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富士通「バブル入社の課長級幹部社員3,000人の退職が決定したぞ。」

1: 2022/04/06(水) 08:02:59.28 ID:2fR5CwYm0● BE:144189134-2BP(2000)

富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。

発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。

会社では、DX=デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。

今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。各社の間では、JT=日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html

 

3: 2022/04/06(水) 08:06:39.16 ID:D0pEcR8P0
50歳ヒラの俺セーフ

 

6: 2022/04/06(水) 08:08:26.45 ID:HCjxHEXy0
辞めた人後どうするんやろな
人生55で終わったら先が長過ぎるだろうに

 

8: 2022/04/06(水) 08:09:43.39 ID:2fR5CwYm0 BE:144189134-2BP(1000)
>>6
工場や警備員とかあるよ

 

9: 2022/04/06(水) 08:10:39.22 ID:WuJkgADy0
>>6
というか60前半でボケる

 

99: 2022/04/06(水) 09:27:42.88 ID:hXZrTVEw0
>>6
以外と50代だらけの会社あるよ
主力が50代

 

100: 2022/04/06(水) 09:30:16.74 ID:llyZYaWX0
>>99
おわりかけの中小企業なんてどこもそうだろ

 

178: 2022/04/06(水) 13:00:44.89 ID:LWts2Jq90
>>6
FIREの人は最低6000万円って言ってたな

 

10: 2022/04/06(水) 08:10:53.43 ID:ri83/xJi0
幹部ってこんなに数いるんだな。

 

44: 2022/04/06(水) 08:40:22.72 ID:kIYX4NiG0
>>10
富士通に関わる打ち合わせに出てみればわかる

 

46: 2022/04/06(水) 08:41:27.01 ID:9mkMGqCu0
>>10
45過ぎたら自動的に全員課長級だから

 

15: 2022/04/06(水) 08:16:18.17 ID:O62G5Pek0
この幹部ってどんな仕事してるの?

 

24: 2022/04/06(水) 08:23:12.23 ID:xbA0lHQF0
>>15
ハンコを押す仕事

 

30: 2022/04/06(水) 08:28:30.76 ID:Z1DPJ3Pn0
どうせできる奴しか退職してない
この後の富士通は阿鼻叫喚

 

37: 2022/04/06(水) 08:36:18.70 ID:9x6qy5I50
>>30
3000人もクビ切ったら、さすがに無能も一掃出来るだろ
しがみつく無能も若干残るだろうけど

 

36: 2022/04/06(水) 08:35:36.85 ID:BiC4mTuH0
やっぱり幹部社員(スキル無し管理職)切り捨てたか
んで、今後はジョブ型に移行だっけ?
まあどうなるか別の意味で楽しみ

 

38: 2022/04/06(水) 08:37:47.23 ID:BEzR7lTx0
名前書けば就職できた頃の人か
辞めるのもお手軽ですな

 

40: 2022/04/06(水) 08:39:15.94 ID:ui3mnLIk0
>>38
就活に送迎と宴会とお土産が付いた世代だな

 

41: 2022/04/06(水) 08:39:27.55 ID:RwkwwGFR0
メインフレームから撤退する報道がでてたから、それ関連の人達だろう。
早期退職金ゲットした上で客先の自分の入れたシステムのメンテ要因として再就職かな。

 

51: 2022/04/06(水) 08:43:04.41 ID:86FTDvAg0
成果主義とか言い出したあたりからもう腐りはじめたんだろうな
「業績が悪いのは社員が働かないせい」とか言ってる人を真っ先にリストラすべきだったのに

 

52: 2022/04/06(水) 08:43:53.12 ID:vuuXm8BD0

こことNECは万年数千人規模で管理職リストラしてる印象

IT企業の大手がいなくてもいい高給管理職を最も抱えてるんだからそりゃ没落するわ

 

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1649199779/



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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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53: 2022/04/06(水) 08:44:44.83 ID:yqvO3Req0
ガチで早期退職して、その金で旅ユーチューバーになった方が人生楽しめるとは思う

 

60: 2022/04/06(水) 08:50:26.51 ID:p27zZ9lL0

>>53
YouTubeなんて 面倒だろ

普通に旅したい

 

