間１０日から２０日間取得できる。勤続年数に応じて日数は増える。パート従業員でも、週５日以上勤務などの要件を満たせば、取得することができる。
現行の法律でも、企業は従業員に有給休暇を取得させなければならないと定めている。しかし、従業員が自ら、いつ休むか時期を指定して請求することが前提となっている。従業員が請求しなければ、企業は有給休暇を与えなくても違法ではなく、取得率が低迷する要因になっている。
画像：有給休暇で企業の責任が重くなる 
http://www.yomiuri.co.jp/national/20150107-OYT1T50071.html
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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2: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 21:13:08.06 ID:A4Ize3Te.net
ぜひ進めてくれ
6: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 21:30:48.37 ID:6VPQ5Wn+.net
年休取りたくても人がいないからとれない
8: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 21:46:43.67 ID:8JUADfCR.net
休日が増えても仕事の量は変わらないのだから返ってキツイんだけどｗそりゃ公務員は勤務日数＝仕事量なのだろうけど、民間は違うからな。
事業計画に応じて年間に捌かないといけない仕事量が決まっている。
そこに休日だけどかどか増やされても会社の業績を下げるか、
１日の仕事量を増やすかしないといけないわけ。今年はシルバーウィークになるらしいから秋は相当仕事が厳しくなると思う。
増設するにしても「自由意思で休んで良い予備祝日」とかそういう風にするべき。これなら労働者も休みたい人間は休めるし、企業側もやる気のない人間を選別するための指標にできる。
9: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 21:48:30.29 ID:D1A93lKE.net
風邪ひいて休む時は有給扱いにならないってことか。
16: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 22:15:50.22 ID:PJ4d5mJh.net
8769/アドバンテッジリスクマネジメントでも
とりあえず買っておけ
とりあえず買っておけ
メンタリティマネジメントで上位。団体長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）販売も手掛ける
3: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:23:14.33 ID:KCxWt6eh0.net
有給休暇の書類に理由を書かないと逝けないのがムカつく
10: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:25:20.62 ID:biIffln70.net
>>3
私用の為 じゃ駄目なの？
私用の為 じゃ駄目なの？
805: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 23:28:52.85 ID:E1cqP6LT0.net
>>10
うちは「私用」じゃだめだと。バカじゃね？
いつまで有給休暇を病気や已む得ない事情による
休みだと思ってるんだよ。経営者クソ過ぎ。労基守れ。
うちは「私用」じゃだめだと。バカじゃね？
いつまで有給休暇を病気や已む得ない事情による
休みだと思ってるんだよ。経営者クソ過ぎ。労基守れ。
5: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:23:54.96 ID:mbT+vYiR0.net
違反した企業名の公表と制裁金を希望
19: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:27:40.57 ID:UmD1cbK00.net
>>5
制裁金は実損害の2倍～10倍の範囲で！
やっぱそれぐらいしないとな～
制裁金は実損害の2倍～10倍の範囲で！
やっぱそれぐらいしないとな～
16: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:27:00.01 ID:4sbSHO0n0.net
有給取ると精勤手当がなくなるとかだとどうなるのかな
476: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 19:07:21.64 ID:BPmfQFgT0.net
>>16
経営者としては、業務に支障が無い範囲なら有給全消化するのはかまわない。
業務に支障があるのが明らかなのに権利ですからと有給取る人には、昇給や賞与を
決める権利はこちらにありますからと心の中でつぶやきながら実行してます。
