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会社「若者の離職率が高い、どうすればいいんだ」コンサル「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう!」

1: 2022/04/27(水) 19:13:33.50 ID:B6biFEIy0● BE:633829778-2BP(2000)
意外! 運動会、社員旅行が離職率を抑える
面白いイベントを企画して盛り上がれ
https://toyokeizai.net/articles/-/45072?page=2

 

2: 2022/04/27(水) 19:14:04.75 ID:CNxYM8wH0
アホかwwwww

 

3: 2022/04/27(水) 19:14:18.63 ID:gexEEHEK0
アットホームな職場です!

 

5: 2022/04/27(水) 19:14:38.55 ID:j+izRL4E0
それがダメなんだよ

 

6: 2022/04/27(水) 19:14:45.49 ID:/PhjBQb10
ザ・老害

 

7: 2022/04/27(水) 19:14:53.09 ID:AjKPkQtS0
今時、余計に離れるわw

 

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1651054413/



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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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9: 2022/04/27(水) 19:15:15.31 ID:jOXK77dR0
休みと金をよこせ

 

12: 2022/04/27(水) 19:16:01.44 ID:fp7tx7Rp0
貴重な休暇が

 

13: 2022/04/27(水) 19:16:04.46 ID:lsCVOecy0
うちの会社は10年くらい前から社員旅行無くなったわ。

 

17: 2022/04/27(水) 19:16:23.31 ID:Cpu++4Zr0
でも適度に構わないと寂しくて辞めちゃうらしい

 

19: 2022/04/27(水) 19:17:00.16 ID:jRCwk1xk0
その分給料上げて休み寄越せ

 

21: 2022/04/27(水) 19:17:12.14 ID:AebK+HjA0
うっぜー
まず定時に帰らせろよ

 

24: 2022/04/27(水) 19:18:07.66 ID:l5rH4iQn0
実はこれアリなんだよな
給料言うなら相当額上げないと繋ぎ止めるのは無理

 

192: 2022/04/27(水) 19:42:52.71 ID:TGg/oZgD0
>>24
大した金かけずに「やった感」だけは出るよな
相当分を給料でもらっても当然ないよりはマシだがありがたみはない
効果があるかはケースバイケースだな

 

29: 2022/04/27(水) 19:19:13.54 ID:Urjop6pP0
離職率の高い会社は
まず封建的な社会風土がないか、確認してみては?

 

37: 2022/04/27(水) 19:20:03.83 ID:GfTcw7lY0
3ヶ月とか半年OJTしただけでベテランと同じ稼働を要求するからだろ

 

44: 2022/04/27(水) 19:20:56.82 ID:VxNpdt2B0
これグローバル企業だったらまず無いよ

 

136: 2022/04/27(水) 19:35:02.71 ID:8mJ9EbR50

>>44
アメの下層民はその通りだが

アメの中流以上の場合は
職場の上司・取引先その他と
日本よりもっとひどい
家族ぐるみのお付き合いが待ってる

バーベキューとか
ホームパーティーとか

 

51: 2022/04/27(水) 19:21:41.73 ID:7IFFI9ZR0
割とこういうの大事だと思うけどな
個人的な信頼関係が社内で持ててない人とか
結構いるし

 

61: 2022/04/27(水) 19:23:09.01 ID:ESSIHH180
・同業他社より高い給料を出す
・残業させない、残業必須の業務量を押し付けない
・パワハラを始めとするハラスメントをしない
・私生活を削るようなイベントに誘わない
ね、簡単でしょ?

 

74: 2022/04/27(水) 19:25:03.26 ID:PT+Oa44c0
会社のホームページとかにやたら社員の写真乗せるところあるよな
社員が引きっった笑顔してんの

 

75: 2022/04/27(水) 19:25:11.94 ID:lGq33UCu0
費用会社持ちでも参加したくない3大イベントだな

 

76: 2022/04/27(水) 19:25:26.60 ID:/1anHoGK0
社内イベントは若者にとっては罰ゲームと同じだからね

 

80: 2022/04/27(水) 19:26:19.07 ID:TNqJ7b9T0
この手のコンサルに金払っちゃう会社なんなん

 

