慣れた職場で再就職できるのなら、幸運な方かな？選ぶのは本人の自由だ。

この会社必要なのか？

30以下なら同情する。
50以上なら甘えるなクズ。
ある意味一番大変なのは、
その真ん中の40代か。

じじばばなら
もっとやれーだな。
今まで楽にしてきて、
新卒とか若者をいじめ(氷河期やら入社後のいじめ)てきたむくい。

転職すれば良いって同じ業界に転職出来ないから問題なんだろ
正社員で転職しようにも派遣で来れば？ってなる
まともに働けなくなる
小泉と竹中がやった事は奴隷制、あんな奴らを喜んで受け入れてたのは頭おかしい

このスレで笑ってる人、明日は我が身なんだがな。生活保護を叩いてる人種と大して変わらん。

役員の首吊りさせないから、やられるのよ
会社が潰れようが知ったことか。金出さない、役員責任とらない、なら暴れるでー

※3
そりゃお前の勝手な基準だろう
人それぞれよ

ルネサスは大昔から評判悪かったよ
傲慢経営で有名だしね

確かに。
自分はパート業務だけど、作業が忙しいのにやたらに勉強会や発表会という
やってもやらなくても変わりないイベントを仕掛けてくる。
勉強というより疲労させたい感じ。追い出し作戦みたいな印象を受ける。

※2
技術者と製造部門は世界でもトップクラスだから必要といえば必要だが
それ以外の事務営業は数が多すぎる上に人件費で足を引っ張るだけの無駄な代物
だけどリストラは何故か技術職と製造職から優先的にされるせいで結果会社にはゴミばかり残るという無駄

苦しい時ほど社員を厚遇すれば会社も良くなるんじゃねーの？。 簡単に切り捨てる会社なんか適当にしか働かないって。

リストラとかしはじめてから日本の景気が悪くなったん違うの。昔みたいに終身雇用にしたら会社大きくする為に働くしかないからそりゃ必死に働いた。直ぐ首切りする会社で必死にやる馬鹿いるかよ。

リストラされた課長が派遣ゾンビとして復活か・・・既存の社員は塩でもまいたらなあかんのちゃうか。

※11
なるほど、品質に関わる重大な部分は世界でもトップクラスなんだね。
で、それ以外がクズだと。
それなら、経営と営業が優秀な企業が製造部門と技術者だけを抜き取れば良いね。
よく下調べしてみる。ありがとう

逆に理不尽に首にした人が派遣できたら色々膿が出るだけなんじゃないの
今まで通り扱うわけにもいかんし、やりたい放題やられるだけじゃ

そしてリストラされない上層部

社員を首にする前に経営者を首にしろよ。経営者の責任だろ。

子会社に出向させて子会社ぽこぽこ解散させるNさんは？

日立アプライアンス多賀事業所でも契約社員で同じようなこと今やってる
紹介された派遣会社はUTエイムっていうボーナス5000円の派遣会社

実際今の世の中「課長」があふれているからな。
上に行けばいくほど席が無いからど、バブルの頃のやつ等が上にいけずに課長に留まっていることが多い。
おかしなとこだと、１つの「課」なのに複数人の「課長」がいるありさまだからなぁ。

俺が首切りをされたのは
現場ですでに働いているのに、知らない別の現場に連れていかれて
その現場、リーダにあって何故かボロくそに言われたは
何？この写真本人？目が死んでない？とか、マジぶっ飛ばしそうになった

要するに、投資で肥大化した名目企業では働くなと。
大企業は余りある資産で新規の類似会社の目当てに投資経営に転換したいのだろう。
結局は金利のない人権商売に使い始める資金目当て、商戦の資金は自社株ではなく銀行投資でやれ

※10
それは、簡単。会議の際に提案する事が無いから
とりあえず部下の勉強会や集まりを増やして
ほら、俺の言う事聞くんだぜ、俺ちゃんとしているだろう
アピールしたいだけ、部下の事を思ってやってるわけないじゃんｗ

外国の要請で守るのやめたんでしょ

今後こういうのは増えるんじゃないかな
一度首切って派遣で帰ってきてもらえば同じ仕事をより低賃金でやってもらえるわけだし

派遣法改正を”改悪”と言っちゃう時点で痛いわな

30後半でやっとこ安定企業におさまって思った。
やっぱ会社は社員と社員の家族を守るべきじゃないかって。
現代社会でこういう会社があまりにも少なすぎてぬるま湯なんて叩かれたりするけど、
本来、生命活動するだけなのに社会のシステムによって苦労したり病気になったりって
違うんじゃねーか？
と思う。

