「入社してはいけない悪質企業」はネットで公表されている…「日本からブラック企業が絶滅」の実現可能性
「入社してはいけない悪質企業」はネットで公表されている…「日本からブラック企業が絶滅」の実現可能性 企業は選ぶ側から選ばれる側へと変化している |
ブラック企業を見分けるにはどうすればいいか。ビジネスコンサルタントの新田龍さんは「働き方改革によって労働環境の改善に取り組むことは企業の必須要件になった。厚生労働省は、長時間労働など労働基準法違反を繰り返し、改善が見られない悪質な企業を公表している」という――。(後編/全2回)
目次
1.「ブラック企業は避けるべき」は共通認識
2.「当たり前」が異常だと気づけるように
3.悪質な企業名が毎月ネットで公表されている
4.いまは労基署に駆け込む以外に方法がある
5.トラブル相談は高止まりだが、内容に変化
6.「働きやすい企業」への競争が激化している
7.中小企業の「変革」はまだまだ鈍いが…
8.若い人材の価値はどんどん高まっていく
9.負荷が大きい「人口オーナス期」に突入
10.働き方改革が最優先の経営戦略になりつつある
「ブラック企業は避けるべき」は共通認識
「ブラック企業」という言葉が生まれて二十余年。これまで、新語・流行語大賞のトップ10入りしたり、ブラック企業を題材とした映画が公開されたり、実際にブラック企業の労務トラブルが世間を騒がしたりしたことなどで広く知れ渡ることとなった。
現在はいちいち語義を解説しなくとも、「ブラック企業=労働環境が劣悪で、遵法意識も低く、従業員を使い潰すような悪質企業」との認識が共有されている。
ブラック企業を忌避する意識が広く浸透したことで、とくに人手不足が叫ばれる昨今においては、就職時や転職時に選択肢から疎外されることにより、「労働環境や経営者・管理職の意識を改めないことには、真っ当な人員を確保すること自体が困難になる」との共通認識も生まれた。
同時に、遵法意識を持ち、コンプライアンスにも配慮しなければ、ビジネス上の取引先としても選好されない、という環境にもなりつつあり、段階的にではあるが「ブラック企業のままでは生き永らえることが困難」という状況が以前よりも進展しているように感じられる。
「当たり前」が異常だと気づけるように
労働者側の視点で見ても、従前であれば「社会で働くとはこういうもの」という説明だけで、過重労働や組織内外の理不尽な要求を強制的に納得させられてきた人たちが、「自分が今いる環境は、実は『ブラック企業』なのでは?」「あの時の指導は、実は『パワハラ』だったのでは?」と気づくきっかけが生まれた。
それによって、より良好な労働環境の会社に転職したり、権利主張できるようになったりするなど、前向きな行動の動機となった面もある。
さらには、労働法制面でも大きな変化があった。2019年から順次施行された「働き方改革関連法」においては、労働基準法施行以来の画期的な「残業時間上限規制」や「年次有給休暇取得義務化」などを盛り込むという、これまでの議論の経緯から考えると相当に難度の高い結果が実現した。これにより、働き方改革に取り組むことは経営課題となり、労働環境改善の取り組みを進めることは必須要件となった。
https://president.jp/articles/-/86714?page=1
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728266116/
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って言った入社5年目の若手社員に誰もツッコミを入れない当社
15年くらい前郵便局の外務で契約社員やってたけど
「今週週6出勤だわすげーブラック」とか正職員が言ってたなの思い出した
あいつら年休入れまくりで週4出勤が当たり前みたいなところあったしなぁ
昭和の新聞奨学生とか週6出勤のすげーブラックだけど何も言えなかった
週休2日うたってたけど何それ状態
朝も4時過ぎに起きて集金まで夜もやる
俺もやってたが朝2:30起床で就寝時間は24時だったわ
1日の睡眠時間は2.5時間
休みは正月の休刊日のみの年間1日だったな
よく卒業できたと思うわ
若いって凄い
自分は日経だったけどそれ以外か~
よくできたな
つらすぎて2年でやめた
コネで入れるならとってもホワイトな企業だぞ。
昔のブラックはレベルが違ってた
今はこれでブラック?!みたいな感じ
非正規労働者に対して扱いが酷い会社が正社員に対してホワイトなはずない
正社員を残業させるより非正規を残業させた方が安くつくって考えて
正社員の方が多少ホワイト寄りの会社もある
ってより派遣社員は定時になったら帰さなきゃならない
残業発生したら派遣会社に支払わなきゃならないから
貧乏人なくしても新たな貧乏人が生まれるのと一緒
