日本のリーマンの71%がやる気なし、何でお前ら仕事にやる気出さないの？
1: 2020/01/27(月) 19:37:42.47 ID:I5VTbEzK0 BE:328765197-2BP(1669)“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果
毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。
というのも、指針では社員のエンゲージメント（働きがい）を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。
調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71％で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24％だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20％を大きく上回る30％ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」（経済部記者）
そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。
いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。
https://asagei.biz/excerpt/12016
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1580121462/
面白い仕事はやる気出る
派遣やしなんぼ成果だしても同じやし
適当にやっててもクビにならないし大して評価変わらないんだから、やらないでしょそりゃ
頑張っても潰されるから
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
社畜奴隷じゃやる気なんか出るわけない
これ
給料はそのままだ
これだからな
日本は使える奴=こき使えなだけだから真面目にやる奴ほど割に合わない
重用されるより便利屋やらされるからやれるとこ見せない方が気楽にいられる
これ！！
頑張るだけ損
その分をプライベートに回すわ
まさしくこの手の閉塞感が原因たよな。
アホな経営者、アホな上司、上がらない給与、増える仕事。
やる気だしたら負け、な状態。
下の人間もやる気無くすわ
働き方改革やワークライフバランスなど失敗だったんだ。
アメリカでも怠けているのは底辺だけで高給取りは死ぬほど働くと言う。
そして競争主義で成果が出なければすぐにクビを切られる。
あたりまえの状態に戻せばいいだけ。
定年延長で社員を厳選するため黒字リストラ加速
やる気ある奴は起業しとるわ
課長がヤル気ないから平もヤル気ない
正社員もみんな管理職目指してるふりしてるよ
どんなに頑張ったって、年齢でリストラされるんだからな
いっそ農業でもやろうかな
しかもリーマンショックでは経営悪化時も経営陣は責任を取らず、政府のせいにしたり、
派遣や契約社員を真っ先に切るだけ。自分らの報酬カットや経営陣刷新などしなかったし。
責任も取らないTOPの会社でどうやって働き甲斐を得るんだかｗ
当然社員も会社を使い捨てにするだろうね
ビビってやめないからなぁ
骨の髄まで調教されてるよな
やる気を失わせるようにしてる側だろ
つまらないけど我慢する
仕事以外でも疲れている
虐げられていた最下層がそのまま中間管理職へ上がっている
仕事つまんねーし
頑張って仕事を多くこなせば給料が上がる
こんな簡単な理屈も通さずにやる気が無いってふざけんなって話だ
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
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コメント
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コメント (31)
働きがいは言葉ではなく金額
本当にそれ
労働者保護をやりすぎた結果
労働者は怠けるようになりました
解雇規制なくせ
そういう台詞は適正な賃金と保証を労働者に支払ってから言え無能経営者。
ハイハイ経営者のせい
そうやっていつまでも他人のせいにしてて恥ずかしくないの？
自分の食い扶持ぐらい自分で稼いでみろや
経営者は自分の代わりに働いてもらってる対価払うべき
金払わず店出る泥棒と一緒になる
部下を育てず
昇給させなかったやつが
定年後に再雇用されてる
充分稼いだだろう
老害ほどリストラされない
これを言ってるのがせめて50人規模以上の経営者でありますように
失業したら即就業できるセイの仮説信じてそう
失業者の面倒全部見てくれよ
景気良くなれば勝手に雇用の流動化とやらは良くなるんだから景気よくするのが筋
不景気に解雇規制緩和したら失業者増えるだけ
やる気を見せたら、地獄をみた
やる気を見せると地獄に堕ちる
やってもやらなくても給料変わらなきゃやる気無くなるっての。
何で旧ソ連と同じ轍を踏むかな。
wgipの成果やろ
日教組ども喜べや
中間搾取が酷すぎる
派遣会社はみんな潰せ
能ある社蓄はやる気を隠す
愚痴言ってやる気なく適当に働いても
クビにならないって楽でいいな
真面目にやってたら人の3倍仕事を押し付けられて、給料はそのままだったわ
あほくさくて辞めた
頑張って働いても上級国民が喜ぶだけ。
なんで奴隷がやる気を出さないといけないんだ？
給料が成果に比例して上がらない
これだけだよ
ブルーダイオードだっけ？あんなん兆円規模の成果が数百万だっけか？争って数億？ばっかじゃね？
やる気を見せると余計な事するなと怒られる
だからやる気など出さないのさ
頑張るだけ損だから燃費減らすために省エネモード
個人と企業と経営者の利害がバラバラでポジティブな気持ちが働く側に返ってこないのに何言ってんのか
身の程知らずの自分だけ高給取りで責任を取らん欲しがり経営者が増えすぎたからだよ
成果を評価する仕組みがないのに仕事にやる気がわいたら病気だろ
仮に１００万歩ゆずって会社がそういう仕組みを整えたところで
税制は給与所得者に容赦しない
日本社会全体が労働者が財産を形成できるような仕組みにはなっていない
仕事にやりがいとかほざく奴は頭にウジが沸いている
頑張って成果上げたら潰されるし、変に目付けられるから
前の職場はそれで辞めた
上になると仕事は大変、文句言われまくり、給料は大して変わらない、これは目指すほうがおかしいわ、うちの職場も役職やってるより出世ルート外れてバイトと同じ仕事してる奴の方が輝いてるわw
資本金10億円以上の企業において1997年を100とした時、2017年では売り上げはほぼ横ばいなのに設備投資は64、従業員の給与は93、役員の給与は130、配当金(海外も含めた金持ちの懐に入る金)は573
>経団連も頭を抱える
いや、削いでるのお前らじゃんｗ
この国、仕事の報酬が仕事なんだもの
業務負荷ふやされるだけで、賃金増えないから
仮に耐えて耐えて管理職になっても公租公課でほとんどもってかれるし無駄
上司がバカで無責任だから。
首相はそれ以上に酷いけどな。
株式会社法の改正でステークホルダーから従業員が除外され、低賃金で福利厚生を合理化したツケだよ。
最近それじゃまずいみたいってんで、従業員の処遇を少し見直す方向に動き出しそうって所。
ただ、内部留保を吐き出さないとね。大体今の2割から3割賃上げしないと活性化しない。
日本の経営者はそんなことしたら倒産するとか思ってる。今の経営者たちは古い経済学と資本主義しか知らないから。
政治家と大企業の60歳以上の経営者はお役御免してもらわないと、日本の未来はない。
まあ、スパイ防止法と憲法９条改正ができたら、日本もまだやっていけるかも。
出来なければ、コロナウィルスが流行っている赤いところの属国になるだけ。
どこの職もやる気ある人間雇ってるんじゃないの？wなんのための面接だよ