「会社に迷惑かけてから辞めてやろう」と「円満退社できるように事前調整しよう」の、根本的な人間性を表現しているだけ
そして多くは後者だから、こいつは自分で自分の人間性を暴露、基本的に自爆なんだわ

有給取りながら退職予定だわ
職場は人いなくて崩壊中
てかそんなギリギリなのによくもまああんな扱いしてきたなと

管理職側はもうちょっと部下見たほうがええぞ

いまは年間で一定以上有給取らせなきゃ会社は罰金喰らうだろ。

有給取得と消化は国が国民に与えた権利だから一企業がそれを覆せるわけない。
有給の買取についてはそんな権利ない。

ウチの会社がそうだから普通会社側が使わせるものかと思ってたわ。

２回転職したけどどっちも有休消化せずに最終日まで働いたな
２回とも転職後の仕事に前職が関わる形だったから、
休むより目一杯仕事した方が転職後も楽になった珍しい状況だったので仕方ないとあきらめた
どっちも会社は有給消化を推奨してくれたのにな
有休消化によるリフレッシュしてみたかったなあ

拒否されました！じゃないんだよ
有給を使う際の会社の権利は時季変更権しかない。辞める際の話みたいだから引き継ぎだけ終わらせていれば会社が行使できる権利なんか何も無い
拒否とかド違法にも程があるわw

労働基準法だと会社は有休申請を拒否できないはず。
会社側ができるのは使う日の変更のみ。「業務に支障が出るから別の日にして」程度しか言えない。

退職前の有休消化中に会社倒産のお知らせが届いて、倒産の日付的にはまだ社員だったということで他の社員同様に解雇予告手当が貰えたし会社都合退職扱いになったわ
なんか退職の日程や有休はこっちの要求通りすんなり通るし、持ち帰る私物を運賃会社持ちで宅配にしていいとかえらく気前いいなと思ったら、専務は倒産知ってるからどうでも良くなってたんだな
必要のない引継ぎをやらされてたことだけちょっと悔しいが、まあラッキーだった

労基に言えば余裕やろ

拒否されても休めばいいだけだよ

退職日は自分で設定するんだから、有休消化考えないで退職日設定した本人がバカなだけ。

中小ならあまりそんなこと無いと思うんだけどね
零細企業とかだと意味不明なことやってくるからね。自分もやられたけど、駄目なら労基に行くけど良いでしょうかって社長に電話して聞けば、色つけて対応してくれるよ

退職時の残ってる有給使用は当然の権利だが
会社としては引き継ぎはしてもらう必要はあるので
ぎりぎりで申請をされると少しは出てくれというのはあり得る
何事も計画性が大事

労基入れるか、会社関係に強い弁護士入れて会社相手に訴訟起こせばいい
会社相手に訴訟起こすと有給分に大幅な上乗せが見込まれるぞ

有給使おうとするなんて反日か？
奴隷労働使役は日本の伝統文化だぞ

退職まで日にちがないなら時季変更権を行使するのもできない
引き継ぎどうするんだ！とか言われても知るかっていうだけ
拒否してくるなら、そのまま労基にGOすればいいだけだし
これ見よがしにスマホのレコーダー起動して、すみませんもう一度お願いできますか？みたいに言えばいい

どちらにしろ拒否されて泣き寝入りするのが一番愚かしい

こいつが舐められてるだけだな

前職辞めた時はきっちり有給使い切ったな
40日貯まってたから丸2ヶ月出社しないで給料貰ってた

社畜キモ😰

有給と会社独自の有給もどき全部合わせて75日分あるんだけどきっとあと数十年塩漬けやわ

引きこもりなのかアルバイトしかしたことないのかって連中が湧きすぎw
有給休暇は「社員が取得させてもらう」じゃなくて「会社が取得させなければならない」なのよ
もちろん退職願を出す前に退職日と引き継ぎスケジュールを打ち合わせて有休消化期間を決めるのが普通だけど

