もはや「老害」ではなく妖怪レベル!最強のパフォーマンスを叩き出す80歳以上の経営者達。
1: FX2ちゃんねる 2016/04/26(火) 13:24:53.97 ID:CAP_USER*.net
80歳以上の経営者を「老害」と呼んでいいのか
■80代の社長とはもはや「妖怪」のレベル
「コンビニの神様」と呼ばれてきたセブン&アイ・ホールディングスの鈴木敏文会長兼最高経営責任者が、突然、退任することになりました。
背景には、中核子会社セブン-イレブン・ジャパンの社長人事をめぐる対立があります。鈴木会長は井阪隆一社長の退任を求めていましたが、取締役会で否決されたのです。
自身の退任を発表した4月7日の記者会見では、鈴木会長を含む4人が登壇しました。最年少は72歳の村田紀敏セブン&アイ社長。最年長は83歳の鈴木会長で、81歳の後藤光男顧問、77歳の佐藤信武顧問と続きます。ちなみに退任を求められた井阪社長は58歳です。
この記者会見をみて、「高齢の経営者は企業経営にマイナス」と受け止めた人も少なくないようですが、データを調べてみると、意外な事実がわかりました。時価総額2500億円以上の上場企業のうち、80歳以上の会長・社長は12社13人います。東証株価指数(TOPIX)と12社の時価総額を加重平均した「超ベテラン社長インデックス」を2005年末から月次で比較してみると、そのパフォーマンスは一度もTOPIXを下回らず、05年末を100とすると今年3月末時点のパフォーマンスは197.2でした。
経営者の年齢別に企業の収益率を調べても、同じことがいえます。経営者が80代以上の企業は収益率が最も高く、最も低いのは社長適齢期といえる50~60代。一方、40代以下は、若いほどパフォーマンスが上がります。つまり年齢別のグラフはU字カーブを描くのです。
超ベテラン社長のパフォーマンスが高いのはなぜでしょうか。ひとつの理由は「残存者効果」です。特別な生命力や経験値がなければ、80代になっても経営者を続けることは困難です。尊敬の意を込めていえば、“妖怪”レベルの人たちなのです。逆説的ですが、そのレベルに達しない経営者は50~60代までに淘汰されるのでしょう。
もうひとつの理由は、多くが創業者であることです。最も効率的な経営は、天才による独裁です。多くの創業者は大株主ですから、「雇われ社長」に比べ、大きな裁量権をもち、迅速で大胆な意思決定ができます。「読み」が当たっていれば、これほど強い体制はないでしょう。
PRESIDENT ONLINE
http://president.jp/articles/-/17895
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1461644693/
学生運動でろくすっぽ勉強もしてない世代だからな
運動参加してないのも学校が閉鎖とかでその世代全部大学教育受けてないレベル
学生運動やったら女にモテるが合言葉で流行にのったアホウども
自虐反日がカッコイイといまだに思ってる厨二病世代
妖怪というより悪魔に見えるわ。
オーナー会長なら仕方ない。
株主構成がそうでないなら、株主共が間抜けなだけ。
すごい能力の人だけ残ってるだけやん
辞めた人の収入もあわせて平均しないと
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数年後のセブン&アイがどうなってるかで、1つの結果が出ますな。
創業から始めて会社を成長させたトップと、それを継承しただけの若いエリートでは、部下からの信頼、そして逆境に対する対応力には大差があると予想されます。
数年後は今よりも景気が厳しくなってると思いますから、セブン&アイは全体としてはピークを越えた形で、大きく傾くと予想しますな。
笑えるレベルだわwww
糞は団塊とバブル世代。
80で現役な時点で、既に化物クラス
同世代のほとんどは引退してるか死んでるか寝たきりだったりするからな
戦前から生き抜いてるんだぞ
こんな年寄になりたくないわ
もう死を間近に控えて余計なことはできないし気を使わないから独走できるんだろ
力が弱ければ大塚家具見たく交代されるからな
優秀な経営者ってのは利益を上げる以上に
後人を育て上げることの出来る人間を言う
この統計意味ないだろ。
80歳まで経営者やってるわけだから、業績的にも社内的にも勝ち残ってきたわけで妖怪というよりスーパーマンだよ。
収益が大きいから続けれらるだからね。
ダイエーだってなんだって創業社長で潰れる会社だってゴマンとある
老害が勘違いするからヤメレw
若いのも勘違いするからヤメレw
次に控えしはバブル世代。これもかなり面倒な世代層だわな。
松下もそうだよな。経営の神様の判断は常に正しかったが、コンピューターからの撤退と中国投資は失敗だった。この二つの失敗が無きゃ、完璧だった。
でも今パソコンで生き残ってる日本企業は松下だけっていう・・・w
そういう話だよ
是か非か問われたら真っ先に手を上げないで、キョロキョロ見てから多数につく
おかしくなって潰れた企業は全部これだろ
バブル世代だめ、
団塊ジュニアあたりは棄民、
ゆとりはだめ、
って、日本どうすんだよw
団塊ジュニアとか氷河期とか、バブルの尻拭いした世代の生き残った精鋭が繋いで、ゆとり後の世代に託すのか、
東芝の件あったけど
3月末でばっさーーーーーーーーーーっと切られてるな
「このたび定年(扱い)で退職になりました」ってこの()の侘しさ
すし詰めの電車に乗ってるだけのやつとじゃ
そりゃ前者のがすごいよね
生まれつきや生い立ちではなく鍛錬と淘汰によって至った境地
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コメント
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コメント (9)
群れで生きる動物は老いると仲間の足手まといにならないようにするため群れからはずれで一人で死んでいく。
人間も見習わないと。
>>59
算数も、歴史も出来ないボケ老人か
西暦2016-90=1934
第二次世界大戦 1939年~1945年
今の80代は戦「中」に生まれた世代だ
しかも徴兵は18歳からだから
戦争にも参加していない世代だろ
誇り高い戦前から生きてる戦前世代と同列に語るとは
失礼千万
2016-90は1926やで…
逆に言うとこの世代がいつまでも上塞いでレール引き続けた結果が今の日本なのよ
バフェットも50、60はまだ小僧とか言ってたな
スレ内でも言われているけど、バブル世代は本当にガン。
自分は無能なくせに他者攻撃がすごい。
自分を有能に見せるための演技は見ていて寒い。
団塊に情弱が多いのが、だめなんだろうな。
わざと見ざる聞かざる情弱になって、逃げ切ろうとしているのかな。
いつ目ざめるのかな。
まともな人間なら60代で引退して楽しく
余生を暮らしてる
80まで働いてるのは間違いなく仕事以外に
能がない基地外で他人の意見や今の現実を
直視できないまさに老害
後は死ぬだけの怖いものなしだから上からも下からも
何を言われてもまったく聞こうともしない
あちこちの職場を見てきたけど80過ぎて
働いてるやつでまともな人間は一人も見たこと無い
これ良いんだけど
引継ぎを考えてないよね?
本人は寿命で市ぬ
社長になれそうな人材に経験つませて
後任の社長を育てとかないと
ジョブス市んだら経営傾いたになりかねないよ
死後の企業のことを考えないと