83: 2022/04/27(水) 19:26:29.35 ID:jrNhtILM0

給料を上げればいいのに。スキルアップしても給料を上げないなら転職するよね。転職したら上がるから。
働き者と怠け者の給料が変わらないのもバカバカしくなって、働き者が辞めるよね。

考えなくてもわかる話

 

96: 2022/04/27(水) 19:28:34.81 ID:Vfuu8pe10
>>83
給料関係ねえんだよ
人間関係のほうがでかい。薄い人間関係で一旦こじらせると関係修復できないまま離職するパターンが多すぎる

 

108: 2022/04/27(水) 19:30:23.12 ID:1COQ+rkP0
定時後は飲みニケーション、休日はBBQやゴルフ、年に1回の社員旅行もちろん泊まり
若者が求めてるのはこれ

 

121: 2022/04/27(水) 19:33:03.15 ID:Xr/IEey/0

>>1
社員旅行なんか喜んでいくバカはいないよ。
ブラック会社は参加費用も自分持ちだからね。

上司先輩を接待するために、なんで買い出しのパシリをしなきゃならんの?

宴会が始まっても上司先輩のお酌係をするために行くようなもので、
全然楽しくもなんともない。

 

125: 2022/04/27(水) 19:33:36.21 ID:CsYw9ROn0
やるならアンダー30とか若手だけでやればいい
以前それで花見したら若手みんな集まったぞ

 

168: 2022/04/27(水) 19:39:12.33 ID:JNAcOWGZ0
これを準備する人はサービス残業で対応という、うちの会社

 

197: 2022/04/27(水) 19:43:31.48 ID:gnmx3Igi0
>>168
社員旅行の幹事を押し付けられ
旅行期間中は裏方でろくに飯も食えず
あげく終わった後はダメ出しの嵐ですね

 

169: 2022/04/27(水) 19:39:16.27 ID:35WYsqqF0
それやる金と労力をなぜ給与と福利厚生に回せないんだ

 

176: 2022/04/27(水) 19:40:12.82 ID:aFwimSMS0
>>169
これが福利厚生だと思ってるんじゃね?

 

179: 2022/04/27(水) 19:40:40.66 ID:TGg/oZgD0
やめます😭

 

184: 2022/04/27(水) 19:41:25.71 ID:01E0a0GX0
いやあ、割と大事だよこういうの
会社は戦場ではない、仲間内で足の引っ張り合いなんてする必要ないんだってことを感覚的に理解させるには
経営層自ら会社で遊んでみせるのが重要
逆に、こういうのに反感持つのはたいてい社会性欠如してて共同作業に向いてないから
早々に退職してもらうのがお互い傷付かなくて平和

 

190: 2022/04/27(水) 19:42:17.24 ID:EvC07m+R0
>>184
上が一発芸やれ
下にやらせるな

 

195: 2022/04/27(水) 19:43:13.22 ID:EvC07m+R0
>>184
それがパワハラと理解出来ない感覚が信じられない

 

247: 2022/04/27(水) 19:52:49.51 ID:fW1Numj40

no title

no title

 

263: 2022/04/27(水) 19:55:14.11 ID:TGg/oZgD0
>>247
残った子が笑顔になってるからヨシ!

 

288: 2022/04/27(水) 19:57:58.00 ID:vqcQKmJg0
>>247
真っ先に辞めそうな二人が残ってて草

 

252: 2022/04/27(水) 19:53:24.95 ID:TBLvaXdE0

残業無し定時上り
ノルマ無し
朝礼無し
年間休日130日以上
実力主義より年功序列
ボーナス最低6ヶ月分

最低賃金 手取35万以上保証

これなら辞める人いない

 

264: 2022/04/27(水) 19:55:14.59 ID:QvDwzV4k0
>>252
これに近いけど辞める人は辞める
とはいえ離職率1桁前半%だけど

 

255: 2022/04/27(水) 19:53:51.67 ID:TGg/oZgD0
前の会社は社長が公言してたからなあ
「給料か人間関係か○○(忘れた)か何か1つ良ければやめないでもらえる」
それ給料上げる気ないってことじゃんよ😭

 

 

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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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コメント

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  • コメント (55)

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    5年目くらいの時皆で休みにバーベキューやるぞってなって欠席不可だったから当日親戚が倒れたので見舞いに行きますって嘘言って半日漫喫に籠ったことある

