FX2ちゃんねる｜投資系まとめ

米ゴールドマンが成績下位1000人超をリストラ。外資ってやっぱり厳しいな。

1: 2025/03/06(木) 06:31:35.78 ID:wyJbPohx9

米金融大手ゴールドマン・サックスが今春に1000人を超える人員削減を計画していることが5日までに分かった。成績が振るわない社員を中心に全体の3～5%の人員を減らし、経費効率の改善につなげるという。米紙ウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）が報じた。

ゴールドマンは2024年12月末時点で4万6500人の社員を抱える。3～5%は1400～2300人に相当する。WSJによると、新規採用による増加分も加味した社員数は大きく変わらないという。

同社は23年1月に全体の6%にあたる約3200人の人員を減らし、同年に追加リストラも実施した。当時は主力の投資銀行業務が低迷し、個人向け（リテール）業務の縮小に伴う費用もかさんで業績が悪化。コスト削減が急務だった。

現在の業績は回復基調にあり、24年12月期の純利益は前の期比68%増の142億ドル（約2.1兆円）だった。今回のリストラは余剰人員を減らし、経費との見合いでみた収益力を高く保つ狙いがあるとみられる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN05ECE0V00C25A3000000/

 

9: 2025/03/06(木) 06:36:57.06 ID:ewX917GS0
AIで十分やし

 

10: 2025/03/06(木) 06:38:49.74 ID:u/uW9U4G0

新規採用による増加分も加味した社員数は大きく変わらない

成績悪いやつ1000人切って新しい才能を1000人入れるわけだな
さすがやね
厳しいけど一番になるにはこういう事をやっていく
日本とは真逆やね

 

66: 2025/03/06(木) 07:15:03.88 ID:Y27EiXNf0
>>10
ただそういう社会になるとお前は切られる方だぞ。

 

165: 2025/03/06(木) 09:05:17.57 ID:sDJSYQEE0

>>66
いつものことだが、5ch民は実力社会になると勝てると思い込んでるから

今現在その実力で底辺にいるのにね

 

84: 2025/03/06(木) 07:25:49.47 ID:2QgGSwj30
>>10
アメリカ大企業のリストラは大体これ
部門ごとに大枠の人数を決めて
成績評価の下位から順にクビになる

 

13: 2025/03/06(木) 06:40:02.17 ID:oKHB4cs/0
ゴールドマンショック！
株価は暴落する！

 

87: 2025/03/06(木) 07:27:29.78 ID:9R8AV7sA0
>>13
無能をリストラするだけだろ

 

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1741210295/



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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743



17: 2025/03/06(木) 06:42:59.52 ID:OohzbDlF0
リストラばっかやってると会社の雰囲気が悪くなるんだよな

 

21: 2025/03/06(木) 06:44:13.77 ID:g6ObgdTY0
向こうの会社は、リストラすると株が上がる

 

20: 2025/03/06(木) 06:43:58.11 ID:JSKywyzq0
こんな虚業はとっとと廃業しろ

 

22: 2025/03/06(木) 06:44:16.80 ID:MJvLIi7Y0

アメリカ、物価高いし
一旦無職になると厳しいね

貯金もすぐに無くなりそう

 

28: 2025/03/06(木) 06:47:38.51 ID:HwSVMcjc0
>>22
大企業のアメリカ人は50歳でリタイア出来るくらいの金はある
ゴールドマンならもっと早い

 

25: 2025/03/06(木) 06:45:49.85 ID:g6ObgdTY0
ゴールドマンに務めてるような優秀さなら、すぐに次が見つかる

 

167: 2025/03/06(木) 09:21:40.56 ID:1D9YZ1yn0
>>25
そっか？
収入で妥協する奴らでもなさそうだしリストラされる理由が明確になってる分厳しい気がするがな

 

27: 2025/03/06(木) 06:47:07.59 ID:zndfLF830
むかし映画で首になった銀行員が段ボールひとつかかえて一時間以内に退出する場面があったんだが、あれは実際にもあるんだよね。
本当に段ボールもってみんな出ていくんだよｗ

 

30: 2025/03/06(木) 06:48:03.63 ID:WbN9NSiU0
アメリカの雇用はキツイな
映画で見るようなフレンドリーな感じはない
ただひたすらウワベだけ塗り固めた笑顔

