タイミー「無断欠勤するやつは永久BANだ!」→厚労省「職業安定法に違反する違法行為だぞ」→株価急落↘
2: 2024/10/15(火) 12:27:51.68 ID:fBqXD5fU0 BE:422186189-PLT(12015)
タイミー<215A>が急落。朝日新聞デジタルは14日、単発で短時間の仕事ができる「スポットワーク」をめぐり、企業と働き手をつなぐアプリ事業者が働き手の利用を無期限に停止したことに対して、厚生労働省が指導していたことがわかったと報じた。
記事によれば、連絡なく仕事にいかない、いわゆる「無断欠勤」をすると無期限でアプリが利用できなくなる仕組みで、職業安定法に違反するとしている。
報道を受けて、同社は同日、「当社は昨年、厚生労働省との協議を経て、サービス利用停止期間を「無期限」から「一定期間」へ変更しております」とのコメントを発表している。
1: 2024/10/15(火) 12:27:31.21 ID:fBqXD5fU0 BE:422186189-PLT(12015)
6: 2024/10/15(火) 12:29:53.46 ID:t15uIdwJ0
日本は労働者つえーなw
9: 2024/10/15(火) 12:30:29.60 ID:y9fUNF4l0
ほう、なかなかこの件、面白いな
無断欠勤はサービス的に致命的だろ
208: 2024/10/15(火) 14:14:29.18 ID:MUW7M6Cg0
>>9
そういう大事な仕事を日雇いにやらすな
そういう大事な仕事を日雇いにやらすな
308: 2024/10/15(火) 18:56:24.99 ID:VpiLsc8u0
>>9
頭悪すぎる
クリティカルな業務をタイミーで募集すんな
頭悪すぎる
クリティカルな業務をタイミーで募集すんな
12: 2024/10/15(火) 12:31:57.67 ID:qSCkAUP20
こんなのが時価総額でANAを超えてるとか意味不明だったのでヨシ
95: 2024/10/15(火) 12:50:07.52 ID:o98nJ3vr0
>>12
んなわきゃない
んなわきゃない
150: 2024/10/15(火) 13:13:35.73 ID:qSCkAUP20
>>95
一桁間違えてた
ご指摘ありがとうございます
一桁間違えてた
ご指摘ありがとうございます
13: 2024/10/15(火) 12:32:06.19 ID:h1wjbM0e0
働く気がない奴を追放しただけで?
そんなクズいらねえんだわ
そんなクズいらねえんだわ
14: 2024/10/15(火) 12:32:14.94 ID:TJ0ntl5k0
無断欠勤の回数が見えるようにすればいいだけ
97: 2024/10/15(火) 12:51:17.48 ID:8gEUdTUO0
>>14
なるほど
なるほど
156: 2024/10/15(火) 13:17:35.28 ID:C7tXwlmt0
>>14
いい落とし所だ
いい落とし所だ
241: 2024/10/15(火) 15:26:03.62 ID:nmLfUC/M0
>>14
企業は雇用しようとする者の賞罰履歴を知り得る立場にあるが
精勤や欠勤の状況を知る立場にはありません
残念でした
企業は雇用しようとする者の賞罰履歴を知り得る立場にあるが
精勤や欠勤の状況を知る立場にはありません
残念でした
249: 2024/10/15(火) 15:36:23.36 ID:aSIjieVu0
>>241
タイミーにとっては企業側が顧客ですから話はまた違ってくるかも知れないよ
タイミーにとっては企業側が顧客ですから話はまた違ってくるかも知れないよ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1728962851/
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
15: 2024/10/15(火) 12:32:47.65 ID:pPEgRlGj0
規約に書いてあれば良いんじゃね?
20: 2024/10/15(火) 12:33:34.63 ID:2yncESrg0
>>15
規約書いても法律が勝ってしまう
規約書いても法律が勝ってしまう
16: 2024/10/15(火) 12:32:53.28 ID:2yncESrg0
まあ無断欠勤一発でクビにしていいわけないしな
90: 2024/10/15(火) 12:48:35.71 ID:FRosbLVP0
>>16
クビにするんじゃなくて
無断欠勤してるやつを雇わないってだけだろ
何が問題なんだよ
25: 2024/10/15(火) 12:34:52.48 ID:b/ByVARP0
これが駄目ならアマゾンとかの配達で切られたのも復活可能なのかな?
