米シスコが経営危機でもないのに社員5人に1人をリストラ｡アメリカ企業って怖い。
1: FX2ちゃんねる 2016/08/18(木) 10:03:23.75 ID:CAP_USER.net世界最大のコンピュータネットワーク機器の開発会社であるCisco Systemsが、大規模リストラを行なうことが、CRNの報道で明らかになりました。正式な発表は来週以降になるとみられています。
現在の従業員数7万3000人に対し、9,000人から1万4000人をリストラ予定で、すでに社内では早期退職プランの提示が始まっているということです。16日時点では、Ciscoは、報道に対しコメントを出していません。
最大約5人に1人が対象という大規模リストラの理由は、Ciscoの中枢がハードウェアからソフトウェアに移行してきているからだとCRNは解説。また、Reutersでは、大手ソフト企業であるMicrosoftとHPも今年リストラ計画を発表したことをあげ、ハードからソフトへ注力を移行するために、今までとは異なるスキルと人材が求められていると解説しています。
未来への鍵はソフトにあり。そういえば、最近そんな話をよく聞きますなぁ。
引用元：http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1471482203/
昨年の純利益1兆2000億円もあるのに人員整理をするのか。
会社が潰れる寸前までいかないと首切りしないとブサヨク経営の日本企業が逆立ちしても勝てない理由だな。
株価上げるためのリストラ。
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俺も早期退職プランでたんまり退職金もらって転職したい
ここの会社のすごいな
売上 5兆円
営業利益 3兆円
純利益 1.2兆円
売上の半分以上が利益なのか。
日本だったら「税金払うのがもったいない」とか言って無駄に事業に投資しまくって組織モラル崩壊させて 10年後にゾンビになるコースだな。
それでも多いわ
インテル入ってるシールを貼る仕事もロボットもロボットにやらせるくらいだから、早晩タンポポの上に菊の花をのせる仕事もなくなる。
人間と違って寸分の誤差もなく正確で作業も早く、しかも超過時間勤務手当・深夜勤務手当・休日出勤手当とかもなく、バイトテロの心配もない。
>>19
従業員数なら日本企業も負けてないぞ。
だから、そういうゾンビ企業にならないためのリストラだろ
大丈夫か？
日本の割り当てはどんくらいだろね
物は小さく大容量で値段が安くなればそら従業員はいらんわな。
値崩れしている家庭用製品はともかく、データセンターとか、基幹ネットワークで使う上位製品については、動画配信などトラフィック量の増加に伴って要求される性能は青天井なので、値段は高いままだよ。保守契約も必須だし。
余裕があるうちに事業転換ができる
余裕があるときというか常にリストラはしないとジャパンディスプレイやシャープみたいになる。
アメリカだと株主もちゃんと事業を監視してるし。
こう言うの聞くと、トリクルダウンとかはなから嘘っぱちだったんだなと。
カネ持ってる側は益々儲かり、持ってない側は益々貧しくなる。
で、数百年前と一緒で、カネ持ってる側は優秀なんだから、貧乏人は不満を言うな的な言説が跋扈すると。
行き過ぎた資本主義ですわ
5人に1人とか凄まじいな
ヤバい状況なの？
>>52
ヤバくなってからリストラ()するのは日本だけ。
外国のリストラは、攻略目標に応じた部隊再編だから。
都市占領を目的とした部隊編成から山岳攻略に適した部隊編成に再編するような感じ。
日本みたいに食料が無くなってきたから足手まといな連中を切り捨てようという考え方ではない。
いやいや、切り捨てるよ
特に事務とか営業はいくらでも補充できるからバッサリ切る。
エンジニアを大事にしない日本とは対極的
家族を職場に招待するイベントの直後にリストラ宣告されるやつも居るだろうな。
大体その手のイベントは夏休みが始まった直後位だから、今月初頭くらいにやってたんだと思う。
大々的にリストラニュース出た昨日やったそうだよ。
絶妙なタイミングで痺れたやつ居ただろうな。
リストラって言ってもパッケージありの希望退職だから、自分から辞める人も結構多いと思う。シスコでキャリア積んでたら行き先は結構あるだろう。
希望退職じゃなくて指名退職推奨だよ。やめるならこれだけの割増退職金やるけどどうする？って形の。
この手のレイオフに拒否ってのは基本選択肢として存在してない
ごねてパッケージ上乗せくらいだな
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (24)
まあ、日本でも大きいところは普通にやってるけどね。
事業売却であったり、キャリア支援みたいな名前の事実上の肩叩き制度とかね。
なお、解雇やリストラといった言葉を使うのは許されない模様ｗ
＞事業売却であったり、キャリア支援みたいな名前の事実上の肩叩き制度とかね。
金銭解雇なり、事業再編時の解雇方法をちゃんと制度化した方が
誰にとっても幸せな気がする
実際には雇用調整はグレーな方法で必要に迫られてやってるんだし
派遣が増える原因にもなってる
みんな大好き韓国慰安婦謝罪安倍の正社員42万人減少に実質賃金減少に捏造ハロワにエンゲル係数上昇に自演ノミクスに物価超高騰に内需減少に公約違反増税に公約違反tppに過去最高貿易赤字に過去最高借金額にノービザ安倍韓国人移住の時間だよーズタボロの人生に苦しんでね、
