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サントリー社長「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」←

1: 2021/09/09(木) 22:17:35.39 ID:kuTeh0zb9

サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。

新浪氏は政府の経済財政諮問会議(議長・菅義偉首相)の民間議員を務めるなど論客として知られる。

政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。 
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/20841955/

 

7: 2021/09/09(木) 22:20:54.08 ID:LBA6oI6F0
>>1
まずは言い出しっぺのサントリーからやるべき

 

6: 2021/09/09(木) 22:20:41.48 ID:Pob32h9n0
会社いらないだろwww

 

64: 2021/09/09(木) 22:37:13.91 ID:vCULcVN90
>>6
せやな
大企業とかオワコンやろ
コロナで売れるもん変わるし

 

8: 2021/09/09(木) 22:21:10.28 ID:kmT1SGMO0
まず自分がやめるべきでは?

 

489: 2021/09/09(木) 23:19:42.92 ID:nyqn2i5l0
>>8
経営者は従業員じゃないよ

 

10: 2021/09/09(木) 22:21:20.37 ID:lIpLVDUO0
経営層含め45歳以上は区別なく全自動で契約満了解雇ってなら若い人にとって面白い企業になるだろうな

 

303: 2021/09/09(木) 23:01:33.51 ID:V6hileVY0
>>10
上層部は年俸制の何年契約みたいなプロ野球みたいになる

 

583: 2021/09/09(木) 23:30:42.60 ID:ev7vnyw20
>>303
上層部は誰が査定するの?

 

704: 2021/09/09(木) 23:45:25.10 ID:V6hileVY0
>>583
株主

 

14: 2021/09/09(木) 22:22:10.11 ID:EL19KVXJ0
人件費安いときだけこき使います宣言

 

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631193455/



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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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17: 2021/09/09(木) 22:22:41.14 ID:dV9fIOgs0
会社に頼らないってなんだよ
家族に霞食わせろってか
子供が高校大学で一番金がかかる時期だろうに

 

21: 2021/09/09(木) 22:23:48.01 ID:kmT1SGMO0
要はリストラしやすくなればいいんだろ?
素直にそう言えばいいのに

 

24: 2021/09/09(木) 22:24:33.71 ID:EL19KVXJ0
会社の都合の良いときだけ年功序列を振りかざし
20代-30代の給料を抑え、年齢上がればお払い箱
社員が企業にとって都合の良いとこ取りのまさに奴隷社畜

 

26: 2021/09/09(木) 22:25:12.43 ID:pPYd76lL0
経営者も社員に頼らないこと
優秀な人が辞めていって代わりを採用できなくても自分でどうにかしろ

 

28: 2021/09/09(木) 22:25:24.65 ID:kmT1SGMO0
「リストラ」といえば反感買いそうだから「定年」ってことにして誤魔化してるだけ

 

36: 2021/09/09(木) 22:29:36.41 ID:pPYd76lL0
日本企業が全てそうなるなら45歳は第二の新卒採用として流動化が起きるが
サントリーだけならただのリストラ

 

38: 2021/09/09(木) 22:29:46.75 ID:PnR5tE1e0
45で退職せまるならもう正社員要らなくね?

 

42: 2021/09/09(木) 22:30:57.54 ID:APEool610
サントリーも客に頼らない姿勢が大事だよ

 

50: 2021/09/09(木) 22:33:43.18 ID:ABd1CQYg0

こんなこと言うだけで30台後半のヤル気はそがれたね

考えが浅すぎるわ

 

399: 2021/09/09(木) 23:10:52.07 ID:vnEhxLYl0
>>50
新卒も選ばなくなるしな

 

60: 2021/09/09(木) 22:35:46.62 ID:Wign6B4h0
>>1
お前が率先して45で辞めてみろw
コネ一切使わずに再就職頑張ってみろ

 

62: 2021/09/09(木) 22:36:58.31 ID:xej2m1vM0
素直に45歳超えたら使えないのに給料が高い連中が多過ぎ
って言えば良いのに

 

63: 2021/09/09(木) 22:37:01.22 ID:nbHyW6QC0
45歳より上なんか雇ってても給料高くて損だよな

 

