欧米じゃ無能な年寄りは昇給しない、若手と同じ生産性なら若手と同じ給料で良いはず、無能でも定期昇給し続ける年寄りに優しい敬老の国、日本がおかしんだよ。ワクチンやトリアージでもそうだしね。

☓「若者には面白い会社になりそう」

○「バカ者には面白い会社になりそう」

自分は年取らんとでも思ってんやろなあ。

バブル前後の奴らは55歳定年制の会社とか結構多いんじゃないか？
まだ結構こう言う会社眠ってるだろ？
確認した方が良いと思うぞ

社名変えろよチョントリー

ならまずお前が退職して後進に道を譲れよ

自民党の一派らしい論調だね。自分は当然45歳で定年の対象外にしている辺り、最高に自民党仕草。

とはいえ経営陣も思うところはあるんだろうよ
社員は上昇志向がない時代だし。

それをやったからって若い世代の給料が上がるわけではないのがヤバい

20年働かせて給料が上がったらクビってのは、いくらなんでも企業に有利過ぎるだろう
一定以上の規模の会社は給料が高くなった45歳以上しか採用出来なくして
採用したら75歳まで雇用保障の形にすれば良いんじゃね？
まぁサントリーの主張は容認出来ないから、他社製品を買うことにするワ

サントリーを潰そう。不買運動しよう。
自分は今後サントリー製品を飼わない。もともと買ってないけどな。

45歳定年…って
お隣の国の企業と一緒

こんな事言われたらモチベ下がるでしょうに

お前らの待遇でそれをやると優秀な人間ほどさっさっといなくなることにそろそろ気がつけ

酒造会社は勤続半世紀とかの職人の技が必要なのに、何言ってんだか。
DHCの社長が言ったとおりだな。

初任給と昇給は据え置きです

要するにすぐ切れて安い奴隷が大量に欲しいって事やんな
んでごますり美味いアホに役職上げて上に登らせて定年から外すと
今までとあんま変わらんけど 首切りやすくしたいって事か

　チョントリー💀
　韓国に合わせるニダ！

賛成です
45歳で定年退職できるような十分な給料を払って下さいね

下請や同業中小に迷惑がかかると理解出来んのだろうな
大企業で育った45才以上なんて有能で自立する人間は自立しちゃうだろうし、お飾り以外使いにくいのばかりだろうに
使いやすい時だけ使い尽くして疲れた頃に放り出すって考えるのは勝手だが、言っては駄目だろ

「消費者や卸先に頼らない経営が必要だ」と言っているようなもんだが、
この会社大丈夫か？

自分の職場だと４５歳以上で能力高い人多いからあまり想像つかんが、サントリーは社員を育てられていないだけなんじゃないの？

昭和の高度経済成長時には労働者が高い賃金を求めて頻繁に転職をしようとした。
それを阻止する為に企業は色々工夫した。　
新卒が一番いいとか転職は不利だとか一生同じ会社に居れば食いっぱぐれは無いとか。
その風潮を変える良い機会になるかもしれない。

会社の役員は従業員とは役割も待遇もはっきり違うからね
そこを勘違いしてはいけない

平成生まれは無能だから給料上がり過ぎると困るんだよね

サントリー。社長がどこを向いてるのか良くわからんな。
セットで初任給大幅アップ出さないと。
社員には悪いか、買うのやめるか。プレモル好きだけど。

自分や側近は例外なんでしょう？
成り上がりって束縛したがるよね

実際やったら一番働きの良い45歳以下の人間からどんどん辞めていくと思う。

何が問題かって立場ある人間が発言してる事だよ。
まず自社の社員の不平不満の種にしかならない。
リスクに対してリターンが無さすぎる。

この雇われ社長実績上げてないのにコロコロとあっちこっち社長やってるよな

企業の社会的責任にはもちろん限度があるにしても従業員の雇用を守る面もあるのに、そこを放棄する企業は存在しなくて良いだろう。仮にそんな企業があっても腰掛けにしか使われなくなるから、勝手に廃れていきそうだけど

まずは会社役員から有言実行すればいいのでは？

クビを切りやすい環境にしろってことだろうけど海外だとそういうリスク込みの給料だけど日本だと給料据え置きのままになりそう
日本の労働者が大人しすぎるのが原因だけど結果として全体でみたら給料上がらないまま雇用がより不安定になるだけな気がする

外国のやり方真似して魔改造してるだけだから何一つ労働者のためになってないよ
今までどおり終身雇用がベストだったんや

日本人が長い息し過ぎなのが問題の本質。
平均寿命はどんどん延びてるのだから定年も延長し続けなければならなくなる。

社長もサントリーに頼らず独り立ちをしなきゃね

朝鮮の企業のやり口
やっぱりサンチョリーだわ

役職 氏名 年齢
代表取締役会長 佐治　信忠 75
代表取締役副会長 鳥井　信吾 68
代表取締役社長 新浪　剛史 62
代表取締役副社長 鳥井 信宏 53
取締役副社長 肥塚　眞一郎 66
取締役副社長 有竹　一智 64
取締役 御厨　貴 70

