育休じゃなくて退職と中途採用を活発にして復職しやすい海外のような簡単にクビにできる仕組みにして
育児中の女性には政府の保証をしっかりする個人へお金を払う仕組みにした方がいいだろ
育休のために中小企業に助成金を沢山くれとか子供と女性には直接金が渡ってない無駄金になるだろ

みんな思っている。でも言っちゃだめ。

現状だと産休に賛成するのって本人か働いてないフェミだけだと思うんだよな
だって負担は従業員に掛かってくるじゃん
平等を掲げるならそこを国がどうにかせんと。平等に行こうね。でも負担は知らんから君らで何とかしてね。ではね
他の国と比較してどうこう言う人にも、その諸外国の福利厚生諸々も加味した上で比較してくてる？としか返せん

現状の日本だと企業に負荷がかかり過ぎるから、何をどう批判したところで無理なもんは無理よ
これ進めたいならクビにしやすく転職しやすい土台作らんと。流動性無いと臨時社員も雇えんでしょ
法律の土台がぐちゃぐちゃなのに企業の責任ダー言ったところで、潰れるくらいなら批判受けてもスルーするでしょ経営者は
明らかにダメージは「倒産＞無関係な人間からの批判」だし

日本衰退の〜って昭和に戻りたいってこと？
俺は嫌だから助成金やらなんやらで延命してほしい

邪魔でしかないわな

１０人産めば２０年は休めるぞ！！

休職中の労働力確保は会社の責任とか言ってるガイジさあ
それ会社がどうにかしようとしたら、一人一人の給与削って費用捻出するってわからんのかな
普通増えた人件費は他に手を付ける前に同じ項目の人件費からどうにかする

助成金が欲しいだけで草

女社長だから言えるだけだな。
男社長だって同じこと思ってるぞ、死ぬ程バッシングされるから言えないだけで。

わざわざ言うようなことじゃない
勝手にそうしてるよババア

女社長が言うからいいねが付く
男が言ったら社会的に抹殺されるまで叩かれる

子育てする専業主婦は評価されるべき
1番大変な育児を他人に任せるのが当たり前の世の中とかおかしい

海外の女性は育休とか休業補償とかなくてもバリバリ働いてるじゃん

本当その通り。経営者としては女雇いたくない。
会社に負担があるのに当然の権利な顔して当たり前に産休育休とかやめてほしい。

人の立場になって考えられんから無能なんやろな
経営サイドの立場になれば女なんて雇いたくないのわかるやろ

みんな思ってたけど口に出せなかったことを堂々と言ってくれてカッコいい

女が言わないと変わらんからな

法の不備だよな。
法律知らない人は産休育休で休んでる分誰か雇えば良いって言うけど、育休明けて戻って来たとき補充した社員クビにするのが違法だから補充の社員取れない。
代わりに取った社員は育休明けの社員が戻ったらクビにできるようにすべき。

本当に社会に出て働きたい女性なんて幾人もいないだろ？夫の稼ぎが多ければ専業主婦でいられるのにわざわざ辛い仕事なんて望むのか？

社員の人数が少ない会社ほど、抜けた穴の負担がでかいからね

いざ専業主婦になったら寄生虫って叩くくせに

正直難しいよねこれ・・共働きしている旦那はこれに関しては文句言っちゃダメだとおもうけど

余裕無くなってく奴増えてるからこの手の不満はどんどん増えるだろうな
日頃好き勝手してる奴は相手暴発させんよう注意しとけ

男性だけど育休2回取ったし看護休暇は10日フルで使い切ってるよ。
リスクの大小はあれど、今時の20代30代は男女変わらんよ。

別にええやろそんな会社あったって
無理なもんは無理や
いやならよそ行け

これ中小企業の話だからな。
3年くらいに育休やって復帰後にまた出産コンボやられると
会社資産や他の従業員の休みやらに負担でかすぎるから

欧米だと育休産休諸々込みで生産性が一定水準以下だと能力不足で切るからな
日本だとそれがやりにくいのに取得率だけ欧米を真似ようとするから
採用しないと言う選択になってしまって優秀な女性まで巻き添えになってる

現代では30代40代の若くなくても産む人間が出てきてるし
この女社長のやり方じゃ対応しきれないだろうね

日本では産休取れるのは、特権階級の女だけ

男女身体の違いはありそれによる特性向き不向きはあるものでそれこそがジェンダーであるはずなのにそれを無視して男女1：1なんて事を言い出すから歪なことになるのよ

女性雇わないだけで会社がうまくいくならそうするよな

そら来るか来ないかわからない奴なんか雇えないからな
これは障碍者雇用にも言えることで、結局利益を上げなきゃいけない以上足枷をわざわざ雇う馬鹿はいない
日雇い労働ならいつでも休めるから日雇いに変えればいいんじゃないかな

人って、子供を産むｳﾝﾇﾝもあけれど、怪我したり、病気になったり、短期間だけれど仕事と両立しない
のっぴきならない用事で仕事よりも優先しなければならないことが起こったりするものでしょう？
そうでなくても、仕事や雑事から離れて好きなことして心を休めたりしないと精神ダメになる。
他人の人生を借りて事業を大きくするなら、そういう他社の事情も慮ってやるひつようがあるんじゃないの？
注視うょう企業だからって甘えるな。
他者様の人生を借りて稼がせてもらっている意識が無いのなら、自分一人で事業やれよ。
中小企業だからとか言う甘えは持つなよ。