70: 2021/09/09(木) 22:38:25.01 ID:NJRZF/OM0
45歳超 全員退職
新卒 別の会社に就職しよう

 

71: 2021/09/09(木) 22:38:49.57 ID:IE+Ts/X60
あーあ、これでサントリーの優秀な社員が逃げていくねw

 

72: 2021/09/09(木) 22:38:55.93 ID:vL5Gj+5N0
リモートワークになって大して働かず家でだらだらしてるだけだしな
それなら45歳で定年な、お前ら自力でがんばれよ、となるのもわかる

 

75: 2021/09/09(木) 22:39:11.04 ID:3SzNdyW00
大丈夫?早めに転職する若者が増えそうだけど?

 

80: 2021/09/09(木) 22:39:28.04 ID:45a88P2E0
むしろ退職後からが長過ぎる。30から社員登用、70歳定年の方が良い。高齢化社会に相応しい。

 

112: 2021/09/09(木) 22:43:29.29 ID:far6T6sh0
野球と同じだろ
優秀な選手は高額複数年契約してもらえるが
無能な選手は安い年俸か、リストラ

 

122: 2021/09/09(木) 22:45:00.90 ID:FiQbG6dn0
>>112
当然そうだけど何億円も入社するだけで払ってくれるの?

 

132: 2021/09/09(木) 22:46:29.27 ID:YWNwfNZ40
>>112
野球選手は10年で一生分を稼いで後は余禄
サントリーがこれだけの給料支払うと思う?

 

151: 2021/09/09(木) 22:47:42.45 ID:AAL9ENGV0
なるほど、定年後は起業すればいいのか。チキン屋とか

 

160: 2021/09/09(木) 22:48:35.08 ID:OBLYeP9R0
>>151
死に至る屋台

 

114: 2021/09/09(木) 22:43:39.34 ID:JlV0EoTB0
>>1
サントリーの45歳以上の社員はこれ聞いてどう思うんだろうな

 

 

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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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コメント

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  • コメント (85)

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    欧米じゃ無能な年寄りは昇給しない、若手と同じ生産性なら若手と同じ給料で良いはず、無能でも定期昇給し続ける年寄りに優しい敬老の国、日本がおかしんだよ。ワクチンやトリアージでもそうだしね。

      • 匿名
      • 2021年 9月 10日

      欧米じゃ、有能(?)な経営者に何十億円という報酬を払ってるけどな
      経営陣とそれ以外という「格差社会」を正当化する建前に、能力主義と言ってるだけだよ

      日本では「生産性」という曖昧なものの判断基準に、年齢(経験)を使ってきただけだし
      能力と年齢に関係がないなら、若手にも年寄りと同じぐらい「無能」がいる事になるから
      経験年数を判断基準にするのは合理的だろ(無能でも経験の分だけは生産性が上がる)

      実際、ろくに仕事を覚えていない若手と同じ給料だったら、不満が出るのは当然だし
      仕事を覚え、上司や先輩に訊かずに自分で正しい判断ができ、取引先との信頼関係もできて
      …となると10年ぐらい(新卒だったら30代半ば)かな
      重要な判断で、取引先から「会社に確認しなくて大丈夫?」と不安を持たれなくなるのは
      役職にもよるが、40代後半から50才ぐらいだろうな
      転職が当たり前の(そいつが、いつ居なくなるか判らない)時代だからこそ
      勤続年数=(その会社的に)正しい判断力・責任の重さ(内外からの信用)、になる

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    ☓「若者には面白い会社になりそう」

    ○「バカ者には面白い会社になりそう」

    自分は年取らんとでも思ってんやろなあ。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    バブル前後の奴らは55歳定年制の会社とか結構多いんじゃないか?
    まだ結構こう言う会社眠ってるだろ?
    確認した方が良いと思うぞ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    社名変えろよチョントリー

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    ならまずお前が退職して後進に道を譲れよ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    自民党の一派らしい論調だね。自分は当然45歳で定年の対象外にしている辺り、最高に自民党仕草。

