昔より勝ち組負け組がハッキリ格差出るように政策したからある所には余って無い所はカツカツなだけ
改善は簡単、格差ぶっ壊すようにすればいい
人も企業もね
普段既得権が～って言ってる奴はこの手の話になると急に黙るよね

人件費を払えないならそれはもう世の中に必要のない産業か、その企業の経営効率が悪すぎるってことだよ

低価格競争を規制(同時に最低賃金を値上げ)すればいいんだよ。
一番恩恵を受ける筈の貧乏人が反対しそうだけど

政治が最悪だけ。

介護業界の企業の統廃合が進んでいないから、介護業の低賃金が定着している
競争力のない企業が、何とか利益を出すため、人件費圧縮に走る
こうした競争力のない企業は、本来であれば淘汰されなければいけない企業だ

要介護高齢者が増加し続け、需要が増えている中、価格転嫁が難しいということはないだろう
競合他社に顧客を奪われるのは、その企業に競争力がないからだ
競争力がなければ淘汰されるのは、介護業とて、例外ではない

大企業も含めて儲かってないゾンビを生かし続けたからな
資金と労力をゾンビを生かし続ける事で、適正に配分しなかったつけだよ
結局はゾンビは自己改革できなくて潰れるし、誰も幸せにならない

いや、適正な賃金も払えないような会社ごっこは潰れて貰ったほうが社会の為だ。無視無視。

ttp://dietnavi.com/?id=3080901

できない社員という不良再建を抱えても損切りできないからだよ。

このグローバル化の時代に、企業の問題、個人の問題で切り捨てるのは視野が狭過ぎると言わざるを得ない。
途上国だっていつまでも同じレベルで足踏みしてる訳じゃない。
これからも、追いつかれた産業から順に途上国の賃金帯でしのぎを削る事になっていくんやでｗ

後、外国人なら安く雇えるとか言ってるけど、外国人は時間や契約に対してとてもシビアだから日本人のように奴隷体質、言いなり、ナアナア残業なんて絶対しないから日本の風土には合わないと思うよ。数個の工場で社畜社員と外人パートが残業に関してケンカしてるところ何回もみてるし。

人手不足倒産、いいじゃないか

そんな企業、必要ないんだよｗ

パナマ

うん、国民の間で循環するはずだった莫大なお金がパナマなどのタックスヘイブンに溜め込まれていけば、我々にまで十分なお金は流れてこないのだ。
タックスヘイブンにお金を送り込む企業は、めぐり巡って自分たちの首を絞めているわけだ。

すべての企業が、
総括原価方式を採用すればいいのでは。

介護と保育園は潰れるべきだな
税投入無しで適正コストを賄えるだけの利用料にしなきゃダメだ

消費者が節約すると、業績が上がらず給料が上がらない
給料が上がらないと、消費者が節約する
悪循環ほど効率よく安定したものはない
逆に、好循環ほどちょっとのことで崩壊する不安定なものもない

日本国民が過剰な無償サービスを要求するのをやめるのが必要

外国人が安く使えると思ってる企業は、現実を見るといい。
外国の優秀な労働力を狙ってるのは日本だけじゃない。
待遇の悪い日本は、現時点で実際、就労場所としてあまり選ばれてない。
外国人の労働条件をしっかり見直すくらいの気概がないと、あまりいい人材は期待できないよ。
いつも通り、認識が甘すぎる。

でも、それならまず日本人の労働環境を何とかすべきだろうに、と思う。
「良い思いができないのは努力が足りなかったせい」なんでしょ？

あと、元記事に思うんだけど、人手が足りないなら、
単価が変わらなくても売り上げ(個数)自体は上がってるんじゃないの？
そもそも、その「売り上げ」が上がってないのが問題、って話？
それとも「今は良くても先は分からないから」て話？

そもそも人手不足だから倒産じゃなくて儲かってないから人を雇えないだけやんけ

昔は、株式会社は1000万円、有限会社は300万円以上の資本金を用意せねばならなかった
これを復活させるべきだと思う
2003年に法律が変わったのは起業しやすくするためだが裏を返せば競争が激化する
そうなれば経営者は人件費を削減する

生産性の低い儲かってない企業は潰せばいいと簡単に言うけど、生き残った高利益体質企業の労働水準をクリアできる社員の数が勝手に増えるわけじゃないから、それをやるとまず大量の失業者が発生する。

しかも、利益拡大のための各種投資ができるのは元々大きな資本力をもった企業だけなので資本家階級の固定化が加速度的に進み、その結果、資本家、それらに使える高度人材、生産性の低い奴隷階級が明確に線引きされた中世のような階級社会が復活してしまう可能性が高い。

確かに儲かってない企業を潰せば「一部の社員」の給料は上がるだろうが、残り大多数を占める一般大衆の給料が減ったら本末転倒なわけで、だからこそどこの国も弱った企業を簡単には整理できなくて困ってるのよ。（最悪の場合給料は0になって人権さえ制限されるようになる可能性だってある）

利益のある企業は御託はいいから「給料を上げて、正社員を増やす努力をしろ」。
少子化も消費も話はそれからだ。

潰れた方がいい会社とそうじゃないのがあるだろ
介護みたいな福祉関係は金のない庶民がメインターゲットなんだから税金投入する以外ないわ
ただし構造の最適化は必要

社長がバカだと会社はつぶれる
当たり前だけど

会社の本質は永遠の富の増大。長く存続することじゃない。

政府が財政難の大義名分でボリ過ぎなんだよ

人手不足なら選り好みしないで採用すればいい。
就職難なのに人手不足とは矛盾だろ。

株式会社ミヤザワ　2ch　評判　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　綾瀬営業所村上　花王不買運動　花王偽装請負　体育会系　工作員自演　半身不随　応募者ゼロ

「花王 2ch」Google検索
→　関連する検索キーワード
　『花王 2ch 就職」
　「花王 激務」
　「株式会社ミヤザワ 花王評判」
　「花王ロジスティクス 2ch」
　「花王 評判 悪い」
　「花王 最悪」
　「花王 栃木工場 評判」
　「株式会社ミヤザワ 評判」
　「花王 小田原 工場」
　「株式会社ミヤザワ 2ch」

「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→　関連する検索キーワード
　「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
　「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
　「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
　「株式会社ミヤザワ 小田原」
　「宮澤泰隆」
　「株式会社ミヤザワ 年収」
　「株式会社ミヤザワ 栃木」
　「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
　「花王 川崎工場 死亡事故」
　「株式会社ミヤザワ 東京」