無能で無責任な正社員をすぐクビにできるようにするのが先。

八割いうてますやん

労働時間は大して変わらんのに、正規と非正規で年収が3倍以上なんて会社もあるから、8割でも実現できれば大したもの。
ただ、同じ仕事の定義をどうするのかって部分が難しい。
ここが曖昧だといくらでも抜け道が出来てしまう。

不景気なのは一般庶民に金が行き届いていないからでこの政策はある意味合っているのだが
これと同時に富裕層から金を搾り取って下層に再分配するシステムも必要だろうに
あと、世界経済が低迷している原因にもなっているのだがネットの普及と共に株をすぐに売り買いするマネーゲームに利用しているのも問題
一度投資したら1年は回収できないとか規制が必要だろう
これをしつつ、年功序列を全世界に浸透させて会社の利益を強制的に従業員に還元させる仕組みを導入しなければ世界経済はいつまで経っても活性化されんぞ？

「同一労働じゃないですから」でどうにでもなる。

×同一労働同一賃金
○同一仕事量同一賃金
これかな

有能ほど非正規なのはそれはいい意味の昔の制度の専門的派遣社員だろ
今の時代は無能が上に行くことはあるけど少なくても有能が下になることはない。戦後直後の仕事のない時代ならまだしも、人材不足の今に有能な即戦力なんていたらどこの会社も欲しがるわww
自己評価が高すぎるからダメなんだよ
周り見てもスゴい人はヘッドハンティングされたり、賃上げされたり、もっとボーナスを貰ってる
なぜならそこまでしても企業に居て欲しいから
不当評価されてると思うなら転職活動して見れば本当か分かる。
すぐに給料高いか休みの多いとこに移れるよ

とりあえず大黒柱が自分じゃない主婦にとっては派遣最高だよ。
時給高いし、自由も効くし。派遣切りにあってもすぐ生活に困るわけじゃないし。
そうやってゆったり勤めてる人は解雇されないんだよな。これが。

責任どうこうより安定がない分高くしないと
正社員より高くすれば、正社員雇おうかなってなるじゃない
そもそもフルタイムなのに非正規にして安く人件費あげてる時点で腐ってるんだよ
東電みれば日本の縮図が分かるけど、国が守らないと駄目
使い捨てじゃ無いんだから

インセンティブとかいう金払う人間に報酬負担させる制度を取り締まればいい。
営業が金取っていいのは契約時の報奨金だけ、契約後も金もらおうとするからおかしなことになる。
派遣も同じ、金取れるのは雇用主と派遣社員が契約した時だけ。
それ以降は金取る権利ない。

軽自動車と普通車の税金の断絶のような物
正社員と非正規で福利厚生や安定を含め、差があり過ぎる

だからその差を縮めて不平等感を減らす必要がある
どっちに合わせるかはグローバルな視点を含めてみると
車は普通車を安く、雇用は流動性のための解雇規制緩和と非正規含めた最低賃金規制（＆労基の厳格化）かと思う

同一労働ってどうやって判定するんだろうね
実際、非正規と正規じゃやってる事が違う
一見同じ作業してるように見えても、把握して判断してる範囲が違う
個々人の仕事範囲とか明確にしないといけなくなるから
それはそれで意味ありそうだけど、賃金の差をつける理由なんて
いくらでも考え付きそうでザルっぽい話だな

選挙前安倍「あれもやります！これもやります」
選挙後安倍「そうでしたっけウフフ」

そろそろ有権者も学習しようよ

まさしく日本の労働者は自分にかかってる奴隷の鎖の色を自慢しあってる。

派遣会社の中抜きを禁止すれば良いだけ。
外国みたいに初回のみ手数料、次の月からは中抜き禁止。

初回の手数料も労働者の月給の一月みたいに。
今のままだと、派遣会社は古代の奴隷を働かせている貴族や地主と同じ。
正規は古代の自作農で、ローマは奴隷の低賃金に引きずれてて没落した、

えーっと、人材派遣業の中抜きを2割に抑えるってこと？

つーか派遣会社なんか利用するなよ情けない

非正規のハードルが高くなってしまって失業者増えない？
非正規でも雇ってくれない〜みたいな