      • 匿名
      • 2021年 9月 10日

      そもそも従来型の雇用モデル云々といいつつその象徴たる定年制前提の時点であれだが
      定年って解雇規制によらず企業が問答無用でクビを切れる制度と見做せば「解雇規制をなんとかしろや」って主張なのは理解はできるな
      一企業で出来るのは定年引き下げぐらいで解雇規制云々は労働基準法になっちゃうからな
      あとこれでわやわや言ってる奴は自分が無能かもしれないと思った方がいいぞ、45で放り出されるってことは他会社の管理職ポストも空くってことだから有能なら何の問題も無い、むしろ朗報

        • 匿名
        • 2021年 9月 10日

        まず論点を整理してくれ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    とはいえ経営陣も思うところはあるんだろうよ
    社員は上昇志向がない時代だし。

      • 匿名
      • 2021年 9月 10日

      それを上手く使ったりやる気出させるのが経営陣の仕事やん

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    それをやったからって若い世代の給料が上がるわけではないのがヤバい

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    20年働かせて給料が上がったらクビってのは、いくらなんでも企業に有利過ぎるだろう
    一定以上の規模の会社は給料が高くなった45歳以上しか採用出来なくして
    採用したら75歳まで雇用保障の形にすれば良いんじゃね?
    まぁサントリーの主張は容認出来ないから、他社製品を買うことにするワ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    サントリーを潰そう。不買運動しよう。
    自分は今後サントリー製品を飼わない。もともと買ってないけどな。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    45歳定年…って
    お隣の国の企業と一緒

    •  
    • 2021年 9月 10日

    こんな事言われたらモチベ下がるでしょうに

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    お前らの待遇でそれをやると優秀な人間ほどさっさっといなくなることにそろそろ気がつけ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    酒造会社は勤続半世紀とかの職人の技が必要なのに、何言ってんだか。
    DHCの社長が言ったとおりだな。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    初任給と昇給は据え置きです

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    要するにすぐ切れて安い奴隷が大量に欲しいって事やんな
    んでごますり美味いアホに役職上げて上に登らせて定年から外すと
    今までとあんま変わらんけど 首切りやすくしたいって事か

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

     チョントリー💀
     韓国に合わせるニダ!

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    賛成です
    45歳で定年退職できるような十分な給料を払って下さいね

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    下請や同業中小に迷惑がかかると理解出来んのだろうな
    大企業で育った45才以上なんて有能で自立する人間は自立しちゃうだろうし、お飾り以外使いにくいのばかりだろうに
    使いやすい時だけ使い尽くして疲れた頃に放り出すって考えるのは勝手だが、言っては駄目だろ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    「消費者や卸先に頼らない経営が必要だ」と言っているようなもんだが、
    この会社大丈夫か?

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    自分の職場だと45歳以上で能力高い人多いからあまり想像つかんが、サントリーは社員を育てられていないだけなんじゃないの?

      • 匿名
      • 2021年 9月 10日

      これよ
      普通は40代って人生で最も気力体力経験人脈のバランスが取れた超絶仕事が出来る年代なのに。
      テョントリーは人材育成が出来ないと公言してるようなものだ。
      やるのは勝手だが何処にも受からなかった低能しか来なくなるよね…

      定年は55才
      その後は出向が望ましいのではないか?
      なんなら経団連加盟企業が合同で受け皿団体を作ってやれば新陳代謝と社員の生活安定を図れるのでは?

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    昭和の高度経済成長時には労働者が高い賃金を求めて頻繁に転職をしようとした。
    それを阻止する為に企業は色々工夫した。 
    新卒が一番いいとか転職は不利だとか一生同じ会社に居れば食いっぱぐれは無いとか。
    その風潮を変える良い機会になるかもしれない。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    会社の役員は従業員とは役割も待遇もはっきり違うからね
    そこを勘違いしてはいけない

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    平成生まれは無能だから給料上がり過ぎると困るんだよね

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    サントリー。社長がどこを向いてるのか良くわからんな。
    セットで初任給大幅アップ出さないと。
    社員には悪いか、買うのやめるか。プレモル好きだけど。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    自分や側近は例外なんでしょう?
    成り上がりって束縛したがるよね

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    実際やったら一番働きの良い45歳以下の人間からどんどん辞めていくと思う。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    何が問題かって立場ある人間が発言してる事だよ。
    まず自社の社員の不平不満の種にしかならない。
    リスクに対してリターンが無さすぎる。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    この雇われ社長実績上げてないのにコロコロとあっちこっち社長やってるよな

      • 匿名
      • 2021年 9月 22日

      天下りなんじゃないかな

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    企業の社会的責任にはもちろん限度があるにしても従業員の雇用を守る面もあるのに、そこを放棄する企業は存在しなくて良いだろう。仮にそんな企業があっても腰掛けにしか使われなくなるから、勝手に廃れていきそうだけど

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    まずは会社役員から有言実行すればいいのでは?