 

98: 2025/03/06(木) 07:39:59.74 ID:a4XwOP5Q0
>>30
それ日本もじゃない？

 

36: 2025/03/06(木) 06:51:16.11 ID:cjFqNFDb0
実は昨今のAI勃興なんかよりもとっくにもっと前
それこそ10年以上前には
コールドマンのディーリングルームからは人が消えてんだよ
居るのは高速自動売買をするAIを管理する保全員だけ
大半の人は知りもしないし知らなかったろうけどね

 

37: 2025/03/06(木) 06:51:21.84 ID:X4rLUasg0

コレ見りゃ日本の雇用制度がどんだけ幸せかわかるだろ？

日本は甘えすぎで業績上がってないけど同じようにすれば上がるだろ

 

69: 2025/03/06(木) 07:15:34.27 ID:7iRH6rqG0
株がまだそんなに下がってないのにこれだと下げ相場でもっとリストラある

 

76: 2025/03/06(木) 07:21:44.26 ID:9lpHE2qQ0
成績の振るわないって
無能でもゴールドマンに就職出来るんだな

 

91: 2025/03/06(木) 07:30:26.51 ID:9R8AV7sA0
>>76
学歴さえ高いとね
東大、京大、一橋、早慶が最低ラインと言われている

 

94: 2025/03/06(木) 07:32:25.72 ID:a8tN+7CG0
>>76
ゴールドマンサックス内での無能は俺たちが想像する無能とはレベルが違う

 

89: 2025/03/06(木) 07:28:29.56 ID:9R8AV7sA0
日本も同じことをしようぜ
無能をクビにして新入社員を増やす

 

93: 2025/03/06(木) 07:32:09.46 ID:z+YBCu+J0

>>89
手に職持たない新入社員が一番不利だけどな。

アメの新卒は、学生時代にインターンなりで経験積んでる奴が採用されるし。

 

122: 2025/03/06(木) 07:56:08.48 ID:L2HmGNSW0
>>89
日本の場合は、有能な人間を（自分の出世の邪魔になるから有能を切る）を首にして、使えない新人を採用するんだよ。
実際にそうなんだからしかたない。

 

109: 2025/03/06(木) 07:44:47.14 ID:d+2iiZ6S0
終身雇用が日本をダメにした

 

113: 2025/03/06(木) 07:47:24.99 ID:EKaTu0LE0
>>109
無能が高い賃金もらいながら居座り続けるのは異常だよな

 

96: 2025/03/06(木) 07:33:28.60 ID:E7giV2Y+0
アメリカは景気が良くても2年連続で下位5%の評価だとクビ

 

99: 2025/03/06(木) 07:40:14.79 ID:9R8AV7sA0
>>96
日本でも外資はすぐにクビになる
クビになった奴はメガバンクに再就職

 

101: 2025/03/06(木) 07:40:38.05 ID:ts3GjLYN0
>>1
イギリスやフランスでもバンバン人員削減してるわ
欧米企業は決断と動きが速いよな

 

 

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99: 2020/12/31(株) 23:18:33.80 ID:48635743




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コメント

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  • コメント (26)

    • 匿名
    • 2025年 3月 07日 5:40pm

    激務だろうし逆にちょうどいい転職になるやろ

    • 無名
    • 2025年 3月 07日 5:56pm

    ま〜投機社会の末路！

    • 匿名
    • 2025年 3月 07日 5:59pm

    つか、そもそも長期雇用を想定していないし、離職率もハイパー高いから、千人切るって言っても通常業務と変わらんよ

    • 匿名
    • 2025年 3月 07日 6:14pm

    純利２兆円越でもリストラするのか。本物の意識高い系の頂点は良い意味でも悪い意味でもやっぱ違うな

      • ななし
      • 2025年 3月 08日 1:47pm

      その分、首になった従業員含め、すべての従業員に賃金として還元しているからな
      だから、ゴールドマンサックスを首になっても、すぐに露頭に迷うわけではない
      何歳で首になるかにもよるが、10年は働かなくても問題ないくらいの資産を持っている
      日本は従業員の賃金が低すぎるから、首になったら金銭的にかなり厳しい状況になってしまう
      だから、従業員が会社にしがみついて流動化が進まない