54: 2022/04/06(水) 08:46:28.96 ID:KDrQ2Gns0
課長が幹部て…違和感すげえな

 

56: 2022/04/06(水) 08:48:02.13 ID:EwL8qDdD0
>>54
まあたしかにな、係長までは労組の組合員だけど、課長からはそーじゃなくなるから幹部扱いになるんじゃねえのかな、たぶん

 

63: 2022/04/06(水) 08:51:21.49 ID:ezSx5Lcl0

>>54
無能なやつをクビにするために
あえて部下のいない課長にしてだな
責任取らせてポイよ

ってことじゃね

 

72: 2022/04/06(水) 09:03:20.50 ID:FYGD7YNP0
この人たち結局どーすんの?
転職なんてできるの?

 

74: 2022/04/06(水) 09:07:38.75 ID:ecCobNUG0
>>72
アテがあるから辞められる人が大半だよ

 

81: 2022/04/06(水) 09:14:37.45 ID:POBZ3M6f0
>>72
グループ会社や付き合いのある会社の管理職や役員になる

 

158: 2022/04/06(水) 11:48:03.57 ID:L69YGow00
>>81
日本の中小企業に
そんなに受け皿あるのか?

 

103: 2022/04/06(水) 09:35:52.76 ID:cg2Q3rxZ0
まあ若いやつに任せたほうがいいよ

 

104: 2022/04/06(水) 09:37:53.14 ID:5keP+Tpp0
富士通本体に入れたんだから学歴は凄いんだろうな

 

106: 2022/04/06(水) 09:39:47.07 ID:YX6DqJUI0
早期退職金、1人たったの1500万かよ
天下の富士通も遠い昔だなショボすぎ

 

167: 2022/04/06(水) 12:03:09.21 ID:A2MWx5DC0
退職金も割増でもらえるし、プライド捨てられる人には、最高だと思います
辞めてじゃまになるのはプライドだけですのでw

 

175: 2022/04/06(水) 12:36:00.96 ID:wcDFcQa20
いくらバブル世代といえど、ミドルマネジメントが3000人も抜けりゃ現場は混乱しそうだが異常すぎねえか?

 

177: 2022/04/06(水) 12:59:38.02 ID:5jsuUj2h0
結局無能しか残らんから何も変わらんけどな

 

179: 2022/04/06(水) 13:25:30.78 ID:qhvDELS20
FM TOWNSなんて今の若い子知らないよなぁ

 

188: 2022/04/06(水) 17:10:40.90 ID:u1LPbxVY0
会社の土台を作った人達だな

 

189: 2022/04/06(水) 17:39:42.64 ID:Z/CVwmCt0
土台を作った方々はとうに土に帰ってるよ
70代位の方々がバリバリ仕事して一兆円企業に育てた

 

190: 2022/04/06(水) 17:46:20.01 ID:ooO+BwX80
50の無職だが、メーカー勤めの結果が俺と同しとはなw

 

192: 2022/04/06(水) 19:41:45.87 ID:oSRNrVKl0

問題は小さく暮らせるかどうかだよ。
現役時代の生活を小さくするのは難しい。

結局、給料が上がっていく時、天引き預金とかやってどれだけ生活を大きくしないか。それに尽きる。

地方なら子供が片付いていたら年250万円でも余裕で暮らせる。
しかし、そこまで生活を小さくできない人はダメだね

 

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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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コメント

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  • コメント (97)

    • 名無し
    • 2022年 4月 09日

    ジジイ「最近の若者はなっておらん!…え、ワイがクビになるんですか?」

      • 匿名
      • 2022年 4月 09日

      これは朗報じゃね?年寄りだしこいつら、

      ・反日全共団塊世代、に続き子世代の、
      ・反日バブルバカ団塊ジュニア

      こいつらは日本社会から消えて良し。

      孫世代のゆとりは若いから、
      途中で覚醒して活躍してる者多し!

