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最近の若者「管理職になりたくない」「結婚したくない」←なんで！？
1: 2020/10/31(土) 22:55:48.28 ID:B5WkWEZo9運送業をはじめ多くの職種で働き方改革が進むなか、「管理職になりたくない」と考える会社員が増えている。今年３月に行われた調査によると、２０から５０代男女４００人の正社員の約８割が「管理職になりたくない」と回答している。労働時間の短縮を実施する中で、実態としては業務量の削減ができておらず、そのしわ寄せが管理職に向けられている現状が影響しているのだろうか。
年代別で「管理職になりたい人」は、２０代（２８.０％）、３０代（２３.０％）が最も多い。男女別で見ると、女性は男性より低い傾向となっており、特に３０代では男性（３０.０％）に対して女性（１６.０％）と約半分となった。
大阪府の事業者社長は「若い世代の社員が、管理職になった上の世代の疲れている様子を見て、『あんな風になりたくない』と思っているのではないだろうか。管理職になると、仕事量や雑務が増え、責任も重くなることが怖いのでは」と話す。結婚しない社員が増えていることも影響しているのではないかと、同社長は考える。「結婚をしていない場合は、稼ぎに執着する必要がないと考えている社員は多い。今の中高年の世代は、『早く責任のある仕事をしたい』という意見が多かったが、今はそのような時代とは少し違っている。今の管理職は完全に働き損だと捉えられているのではないか」。今年は、新型コロナウイルスの感染拡大などを受けて、これまでよりもＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）を重視する社員が増えつつある。時代の流れは想像以上に早まっているのかもしれない。
前述の調査では、「管理職になるための教育研修やフォローアップ制度があるか」という問いに対し、何らかの教育制度が「ある」と回答した人は約２割にとどまった。管理職になるための教育制度やフォローアップについては、「マネジメント研修」が最も多く、以降は「コンプライアンス研修」「部下育成研修」「ハラスメント研修」などが続く。
今後、若い世代に管理職として責任ある立場を任せるためにも、企業側は管理職を育てる環境を整える必要がありそうだ。
それって教育というのではなく洗脳っていうんだぞ
いやもう国でカップリングしようむりやり
日本の政治家みたいな人が増えた
ほどほどの所で満足する人が増えたんだろうね
対して給料増えないからじゃね
結局報酬と釣り合ってるかが大事なんだよ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604152548/
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
真の勝ち組は定時あがりの管理職やぞ
>>7
ギリ課長前で、残業を目一杯やるのが収入的には良い。
まぁ業種に寄るけど、管理職が忙しくしてるのはどーかと思うよ。
>>8
それが本当の管理職じゃね。
主任になっても、手当月500円だけ昇給した
ちなみに基本給昇給は150円だった
やってらんねー
給料上がるけど、仕事がキツくなる。
それでも昇進したい？
こんな質問をした時に昔は、昇進したい答えるのが日本人で、昇進したくないと答えるのが中国人だった。
でも今は逆転してると聞くな。
>>>19
>給料上がるけど
残業代込みで計算すると実質下がってるケースとかも結構ある
今の世の中だと愛社精神なんて湧かないでしょ
大手で管理職なら1000万くらいにはなるでしょ。
つまり超大手以外の管理職に価値はない
>>25
ビジネスの楽しさ。
自由度みたいのは給与や資本の大きさとは別物だと思うな。
逆に資本が大きくなって給料は高いけど、自由度がないて事も多いし。
うちの会社は、一定年齢までに管理職にならなかったら追い出し部屋行だよ。
ｗｗｗ
気負って色々やろうとすると疲れる
>>34
若者以外も気付いてるよ。
ついにバレてしまったかw
あーあ、せっかく隠してたのに。。
さっぱりわからん
そりゃそんな会社で管理職やっても将来性無いし誰もやりたくないわ
ドイツ系商社の日本支社で働いてたことあるけど
日本の強迫的な風潮と、納期の病的な厳しさに参ってたな
まあ日本人の仕事のやり方っていうか、気持ちってやはりおかしいね
結局、人間を最大限犠牲にして成り立ってるんだよな
あの人なにしてるかわからないど管理職だからいいかくらいでちょうどいいよな
他人のミスで責任を負うなんてまっぴら御免だわ
現業やりたくない管理職やりたくない
何がやりたいんだ？
管理職になりなくない平社員は増えてきたな。
>「管理職になりたくない」
なれないからそう言ってるだけだろ