金はかかるけど、そんなあなたに退職代行！！

まあ日本の文化やね。
いいところであり悪いところでもあるていう日本の特色と捉えるしかないかと。

俺は有給全部買い取ってもらったよ。正確には買い取りという形じゃないかもしれないけど残りの有給20日分位を辞めた時に現金で支給してもらった。
総務の人が色々手を尽くしてくれて会社的にも法的にも適用できる方法見つけてなんとかしてくれた。
なんか色々聞かれて、これこれこういう条件ならこの特例が適用できるからとか色々言われたけど忘れた。
だからやろうと思えば出来るんだろうけど普通はそこまでしてくれないんだろうな。

辞める事決まってんなら自分の権利を徹底的に調べて、全部押し付けて辞めたらええやん
泣き寝入り(笑)しても一生後悔してネットにしょーもない愚痴垂れ続けるぞ

俺も有給買取を打診した事はあるけどアレはアリバイ作りだからな
こちらとしては妥協して買取を打診しましたが断られたので勤務終了日から逆算して全部消化しますよという話
買取が法律で禁止されているから出来ないというなら有給消化は労働者の権利

うちの退職者は最後の出社日から月末までを有休消化にしてもらってる
それがNGだったら普通に労基事案だろ

労基に逝けよｗ

コロナにかかったという言い訳はいいな。
権利はそうやって無理やり行使するもんだ。

ウソも方便だからな。

お伺いたてたり相談するから考え事が増えるんだよ。
有給届け書いて出せばいいだけ。会社側は拒否できない。
それでもめたら労基にいけばいいけど、小言言われるだけでまずもめない。

時季変更権なんて言っても、余程の事がないと認められないよ
じゃぁ会社は万全の体制をとって備えていたかって話になるだけ

まぁ、そんな会社だったら引継ぎもやらないで飛び出してやればと思わなくもないけど

退職代行にでも頼めば？3万くらいで有給全部消化で今連絡したら明日から仕事行かなくても楽して辞めれるぞ。

有休消化できん奴は、数か月後に一定間隔で休暇を先行して入れておけ。
めっちゃ先なら何のスケジュールも経ってないから休暇を前提に業務を調整できる。
これで休めないブラックならどうしようもないけどさすがにそういうとこは少ない。

ホワイトならボーナス貰ってから有給消化して退職。退職の話した時に有給消化しないとねって言われたぞ
ブラックなら退職代行に投げろ。何も言わなくていいしその日から行かなくていいからな。やめますって言った後に1ヶ月とか働くの人手不足のとことか周りの目がキツイ

翌月1週間だけでて、あとは丸ッと休みで給料1か月分貰ってさようなら
これが普通だろ

会社側は有給取得について理由の提示を求めてはいけないし、拒否してもいけない
会社側ができることは取得日を変えてもらうくらい
取得日の変更でもめたら、なぜ変えてもらう必要があるか証明する義務があるのは会社側
退職時の残有給取得は「引き継ぎ業務の必要性」で時期の変更は認められるだろうけど、残り日数を日割り給与計算で買い取らなければならない
有給の買い取りが認められているのは、この退職時の買い取りのみ
いちおう法的にはこのようになってる

>買い取りはNG

146: 2023/08/28(月) 18:09:29.44 ID:+ztjtCYr0
>>5
>客観的に仕方ない、やむを得ない場合は法的に認められる

使わせない時点で買取だわな
まあいろいろ労基行ったりなんだったり面倒だろうけど

退職時の有給消化拒否は明確に違法なんだから戦えよ
そんなだからブラック企業がのさばるんだろう

証拠取って労基に

前の職場辞める際、引継ぎとかも済んで最後に残有休ブッパしてゆっくりご当地（地方勤務だった）の観光とかしたかったんだけど、それはできないとのことで全部買い取りになったよ

会社としては買取で現金が出ていくよりも最終出社日以降に勝手に消費してもらうほうがトクなんじゃないの？って手続き担当してくれた人事の人に尋ねたら、残有休消化中で実質的に退社してる曖昧な身分の人間がなにか事件を起こすと〇〇の社員が～って扱いになるのであんま望ましくないんだそうな