経営者としては、業務に支障が無い範囲なら有給全消化するのはかまわない。
業務に支障があるのが明らかなのに権利ですからと有給取る人には、昇給や賞与を
決める権利はこちらにありますからと心の中でつぶやきながら実行してます。
20: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:27:55.54 ID:g1F4agRY0.net
>>1
株とかFXをやらせる気だろ
みえみえ
株とかFXをやらせる気だろ
みえみえ
29: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:32:11.83 ID:JaVS7OTqO.net
スーパーで有給下さい
って言うと
いいよ これ書いてね
って退職届渡される
スーパーなんか労働基準局とマブダチだからね
って言うと
いいよ これ書いてね
って退職届渡される
スーパーなんか労働基準局とマブダチだからね
34: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:33:59.14 ID:42raf9qP0.net
>>29
本当にそんな事象あったらその場で写真と出来れば録音して
裁判所に持ってけばいいだろ
たんまり金貰えるぞ
本当にそんな事象あったらその場で写真と出来れば録音して
裁判所に持ってけばいいだろ
たんまり金貰えるぞ
35: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:34:15.14 ID:JHRmQwwJ0.net
余った分は企業がいくらか高く買い取るのを義務化してくれ
余らせないように休み取らせるようになるだろ
余らせないように休み取らせるようになるだろ
45: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:37:58.50 ID:AQgZiknX0.net
>>35
トータルで支払う賃金に差がでないように工夫するよw
年休買い取り割り増し分は、給料を数パーセント減らして、原資を作るよ。
トータルで支払う賃金に差がでないように工夫するよw
年休買い取り割り増し分は、給料を数パーセント減らして、原資を作るよ。
41: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:36:25.47 ID:KDzjD1cp0.net
有給なんてあるから
労働者がのさばるんだよ。
廃止しろ廃止。
ノーワークノーペイでいけば
誰も文句は言わないだろ
労働者がのさばるんだよ。
廃止しろ廃止。
ノーワークノーペイでいけば
誰も文句は言わないだろ
44: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:37:36.98 ID:42raf9qP0.net
>>41
有給無くすなら
そのぶん基本給上げてもらわなあかんな
有給無くすなら
そのぶん基本給上げてもらわなあかんな
55: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:41:47.17 ID:D4QzT7UC0.net
つまり非正規にすれば有給とか言われないんだろ？
建前上のバイトでも付くなんて寝言は置いといて
建前上のバイトでも付くなんて寝言は置いといて
70: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:49:29.96 ID:m2yO7Yw10.net
>>55
バイトでも、一定条件をクリアすれば貰えるよ。
有給休暇の付与を渋るようなら労基署に相談に行くべき。
俺は辞める直前に有給の消化を要求して断られて裁判（簡易裁判所）に訴えたら
仲裁調停になって１６万円手に入ったよ。
非正規・パート・バイトは有給が無いなんてデマもいい所。
バイトでも、一定条件をクリアすれば貰えるよ。
有給休暇の付与を渋るようなら労基署に相談に行くべき。
俺は辞める直前に有給の消化を要求して断られて裁判（簡易裁判所）に訴えたら
仲裁調停になって１６万円手に入ったよ。
非正規・パート・バイトは有給が無いなんてデマもいい所。
81: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:51:20.61 ID:GmCPMKVAO.net
>>55
派遣の方が社員より取りやすいよ。
みんな、美容院とかディズニーランドとか保護者会で10日～20日使いきり。
正社員は毎年捨ててるけど、退職時は2ヶ月前に消化するよね。
派遣の方が社員より取りやすいよ。
みんな、美容院とかディズニーランドとか保護者会で10日～20日使いきり。
正社員は毎年捨ててるけど、退職時は2ヶ月前に消化するよね。
63: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:47:28.84 ID:LhB3LjuT0.net
有給をしっかりと取得する社員はリストラ用ブラックリストに載るからな
78: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:51:06.30 ID:tdySCMhLO.net