安倍「年金?払いませんよ払うって言って資産奪いましたがやっぱ止めましたwいきなり止めると爺婆が騒ぐんでじょじょに引き上げます端から財産だけ韓国ヤクザ自民に払えよ家畜共w奴隷TPPは参加しますよ公の場で断固やらないと国民に契約した?票が欲しかっただけです恥知らずな売国は儲かるんでw5%の公約違反増税もするねまあ6兆円増税の内の半分はアフリカ3兆円賄賂の泥棒行為で俺の懐に消えるがw公約は破る為にあるよw信頼は裏切る為にあるよw犯罪?詐欺?日本騙しても俺を裁く警察いないしwTPPデモも脱税自民もマスゴミに奪った税金払って一切報道させん何度も何度も幼女強姦を繰り返す基地害在日米軍も報道規制して要求飲んで促進するよ強姦猿民族?俺の娘が殴られ種付けされる訳じゃないしw夜も自由に出歩いてw事故隠し未亡人製造機で死んだ子供達の命も国交と俺の金儲けの為の尊い犠牲になってくれたw日航機撃墜事故で犬死んだ奴等のお陰で隠蔽も良い金が入ったわ燃え死んだ子供の命?塵屑だろw表現?規制するよ表現の自由なんて日本の憲法もどうでも良い法律は破る為にある国家の暴力を握ったもん勝ちよ同じ真っ黒詐欺団体の日本ユ偽フやアグネスや池田様みたいな創価自民の同胞の朝鮮人が票とお小遣いくれるからね日本人は天皇捨てて早く統一自民に改宗しろ違法の賭博パチも増やして大儲けあっ全ての農家の給料倍にします妄言じゃないよ物価だけ高くなってる?いつか良くなるってきっとな「行政の無駄削減」「身を切る改革」嘘を演じたに決ってるだろバカ永久に言い訳程度にすらやる気はない言葉は嘘を着く為にある寧ろ天下り増やしてガンガン儲けるよ「ワタミ公約破棄」?当然w奴隷日本人に人権とか殺人介護受けてろよ又馬鹿共が俺の嘘に騙されたわwしかし俺なんてブタタヌキみたいな池沼ヅラの詐欺師泥棒在日朝鮮ジジイが嘘と捏造を繰り返してるだけで大儲け出来るんだから日本最高だな法治国家(失笑)」
あこれスクリプトじゃなくて手動なの？すげえなそりゃ
たんぽぽの上に菊の花を乗せる仕事ワロタｗ
儲かってるときほどリストラするのはアメリカでは毎度のことじゃね？
費用かかるから体力があるときにやらないとな
企業がいいとこ取りし過ぎやろ
正しいリストラだろ
儲かってようが儲かってなかろうが、不必要な人材を切り捨てるのは資本主義として当たり前
つーか、経営危機時にリストラなんてしても真っ先に辞めていくのは転職簡単な有能な人材からだしな
経営が悪いときにリストラするのが大きく報道されるだけで日本でもやっているところあるんだけどね
経営側の人間ならほめていいかもしれないけど、圧倒的に多い雇われ側の人間は文句言ってもいいと思うんだけどな
実質存在しない役職を与えられる高齢の窓際社員に年間700万も払って経営悪化して有能な社員も無能な社員も等しく平等にクビにするのが日本。
国全体が傾いてるのは承知の通り。
大企業であったとしても赤字かトントンが多い。
ハード→ソフト ソフト→ハード エンジニア→営業とか仕切りを越えた活躍はほぼ無理。
同じ営業部内でも部署が変わったらお荷物になって窓際化する社員が少なくない。
もう年功序列と終身雇用を廃止するしかない。
終身雇用は一度雇ったらみんな辞めればいいと思ってる無能残業代泥棒窓際社員とかでもクビに出来ない制度(正式には終身雇用と呼ばれる制度は存在しない)。
現行の終身雇用でも企業の業績が悪化したら結局はリストラが横行する。だったら終身雇用を廃止して適切な人材を雇用して業績を維持したほうが結果的に多くの人材を雇用出来る。
労働者が納得してるならいいがあまりに企業の論理すぎるだろ
アメリカに労組はないのか？
誰もがはっきりわかってるはず
労働力の価値はこれからも低下していくのだ
会社員で居る限りリストラや倒産のリスクは必ずある。
日本人はバカだから有名企業で正社員でいれば安泰などと思ってる奴の多いこと。
結局自分で稼ぎ出せるように色々と投資をしたり副業を考えていかないと後々大変なんだけどな
Restructuring：再編成
半分が利益で一兆円も客からぼってる濡れ手に粟状態なのに一万も失業者作るとか普通に酷いんだよなあ
ダメリカの社員はバイトみたいなもんって擁護も苦しすぎるしじゃあなんで失業者まみれなんすかね
失業者は少ない
解雇されても翌日には仕事が見つかるような状態
日本の企業が同じことやると叩くが、
アメリカの企業が同じことやると称賛するんだな。
日本の企業経営者はサラリーマンのくせに世襲にしたりする。東京ガスとかね。
USの企業経営者は株価が10%下がればクビ。
社員も経営者も、結果を求められるという点では、平等だよ。
日本の企業は切羽詰まって必要のある社員までもクビにするイメージ
アメリカのように戦略的なリストラじゃない。
ハード切ってクラウド行って純利益1兆のIBMとかはその例。
富士通NECはハード切れずクラウドにも行けないから屋台骨が危うい。
労働者より経営者や役員の寄生虫首にしたほうが遥かに無駄金の削減になるぞ
従業員が多い企業ってのは雇用つくってるから価値があるんであって
雇用少ない企業は本当に困ったときに助けてもらえんよ
会社が共同体として機能している日本にアメリカ式なドライな雇用形態が定着すれば、自殺者はさらに増える。どこにも安心して帰属先がないってことに人間は耐えられない。
リストラの意味がわかってないアホが記事書いてんな。
リストラは業績悪化を凌ぐものじゃなくて、収益構造を転換するために行うもの。
収益構造を転換すなら、業績悪化時より業績好調時の方が、スムーズにできる。
という基本すらわかっていないアホの塊。