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    クビを切りやすい環境にしろってことだろうけど海外だとそういうリスク込みの給料だけど日本だと給料据え置きのままになりそう
    日本の労働者が大人しすぎるのが原因だけど結果として全体でみたら給料上がらないまま雇用がより不安定になるだけな気がする

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    外国のやり方真似して魔改造してるだけだから何一つ労働者のためになってないよ
    今までどおり終身雇用がベストだったんや

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    日本人が長い息し過ぎなのが問題の本質。
    平均寿命はどんどん延びてるのだから定年も延長し続けなければならなくなる。

    •  
    • 2021年 9月 10日

    社長もサントリーに頼らず独り立ちをしなきゃね

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    朝鮮の企業のやり口
    やっぱりサンチョリーだわ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    役職 氏名 年齢
    代表取締役会長 佐治 信忠 75
    代表取締役副会長 鳥井 信吾 68
    代表取締役社長 新浪 剛史 62
    代表取締役副社長 鳥井 信宏 53
    取締役副社長 肥塚 眞一郎 66
    取締役副社長 有竹 一智 64
    取締役 御厨 貴 70

    さすが、45歳定年を提唱するサントリーの重役さんたちですね

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    そんなんゆうなら企業年金とか浮いた分の金は先払いで若い時によこせよ?
    当然今貰ってるやつは打ち切りで

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    最近、こういう一見かっこいいこと言ってる風のやつ増えたよな。
    日本の社会制度は首切りしやすくする制度と相性悪いってのに。
    駄目とは言わんが、働く関係の様々な制度や法律と一変に変えなきゃ社会崩壊するぞ。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    最低賃金数倍にあげるならいいんじゃね

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    45で定年かよ。家のローン返せないやん。

      • 匿名
      • 2021年 9月 10日

      もともと、返せない定期。
      今の住宅ローンの完済予定年齢の平均は72歳だから、もともと定年後も払い続けなければならない人ばかり。
      今、35年ローンが主流だから、もし、65歳定年前に完済させるなら、30歳までに購入しなければならない。
      ちなみに、退職金でどうにかするという人もいるけど、ここ10年で平均の退職金が500万円も下落しているから、
      実際退職した時、雀の涙程度しかもらえない、もしくは退職金制度自体が撤廃は普通に有り得る。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    この人、昔から口だけ番長・・思われてるほど実力はない。

    • サントリーを買うの止めた
    • 2021年 9月 10日

    サントリーを買うのは止めた。ニッカとサッポロにする。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    韓国みたいだな

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    雇われ社長が先ず辞職するべきだよな。
    雇われだもんな。
    所詮雇われ。
    誰かのしっぽに縋ってるだけ。

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    社長がこんなこと言ったら新卒とか来ないだろ

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    本国と同じにしないと文句言われるからね

    • 匿名
    • 2021年 9月 10日

    20代有能社員に年俸2000万!3000万!天井知らず!

    ってできる会社だけそれを言え。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    京都の恥チョンとりーさんよ、
    会社に頼らない姿勢が必要だ」なら、あんたが従業員や会社の看板に頼ったチョンとりーを辞めなさいや

    従業員よりも経営者が一番会社に甘えとんねん
    美味しい汁だけ吸えるからな
    天下りすんなよ

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    チョンとりーの会社はおわりやな
    分別つくならこんな発言するサントリーを新卒は選ばんし、サントリー内に残るノウハウ持ったまともな社員は忠誠心ゼロになるわ
    味の感覚や酵母の造成なんか若手じゃ代替利かない職人がサントリーの味を作ってるはず
    チョンとりーも遠くつぶれるな。
    自分は酒を朝日かキリンにした。
    ペプシとかはごくたまに飲むが、基本サントリーは選ばない

