ITだと月単価100万でも手取り20万（正社員）ですよ。悲しいね。

普通の正社員でも請負金額って給料の2倍超えてるけどね

派遣社員俺月12万しか貰えず咽び泣く

原価がー、ピンはねがー。
知らんがな。じゃあ自分で企業しろよ。

世の中そういう仕組みだろ
スーパーに並ぶ商品も不動産も正社員も
なんで派遣社員だけ言われるんだろうな
リーマンショックの時とか派遣切りの抗議デモあったし、お前ら何のための派遣なんだよと思ったわ

竹中平蔵ウハウハだなｗ

しかも派遣会社は中韓資本が多くて送金されてる模様

かつて、労働市場が閉じていた頃は離職率は低かった。
それが、オープンになって、正社員で採用、企業教育で投資しても簡単に辞めるようになった。
そこで、企業は防衛のため、非正規を増やして使い捨ての道を選んだ。
そこに、派遣法が機能するようになった。

そして、これを悪用し、多額の中間搾取を行う派遣会社が出てきた。
しかも、海外からの派遣で大儲けを企むパソナのような極悪企業が出てきた。

企業文化が破壊され、日本企業の強みが無くなった。
結果、日本はこのままでは、ひたすら衰退する。
これが正解。

4次受けとか5次受けとかあるよん

サンキュー平蔵！

>> あと、非正規の割合が多い企業・事業所は追加徴税。

同意だが、役所こそが顕著だから絶対にやらんと思う。

ピンハネって語源はピン＝１だから１０％はねるって意味だった。今はピンどころじゃないｗ
５～６割はねてるところがほとんどだよね。派遣にいくら貰ってるか聞くと大体５割ハネ。
派遣会社が企業と組んでおいしい仕事を独占しているから自分で探すって言うのは不可能なんだよな。
法律で規制をしなければ日本は持たないよ。

中抜きってGDPで計算する時どうなる？
もしかしてかさましされるんじゃないか？

社会保障費の労使折半を無くす(現会社負担分も一旦支給で労働者から全額徴収)こととセットでピンハネ率の上限設定だろうな
正社員を雇用したがらない理由の大きな理由でもあるし

派遣会社って正社員の制度が変わったら一気に淘汰されそうだな
よくよく考えたら法律によって守られてる業界だな派遣って

能力がー、どうこうじゃなく上限は国で決めるべきだろ。
なんで派遣会社にそんな儲けさせてやらないといけないのか。

うちも5割くらいだな。3割なら何の不満も無く働けるのに。
利益も出て建物だけが立派になっていく。

正社員だって年収300万相当の人を雇う場合は予算は500万計上します。派遣ってのはその分を派遣会社に丸投げしてるってこと。保険の一部や面接などのフォロー分を200万円の部分から取り崩した上で派遣会社としての利潤を得ている。

企業にとって派遣を使うメリットは、やっぱり辞めさせやすいことと社内の年功序列に合わせる必要が無いことかな？その代わりノウハウなんかは残らない。

EUとかみたいに3割上限を法律で規定してないせい
まあ実力があるなら会社に交渉して直接派遣雇用に切り替えるけどな

正社員なんて５割どころじゃねぇだろ
俺は7割以上ピンハネされてるけど給料に不満ないし
文句あるなら起業しろよ

派遣の酷い所はまだあって、３から５割ハネる上に直接雇用しようとしたら足抜け費用を派遣先に払わせるのが酷いよな、50万とか100万とか

どこに出しても恥ずかしいクズニート予備軍を手取り足取り世話焼いて就職させると考えると年100万程度じゃやってられないとも思う
いやまあ詳しくは知らんけど，毎年更新とかもあるんだろ，きっと

派遣代50万ね　→　35万いただきー　→　はぁ、たった15万か　　だろ

派遣は悪法使う業者も使われる個人も運営する派遣会社も悪い、一番悪いのは未完成の派遣法を作った国であり無能な政治家

マジで可哀想だし擁護するつもりもないけど払う方も面倒なこと押し付けられる会社に感謝しつつ金払ってるだろ

これ、足元見られてるの派遣本人よりも派遣雇ってる側だと思うんだけど
確かに4割以上はどんな言い訳しようが悪徳業者だけど、
派遣はピンはねされてる～とか思うならそもそも派遣業者変えろよ…としか思えん