        • 匿名
        • 2022年 4月 10日

        バブルは、反日じゃないんだけどなあw。
        あと、この手のリストラをやると、結局、東芝みたいに優秀な人材からいなくなるんだよ。
        本当に切りたい奴が最後まで残る。

          • 匿名
          • 2022年 4月 10日

          字面どおりの反日としか受け取れない無能が露呈してますね

            •  
            • 2022年 4月 10日

            反日という存在自体あってないようなもんだし
            大抵のやつは自分の主義主張と違う意見を反日とよんでるだけだから、誰かが反日かどうかなんて好みのAV女優が誰か位な意味しかない

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    ま、辞めさせたが正しい

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    大手でこうって事はもう直ぐ中小にもっと悲惨な嵐が吹き荒れる事になるのは確定だと思うのだがなあ
    自分の会社は大丈夫!!って言ってた下請けの連中も息して無いだろ?

      • 匿名
      • 2022年 4月 15日

      中小はもともとすぐ切ってるから

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    まず課長を幹部って言うなよ
    役職的にもまだ組合側であって経営側では無いだろ課長は

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      課長は経営側だろ。もっと言うと、経営側の下っ端。

        • 匿名
        • 2022年 5月 10日

        36協定出来てから、部下なし課長級を作りまくってるからなココ。幹部社員という名の会社の奴隷

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    FM-7以来 わかりやすい富士通製品はつかったことない
    (部品や設備みたいなのは知らん)

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    大学のスパコンも日立だった

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    FIREはなぁ…
    ここから数年不景気(アメリカが逆イールドでほぼ確定)だから、FIREするにもすげぇ不安になって慣れない商売に手を出して金を飛ばす。
    そんな事にならなきゃいいがね。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    役員削れ
    会長1匹で十分や

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    まず経営人のリストラが先では?こんな状況になった責任取って。
    その穴を埋めて課長級幹部を経営に加えたら案外上手くいくかもよ
    それにしても責任者なのにホント責任取らんよね

      • 匿名
      • 2022年 4月 09日

      出世競争に負けたやつが悪い。それだけだろ
      無能窓際おじさんを経営に加えるとか・・・色んな意味でついていけないんじゃないか?
      下手すりゃずーーーーっと外見てるだけのオッサンだぞ?
      上の人間からの評価が下がって切られるまでが早くなるだけだろ

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    若い人達と違って、この世代の人達は終身雇用のつもりだっただろうからちょいかわいそうね

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      こういうのがわからん
      つもりだったらかわいそうなの?若いこの方が100倍かわいそうじゃん

        • 匿名
        • 2022年 4月 10日

        若い子は時流を見定められるし責任も無ければ時間もあるからな。
        取り返しの効かないという意味合いだろう

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    これを決定してるのも老人達だからかわらんでしょ?

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    ゴミの放逐

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    子会社やIT系の派遣は阿鼻叫喚になってんだろうなw
    今年のボーナスゼロになる会社続出しそうだなw

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    2019にリストラされた富士通幹部引き取った零細社員ですよ
    みんな一年と持たずクビです

    年食ってるからスキルが追いつかないとか仕方じゃない、芯から性根が腐ってるんで。
    残業代狙いで現場で遊んでるわパワハラするわ実務に関係ない無駄な管理手順増やして仕事したフリだけしようとするわ。。うちではもう受け入れません。

    何よりどいつもこいつも自分捨てた会社の赤いPC(幹部特注らしい)ひけらかしていつまでも選民思想に浸ってるのが救いようがない。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    PC部門がレノボに食われたと同じように他部署でも侵食されてそうではある……
    看板が旧国内企業だけど実質海外企業みたいなのはのれん関連するんだろうけど誤認誘発でもあるからどうにかしてほしい

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    この世代を質も見極めず採用をすすめた世代はとっくに引退して豊富な時代の年金をもらって悠々自適の生活。たまにOB会に出席して、俺はよい仕事をして会社に貢献したと本気で思っているのだろうな。時の運とはいえ考え方によっては理不尽だよな。

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      ただのねずみ講だよ
      後先考えず食いつぶすならキャバクラやホストでもやってる
      革新的な発明をした人間、
      アメ公から独占的に払い下げてもらっただけの人間
      割合を考えれば何をいわんや

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    給料は年功序列時代の名残で
    若社員の頃は低賃金でこき使われ
    40~50代で首切られる。
    これが素晴らしい日本の大企業。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    そしてもとから少ない氷河期世代に負担がのしかかると。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    うちにも日立から飛ばされてきたスキル無し元課長職がいたけど口癖は
    「俺の強みは技術じゃなくてマネジメント力」だったな。
    結局、たいしたマネジメントができず窓際行。
    日立でも「課長」という肩書だけで言うこと聞かせてたんだろうな。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    マネージメントできるなら独立やら再就職できるんじゃね?