働いたら負けすぎんだろ
『無能だから』は首を切る口実か

安倍晋三（日韓議員連盟・朝鮮カルト統一教会）竹中平蔵（元韓国大統領の経済顧問・在日カルト創価パソナ会長）は日本を韓国化しようとしている。一部の財閥大企業に富が集中し、他は薄給、自殺率サイコーの韓国のように。絶対に許すな！

先進国中ワーストの労働環境。奴隷大国ニッポン。

在日カルト創価学会系のパソナ。日本人のピンはねで醜く太る。いずれ天罰が下るだろう。

在日ヤクザのカルト創価に恨みを持つ人は膨大な数にのぼる。知らずに創価系のブラック企業へ入社したわたしの知人は、少し非難しただけで徹底的な嫌がらせを受け、退職させられた。彼の怒りはすざまじく、その会社（公明党の圧力で大阪府、大阪市の基金事業を食い物にしている人材会社）およびカルト創価を絶対に壊滅へ追いこんでやる、と反創価団体に加盟して戦っている。いかに創価が反社会的な団体であるか痛感した。

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上手くいっていない会社の並レベルの社員の待遇なんて派遣社員程度が適当だろ。
会社にプラスの社員は辞めようとしたら引き止められる。
先の戦略や方向性を考えずに目の前の仕事だけをするなら正社員でなくてもい。

着々と自民・経団連の理想社会になってくな
ネオコン政党を支持するこの国の労働者には、
自殺願望があるとしか思えん

うちは、ルネから優秀な人材をだいぶ引き取ってるよ。他にも優秀な人材はT芝やその他諸々の企業にもそちらに移ってしまい、残りに関しては。。。いまは何とか持ってるが、開発力が落ちていると思う。

辞めた課長が子会社の派遣会社経由で
親会社のうちの会社に戻ってきて、
何故か今、俺の課長やってるわ

まあ、資本主義の世の中じゃ利益を上げられない人は市場より退場させられちゃうよね
資本主義とはそれほど厳しいものだからな

今は経営陣が団塊左翼だから
後10年もすればまともになるさ
左翼を恨め君たちの世代でで叩き潰すんだ

例え、派遣になっても実力あるやつは、のしあがるよ。他の人より、真面目、１時間内の出来高がちがうとか、リーダー格になったら、あとは上がるだけ。派遣のメリットは時間の融通がきくことだから、リストラされてもキャリアアップ目指してもいいし。本当に悲惨なのは、何も向上できない人。

中抜き業者だけは絶対に損しない仕組み
ピンハネ連中が能書きたれてのさばっているのが一番の問題

竹中がやるべきことは、中抜き率の強制開示の義務化の法整備
ピンハネ（１割）以内に抑えれば、派遣でも正社員より手取りは多くなると思う
あとは２次請負、３次請負の中抜き率を８％、６％にすること
それか個人が直接、契約できるか

まず、経営陣を派遣にしたほうがいいんじゃない？

派遣を使わないと運営できない会社もなんだかなぁ～
派遣を送って貰ったら、国が１人１時間あたり１，０００円とかの税金でも掛ければ、
派遣制度はなくなるべ。

うち零細。
誰かが辞めたら立ちいかなる可能性大なので、リストラなんてありえない模様。

まぁ、それもそれで問題だが・・・

管理職になった人は、実力のある人か会社が残業代払いたくないから課長にした２パターンだろ。この記事の課長はどっちかな

まー、こうやって外注コストカットしかできないから、今の位置に沈んでるんやけどな。
せいぜいむしばまれながらも延命措置でもしとけや。行きつく運命は不変や。

儲かりすぎて人手不足ならば、正社員になれないのは本人の実力不足だが、今の日本の大半はカツカツで仕方が無いから安い案件を大量に受けて人手が足りない状態なんだよな。人手が足りないと言いながら、企業には非正規以外で人を増やす選択肢があまりない。

無能な奴から首を切られる ×
上層部にゴマすらない奴から切られる ◯

まあ部署の売り上げの3割を一人で稼ぎ出すとか、その人しか出来ない技術持ってるって人なら別だが、基本的に使いにくい奴や問題無く首切れる奴から切るんだよ。
何でかって？
自分に都合の良い人間残したら後々「自分の」役に立つかもしれんからな。
パイが減ってるんだからその中でのシェアが高い方が何かと有利だろ。
まあ、会社立て直しとか真面目に考てるヤツが居なくなった企業の上役なんてこんな感じだぞ。
それと、現場や中間管理職の有能な奴は自分のタイミングで辞めて行く。
残るのは優遇されてたり転職面倒だったり、転職が難しいやつだよ。