働いたら文句言われ、働かなくても文句言われ
その上「誰が養ってやってるんだ！」と家に押し込められた上でご機嫌取りをする奴隷とさせられる
浮気されれば一生過ごせる訳でもないはした金を握らされ捨てられるが職に就ける訳でもない
女は地獄の中で生きろとでも言うのか？

お前の給料が低いのは働く内容を変えずに儲からない仕事にしがみついているだけであって
女が働いているからじゃないんだよ
女が働かなくてもお前の仕事は給料が低いんだ。儲かってないからね

いつの時代も女の本当の敵は女　草

こういう発言、男性が言うと、マスメディアがこれでもかと叩くのに、
女が言うとマスメディアは見て見ぬふりだね。
マスコミは男性を叩くことしか能がないのか。

金かけて育てても結婚するから辞めるとか普通だからな
俺の先輩も女とは仕事したくないってよく言ってたよ

これから事業拡大していくから2010年頃に大量に募集して面接の時に5年は妊活しないでください、って面接で社長自ら言ったのにこの時雇った40までの女性15人中8人が妊娠退社していったの思い出した。あれからうちの会社は派遣にシフトしていったな

妊娠・出産・育児の名目で突発的に休まれるし、下手したら辞めちゃうから教育に掛けた労力がパァ
しかも女性って生理でパフォーマンスが落ちちゃうので納期のある仕事はアサイン出来ない
そのくせ、パフォーマンスが落ちた状態を基準にして仕事を割り振ると文句を言うし
高パフォーマンスの時期には（遊ぶ目的で）休んじゃうから
低い時期を基準にして評価するしかないのだけれど（成果を基準にすると、おのずと低い時期が基準になる）
それもまた『割り振らないほうが悪い』ってゴネるからな
組織的には、女性って居るだけで足枷なのよ

今まで事務職してきた中で、育休取ってガッツリ手当貰いながら休んで明けた途端に辞めた女性
すぐに二人目出来てあっと言う間に育休二週目に入って、さらにその手当もらった後に辞めた女性
そういうの何人も見て来た。
ハッキリ言って迷惑だった。ただ会社目線で見たら迷惑どころかはらわた煮えくりかえってるだろうと思う。
そこそこの規模の会社だからこれでも大丈夫だったけど、中小企業だったらほんとに会社存続の危機になるよ。

若い女がちゃんと子供作って育て続けたいと思えるような国には出来ないのかね
若くない女様が範囲を捻じ曲げて肖ろうとするから難しい

産休が長すぎるからなこの国
3か月程度で復帰してたらいわれんンわ

女有利な法律ほんとうざ

現存するどの大企業でも、創業期には社会福祉の充実は皆無でブラックだったと言うのは。自伝や周辺の記事を読めば分かる。さらに、日本では設備投資などの費用をあまりかける必要がないIT系の創業しか出来ない要因でもある。初期費用や運転資金などで、創業期に余裕はない。
以前から、一般職と総合職を区別して寿退社を前提にしたような制度もあるけど、大企業しか出来ないかもね・・・

だから結婚もしない、子供も産まない
となるとまたオンナガー

若い女の子には同情するね。

一年くらい雲隠れした挙げ句、休職手当て貰うだけ貰って復職後にソッコー退職してそのまま専業主婦になるんだよな
女は人生リセットしたがるやつ多いから大抵このコース辿る

普通に迷惑だしまあ最初から雇わないのが妥当

産休や育休で抜けた穴の事を考えた時にどうするかって言ったら
抜けても問題ない簡単な仕事しかさせないって手段を取ることになるし
どの道女性は仕事をするには向いてないのよな

160: 2023/02/09(木) 19:40:56.79 ID:9hzVF9am0
>>3
こういう意見が分からん
それは人を増やさない経営側の問題でしょう

人増やすと言っても育休や産休で休んだ人の代わりに頑張った上で
その人が戻ってきたら部署異動に同意する人しか雇えないんだが？

女性で女性を採用しないとかよく言い切ったな

男の俺が言うのもなんだけど
今のご時世、女を敵に回す方が面倒だと思うが

文句なら夫に言え
中には寿退社する女だっているし

子育て一段落したおばちゃん雇うなら良いと思うよ
ぶっちゃけ北欧さん大体これだったと思うし

産休育休の人員補充が難しいのはわかるけど、仕事量が部署全体で増えてもその分給与として還元されるようにできないだろうか。育休とかの手当ては会社が出してるわけじゃないし。

女の育休より男の育休のほうが正直迷惑なんだよな
時代的に女は出産と仕事があるから育休が許される風潮になったのはわかるけど
働くことだけしかしてない男が休むと周りに仕事降りかかるからすごいヘイト貯まる

出産のタイミングで退職ってすれば若い女性の就職は楽になる

子育てを集中管理する企業を政府主導で作るとかそういうアイディアは無いの？
働き盛りは子供産んで預けて仕事続けりゃ良い。

そもそも論として育休が短いんだと思うんだよね…

復職後も子供の面倒見なきゃいけなくなるからすぐ辞める…
幼稚園行けるくらいまでは休みたいってのが本音だろう。

その間に穴を埋める人材見つけて使って、復職したらその人にもちゃんと居場所を作る。

理想論はこう。だけどできないんだろ零細経営者さんよおｗｗ