FX2ちゃんねる|投資系まとめ

中小企業社長「有給なんて取らせたら会社が潰れる!」

1: 2021/03/31(水) 12:08:01.69 ID:LcM2Xfv60● BE:144189134-2BP(2000)
no title

 

8: 2021/03/31(水) 12:10:00.53 ID:2lEcbGj/0
経営が下手なんじゃないですかね

 

11: 2021/03/31(水) 12:10:51.07 ID:b+nqivul0
年間休日減らせば良いだけ

 

20: 2021/03/31(水) 12:14:22.98 ID:Kl54G2650
>>11
完全週休2日制を週休2日制に変えるだけでも効果あるだろうな

 

47: 2021/03/31(水) 12:27:54.45 ID:2rmDpYFS0
>>11
祝日は年間16日
祝日のある週は土曜も出勤の週休二日制にして有給取らせれば解決

 

14: 2021/03/31(水) 12:12:41.19 ID:xZGVTyop0
正社員の給与をバイトの水準に落とせばいいのかな

 

15: 2021/03/31(水) 12:12:50.66 ID:Ti4wixtt0
>>1
飲食店だったら1日6万円の時短協力金でウハウハだったのにな

 

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1617160081/



スポンサーリンク



99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743


17: 2021/03/31(水) 12:13:40.65 ID:JSTqP7fa0
労働者に生産性を押し付けてるくそ企業は
潰れていいよまじで
設備投資して生産性あげれない企業はいらないし
たかが知れてる給与だろ?

 

18: 2021/03/31(水) 12:14:00.67 ID:3JpHZrC10
会社規定の休業日を減らして解決!

 

25: 2021/03/31(水) 12:16:31.66 ID:cnBN3wcF0
社会保険労務士「有給取ったからといって職場に来ては行けないわけではないんやで」
社長「!?」

 

31: 2021/03/31(水) 12:19:04.78 ID:Kl54G2650
>>25
それだ!
社員が自主的に来てしまったのなら仕方がない

 

43: 2021/03/31(水) 12:25:41.80 ID:wQdadouZ0
>>25
鬼が居る

 

57: 2021/03/31(水) 12:33:11.23 ID:Y6yF0Njy0
>>25
うちの会社、まさにそれ。有給届けだけ出して会社にいる

 

119: 2021/03/31(水) 13:27:33.75 ID:PH8gX3qo0
>>25
社長「有給取らせるからゴルフに来い」
社員「はい…」

 

148: 2021/03/31(水) 14:24:32.13 ID:Ti4wixtt0
>>25
天才か

 

35: 2021/03/31(水) 12:21:17.78 ID:KuVheVfp0
一年のうち5日くらい取らせれるやろ

 

49: 2021/03/31(水) 12:29:22.54 ID:XIea/MCY0
有休消化のためにこの三日間タイムカード押してないわ

 

53: 2021/03/31(水) 12:31:17.88 ID:+t31YvyO0

ウチの会社のリーダーとか有給なのに会社来てタダ働きしてるわ。

バカじゃねーの。

 

59: 2021/03/31(水) 12:33:56.46 ID:A5ebIwuS0
>>53
バカ通り越して害悪だな

 

256: 2021/03/31(水) 22:56:34.11 ID:JxCxf22n0
>>53
そういうバカが日本を弱らせ続けてるんだよな

 

78: 2021/03/31(水) 12:45:18.52 ID:h+6e9aUT0
no title

 

82: 2021/03/31(水) 12:47:07.92 ID:M1ZVogcp0
>>78
開発中止になったから暫く休暇よ。

 

79: 2021/03/31(水) 12:46:09.70 ID:A5ebIwuS0
前の会社の社長は堂々とウチは有給なんて無いぞって言い放っていたからな
取らせたくないんだろうな
まだまだ多いと思うわこういう考え方の経営者

 

120: 2021/03/31(水) 13:29:02.23 ID:hojV6EGx0
有給買取にすればいいよ
使えない会社は賃上げになるだろ

 

124: 2021/03/31(水) 13:39:14.51 ID:1MnGdIzy0
>>120
有給は原則買取禁止
社員をしっかり休ませるための制度だから
退職の時とかは別だけど

 

165: 2021/03/31(水) 15:33:28.49 ID:aE0Ig33H0
>>124
そうなんだけど
だったら有給やめて年間休日の最低数を今より20日増やしたらいいよ

 

127: 2021/03/31(水) 13:42:14.74 ID:cWKvg90N0
合法に経営したら潰れる会社とか潰れて構わん

 

171: 2021/03/31(水) 16:19:16.33 ID:677ulgN80
>>127
確かに
ごもっともな話でw

 

129: 2021/03/31(水) 13:47:17.66 ID:jXvkXp8V0
たった5日かよ
せめて8割消化を義務化しろや

 