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    一部のマウント取ったり高圧的な老害がパワハラしたりモラハラしたりする限り若いのは離れ続けるだろ。テメェの事言ってんだぞ宮

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    給料を上げろ 残業させるなら金払え 
    これだけでいい

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    バブル時代には「メセナ活動やスポーツイベントのスポンサーになれ」とそそのかしていたんだよな
    コンサルタントとか言っても実態は完全に広告代理店の手先だから

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    給料上げろって言うけど離職理由はコミュ不全の方が深刻なんだよなぁ
    人間関係を円滑にする方が離職を防げる
    もちろん社内イベントで人間関係が円滑になるとは限らないけど

      • 匿名
      • 2022年 4月 30日

      ばーか。
      カネがないのに暮らせるかよ。

      教師や公務員が何が何でも辞めないのは、カネをもらえるからだ。

      句読点なしの罪庫ジジイが何書いてんだか。

      • 匿名
      • 2022年 5月 01日

      やり方の問題よな
      本人らで勝手に飲み会やら食事会させて経費で出したりゃええのに

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    会社に限らずコミュニケーションなんて上手くやってる連中は各々勝手に付き合ってるだろうし
    離職率がコミュ力が問題っていうなら無理やりイベントやらせて形だけのコミュニケーション取らせてもそんな上手く行くとは思わん

    • 2022年 4月 30日

    給料上げろはその人にそれだけ支払う価値があるかという問題だから無理なのはわかる。
    でも、休みを潰すなは正当な理由。

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    余計嫌だわこんなの

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    給料も人間関係、仕事内容も大事だよ。一つ良くても他が全部クソだときつい。

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    だからコンサルは詐欺だって何度も言ってきただろ

      • 匿名
      • 2022年 5月 01日

      ビジネスマナー講師もな

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    社内行事は別にあっても良い。
    普段引きこもりだから、寧ろそういう機会はありがたい。
    でも残業、休日出勤だけはやめてほしい。
    休みがないと無理。

      • 匿名
      • 2022年 5月 01日

      休日に社内行事やるのと平日にやるのとじゃ雲泥の差ではあるな

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    給料上げろは職務内容によるからな。誰でもできる仕事やってて上げろは不可能。
    経済成長してないんだから。

      • 匿名
      • 2022年 5月 04日

      なら雇うな定期

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    うちの会社は部署単位の飲み会や社員旅行は出社扱いだからあって嬉しい

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    イベントの日は出勤扱いにして、他の休みの日を確保することが最低限必要
    でなきゃ、少ない休みを削ってイベント強制参加なんだから無理に決まってる

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    飲み会がなくなったのがコロナの唯一いい点だったのに
    代わりを作ろうとしてるだけじゃねーか

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    社員同士の飲み会については、1割会社が負担
    その飲み会に課長職の人が出席すると3割、部長が出席すると5割、社長が出席すると9割会社が負担してくれる。(直属でなくてもOK)
    これのすごいところは、人気のある管理職の人が積極的に呼ばれる(他部署の飲み会にも呼ばれる)ところで、部下からどのぐらい慕われているかがひと目で分かるところにある。
    変な飲み会を開くよりもかなり効果がある。

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    給料って働いてる人への価値もあるけど、従事させてる仕事の価値でもあるんよね。
    後者の比重が上がってるのに給料が上がってないのなら、前者の価値を下げてるって意味になる。
    なので仕事内容が難しくなって給料が上がってないのなら、必然的に従業員の価値を下げてることになる。

    離職率が高いという前に、仕事内容と給料は比例して動いてるか考えるべき。
    辞められるということは、その会社の変わりはいくらでもあるということなんだから。

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    陰キャが文句言ってるだけで一定の効果があるのは間違いない

      • 匿名
      • 2022年 4月 30日

      お前みたいな陽キャの皮を被った犯罪者が居るせいで仕事も糞つまんねぇんだよ。

      とっとと市ねよドクズが!!!!!

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    社内イベント自体は構わないけど、それが負荷だと思われないセッティングが必要。給料も時間も奪った上で行われるのなら無意味。

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    イベントはサビ残扱い ←ふざけろ
    イベントは残業扱い ←勘弁してくれ
    イベントは平日開催定時終了 ←歓迎

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    業務時間内にやる分には、まあ若者も我慢するんじゃないの?