>>63
やっぱりそうか…
やっぱりそうか…
183: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 16:26:54.98 ID:1PvGAZXO0.net
みんなが少しずつ我慢すれば、
休みは増える。
小売店や飲食店は、週１日以上の定休日が復活していい。
宅配便が指定時間に来なくてもいい(指定時間に配達してもらうには追加料金)。
休みは増える。
小売店や飲食店は、週１日以上の定休日が復活していい。
宅配便が指定時間に来なくてもいい(指定時間に配達してもらうには追加料金)。
186: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 16:28:28.26 ID:ti9B5hrW0.net
>>183
これはあるね。宅配便翌日に届かなくても良いじゃん
これはあるね。宅配便翌日に届かなくても良いじゃん
188: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 16:29:10.94 ID:idIy7BEV0.net
有給休暇未消化分は、基本給カット割りした日当を支給すると、法律で決めれば解決すると思うよ。
9: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:25:05.88 ID:6xE1OB+X0.net
悠久休暇が欲しい。
18: FX2ちゃんねる 2015/01/07(水) 15:27:11.03 ID:F723W1pk0.net
>>9
簡単に取れるだろ
給料どころか職もなくなるけど
簡単に取れるだろ
給料どころか職もなくなるけど
1001: FX2ちゃんねる 2014/10/03(株)
引用元：http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1420611712/
引用元：http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1420631700/
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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コメント (27)
人手が足りなくて休めないって、上司に人員補充を要求しろよ
休まないで仕事してるから休まないことを前提とした人数で仕事させられんだよ
休むのが当たり前になれば人数も増やさざるを得ない
これも、大企業 公務員だけの法律だろう？中小零細企業ができるわけない
地方をバカにしてるぞ
規定の休日を20日減らしてその減った分に割り当てる企業が増える
マイナス成長で日本の危機なのだから、超一流企業なみの待遇の公務員には、
寝る間も惜しみ、働くべきだ
介護にはまったく関係無い話でワロタ
経営者とその犬は全員市ね
代わりが効く人ならいいんだろうけどね
有給休暇（仕事を休んでいいとは言ってない）
作業量と従業員数が釣り合わない（慢性的残業）仕事を増やすってのを、犯罪行為だと定義してくれれば、コンプライアンスやってる企業なら改善するんじゃないかなぁ
社畜精神の奴がたくさんいるな
別におまえらにどうこう求めないから他の奴を自分と同じとこに引きずり落とすことはやめてくれ
法律で決めても罰則なかったら変わらないよ
今だって有給は法律で決まってるのに
会社「有給ほしいか聞いたけど誰もほしいと言いませんでしたー」
( 実際には聞いてない)
こうなることが分かりきってる
有給も大事だが、年間休日を強制的に１２０日以上取得しなければいけないようにしろよ。
年間休日９０～１００前後の企業とか頭おかしい。
>>8
＞事業計画に応じて年間に捌かないといけない仕事量が決まっている。
有給も考慮した仕事量にしろってことだろ
頭悪過ぎだろこいつ
おら、営業。
有給多いで～ってか、好きなときが有給～
インフルエンザで高熱の時ぐらい、
代わりに出ろよ。
コンビニ本部。
有給休日出勤みたいな言葉が生まれそうだ
年間休日の中に強制的に消化有給組み込まれて終わりでしょ
俺は毎日が無給
※8
コンプライアンスって言ってても、労働基準法を法律と認識してないとこ多いぞ
法律と思ってないので守るって認識すらない
※年間90もあってまだ不満なのか
日本は祝日が多すぎ
みんなが一斉に休むから有給が使いづらくなるし不経済になる
いつもオリョクル行かされて有給を主張するゴーヤか(´・ω・｀)
※17
この危険性は自分も思った
※21
実際は休みなんか取れない
イラスト ゆあさん社員 さんのイラスト 有給とれたでち
http://seiga.nicovideo.jp/seiga/im4119607
申し訳ございません
削除致しました。
いい手があるぞ。有給を20日に増やすんだ
その代わり痴漢がどうたらいって無断で休んでくれたら
キッチリ有給2日減らしてやろう
産休と育休は有給の前借りということになる
別におかしかなかろう?男性に対する痴漢被害も
法で認められるが、それで休んだら
まさしく上記のような対応をされるだろう
※12
同意。中小企業の休みが少なすぎるんだよな。