261: 2021/03/31(水) 23:04:07.80 ID:6gWeiWAF0
そんな有給もとれないブラックなど潰れた方がいい

 

 

スポンサーリンク



99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743





おすすめ記事

  1. 野村證券の一日を記したコピペが壮絶過ぎる。
  2. 【随時更新】FX重要経済指標と注目材料一覧
  3. 株で億の資産を築いた2ch株板住人が晒してくれた手法が凄い。
  4. FXでボロ負けした人が最後に残した言葉まとめ。
  5. ⇒他の投資ブログを見る(人気ブログランキング)

ツイッターで更新情報をお届け☆

コメント

  • トラックバックは利用できません。

  • コメント (51)

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    うちの会社は盆休みで有給5日消化だ

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    法に則ったら存続できないなら反社やん

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    法に反しないと存続できない会社って…

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    こういう有給を取らせたら潰れるような中小が全体的な生産性を押し下げている。
    むしろ潰れたほうがいい。

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    嘘やで
    自分らの報酬が割に合わなくなるからやらんだけやで

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    ろくに仕事をしていない上の人間が代わりに仕事をすればいいだけじゃん?

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    潰れろ

    終了

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    大企業が中抜きしまくった残りカスを中小企業が拾うからな。
    たくさん拾わないと割に合わないから従業員をずっと働かせないといけなくなる。

    さらに経営者一族がウマーするから
    当然、従業員の給料はカスのままw

      • 匿名
      • 2021年 4月 02日

      だったら「経営者の側に回る」、これだけでよい。
      そんな気概のない人間は安く使われろ、これが経営者側の本音です。

        • 匿名
        • 2021年 4月 04日

        そう。
        その会社はとっとと退職して縁を切り、別の会社の経営側に回るってこったな。
        元の会社がどうなったって、後は野となれ山となれ。

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    田村真子アナのパパは36協定の廃止を検討しているんだが

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    こんな露骨な嘘に付き合う必要ねーよ
    言われたら何だってんだ
    こんなの真に受けてあたふたする方がバカだろ

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    大企業が中抜きしたのを中小がたくさん拾うしかない。
    たくさん拾うって事は有給使う暇も無いって事。そんな利益も一族がウマーするから
    従業員の給料も上がらなくて最悪。

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    以前、中抜きの問題って話題になっていたはずだが、どうなったんだっけ?
    結局、有耶無耶になっている気がするなぁ

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    そもそも有休2日しか使えない

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    有休を使わせる余裕すらない企業は潰れたらいいよ
    無くなって困るものなら買い手が多少高くなっても金を出す

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    己の無能を棚に上げて責を若者に押しつけるような輩は苦しんで死ね

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    私去年は2日も有給取ったみたいなんです。明細見て初めて知りました。

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    潰れるべき会社が潰れずに残ってると不幸な人が増えるだけ

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    そんな会社は潰れてどうぞ

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    残業は禁止だけど仕事は明日までに終わらせておいてね
    に似たようなもんがあるな

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    有休も取れないなんてそんなん会社員じゃなくてただの奴隷だろ
    そんなところとっとと潰れちまえ

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    お前らが低賃金で奴隷のように働くから日本はこんな落ちぶれたんだぞ
    せめて働きまくるにしてもアメリカみたいに高い金とれよ
    金ももらわずに言いなりに働くやつらがこの国の水準を押し下げる

    • 匿名
    • 2021年 4月 01日

    有給義務化は最低賃金の引き上げと似たものを感じますね
    某国の二の舞にならなければよいのですが……

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    負担が増えたら価格に転嫁しろ
    ってのが中小ばかりで価格決定権の無い
    日本の企業には出来ない
    まあ、大手もしないんですけどね
    おかげで働き手に負担が集まります

    働き手も待遇で転職しないので価格決定権を
    放棄してるとも言えます
    有給とれて儲かってる会社に移りましょう

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    仕事は手段やで。おとなはさんすうできひんのちゃうの

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    有給義務もただのポーズだぞ
    有給とらせなくても御咎めなしだから取らせるわけないだろ
    国は企業の味方で労働者のことなんて考えてはいない

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    日本は何気に合計すると欧米よりも休みが多いからな。
    会社としては祝日を休みにしないで、各自有給を取ってもらうようにした方がまとめて休みも取れるし、実質取れない有給よりもどっちも幸せなんじゃないの?