生活残業でやればキチンと
賃金をくれる所は優良企業
みなし業務で奉仕的働かせ
時間外支給をしない
組合も無しか機能しないのがブラック企業
ホワイトでもそだけど手のぬける所で手を抜く、これがコツ
我が会社は
・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員の許可を得ること
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職関係の書類は本人が必ず会社まで取りに来ること(郵送はしない)
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・新卒採用者が半年以内に退職する場合は代わりの社員を連れてくること
ブラックの極み
すげえw
全部何らかの法令に違反してそうだなw
これ弁護士と労基が介入したら一発アウトだな
本来高卒で工場で働く人材
低学歴高校なら建設現場で働く
日本は中小企業が大半
同じ新入社員で大企業で給料は安定休みもあり仕事は雑用
美味しい仕事部分は先輩達は渡さない
ブラックは給料はそこそこ残業や休出がある
まあどっちがいいかは自分しだい
そりゃディスカウントなんて人件費を極限にまで削るからその価格が実現できる
大賞とか取ってるのは度を越しすぎた企業だけで、実際にはもっとあるよ
特に中小は殆どブラックと言っても過言じゃない
同族経営で役員監査役全部親族みたいなとこはほぼアウト
最近じゃウチはホワイト企業です!ってアピールする企業もあるからな、ほんと笑える
本当のホワイト企業は自分では言わないw
さいきんはブラックの一言で終わるもんな
>>1
ブラック企業は無くならんよ
ホワイトな会社に優秀な人材が集まり就職出来なかった落ちこぼれにはブラックしか選択肢が無い
ホワイトはより良くなりブラックは地獄になっていく
だが最近は新人確保が難しくなって追い詰められてるのよね
もともとブラックは新卒を大量に採って、使い潰して使えるやつだけ残すというスタイルでやってたが
少子化のせいで新卒そのものが手に入らなくなった、だから外国人寄越せと喚いてるw
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コメント
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コメント (16)
労働への対価をしっかり払えない企業は程度の関係なしにブラックだよ
昔、知り合いだった奴が「俺3週連続出勤だわw」とか言ってたがあいつ生きてるかな
公表されてんのは法律法令に違反した所だからな
そいつらに全部の罪を被せてるだけ
同族経営の中小企業はマジでクソ
そして田舎の大半はそんな会社で終わってる
ブラックに就職するくらいならニートになるってやつが増えてるから
ブラック企業はもう消えるしかない
昭和のデザイン事務所と比べれば現代の超ブラック企業とか ゆとり。
無能にせよ老人にせよ薄給の5-10年選手にフリーライドさせて調整させるのが日本型経営
ブラック企業とかいう、経営者の無能を社員に押しつけて生きながらえるマヌケの集まりなんだといい加減気付けよ
いつも思うけど、こいつら工場ってどっかの暗い町工場のイメージなのか
100人以上の工場ならいまやほとんど冷暖房あり清潔安全、福利厚生完備、年収500は当たり前、製薬半導体のトップレベル工場になったらもうハイテクまみれの近未来だぞ
週休2日うたって~はまさか盛大な勘違いをしてるのではないだろうか まさかね
結局部署ゲーだから関係ないのよな
会社全体で多少ホワイト寄りでもヤバい部署はどこかしら存在してる
就活きっちりやって避けられるかと言うとそうでもない、配属はどうしようもないからな
ブラック企業というか在日朝鮮人の企業のものを使ってるやつは売国奴
日本を破壊する在日朝鮮人企業のソフトバンクを使ってこれを読んでるやつは売国奴
すぐにドコモに変えろ
ようやく滅ぶのかあいつら
とはいえあいつらはネームロンダリングでもなんでもしてまたやろうとするだろうから
幹部連中の名前で管理しないとダメだぞ
法律ギリギリのラインどころか残業という例外を常に使い続ける・・・法がなければ暴れること確定してる企業まみれの中、それすらも破ってるやべー組織だ。
なんでもやらかすぞ
ようやく滅ぶのかあいつら
とはいえあいつらはネームロンダリングでもなんでもしてまたやろうとするだろうから
幹部連中の名前で管理しないとダメだぞ
法律ギリギリのラインどころか残業という例外を常に使い続ける・・・法がなければ暴れること確定してる企業まみれの中、それすらも破ってるやべー組織だ
なんでもやらかすぞ
>外国人よこせと騒いでる。
クルド人送り込んでみたら面白そうw
>外国人よこせと騒いでる。
クルド人送り込んでみたら面白そうw