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    富士通にすら入れない無能が、なぜか世代だけでバブル組を無能と決めつける地獄

      • 匿名
      • 2022年 4月 09日

      バブル世代は大量採用だから入社基準が甘くその前後に入った世代に相対的に太刀打ちできんケースが多いのよ
      必ずしも無能って訳ではないから例えば富士通を退職したバブル世代がもう少し規模の小さい会社に行けば十分戦力になる可能性はある

      • 匿名
      • 2022年 4月 09日

      有能ならなぜ3000人リストラ?
      いや早期退職か
      まあ同じか

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      上で2019リストラ組をボロカス言った者だけど、いまSI部門に残ってる若手が有能であるのは認める。
      というか、作業集中して過労死寸前に見えるレベルでよくまわしてるなと。
      バブル世代はよく知らない。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    バブル期入社組は給料無駄に高いからね
    そりゃどこも切りたがるわな
    たぶん断った奴用に新しい部署作ってると思うよ
    ビル管理(掃除とかワックスがけ)する部署とかね

      • 匿名
      • 2022年 4月 09日

      そんな面倒なことしなても大丈夫。
      適正無視で、IT現場にぶちこむだけでOK。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    総合職型のなれの果てよ。現場出てももはやついて行けない、圧倒的なマネジメント能力もない。ただ偉ぶる人材はガンガンきられる。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    もともと55歳以上はほとんど課長部長みたいな役職からは外されて、平社員と大差ない待遇になる。
    なまじ役職経験があるから、ずっと平社員だった年寄り以上に会社にとっては扱いが難しかった。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    大企業って55歳役職定年あったりしないか
    55歳から給与が下がるように設定されてたりする企業多いのに早期退職募集が多いって事は相当経営を圧迫してるんだろうな

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    50歳ジャストは氷河期の先駆けに該当するのではないかな

      • 名無しさん
      • 2022年 4月 10日

      厳密にいうなら51が分かれ目。その前年までが大量採用組。

      • 名無しさん
      • 2022年 4月 10日

      いやアフターバブルは52からだ。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    富士通は子会社を本社に統合したから
    管理職が溢れてるからな。
    そこそこコネあるだろうし
    選ばなければ、ほとんどは再就職は大丈夫やろ。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    中の人間だが、こんなに知ったかで語ってる奴が多いことにびっくりだわ。ネットの怖さだね。

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      そりゃあ、自分は優秀なのにうだつが上がらないのは
      無能なバブル世代の連中が何時までも居座って富を貪ってるからだって思い込んで逆恨みしてるんだよな

    • 名無し
    • 2022年 4月 09日

    リクルート「50代? うーん ビルの管理会社かな?」

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    人生十分楽しんだ世代だろ
    裏山

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    50代の課長職で辞めるのに応じる人は、スキルがある人だよ。別の会社で同じような事やってたけど、外資系とかに行って給料爆上がりした人も結構いるよ。

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    富士通は最初に成果主義()導入して滅茶苦茶にした前科あるからなぁ

      • 匿名
      • 2022年 4月 09日

      そしてその後封建主義に戻したりもしたw

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    そもそも30年以上一つの会社で働く方が異常だと30才の俺は思うが
    金出して辞めさせてくれるっていい制度だよ

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    退職金で経営破綻するんか?w

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    これくらいの世代はマジで専門スキルが無いんだよな
    最低限のPCスキル持ってたらまだいい方で、実際は電話するかハンコ押すだけしかできない人が多い
    DX進んで業務のシステム化が進んだら居場所も無くなるわな

    • 匿名
    • 2022年 4月 09日

    数年前に富士通と仕事(OEM案件)したことあったけど無意味な要求多かったわ~。プライド高いのか態度も上からだったし。その時の連中が退職するんだな(笑)
    それに比べてNECは要求が最小限でほんと仕事しやすかった。