本当にそうなら遠慮なく使い捨てすりゃいいんだよ
>>112
「なりたくない」じゃなく「なれない」
能力がないことを認めたくないからそういう言い方になるのかも
新卒で就職したのが当時の新日鉄だったんだけど、昇進しない奴は残る事が難しいんだなーてのは新日鉄でも感じたな。
使えないおっちゃんを、子会社や取引先に出向させたりもするんだけど、そこでも使えないと突き返されたおっちゃんがいた。結局のそのおっちゃんは、会社を辞めて行ったけど。
今は子会社、取引先も業績が厳しいから、新日鉄からの出向を必ずしも受け入れてくれるわけではないんだよね。
>>115
大手によくいる窓際ね。
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コメント
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コメント (21)
】「前はYKKだったのに…」アパレル業界でひっそり進む“ファスナーのコストダウン”の実態
この50年大人は子供に意地悪しすぎたからな
もうどうでもいいんだよ世の中どうなろうと
適当なところで適当なやつをコロして終わり
自己責任思想の成れの果ての結果、個人主義が進んだ
結婚も昇進も責任とリスクが増えるだけで何も自分には何も返らない
当然の流れだよね
吉良の植物のような人生って考えに憧れたな…
まあ自分は隠すような才能も能力もないから最初から不可能なんですがね
現場が一番とか言って昇進できないのをごまかしてる
すっぱい葡萄
憲法で結婚強制とか無知すぎて草
それこそ憲法違反だぞ
結婚しないなら背負うもん無いし、自己満足できる分稼げばいいしね。楽だ。
お前らがネットで煽るからだろ
管理職→責任ばかり押し付けられる名ばかり管理職、仕事の量が増えるだけ等など
結婚→自分の好きな事ができない、結婚相手が浮気、子供が自分の思い通りには育たない等など
昔の管理職は担当業務が減って管理業務が割り当てられていたので
難易度は別として仕事が楽になって給料が増えていたけど
現代は担当業務はそのままで管理業務が上乗せになるという
権限もないのに責任だけ押し付けられた名ばかり管理職で
業務量と責任だけ増えて（残業代が無くなる分）減給になるというバツゲームだからな…
そりゃ誰もやりたがらないよ
いやだって人の管理もプロジェクトの管理もまーーったく面白くなさそうだもん
技術職なのに技術以外の内容が多すぎるように見える
あと多趣味だから残業は極力したくないし
考えてみろよ昔の管理職は給料は置いておいても
セクハラパワハラし放題
何かあっても隠蔽し放題
部下に丸投げしてもいい
決裁権限強いから自分であれこれ決める事も出来る
今はどうよ？
全て出来ねえし決まり事だらけで自由はないし管理しなきゃいけない事だらけで雁字搦め
その上給料は最悪下がる
昔と今と違いすぎるんだから管理職になりたがらない奴が増えるのは当然
上司見てるだけであんな風にはなりたくないって思うやん
結婚はもうハロワくらいの規模で国が相談所やれよ
出世欲は学歴に比例する。
出世出来なくて困るのは将来の自分や。
考えが子供の内は楽な方に行きたがるが、人生設計をした時に必要性が分かってくるようになる。
優勝劣敗が無くなりつつあるから
え？やりたがる人もちょっとはいるんでしょ？
倍率下がっていいじゃん
本当にやりたい人だけがやってりゃいいでしょ
ウチの会社、管理職の鬱病率がバカ高くて誰も昇級試験に出なくなった。
そこで取締役どもがしたのが、昇級試験の強制参加ｗ
当然、誰も本気で点数を取りにいかない。
昔の管理職って給料以外でも結構おいしいこともあったけど今ってそういうのはなくなって責任だけ重くなってきてるからやる気なくなってもしゃーない
戦犯ツイッター
つまり、管理職ってのは椅子にふんぞり返ってアレコレ言ってればいいから、楽で、うらやましく、給与も高くて、
それでみんながなりたがるってはずだったろ。
それが今や、部下に何かちょっと言えばパワハラ扱い、それなのに管理を求められ、最悪部下に代わり自ら仕事をし、それなのに残業代はつかない、かといって役立たずの部下をクビにできるわけでもない、そんな名ばかり管理職になってるから、誰もやりたがらないんだろうが。
分かりきったことだろ。
それは管理職だろうがそうで無かろうが関係無い
部下を持てば管理職でなくてもそうなる
若者に限らねーんだよなあ。
独立したりとかって30代以上はチラホラおるやん。
組織に居続けて歯車で生きるメリットもモチベーションもねえんだよ。
俺も絶対出世したくないな、手当と昇給率考えても月3万も違わないのに、責任と仕事量は増える。その上で取引先と上司、部下にも文句言われまくり
一方平社員で居続けても、昇給し続けるし、年は上がるから周りも一応丁寧に扱ってくれる。その上仕事も基本的に変わらないからな