さすが、45歳定年を提唱するサントリーの重役さんたちですね

そんなんゆうなら企業年金とか浮いた分の金は先払いで若い時によこせよ？
当然今貰ってるやつは打ち切りで

最近、こういう一見かっこいいこと言ってる風のやつ増えたよな。
日本の社会制度は首切りしやすくする制度と相性悪いってのに。
駄目とは言わんが、働く関係の様々な制度や法律と一変に変えなきゃ社会崩壊するぞ。

最低賃金数倍にあげるならいいんじゃね

４５で定年かよ。家のローン返せないやん。

この人、昔から口だけ番長・・思われてるほど実力はない。

サントリーを買うのは止めた。ニッカとサッポロにする。

韓国みたいだな

雇われ社長が先ず辞職するべきだよな。
雇われだもんな。
所詮雇われ。
誰かのしっぽに縋ってるだけ。

社長がこんなこと言ったら新卒とか来ないだろ

本国と同じにしないと文句言われるからね

20代有能社員に年俸2000万！3000万！天井知らず！

ってできる会社だけそれを言え。

京都の恥チョンとりーさんよ、
会社に頼らない姿勢が必要だ」なら、あんたが従業員や会社の看板に頼ったチョンとりーを辞めなさいや

従業員よりも経営者が一番会社に甘えとんねん
美味しい汁だけ吸えるからな
天下りすんなよ

チョンとりーの会社はおわりやな
分別つくならこんな発言するサントリーを新卒は選ばんし、サントリー内に残るノウハウ持ったまともな社員は忠誠心ゼロになるわ
味の感覚や酵母の造成なんか若手じゃ代替利かない職人がサントリーの味を作ってるはず
チョンとりーも遠くつぶれるな。
自分は酒を朝日かキリンにした。
ペプシとかはごくたまに飲むが、基本サントリーは選ばない

45才になったら契約社員ってことだろ。
経団連も終身雇用をやめたがってるからな。

スーパー先進国韓国をお手本に、45歳になったらチキン屋始めるべきや

45歳、再就職、、、アフォか！ｗ

考え方は同意だね。冷静な見方して45歳過ぎると大半は能力が落ちる。昔の55歳定年は理にかなっていたよ。45歳の方がまだ次の選択肢を見つけられる。
65歳定年とか言ってるが95％使い物にならないゴミとかすよ。

企業は社会の公器であるって言葉をもう一度良く考えた方が良い。

俺が株主なら、社長の解任を迫るね。
社員のやる気を削いで、顧客の反感を買って、
企業のイメージを損ねている時点で、
どれだけ実績があろうが会社の顔として不適格。

公務員とかも50歳定年制にすべきだよな

流石、かの国企業
日本人は切り捨て切り捨て

ならサントリーも従業員に頼らない経営しては？

４５で定年ってチョーセンみたいと思ったらチョントリーだったｗ

よほど日本人が嫌いな企業と見えるね。

そういうなら４５までに本来の定年までの賃金を与えるべきよね。そうじゃなきゃサントリーに就職する意味。。

大企業全般そうだけど、人材育成してないだろー
そりゃ経年したら使い道無くなる奴増えるの当然

出来る人から辞めていくからな

45歳定年にしたら長く働く奴なんて居ないだろうな

keke中の犬かこいつ

素晴らしい！！
次はNHKに行って同じこと言おうか。

新浪という「熊」が襲って来た訳か

さすがチョントリー、お隣の国を見習って少子化促進に余念がないな

ああ、なるほど、つまり45歳で再雇用するかどうか決めさせろってんだな
そこまでに管理職になれない人間や特殊な技能を持たない人間はサヨナラと
45歳もね、将来性ないか判断するには丁度いい感じだしね
まあ立場上それを主張すんのはいいさ。ただ100%余すところなく
会社に都合の良い形はこうですって話なのに、
労働者の生き方の問題みたいにすり替えて抜かしやがるのはほんとクソ野郎だな
経営者ってこういうとこあるよな

チョントリーはつぶれろ、日本にはいらんわ。

サントリー変な問題起こしすぎて不買まではいかんけど商品買いたくなくなるよなぁ
伊藤園と同じで別になくても困らんからな

うわっ、こんな身勝手で若者を使い捨てにする企業の製品
買うの止めよ

老害と在日枠は別途用意済みかも知れんが、まず言い出しっぺが辞めて見本を見せるべきだろ。

高齢化社会で働き手が減ってる上に外国人労働者もさほど増えないのにこんな事やったら人が集められない
派遣社員やパートで構成するつもりなら話は別だがそれでサントリーのブランドが維持できるのか?

だったらお前も従業員に頼らず社内全ての業務を一人でこなして身を粉にして働けや。

正社員を解雇できるようにするというのが本音だろう。
これに関しては時間の問題ですね。

「サントリーウエルネス　反社」で健作

中堅技術者が中韓企業に行って、20年後には皆中国製ウィスキーを飲む世界になるんだろうよ

落ち目の韓流れ