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      嘘乙
      10年位前にNと仕事したけど無能揃いで酷かったぞ…
      あまりに酷かったので、N子会社に入った学生時代からの友人にグチったら
      『そういうのしか居ないから諦めろ』と言われた

    • 2022年 4月 09日

    有能な奴が先に辞めるとか幻想
    組織プロセスの問題だから能力は関係ない

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      50才はもう惰性で仕事してるやつが大半だよな。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    そいつらの呼称が幹部の時点で頭悪い
    3000人も経営に口出せる奴がいんの?
    絶対幹部って単語の意味を誤って使ってるだろ

    • みんなのF2
    • 2022年 4月 10日

    もともと幹部社員は55歳で定年だったはず。
    でそれ以降は、いったん退職して再雇用して、65まで。
    ヒラは、60定年で、再雇用して65まで

    55までに役員コースに乗ってないとそこで打ち止め。
    その集団が対象ってことでしょう。
    55までに役員コースに乗ってない者はいらないという話。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    IT系でPC人並未満にしか使えない人はいらんやろしな・・・

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    バブルの恩恵をガッツリ受けた80年代中期入社組は
    既に60歳近いからどうせ定年
    50際以上で首になっているのはバブル崩壊直後入社に該当する
    本当の意味での就職氷河期世代
    相変わらず負債や責任を押し付けられて不幸極まりない世代やね

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    経営陣刷新しない限りしただけ気っても意味無いのいい加減気づけよなwww

    >辞めた人後どうするんやろな
    能力あれば中国に行くだろ

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    シャープ東芝ときて次は富士通か
    こんな状況で円安にして何の意味があるんだか

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    飲料関係だけど情シスが早期退職募集したら、
    優秀な連中はこぞって元本部長の転職先についていき、残りは社歴が長いだけのイマイチな連中で一番頼りになるのが業務委託のお兄ちゃんという状況。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    やっとバブル世代に手をつけ始めたのか。30年前にやっていたら氷河期がどれだけ助かっていたか…

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    クビを切れる所は羨ましいよ。
    某省では、バブル世代があと数年でトップに立つかもしれない。そんな時に有事になれば組織どころか国も終わるよ。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    55歳で何千万円も割増退職金貰えるんだろ?
    俺ならFIREするね。

      • 匿名
      • 2022年 4月 10日

      オレも間違いなくそうする。
      バブル組はなんだかんだ言っても今の若者と比べりゃ勝ち組。

        • 匿名
        • 2022年 4月 10日

        今の若者も他の世代に比べたら勝ち組だったりする。
        バブル世代が恵まれ過ぎてるだけで。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    有名大卒の意味の無い文系のオッサンなど辞めて欲しいのは当然や
    金を産んでくれないオッサンなど意味が無い、当たり前や、本人に能力が在れば再就職には困らないはずや
    無能力の有名大卒は大都市の警官に採用される方が安全やで

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    日本の会社は高齢化した社員の給料を下げられないから
    やめてもらうしかないよな
    人間の経験を含めた能力のピークは40歳ぐらいだし
    給料も40歳がピークじゃないとつじつまが合わんわ(´・ω・`)

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    もう会社の美味しい果実は収穫し尽くした世代だし
    それこそ内心喜んでる奴も多いと思うわ
    富士通レベルの年収なら相応の預金くらいあるだろうし
    体の元気な間に人生を楽しめていいんじゃね

    むしろ羨ましいわ

    • 名無し
    • 2022年 4月 10日

    まず、経営者の経営責任から問うべきなんだよな。
    その次が管理職、中間管理職と言う風に責任を取っていくべきで、

    新入社員を残すのは良いが、
    クビ切る順番がおかしい。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    課長は普通に幹部職だろ
    参事とか参与とかその辺だな

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    とりあえず、満州かウクライナへgo to キャンペーン

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    黒い猫の運送会社だが
    一時、コロナ対策でスーツ組中堅社員を給料減額在宅ワークか満額で現場へ派遣というのがあった
    当たり前だが現場では使えない
    センター長より上の幹部候補たちは減らしても仕事に支障はない
    つまり今のポストは無くてもいい部分なんだと
    この事実が当の本人達にも身に染みたようで一時はすごく腰が低かったわ