これを解消する一番手っ取り早い方法は正社員の解雇規制の緩和なんだよな。
そうすりゃ必然的に労働者の流動化が発生して、派遣社員なんて必要なくなる。
首切り自由化反対とか労働組合とマスコミが煽りまくって、一般国民もそれに乗せられるから
当面実現は難しいけどな…
日本の癌は保護され過ぎの無能正社員なんだよねホント

まあ、派遣会社の取り分の妥当性は分からんが公開は必要だろうね。
それによって派遣会社を選ぶという選択も出来るし、
あまりに高いようなら、派遣先の会社もじゃあ直雇用にするわとなるかもしれない。

やっぱ竹中って糞だわ

デフレが治らんわけだわ

法定福利費（社会保険＋厚生年金＋介護保険＋こどもなんちゃら）
約15.4％
↑会社が給与明細に載せてなく払ってる雇用者所得の別払い分

所得税
法定福利（社会保険＋厚生年金＋介護保険＋こどもなんたら）

法定福利費が労使折半という題目唱えてごまかしてるけども
個人の労働対価に対して30%以上を国が回収してる。
そこから所得税を引いてる
で、忘れた時期に住民税を・・・・・。

そこから、生活に直結する消費税。

派遣会社を叩くんじゃなくて、社会保障費の仕組みを文句言うべきだと思う。
有給分の費用も派遣会社に求めてるのに30%でピンハネというのも可笑しいし、受け入れ事業所は面倒な部分を派遣会社に押し付けてるのに高い金払ってると思ってるのはおかしい。
経営者も法定福利費の事知らない人多いからね。
しっかりと人を育てたり、キャリアアップの仕組みが社内に無い会社はもっと考えるべきだと思う。

政府も独立行政法人やらなんやらと準行政組織を作りすぎで税金られ流しすぎなんだよね。
高福祉国家を超える税負担率なのに現状の日本。
政府は若者から搾取するのは限界だと知らないといけないよね

もっともっと派遣を追い詰めて、「目指せ正社員！　派遣はみっともない！」って刷り込んでいかないとね。

派遣社員が１０年以上働いてるのに、正社員は新卒も転職で入ってきた人も数年でやめてく会社多すぎｗ

終身で働いてもお得じゃない正社員をうまいこと自己都合退社させて使い捨てていく
スタイルがうまいこと出来上がってる会社は有能、派遣社員を同じ期間雇うよりもコストが安い！

労働流動率あげれば派遣なんて形態はなくなるよ
正社員でも簡単に解雇と
もっと失業手当を厚くするって両方の政策やればいいのに

労働者保護のためにピンハネ率を法律で規制すればいいと思うけど
自己責任論がまかり通って弱者の声なんて届きそうもない
超ブラックだと労働者の立場の弱さに付け込んで
社会保険は労災、雇用しか払ってないとかあるし
いかに安く使い捨てるか、いかに搾取するかしか考えてない経営者が増えて
社会の風潮としてもそれを認めてるから変わらない

ほんとさっさと上限規制すりゃいいのに
不景気の原因の一部は確実にこれだよ

派遣よりは多段下請けの方が問題だと思う。
中間で本来必要ない管理業務をしてる人が何人もいるから、無駄な稼働が発生する上に専門職が育たないんだよ。

日本では中間者がガンだよな。

今頃理解できた、お前らがサル。
竹中平蔵。

ついでに、スマホ料金も高すぎる。
一人、５００円で良い。

だから外国人を働かせるシステムが流行ってる。

ユダヤ人思想だな。

外国人を働かせるシステムってそのうち破綻する可能性高いよね。
日本人と違って権利があるなら声高に権利を求めるのが外国人だからさ。
日本人が権利を主張しなさすぎともいうけどｗ

非正規でもいいから、企業が直接採用すべき。

7割ピンハネはよく聞くねー。
仕事紹介料として報酬の７割いただきます、ってことなんだから怖すぎる。

悔しかったら派遣会社の株式買えよ貧乏人www

この国を衰退させてる戦犯の一つだね