周りの取引先も何社か国保国民年金だなあ、経営悪いみたいじゃないようだけど
うちは社長が変に見えっ張りというか律儀なとこあるから厚生年金だわ

厚生年金加入してたところで30年後には破綻　もしくは実質破綻していてどちらにせよ老後の生活は安定しないよ
80才から支給開始とかでもらえてうれしい？

年金の管理も国税に任せりゃいいんじゃないの？
プロだし、帳簿もすみずみまで調べるし。

手取りがどうのとかほざいてる奴は真性の阿呆。社会の敵に味方するなよ。手取りはちゃんと出すし、厚生年金の企業負担分もちゃんと出すんだよ。それが出来ない生産効率の悪い会社は潰すのが社会経済上合理的な選択だ。ここまでバカ経営者が法を守らないのであれば、いっそのこと年金払わないことを破産手続開始原因にして、日本年金機構に破産手続開始の申立てを認めていいと思う。解釈じゃ無理だから改正で文言を追加することになるだろうが。
というか、本当に払えない会社なんてほぼゼロなんだよ。バカの人でなし経営者が、従業員のいのち金を贅沢するための金にまわしてるだけの話。未納企業の99.99%は間違いなくこれだ。
※2
ジジババの投票率が高いうちはそんなことにはならないよ。
というか、年金潰れるとか盛んに宣伝すんなよ。お前らの工作が功を奏して年金が潰れ、アメリカみたいに全部民間になったら、消えた年金問題なんぞ比較にならんほどのリスクを抱えることになるんだぞ。

日本年金機構
そもそもおまえらが着服し無くなった年金はどうした
なにそれ？ちょっと調べてみるわ

給与明細に乗ってて不払いだったら
それは詐欺だろ

80万社って…
狂っとるなこの国

健康保険、厚生年金は扶養家族を入れても保険料変わらないんだが
よくわかってなさそうなやつがいるな

俺たち将来殺し合いだろうな。
社蓄がサイコ経営者に尽くしたせいで。

そうそう。年金なくなって一番困りそうな人達がなぜ将来年金なんてもらえないぞキャンペーンを積極的に展開するのか前から不思議に思ってた。

年金制度なくなる→損
年金消失どこやった？→叫んでも無駄
年金制度継続と
受給開始年齢現行維持→得
普通に損得考えた方がいい。

自業自得。どうせ介護保険の加入すらしてないんだろ。日本人が当たり前の労働基準を守らない。業務前準備までわざわざ仕事の範囲内と称して経営陣や上司に言われるがまま無給で動くようなバカだからな。
老後悲惨という前に企業相手どって取締役を自殺させないよう差し押さえと訴訟を誰よりも早く準備しておけよ。

※5
社保庁が福利厚生と称して年金を自分達の娯楽の為に使ったんじゃなかったっけ？
そのぐらい年金の管理がずさんだった。

特に20代30代前半の若い世代で、年金払ってないとにやけ顔で語る方もいるが、老後に対して何か代案があるのだろうか。それとも若さ故支給開始前に俺は死ぬから関係ないとでも恥ずかしげもなく考えているのだろうか。
身体と心境の変化とゆうものは年齢を重ねることでしか理解出来ないことの方が多いので仕方が無いのだが。

どうせ、数年後は、日本自治区となり、元を通貨にするんだから、
年金なんて、いらないだろう。

世の中名ばかり法人が多いからな！！　
年金払わない企業に株式会社の看板に挙げるの禁止しなければならいよね。
有限会社新規登録できなくなったけど、合資会社や合名会社もね。
会社の台所事情が分かるなら、しょうがないのかもしれないけどね。
会社畳みたいけど、借金が多すぎて辞めるに辞めれない。

会社勤めでも、国保国民年金の人がいるなんて知らなかったわ。
違法に逃れているのが1/3にあたる80万社・・・異常でしょ。
これが許されてきた日本の労働環境ってやばいね。

社会保険庁に勤めていたけど、適用をまじめにやらない理由があるんだわ。
事業所は厚生年金を脱退することができない。
保険料を払えない法人を適用すると、徴収率が下がって局長（年金機構だと本部長）に会議で恫喝される。馬鹿、死ねときつい。
むかしゴミのＴＢＳが新宿社会保険事務所の偽装脱退を報道しやがって適用しづらくなった。
本来は法務局に廃業したと届け出を出すのが筋だが、役員会の議事録で不況で休眠状態になったと提出すれば事業所は厚生年金を止めることができた（だが当然だけど、滞納分をちゃんと払うと約束し、履行するならで大目で見ていた）
あと事業所も屑多いぞ。算定の時間ギリギリにやってきて帳簿みたら厚生年金資格取得の届け出が鬼のようにある。別の日に事務所に呼びつけようか思ったくらい。

年金払ってないのはバブル後の世代が多いんだろうな

自営業がうまく国民年金を払わないで済む方法がある。ニートでもできる。
法人を作ってしまえば本来、厚生年金の適用だ。
元サラ金の委託業者が督促したら、私は法人なんですけどと言えばよい。
ニートが年金事務所の適用調査説明会に出ても相手にされないから踏み倒せる（保険料を払える事業所を想定してるから）

うちの会社は社長だけ社会保険だったわ
他に従業員は3人いるんだけど同僚は国民年金や国保が当たり前で社会保険厚生年金との違いがよくわかってないみたいだ
結婚を気に転職しました

従業員５人未満の零細企業が未加入多いと思う。
私の取引先もそうだった。
まだ、手当で国民年金分と健康保険分上乗せで出しているなら許せるけどね。
実際株式会社の敷居が低くなったし、
今のＦランク大卒と一緒で価値が無くなっていると思うんだ。

老後ってナマポでいいじゃん。そっちのほうが国民年金より高いという糞仕様だし。

でも生保は株投資できないし。

遠い将来の減るかも知れない１万５千円よりも明日の１万円という考え方は判らなくもない。

２５０万社中８０万社だから１／３近くの従業員はまともに加入されていないな
企業の７割以上、労働者の４人に１人は零細企業勤務だから、そいつらはほぼ厚生年金無しだろう

今まで何十年もずっと放置され続けてきたから、もう手遅れだろう

会社が悪いってそりゃ250万のうち数千ならともかく、1/3近くってこれもうシステムの問題だろ

消えた年金をトリモロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
って大嘘こいて逃げたゲリ野郎のせいじゃね
年金とか言うネズミ講を信じる馬鹿ｗｗｗｗｗｗ

巨大な合法ネズミ講＝年金
巨大な合法ギャンブル＝競馬競艇競輪トト宝くじロト
詐欺の胴元はいつも国

厚生年金の半分は会社負担。
厚生年金に未加入でも給与をその分増やしてくれない・・・・・・
将来もらえる年金や遺族年金などの保証向上
社会保険料控除による税優遇もある。
加入しない、してない人が損する。

罰則がないからやりたい放題なんだよ
労働関連の問題はこんなのばかり

年金分をリート投資してるから
国民年金払いません

何で一年以上とか10ねん以上も「耐えて」いたって言うのがわからない。条件さえ整っていれば加入させなきゃいけないんだから当然の権利じゃないか。ハロワとか年金事務所とか労働基準署に訴え出てる感じが全然しない。権利意識なさすぎ。経営者は当然悪いけど、何もしないで「耐えてる」っていう人も同罪。