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    社員旅行するにしても、休みじゃなくって通常稼働日にすれば別にヘイトは溜まらんけどな。

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    昭和が現役時代の、天下った奴がコンサルタントだと、そうなる

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    コンサル≒カルト宗教

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    午前まで残業、残業代なしが横行していたらそれはね

    • 名無し
    • 2022年 4月 30日

    コンサルタントは詐欺師

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    狂ってる。コロナでそーゆーの不要って分かっただろ。

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    >「給料か人間関係か○○(忘れた)か何か1つ良ければやめないでもらえる」
    仕事(内容や量)だろ
    よく言われてる。
    でも自分が聞いたのはこの三つのうち二つが駄目だと思ったら辞めた方が良いということ
    一つが駄目でも耐えられるが、二つ駄目だとそのうち自分が壊れるって
    だから二つ駄目だと気付いた時点で逃げろと

    • 匿名
    • 2022年 4月 30日

    元記事は社内イベント楽しんでやるような陽キャ肉食系の社員採用したほうが組織は強くなるって当たり前の事が書いてあるだけなんだけどな

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    アホ経営者「そうだ!定期的に社内イベントを開催するために親睦費を天引きしよう!」

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    気が合う人、仲いい人とならいいけど、クソみたいなやつとなんで仕事じゃないことでかかわんなきゃいけないんだよ。

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    それが効果あるのは社内環境が良いのが条件だ

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    給料増やして残業減らせ
    そして飲み会とか宴会とか旅行とかBBQとか運動会とか全部廃止
    それで定着率アップする

      • 匿名
      • 2022年 5月 01日

      却下
      陰キャや無能の定着率が上がっても何も意味ないのでな

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    終身雇用を壊したんだから、転職が多くなるのは自然の摂理では?

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    うちは業務が増えて人が減ってる

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    コンサルが転職エージェントもやってて転職人口増やしたいと思ってわざとやってる説

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    会社が主導のイベントなら就業時間中でやるべき
    それができないならイベント自体やるな

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    そういう無駄なことができるほど余裕のある会社だから離職率が低いだけなんだよなあ
    そりゃ残業代や昇給率が低ければ定着しませんよ

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    飲み会や社内行事に全く参加しない奴ってもれなく陰キャだし、そういうタイプで有能はぶっちゃけいないので、そういうのを最初から弾けるって意味では、正解

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    離職率が高いのは、
    会社の募集要項の内容に嘘が多いからだよ。
    俺が最初に入った会社は200人入社して200人退職する会社だったな。

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    仕事量異様に多いのに超大掛かりなイベントの仕切りまでやらされた悪夢がよみがえったわ

    • 匿名
    • 2022年 5月 01日

    やるなら若い女性社員いれろ
    そうでなきゃ仕事増えるだけだわ

    • 匿名
    • 2022年 5月 02日

    バブル脳のガイジかよ
    日本が衰退するわけだ

    • 匿名
    • 2022年 5月 02日

    これ止め刺そうとしとるやろ

    • 匿名
    • 2022年 5月 07日

    午前5時台に家を出て夜10時から遅くて11時くらいに帰宅する生活してて
    上司からは仕事終わりや休日の同僚とのコミュニケーションが足りないと叱られた
    月給80万くらい貰えるなら多分耐えたけど、30万ちょっとしか出ないし
    心身共に疲れ切ってんのに休日まで付き合ってられんて

    •  
    • 2022年 5月 08日

    判断するのは平成どころか昭和世代だからな
    結局、昭和の仕事の進め方に適応する人間が欲しいって事だけど、そら新卒は辞めるわ
    で、転職組みは、今まで働いた他の会社と比較して優れてるってんならいいけど、そうじゃないなら、やっぱり辞めるだろうさ

    • 匿名
    • 2022年 5月 09日

    勤務するべき平日に運動会やるんならまだわかる、休みは潰すな
    社員旅行は旅行券だけ配れ

    • 匿名
    • 2022年 5月 10日

    疲れを癒やし交流も深まる社員旅行!なんて写真を貼っているがほとんどの社員が疲れた顔でピースしてたりするからマイナスイメージしかないよ
    そりゃ月~金仕事して土日の1泊2日つまんない旅行して週明けから仕事とか気が滅入るよな

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