    もう元に戻ったけどな!
    あと千〇主管の電動車両ゴリ押しした連中はマジ腹を切れ、壊れる、ドイツ製ですぐ修理できねー、持ち出しは営業所持ち 大金はたいて失敗してどーすんだコレよぉ

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    重箱の隅つつくような文句しか言えないし中途半端な権限を持ってる一番面倒な奴らだから本当嫌いバブル世代

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    どうせ、居続けたって居心地悪いだけだし、
    大企業だから退職金もタンマリ貰って
    お互いWin-Winで何も文句なしって感じだろ
    退職金すら碌に期待できない中小の俺には関係ねえや
    全然、別世界の話というか、同じ従業員側っつってもねえ
    金持ちの勝ち組をクビにするなんてFってひどいね!なんて言う気しねえよ

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    早期退職募集には、速攻で応募するべし。
    2次以降が割り増し金額でじ1次募集組を上回る事がないからだが

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    成果主義導入して、会社業績が良く成った試しがないな。
    成果主義導入が美辞麗句で飾る限りダメだった。
    成果主義導入で日本の良さを失った。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    うちの会社でも45歳あたりで早期退職してくれないかな。
    その年齢あたりでFIREする予定。

    会社員はいつ辞めるかは置いといて、FI(経済的独立)は目指した方が良い。
    RE(早期退職)は資産が貯まったらいつでもできるからね。

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    もっと早めに切っておけばここまで凋落することもなかったろうに

    • 匿名
    • 2022年 4月 10日

    半日も持たないスマホの電池 あんなのを世に出してはいけなかった

    • 2022年 4月 10日

    1993年ぐらいにやっておけばよかったんだよ。
    いや、その頃なら減給で済んだのかも。

      • 匿名
      • 2022年 4月 14日

      始まったな。
      上で他人事と思ってるゴイム達の滑稽さ
      お前らも数年で同じ道辿るっつーの

    • 匿名
    • 2022年 4月 11日

    中小で元気のある企業は、人材集めに今が絶好の機会と思ってるのかな。

    • 匿名
    • 2022年 4月 13日

    バブル世代はクズばかりのくせに超高給だからね
    んで高給だから本人が役に立たないことを理解してない

    • 匿名
    • 2022年 4月 14日

    始まったな
    上で他人事だと思ってるゴイム達の滑稽さ
    お前らも数年で同じ道辿るっつーの

    • 匿名
    • 2022年 4月 16日

    楽勝就活して特にスキル付かないようなヌルい働き方して年収1000万得て、退職金5000万円か
    ガチで勝ち組やんこの世代

    • 匿名
    • 2022年 4月 17日

    うちの超有能上司がこれにのっかって辞めちゃうらしい…
    この上司だからなんとかなってる案件が大量にあるのにどうすんだろう
    新しい上司がきても絶対対応ができないと思うのに

    • 匿名
    • 2022年 4月 22日

    450億円÷3000人で、一人当たり1500万円の上乗せ餞別もらって、

    それぞれ大海原へと漕ぎ出していくのか

    • 匿名
    • 2022年 4月 23日

    日本は正社員をクビにできないからな
    辞めなけりゃ50代の戦力にならないのに給料の高い社員が席を占領して会社が傾く
    不況がいつまでも続いてるのはこの為
    まあフリーでやってる分に関してはこう言った自分とこの社員が使い物にならない会社から
    ひっきりなしに仕事がくるからどうでもいいが

    • 匿名
    • 2022年 4月 24日

    富士通レベルでまともな資産形成してれば
    こいつらは金に関しては上がりだな羨ましい

    • 匿名
    • 2022年 4月 25日

    やっとバブル世代に手をつけ始めたのか。30年前にやっていたら氷河期が就職どれだけ助かっていたか…

    • 匿名
    • 2022年 4月 25日

    早期退職金、1人たったの1500万かよ
    天下の富士通も遠い昔だなショボすぎ

    日本の中小企業に
    そんなに退職金あるの?

    • 匿名
    • 2022年 4月 28日

    通常退職金+1,500万円やぞ!

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