そもそもどうなってるのか知らないけど
そもそもどうなってるのか知らないけど
33: 2024/10/15(火) 12:36:00.67 ID:0gppIFOe0
>>25
アマゾンの配達は個人事業主だからミリ
アマゾンの配達は個人事業主だからミリ
28: 2024/10/15(火) 12:35:31.10 ID:VBIwsSbB0
ブラックだから逃げ出したとしてもA級BANされるわけね
30: 2024/10/15(火) 12:35:40.70 ID:qNPWmeDj0
技術や経験が無い人間を刹那的に雇うってさ、
企業にとっては守秘義務や接客態度やセキュリティとかでかなりのリスクじゃねーの?
企業にとっては守秘義務や接客態度やセキュリティとかでかなりのリスクじゃねーの?
35: 2024/10/15(火) 12:36:21.37 ID:W23xwjzT0
>>30
コンビニレジ打ちだけでもリスキーだよな
コンビニレジ打ちだけでもリスキーだよな
38: 2024/10/15(火) 12:36:54.82 ID:0gppIFOe0
>>30
飲食店なんて小卒でも、できる
最悪なにも知らんでも皿洗いさせたり掃除でええんや
飲食店なんて小卒でも、できる
最悪なにも知らんでも皿洗いさせたり掃除でええんや
147: 2024/10/15(火) 13:10:57.29 ID:gca7tlAJ0
>>30
長期バイトが長期的にスパイやってる可能性なんていくらでもあるし
そんな細かいこと言ってたら人は雇えない
長期バイトが長期的にスパイやってる可能性なんていくらでもあるし
そんな細かいこと言ってたら人は雇えない
37: 2024/10/15(火) 12:36:49.62 ID:I4dSCp7L0
致命的どころかアプリでバイト斡旋なんか
無断欠勤があって当たり前。
利用者へはやれやれでいいし
雇用主のクレームもいちいち相手にしない事。
知らんがな言うといたらええの。
無断欠勤があって当たり前。
利用者へはやれやれでいいし
雇用主のクレームもいちいち相手にしない事。
知らんがな言うといたらええの。
77: 2024/10/15(火) 12:45:01.27 ID:fIJ+F3iP0
タイミーで無断欠勤とか屑だな
そいつが応募しなきゃ他に仕事ありつけた人がいただろうに
そいつが応募しなきゃ他に仕事ありつけた人がいただろうに
81: 2024/10/15(火) 12:45:44.07 ID:ak9FWKGG0
一定期間(100年)
171: 2024/10/15(火) 13:23:38.21 ID:lJpTG0ox0
>>81
それな
それな
162: 2024/10/15(火) 13:19:10.89 ID:MSo21J9n0
無期にしたくなる気持は分かる
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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743
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コメント
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コメント (58)
別に無断欠勤記録を企業側に通知すればいいだけじゃん
それで拒否られたなら仕方ないし
タイミー使うようなとこがそんなんいちいち確認するのか?
適当にやってるもしくは待遇が悪くて本当に人が足りなくて来るもの拒まずになってるみたいなとこが使う最終手段みたいなものじゃないのタイミーって
違うなら申し訳ないけどトラブル上等で日雇いを最低賃金で雇うための場所ってイメージなんやけど
流石に働きに来ないやつは全員拒むだろ
個人情報を漏らすのは違法行為の可能性が高い
警告を受けた後も似たような事を繰り返すとタイミーの経営者は逮捕される
犯罪者や怠惰なクズに配慮してたら国が亡びる
こんなことが蔓延すると金を稼ぐ手段が無くなった怠惰なクズが犯罪者になって治安がヤバいことになるんだが、考え付かない?