        • 匿名
        • 2025年 3月 10日 12:04pm

        だから欧米式の雇用にしようってことで導入されたのが「非正規雇用」
        本来は有能な人材が会社を変えつつキャリアアップをすることを前提にしたシステムだったのに。日本人は可能性より安定性を好む民族だから、有能な奴が10年働かなくても問題ない資産を得られる可能性より確実に10年働けるシステムに飛びついた
        結果、無能な奴ほど雇用の流動化が進み、クビになる度に賃金が下がる地獄のような国になった
        国民性の違いも理解せず「欧米マンセー」を続けた出羽守が今の日本を作った

          • 匿名
          • 2025年 3月 12日 8:36am

          小泉竹中で非正規緩和します、でも既存正社員は無能でも解雇できない制度を維持します、とすりゃ非正規は安易な人員調整弁にしかならんのは自明やろ

    • 匿名
    • 2025年 3月 07日 6:52pm

    素人嵌め込んで金を奪う仕事のプロ

    • 匿名
    • 2025年 3月 07日 8:38pm

    まだ随分と雇ってるんだな
    もっと減らしてるかと思ってたわ

    • 匿名
    • 2025年 3月 07日 11:18pm

    向こうは首切るのも切るけど、辞めるのもすぐ辞めるからね。
    だから中間管理職がいなくて困ってるらしいよ。

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 1:57am

    海外の企業は『レイオフ』が頻繁に有るのがキツイ感じ

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 7:47am

    優秀な人たちの中で相対的に成績が下位なだけで無能とは違うことがわからない連中

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 7:52am

    イジメがすごい
    自分が次の候補にならないように、誰かを生け贄にする
    そいつに実績にならない無茶な雑用を全員で押し付ける

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 7:56am

    yahooも下から8％が毎年レイオフ対象になるので有名だしな

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 8:32pm

    日本は無能でも出社さえしてれば切られないから良いよな
    社員を減らすには割増し退職金有りの早期退職を募集するしか無いんだけど
    手を挙げるのは転職できる奴だけで転職出来ない無能は意地でも会社にしがみつくと言う

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 8:58pm

    整理解雇の4要件という足枷

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 9:03pm

    これが雇用の流動化や
    ま、すぐに次の仕事見つかるし、へーきへーき

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 9:03pm

    ショッピングモールも下位を入れ替えしてる
    商店街にはなくモールにある仕組みだ
    どちらが生存性が高いかは論じるまでもない

    • ギリ違反ではない
    • 2025年 3月 08日 9:08pm

    たとえ成績悪くてもゴールドマンサックスにいたってだけでソフトバンクが複数年契約してくれるだろ

    • 匿名
    • 2025年 3月 08日 9:12pm

    外国だと大きい会社の社員って仕事をしているフリして1日中遊んでいる給料泥棒が信じられない程いるから、そういう連中のあぶり出しは社長としては必須の業務

    • 匿名
    • 2025年 3月 09日 11:37am

    ネトフリCEOも一部の有能以外はクビ切りまくって会社大きくしたと自伝で語ってたな
    残った有能もいつ席奪われるかわからないから安心できない

    • 匿名
    • 2025年 3月 10日 8:38pm

    こういうスレはガチ無能のイキリが臭くてかなわん

    • 匿名
    • 2025年 3月 11日 2:59pm

    会社は株主の持ち物だし、性能が低下した社員は新品と交換される

    • 匿名
    • 2025年 3月 12日 9:10am

    決して無能ではない
    100メートル走世界大会に出られるような有能を集めて競争させその結果下位の首を切っているだけ
    どんなに有能で利益を出していても相対評価で誰かが必ず下位に落ちる
    世界最高レベルの有能との競争に勝ち続けなければならない超過酷な会社

    • 匿名
    • 2025年 3月 12日 6:05pm

    GEのウェルチ流やろ
    未だにあるんやな。まあGSなんかは協力しなくてもいい業務なんだろうね。

    GEはこれで誰も協力しなくなって急激に落ちぶれたね。
    あ、IBMもだなw

    ネットの連中はなんでこんなに自信満々なのか不思議だわ
    いい会社に勤めるとバケモノだらけで自信なくすよ普通は…

    • 匿名
    • 2025年 3月 13日 8:06pm

    終身雇用年功序列をぶっ壊したから日本は衰退したんだがな

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