      • 匿名
      • 2021年 4月 02日

      そう、祝日数は欧米より多い17日

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    その前に無能社員を名指しで解雇できるように法律変えろよ

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    週休二日制のままで盆と年末年始で有給休暇消化できる方法もあるっちゃある

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    まあ中小はそういう野多いかもな
    とはいえそういう企業を野放しにしてるからブラック消えないわけだが
    とりあえず大企業はあの手この手で実質法人税を25%まで圧縮できてるのを出来ないようにして純粋に40%とってその分を中小の負担減少にして義務化とかにすりゃよかったんだろうが、経団連の犬の政府ができるわけもなく。

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    気持ちはわかる。
    従業員が休んでいるのに給料払うって意味わからんよね。

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    中小なのに承認プロセスとかを大手のマネするからやで
    無駄な作業が多いんや

    身の丈に合った方法にすれば
    有給など全社員が全消化しても足らんくらいだ。

    まぁ、マネっつーか元トヨタとかいう謎のコンサルに騙されてるんだがな

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    土曜日出勤にすれば解決って言ってる奴らバカじゃないの?
    社員が休んでも給料を支払うのが有給システムだぞ、だから会社が辛いって言ってるの

      • 匿名
      • 2021年 4月 02日

      会社の就業規則ごと土曜日も出社に変えてしまえば違法ではないんだよ。

        • 匿名
        • 2021年 4月 02日

        それは有給消化とは別だよ。

        規則で最初に土曜日も出社に変えた場合は、週8時間5日でなく、週6日出勤だがトータルで週40時間までにしないと駄目というやつ。

        土曜出勤の項目を追加したら、通常の8時間5日より多くて働かせられるや、残業が発生しないというものでないよ。
        土曜出勤の規則を作っても、それぞれに週でトータル40時間となるようなシフトの労働条件の規約を作り、それを越える時間は残業代や休日出勤手当が発生。有給も当然別で発生する。

          • 匿名
          • 2021年 4月 02日

          いや、だから、元スレの土曜日休みの話は、「祝日のある週の土曜は出勤日とする」という規則にするって話だから週5日40時間以内でしょう。休みたければ有給を使えと。

            • 匿名
            • 2021年 4月 03日

            なるほど、了解しました。

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    中小企業なら経営者の気分の問題やろなぁ
    ・・・零細だとその分野を複数人にやらせる余裕が無いってのがザラだから休むと業務が混乱する
    まぁ、止まるってのは逆に極めてレアだけどね

     取ろう思えば取れる有給だけど・・・休んでる筈なのに1時間ごとに電話かかって来て15分20分と説明してると、休むのが嫌になる

    • ななし
    • 2021年 4月 02日

    そんな会社は潰れろ

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    法律上は週40時間の勤務で週1日または4週で4日の休日を与えれば、祝日を休みにする必要はないし、年末年始休暇もお盆休みも設ける必要はないんだよね。
    それらの日を休みたければ各自で有給休暇を当ててくれというのは法的には何の問題もない。
    自分の会社の就業規則を読んだことある?
    祝日を休みにしているけど実はそれは特例であって、就業規則上は就業日としている会社も多いよ。
    業績が悪化したときなどに特例をなくすってことができるからね。

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    これ悪いのは中小企業に不利な消費増税やデフレ促進をやってる糞政府の責任だからな。愚民は簡単に騙されて中小企業側を叩くけど、そういう状況を作り出して叩かせてるだけだから騙されてんじゃねーよ。まあ俺も騙されて中小企業側(のほんの少数のブラック企業を叩いて)たから啓蒙するわ

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    そんな仕事多くて倒産するなら他に公表できないような問題があるんじゃないですかねぇ・・・

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    その手のが潰れてくれると無駄な競争が減って幸せになれるんだよな。
    絶対に偉い人が指摘しない事実よ。

    • 匿名
    • 2021年 4月 02日

    有給で抜けた穴は早出、残業でカバーww
    デスゲーム化してる 

    • 匿名
    • 2021年 4月 03日

    雇用助成金と同じような感じで、
    有給を8割以上消化していたら、
    給与明細書と社員に払った振込明細のコピーを提出すれば、
    会社と社員どっちも、額面の5%支給できるようにすればいいじゃん。

    • 匿名
    • 2021年 4月 10日

    潰れるわけない
    自分の取り分がへるだけだよなドス黒社長!

    • 匿名
    • 2021年 4月 11日

    これ中小が悪いんじゃなくて
    そういう会社に務めるしかない能力の君が悪いんやで

    • 匿名
    • 2021年 4月 12日

    うちの会社は特別休暇が無くなって、有給取得推奨期間になった。
    GW、お盆、正月とか完全にカレンダー通りの出勤日に。
    前は、各2~3日は特別休暇だったんだけどね

    • 匿名
    • 2021年 4月 13日

    使えない無能社員を減らすだけでも十分だと思う
    ていうかどうせどうなっても給料上がらないんだから週休3日制でも全く問題ない売り上げも落ちない
    ていうかこいつらは企業の味方だから

スポンサーリンク

最新記事

投資ブログ更新情報

アーカイブ

カテゴリー

当サイト歴代人気記事

ページ上部へ戻る