そのための生活保護
手段があっても流れてるんだから大差ねぇよ
人の為の法律の埒外にいる獣に配慮なんてする必要ないんや
タイミーなんて誰でもできる仕事で一時的に人手が欲しい時に依頼するんだから、無断欠勤する奴がいるってだけで使わなくなる会社多いだろ。
そうなったらもう少し金出して派遣に流れる。
累計欠勤回数x1時間
応募してからサーバ側が受領するまで遅延する設定にすればいい
BANでは無いよね
いとっしゃウンコサイト
安くコキ使おうって気持ちが強すぎて視野狭窄に陥ったパターン
まあ無断欠勤だって交通事故で意識不明とかもありえるし。まあたぶんないけど。まあ世の中には無断欠勤で機会損失、逸失利益が生じてるってのがわからんやつがおるってことやな。
まあ無断欠勤だって交通事故で意識不明とかもありえるし。まあたぶんないけど。まあ世の中には無断欠勤で機会損失、逸失利益が生じてるってのがわからんやつがおるってことやな。
深夜のワンオペやらせたり、アホな仕事もあるから
タイミー側がちゃんとしてないと成り立たんだろうが、無理な話
なんというか、タイミーなり会社設立する人って本当に法律に対する意識すら理解できないのが分かった
登録者の話を読んでると、企業側からの当日ドタキャン(しかも補償無し)も日常茶飯みたいだから、お互い様なんじゃないの?
誰も得しない様に見えるが必要なのかな、この業態…?
ウーバー以下の人材で突発的な軽作業位にしか使えないだろうし
サクラとか看板持ち位なら良いだろうけど
斡旋停止か?3ヶ月だな。
斡旋停止か?3ヶ月だな。
タイミーなんて潰れちまえ
てか、
単純派遣やってるとこは全部潰れろ
派遣なんて禁止にしろ
派遣全員を養ってから、発言してね
単発バイトなんぞを利用しなければならない貧乏人の底辺で同情しうるに値する人間がどれだけいると思ってんだよ
頭悪すぎるだろお前
タイミーなかったらそいつらが正社員になるってか?
幻想もいいとこだよ
セーフティネットとして機能してるものを貧困ビジネスと糾弾してたらもっと悪い世の中になるぞ
というかさすがに厚生省の動きおかしくない?
親が厚生省の屑ボンボンが我儘言ったとかありそう
タイミー来たら備品の有無をチェックしなきゃ不安
>そういう大事な仕事を日雇いにやらすな
じゃタイミーさんには何をやらせればいいんだ。。
「国債は借金」は嘘
「国債は返済する必要がある」は嘘
「国債は将来世代が返済する」は嘘
「国債が増えると財政破綻する」は嘘
「国債の返済に税金が必要」は嘘
「税金は財源」は嘘
「増税は将来世代のため」は嘘
マクロ経済政策MMTを理解している【れいわ新選組】山本太郎なら政権交代できる。
企業側が労働者側にスコアつけてそれを見えるようにすればいいんじゃね?ヤフオクみたいに
タイミーでの無断欠勤だろ?利用してるのってそこまで完全にケアできて完璧な企業と、社会経験豊富でスキの無い優秀な人材同士のやり取りとは思えない。これを重大なペナルティーとすると絶対的に雇用側が有利で、責は従業員になる。これが不公平だろという判断やで。
例えばそこに関しての雇用契約や、その際の連絡のルート、どういった勤務体系で何を欠勤とするのかは場合によるのに、一方的に利用停止は違法で欠陥じゃねという指導。手書き入力を手打ちの勤務表、それを口頭で又伝えして修正したりシフト入れ直したり、そんな企業だってタイミーに登録してるやろ、その落ち度を従業員のみペナルティのシステムはクソやんというツッコミ。
あたりまえやろ
ただでさえやる気少ないやつの働く場所を制限したらニートが増えて生活保護費が増加する圧力がかかるだけだし
無断欠勤と一括りにしたって事情は色々ある。事故事件や急病葬儀、その他家庭の事情など人生何があるかわからない
本業ならよほど普段から勤務態度悪くない限り事情を考慮してくれるとこでもタイミーでは考慮されない
ちゃんと事情があっても無断欠勤として報告されたら取り消すことは不可能だし、そもそも理由があっても欠勤は欠勤になるんじゃないの?じゃなきゃ給料引かれるからな
あと意外に多く聞くのが「道に迷ってたどり着けなかった」
なんだよな
面接で一度行くって事がないから完全にその日初めていく場所なので、車で行く場合はGoogleマップがたより
電車からの徒歩ならお店なら場所によってすぐわかるが、工場とか、工場すらなくて作業のための集合場所みたいな場所だと(港の駐車場とか)かなり初見殺しの場合が多い。その辺の人、あるいは施設の一般従業員に聞いてもタイミー?なにそれ?って感じだからな
タイミー以前にメジャーだった日雇いサイトではブラックリストに登録された応募者には仕事が表示されなくなる影BANがある。
どんなにアホな理由でも運営の機嫌を損ねてリストに追加されたら、おしまい。
雇う側も平気でドタキャンや給料払いたくなくて早退要求する所があるからお互いに評価公開すれば良いんじゃないか。
タイミー以前にメジャーだった日雇いサイトではブラックリストに登録された応募者には仕事が表示されなくなる影BANがある。
どんなにアホな理由でも運営の機嫌を損ねてリストに追加されたら、おしまい。
雇う側も平気でドタキャンや給料払いたくなくて早退要求する所があるからお互いに評価公開すれば良いんじゃないか。
ヤフオクみたいに労働者の評価書けないん?
