切られる側からしたら「日本にいたら身の安全が保障される、そんなことはないよ」ってなるだけだわな

現在の人件費分配を無能から有能に振り分けてトータルイコールというのなら理解できる。
だが、こいつらがやりたいのは無能の賃金を下げ、年を取ったら首を切り、安くて若い労働力を継続的に略奪したいだけ。
自分の給料はコストカットしたと上げて、全体の人件費を抑えたいだけ。

移民の使い捨てスラム化もそうだけど、いくらなんでも社会的責任を放棄しすぎだろ。
リスクは社会にぶん投げて上澄みだけかすめていくのもいい加減にしてほしいわ。

雇われる側から言えば「優秀な人を雇ったら、(終身雇用で)安い給料で一生滅私奉公してくれる、そんなことはないよ」になるな。ドライな会社に対してはドライな奉公で応じる。待遇が悪けりゃ他の会社、他の国に逃げる。そうなったときに「最近の若者には忠誠心がない」とか言うなよ。

経営者が従業員を使い捨てするのと同じように、従業員も経営者を見限って簡単に転職するようになる。
終身雇用が崩れたら、無能経営者についていく理由がなくなるからな。

ただし給料だけは年功序列を維持する

それをいうなら30台が年収一番高くしないと。生産性高い時期は安く使ってあとは首切りじゃひどい社会だわ。

お前等経団連及び、企業経営者側はその高給に見合う仕事をしているのかと。やってる事は、無法者マフィアのゴーンと変わらんだろうが。

終身雇用ってただの既得権益だろ

労働者にとって常に有期雇用のような不安にさらされるとかローンなんて組めなくなるよね

終身雇用がないのは知ってるだから忠誠心とかいうな。

中小企業：たまにはワイらの話もしてや

とっくに安泰じゃない
バブル崩壊以降散々リストラで首切ったり工場や研究所切り捨てたりしてる
人事評価の相互とそれに伴う昇進昇給額の変動とか官庁ですら導入してるというのに、この記事書いた馬鹿はどこの国に住んでんだ？

経営陣こそ赤字決算出したらバンバン切ればいいよ。
日本独自の大手企業の問題は、年功序列で仕事ぶりに見合わない高給取りよりも、
リスクを恐れて迅速な経営判断できない経営陣の方がはるかに大きな問題だよ。
社内政治と根回しスキルばかり長けて、本業を切売りして見かけ上
黒字に見せかける人ばかりが経営陣になって、
業績をV字回復させた某フランス人経営者が、有罪にできるかどうかわからない罪で
逮捕されるような国に未来はない。

サラリーマンが役員に昇格してくのは日本独特？アメリカは社外役員が大半やのにな。

そんなこと言っていないで、考えがズレてて世のためになっていない経団連という組織を畳んだ方が良いよ

年金もそうだけど国家ぐるみで本当に詐欺みたいなことやってるよね、人口減少に不景気だから続けられないのは理解してるけど腹が立つ

ここで言ってるリストラってレイオフの事?
言うほど事業再構築してるとこなんてないよね

73歳とか主審雇用の恩恵どっぷり受けてた世代がこんなこと言うから叩かれる。
まずはトップを30代とかにしてからモノを言えよ。