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    45才になったら契約社員ってことだろ。
    経団連も終身雇用をやめたがってるからな。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    スーパー先進国韓国をお手本に、45歳になったらチキン屋始めるべきや

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    45歳、再就職、、、アフォか!w

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    考え方は同意だね。冷静な見方して45歳過ぎると大半は能力が落ちる。昔の55歳定年は理にかなっていたよ。45歳の方がまだ次の選択肢を見つけられる。
    65歳定年とか言ってるが95%使い物にならないゴミとかすよ。

      • 匿名
      • 2021年 9月 11日

      おまえ、定年と言ってるんだぞ、優秀な社員も無能もみんな一律に45歳になったら退職するんだぞ。
      もう潰れる会社の発想だろ。
      直ぐに撤回した所を見ると、45歳で委託社員契約に移行と定年を言い間違えただけだと思うよ。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    企業は社会の公器であるって言葉をもう一度良く考えた方が良い。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    俺が株主なら、社長の解任を迫るね。
    社員のやる気を削いで、顧客の反感を買って、
    企業のイメージを損ねている時点で、
    どれだけ実績があろうが会社の顔として不適格。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    公務員とかも50歳定年制にすべきだよな

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    流石、かの国企業
    日本人は切り捨て切り捨て

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    ならサントリーも従業員に頼らない経営しては?

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    45で定年ってチョーセンみたいと思ったらチョントリーだったw

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    よほど日本人が嫌いな企業と見えるね。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    そういうなら45までに本来の定年までの賃金を与えるべきよね。そうじゃなきゃサントリーに就職する意味。。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    大企業全般そうだけど、人材育成してないだろー
    そりゃ経年したら使い道無くなる奴増えるの当然

    出来る人から辞めていくからな

    45歳定年にしたら長く働く奴なんて居ないだろうな

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    keke中の犬かこいつ

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    素晴らしい!!
    次はNHKに行って同じこと言おうか。

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    新浪という「熊」が襲って来た訳か

    • 匿名
    • 2021年 9月 11日

    さすがチョントリー、お隣の国を見習って少子化促進に余念がないな

    • 匿名
    • 2021年 9月 12日

    ああ、なるほど、つまり45歳で再雇用するかどうか決めさせろってんだな
    そこまでに管理職になれない人間や特殊な技能を持たない人間はサヨナラと
    45歳もね、将来性ないか判断するには丁度いい感じだしね
    まあ立場上それを主張すんのはいいさ。ただ100%余すところなく
    会社に都合の良い形はこうですって話なのに、
    労働者の生き方の問題みたいにすり替えて抜かしやがるのはほんとクソ野郎だな
    経営者ってこういうとこあるよな

    • 匿名
    • 2021年 9月 13日

    チョントリーはつぶれろ、日本にはいらんわ。

    • 匿名
    • 2021年 9月 13日

    サントリー変な問題起こしすぎて不買まではいかんけど商品買いたくなくなるよなぁ
    伊藤園と同じで別になくても困らんからな

    • 匿名
    • 2021年 9月 15日

    うわっ、こんな身勝手で若者を使い捨てにする企業の製品
    買うの止めよ

    • 匿名
    • 2021年 9月 15日

    老害と在日枠は別途用意済みかも知れんが、まず言い出しっぺが辞めて見本を見せるべきだろ。

    • 匿名
    • 2021年 9月 17日

    高齢化社会で働き手が減ってる上に外国人労働者もさほど増えないのにこんな事やったら人が集められない
    派遣社員やパートで構成するつもりなら話は別だがそれでサントリーのブランドが維持できるのか?

    • 匿名
    • 2021年 9月 17日

    だったらお前も従業員に頼らず社内全ての業務を一人でこなして身を粉にして働けや。

    • 匿名
    • 2021年 9月 17日

    正社員を解雇できるようにするというのが本音だろう。
    これに関しては時間の問題ですね。

    • 匿名
    • 2021年 9月 17日

    「サントリーウエルネス 反社」で健作

    • 匿名
    • 2021年 9月 18日

    中堅技術者が中韓企業に行って、20年後には皆中国製ウィスキーを飲む世界になるんだろうよ

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