UBERとかも評価できるんだからいけんことないやろ
全ての日雇いスポットワークサービスは知らないが書けない所はある
無断欠勤は現在事実関係調査中としてしばらく放置しておけばいい
対ミーって予定ができたら行かなくていいんじゃないの?
じゃあ対ミーなんて名前つけないほうがいいよ。
ただの日雇い派遣っていいなさい。
キャンセル率・直前キャンセル率みたいな設定はある
当日に無断欠勤してしまうか、ペナルティポイントが8ポイントたまると
タイミー自体を14日間利用停止
どっちにしても無断はよくないな
これの問題、企業が個々の事情無視して無断欠勤したな?BAN!
ってやれる事だから当然
法律的には相当な理由があれば解雇できるんだから。
相当な理由は条件厳しいけどそれが法律
企業が無断欠勤扱いするぞっていえば、労働者を言いなりにできる仕組みだから
労働者側の無断欠勤は永久追放で、
企業側の無断キャンセル、早退要求は黙認だし
無断欠勤表示機能を付けりゃ良いねん。1回でもする様なヤツに仕事させたくないし。っつか、タイミーなんか使わないけどな。
やべー奴ってレベルの社不を一回きりのバイトとして使うシステムなんだし、そうしないと常習者の歯止めが効かなくなるから永BANくらいの仕組みあってもいいと思うのよね
相手が人間じゃないんだからしょうがない
タイミー側からすらBANされるってどれだけ社会性ないのよw
不測の事態は連絡するから無断欠勤にはならないよな
富裕層と貧困層の二極化みたいに個人の信用度も二極化してる感じじゃない?
そろそろ超過保護なのを見直して常識やモラルの教育に注力しなきゃC国みたいに信用出来ない人種の仲間入りだよ
教育だけの問題かなぁこれ
どうやっても一定数問題のある人は生まれてくるんじゃないの
“教育だけ”って言ってないけど重要なのは確か
一定数生まれるのは元々だけど激減させる為にはモラルの大切さを教えなきゃ
今の時代は合法or 違法で判断しグレーはOKみたいな風潮もある
間にモラルの概念を取り戻せばソレが信頼や思いやりなどの部分になるから人間関係も良くなると思う
無断欠勤見えるようにってのは良い策だな
で、例えば30回通常出勤したら1無断欠勤Ptを減らすとかな
タイミーなんかやってる奴も雇う方も屑だろ
貧すれば鈍するで先立つ物がなければ幾ら教育しても不毛に終わるよ
国全体が貧しくなって末端に必要な治安やモラルが維持するケアが行き届かなくなったんだよ
ここで偉そうに利用者見下している上級国民様は天誅に合わないようにボディーガードでも雇った方がいいよ
タイミー自体を否定してる人いるけど
募集しても人来なくて人手不足酷いらしいからね
タイミーとかこの手の派遣も必要なんでしょ
人手不足ってのはスポットワーカーを募集してるわけじゃないだろ。
利用できないとかあからさまにやるからあかん
検索出なくなるシャドウBANにしとけ
利用できないとかあからさまにやるからあかん
検索出なくなるシャドウBANにしとけ
タイミーでリハビリしてから社会に出た元ヒキニーだけど普通に「ええこっわ…でも仕方ないよなぁ」とか思って納得はしてた
キャンセルできない恐怖たるや尋常じゃなかったけど企業も大変やろし
国が派遣会社大好きなのに潰すわけないだろ
。
人を安く使おうという会社は嫌いだから投資しない。